最新员工福利体系设计的影响因素PPT课件

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1、员工福利体系设计的影响因素第一节 法定福利的政策法规o一、我国关于福利的政策法规o1法律文件o2行政法规二、企业的薪酬策略o1.薪酬水平策略及其影响因素o2.薪酬横向结构策略及其影响因素百度视频：百度视频：“工会工会 福利福利”-国外国外百度视频：百度视频：“工会活动工会活动”-国内国内 o三、工会的态度和力量o1.工会的态度影响员工福利计划的水平o2.工会力量强弱影响企业和员工的福利沟通第三节 员工方面的影响因素o一、员工的工作绩效o二、员工的工作年限o三、员工的福利需求o1.员工的公平感o2.员工所属国的文化o3.员工的工作压力和紧张程度o4.员工的传记特点o5.员工的工资水平 第四节 成

2、本-效益o一、员工福利成本界定o1.员工福利成本构成o2.培训成本 o3.维持和维护成本 o4.保障成本 o5.员工福利计划管理成本二、员工福利效益评估o1.提高满意度，提高工作效率o2.吸引留住优秀员工，降低离职成本o3.和缓劳资关系，降低摩擦成本 三、员工福利成本控制o1.明确福利享受对象o2.员工分担福利支出o3.实行弹性福利计划o4.规定福利支付上限o5.控制管理成本o案例：o（美）某电子科技工业公司台湾公司员工福利计划复习讨论题o1.我国员工福利相关法律法规包括哪几类？o2.简单描述影响员工福利计划的企业因素。o3.简单我国员工福利经费筹集的来源渠道。o4.简单描述影响员工福利需求的因素。结束语结束语谢谢大家聆听！谢谢大家聆听！18