公司规章制度+（4篇）

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1、公司规章制度+为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化范围。特制度本公司管理规章制度。1、公司职员工应仪表整洁、大方。2、冬天每天上班时间为早晨8：3012：00下午2：006：30。3、每周日休息一天，一个月_天休。4、迟到。第一次不做任何惩罚，迟到_次请公司所有人吃一顿饭。如需请假必须写请假条（提前一小时请假，信息请假无效）找审批人签字，_月之内请假不超过_次。5、每周六开大会，不允许迟到。6、每周五5：45-6：00为打扫卫生时间。7、电话营销人员每天下班前把电话关了。办公秩序1、工作时间不应无故离岗、串岗、不得闲聊、大声喧哗，确保办公环境的

2、安静有序。2、职员应在每天的工作时间做好工作区内的卫生保洁工作、保持物品整齐，桌面整洁。3、在每周六例会上手机全部调成静音，开会期间不可以接听电话。4、不得在办公室内抽烟。抽烟走廊或厕所。5、在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗，说笑，打闹，说粗话、脏话。6、参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。7、若员工未请假而缺勤，则按旷工处理。8、严格作息制度，办公室工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。9、销售人员每天。00回单位报到（此条现在不做仅作参考）业务人员填写当天工作总结和第二天工作计划。电话营销人员每天交当天电话表（100）和第二天打电话

3、_。10、销售人员每周六早晨交一个星期内的客户资料表。11、公司。公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度本制度于颁布之日起施行。公司规章制度+（二）第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，特制定本制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计

4、每日_次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡，帮助他人打卡的一次扣款_元，接受他人打卡的扣款_元。第六条考勤记录作为年度个人工作考评及年底奖金的参考依据。第二章具体规定第一条工作时间1、工作时间为单周_天，双周_天制。周六、周日实行单双休制度。2、公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为_小时。其中，周一至周五：上午8：3012：00，下午13：0017：30为工作时间，12：0013：00为午餐休息。3、上班时间不准玩游戏，听音乐及聊私人，发现一次扣款_元。4、员工办公区域不准抽烟，发现一次扣款_元，总经理包括在内。第二条迟到、早退、旷工所有专职员工必须严格遵守公司考勤制

5、度，上下班实行报道。1、超过_点_分到公司报到视为迟到，下班_分钟以前离开，视为早退。迟到或早退_分钟以内者，每次扣发薪金_元；_分钟以上_小时以内者，每次扣发薪金_元；迟到超过_小时以上者按照小时扣工资。2、以月为计算单位，月迟到、早退累计达五次者，扣除薪金_%，月底统一分配记录满勤员工工资当中。旷工一次扣发一天双倍薪金。，年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评及一个月的卫生处罚。第三条请假1、主管以下人员请假_天的由所属主管批准，_天以上的由总经理批准，主管、总经理请假由总经理批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。2、员工因公外出不能按时打考勤卡，

6、应及时在考勤卡上注明原因，并找当日相关总经理签字确认。第四条请假1、病假：员工本人确实因病，不能正常上班者，须经报总经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者（包括两个工作日），必须取得医疗处挂号单作为凭证交由人事部备案。2、患病员工需提前一天向所属管理人员申请审批，未提前一天审批的员工罚办公室卫生两个星期。3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，取得凭证可不予扣除满勤。4、全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排复职后的岗位及待遇。5、员工必须在病愈上班两日内将病例证明主动交给

7、人力资源部核查存档。4、事假。累计两天扣满勤（包括两天）。紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，需报经相关上级批准方可离开岗位。人事部按照离岗原因规定假期的归属。第五条国家节假1、员工享受国家法定节假日，休假时间以公司上级领导安排为准。2、员工节前未经审批节后申请续假的，扣当日工资的基础上加扣_元，满勤另外算。员工节后未申请续假自己擅自续假的，扣当日工资的基础上加扣300元，满勤另外算。节前经过审批的可不予加扣款项，扣当

8、日工资，满勤另算。第六条婚假产假1、员工请婚假时，婚假必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。婚嫁时间依照国家法规，具体放假时间以公司根据具体情况规定为准。第七条产假具体规定1、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。2、男员工产假的护理假为_天。第八条丧假员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假_天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假_天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办

9、理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。第九条旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的_%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的_%；旷工三日（含累计）者，扣发当月全部薪金的_%；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。第十条公司内务卫生及公司其他各项内务听从人事部门安排。第十一条离职公司员工离职的，必须提前一个月向最高领导提出书面辞呈并到人事部门备案，以便公司寻找人员做交接手续，如果员工没有提前一个月向公司最

10、高领导提出离职视为违约，公司有权不支付员工辞职前一个月的所有薪资，给公司造成严重经济损失的追究其相应的法律责任，交接后必须同交接人一起到人事部门确认工作交接情况，在人事部门、主管及财务部门确认后方可离开公司。乙方离职后必须要保守公司的商业_，行业_，客户的资料，业务及技术人员不得在一年内到同行业公司工作，即使在其他行业工作也不得将公司的工作内容操作模式及模块告知他人，或者自己从事这个行业的股东、董事、顾问，乙方在公司的一切工作成果及一些工作资料归公司所有不得泄露，如果发现乙方有以上行为则追究法律责任并赔偿公司一切经济损失，公司在工资这块已经考虑了禁业补偿，离职后不再给予发放。第十二条工资发放正

11、常发放工资时间为每月的十五号。第十三条工作环境1.全体职员必须保密同事隐私，不得公开散播，如经发现严重警告扣取_元现金作为处罚，情节严重直接开除（如：告知客户业务员真实性别、年龄、向客户公开散播同事坏话破坏同事形象、透露公司商业_）。2.业务员对上级的安排必须先执行，如对管理人员的安排有质疑执行完毕再对更高一级管理人员上报。3.工作区域内注意文明用语不得讲粗话。不得污蔑诽谤同事一经发现经理提出警告，由行政部发现扣除_元现金处罚4.在工作区域内不准发生酗酒、滋事、吵架、打架、斗殴一经发现直接扣除三日工资，情节严重公司保留开除权力，以及交由公安部门处理。_公司所有部门电脑硬件设施以及公司所有公共财

12、物由行政部配发并存档，各部门经理每月检查一次并向行政部经理汇报，如有丢失由丢失部门全体工作人员全额赔付，人为损坏由当事人承担赔偿或修复责任6.不得随地吐痰，乱丢果皮纸屑，抱持个人桌面卫生，一经发现及时处理并口头警告。7.不得在工作范围内接待朋友或客户（休息室除外）如经发现带回休息室并口头警告。8.职员所使用的电脑必须指定，不得更换使用，如需更换使用必须部门经理同意，如照成原使用职员业务损失或工作不便后果由当事人全部承担。_公司不得出现骚扰事件，一旦发现公司介入调查事实属实立即开除。10.全体工作人员应以团结、互助、友爱为根本。职员不得因为个人情绪对同事心理和情绪造成严重影响，如有人_公司管理层

13、立即介入调查，事情属实罚款_元现金。第十四条保密协议员工同意在受雇期间，或与公司终止关系后的任何时间，不得以公司_作为谋职手段和发展途径，泄露，披露公司_行为及保密不当给公司造成经济损失或名誉损失，或将公司的技术信息（包括方法，程序，公式，成分，系统，技巧，发明，设计，计算机程序和研究项目等）和商业信息（包括客户_，价格资料，供应来源，财务数据和市场，生产或销售体系或计划等）为自己或他人使用，或披露给他人包括甲方将来的雇员，应向公司赔偿_倍的经济损失。第十五条主管规则1.所有管理人员不得谋取私利影响他人，所照成损失全权负责并追扣三日工资2.如管理人员情绪负面，消极影响他人，一旦发现由同级或上级

14、管理接手工作，由行政部谈话第三章附则第一条本制度解释权归人力资源部。第二条本制度自颁布之日起执行。原制度为在此体现的以原制度为准。公司员工签名：第四篇：物业公司管理规章制度（2）安全、消防、车辆管理制度第一章安全管理制度公共秩序维护人员守则一、着装仪表1、工作或执勤时，必须身着制服，穿皮鞋，佩证上岗，制服不准混穿；2、制服要保持整洁、平整，上岗前皮鞋要擦拭干净，打好领带，戴好帽子，不得敞胸露怀、卷袖子、挽裤腿。二、行为规范1、上班时间必须精神振作、精力集中，不得袖手、插手、背手；2、站岗时姿态严整，保持立正姿势，不得东摇西晃。不得坐卧、倚靠、打盹、吸烟、与人闲聊、吃东西、看书报、乱打电话和听收

15、、录音机等；3、值班室内时不得躺卧、打盹、看书报、吃零食、下棋、玩弄手机，不得听收、录音机，不得两、三人聊天；4、巡逻中无情况处理时不得进入住户楼内，不得边走边玩手机，不得听收、录音机，不得与无关人员闲聊；5、不得脱离岗位，按照规定时间、指定地点站岗；6、不得睡觉；7、对住户要有礼有节，热情受理住户各种问题，特别是夜间值班，对住户提出的问题要及时解决，解决不了的作好登记，三、日常管理1、不得迟到早退，严格按照规定时间站岗或巡逻；2、认真做好交接班，做好值班记录和实物出入登记；2、严格执行对讲机管理规定和警棍使用规定；1页第4、做好本班岗亭的清洁卫生，不得随意张贴、悬挂与堆放与工作无关的物品；5

16、、门岗值班室不得会客。四、罚则1、违反本规定第一条、第二条（第八点除外）、第三条的记行政批评一次，累计记批评五次（含五次）以上者作辞退处理；2、违反第二条第八点的，第一次记行政批评一次，第二次记行政警告一次，第三次辞退；3、本守则不尽之处，按公司管理规定相关条款执行。值班管理规定1、公共秩序维护人员实行_小时轮流值班制度。2、值班人员分_个班，_个班分为早、中、晚三班，早班为：7：3016：00，中班为：16：000：00，晚班：0：007：30。3、各班公共秩序维护员必须按照编排的值班表上岗工作，并严格履行岗位责任制的要求，坚守岗位，巡逻人员要按时巡查，提高警惕，及时处理各种_。4、当值班人

17、员发现情况时，应做好控制工作，并及时报告当班班长、队长或部门负责人。报告时简要说明事发地点、性质、人数和特征等；及_时劝阻和处理在物业区域违法管理规定的人员和事件；遇紧急事件及重大事故应报告相关领导；在当班期间发生的问题及处理经过，在值班记录做好记录。2页第公共秩序维护人员值班制度1、公共秩序维护人员实行_小时值班室值班制度，定时或不定时进行巡逻。2、工作时间为：（略）18：0022：_期间，不站岗时，公共秩序维护人员采取在门口游动方式进行值班，不得进入值班室，违者按脱岗处理。3、各物业服务中心必须为巡逻人员划分责任片区，实行_小时不间断巡逻。交接班制度为认真做好岗位的工作交接和公共秩序维护器

18、材交接，减少因交接不清引起的工作失误及公共秩序维护器材损失，特制定本制度。1、本班相互转换岗位时，须认真做好岗位交接。2、接班人须提前_分钟签到上班，接班人未到，交班人不得离岗，否则由此产生的一切后果由交班人负责。3、接班班长在正点时_全班人员集合，讲明注意事项，然后各公共秩序维护员到各自岗位换班；2、本班与下班交接时，要将本班工作情况详细交待给下一班，以便下一班开展工作；3、公共秩序维护人员交接班时，必须认真填写_洋誉物业有限公司公共秩序维护交接班登记表，并签名确认，发现问题，交接双方必须当面说明，如果交班人离开后，接班人才发现属于上一班的问题，应立即报告领班或部门负责人处理；4、交接班须正

19、点、守时，非特殊情况，不得超时接班；3页第公共秩序维护员培训制度1、岗前培训上岗前向每位新入职的公共秩序维护员介绍物业辖区情况、工作纪律、操作要求和岗位职责。上岗前必须掌握公共秩序维护、通讯及消防设备器材的使用和操作；新入职的公共秩序维护员须进行3_天时间进行培训实习，掌握本职工作和基本技能，然后开始正式上岗；2、岗位培训公共秩序维护培训：根据每年制定的公共秩序维护部制定的培训计划，拟订公共秩序维护培训方案，通过授课与实际操作相结合的方式，分月、季定期进行培训，从而提高公共秩序维护员的警惕性、“四防”意识、应变能力和身体素质，使其掌握基本技能；消防培训：根据每年制定的公共秩序维护部内部制定的培

20、训计划，拟订消防培训方案、年度消防演习计划安排及灭火等培训内容，通过授课与实际操作相结合的方式，分月、季定期进行培训，从而达到提高公共秩序维护员的防火意识、掌握灭火抢救能力的目的；每位公共秩序维护员必须根据培训计划参加公司和部门_课程，培训前进行书面通知，并要求每位参加培训的人员在员工培训签到表上签到。3、培训课程设置培训目的：通过培训，提高公共秩序维护员的综合素质和服务水平，培养一支训练有素、纪律严明、文明执勤的公共秩序维护队伍；培训项目：a、应知、应会部分4页第公司制度与规定部门制度与规定公共秩序维护常识服务意识教育礼节、礼貌及员工的行为规范、个人修养辖区设施、设备介绍消防常识b、岗位工作

21、规范岗位礼貌用语、工作方法与技巧岗位工作职责与细则辖区_的处理c、消防培训d、法律常识培训要求a、培训期间，不得迟到、早退、旷课，违者按上班同等情况处理；b、理论培训时，自带笔和笔记本，认真做好记录；c、队列训练时，按正规化_要_作；d、拳术训练时，不得随便开玩笑，防止训练事故。考评方式a、理论培训在结束后采取笔试闭卷方式进行，_分以上为优，7584为良，60_分为中，_分以下为差；b、_培训由教员在一个训练阶段结束后进行考核，成绩分为优、良、中、差四个等级，具体评分标准由培训教员拟定；c、根据考评等级给予相应的奖励和处罚。5页第第二章消防管理制度消防安全检查制度为规范物业辖区的消防工作，检查

22、和防止消防隐患，特制定如下制度：1、每月末及节日前，结合综合管理考评对物业辖区公共区域、设施进行安全检查；2、检查工作由公司_，工程、公共秩序维护、物业服务中心物业经理参与；3、检查项目：各部门（物业服务中心）配备的消防器材、消防栓设施是否齐全、有效；房间所使用的电器是否符合安全规定；设有消防报警系统的物业辖区指示灯、烟感及报警系统是否正常。3、检查中发现物业辖区内各种设施设备有变异，或违反消防规定的问题，要立即查明原因，及时处理，不能立即解决的，由公司出具整改通知书，限期整改。消防培训制度为贯彻落实“预防为主、防消结合”的消防工作方针，特制定本制度。1、公司对在职员工的消防知识培训每年不少于

23、一次；2、公司对新入职的员工的消防培训，培训率要达到_；3、培训内容包括：学习消防理论知识熟悉使用常用灭火器材开展消防综合演练6页第4、公司每年至少对业主开展消防宣传教育培训，包括：物业辖区防火的各种规定消防应急通道的位置及紧急情况的疏散方法灭火器管理规定1、灭火器是物业辖区内消防器材之一，在紧急情况及消防状态下使用；2、公共秩序维护部负责灭火器的管理工作；3、员工不得乱动、办理或非紧急情况下使用存放的灭火器；4、灭火器购回后，公共秩序维护部应灭火器上贴明购入时间或充气日期；5、在每次的消防检查中，要灭火器进行检查，及时更换失效或损坏的灭火器，并在瓶身标签上注明失效日期。火灾处理制度1、发现初

24、期火警，在场人员应该：及时报告物业辖区当值主管，报告内容包括火警具体地点、燃烧物性质、火势蔓延方向；立即利用附近的灭火器器械扑救，尽量控制火势发展；2、物业辖区当值主管接到现场报告后：带领消防人员，携带消防人员以最快速度到达火警现场；立即指挥在场人员进行灭火扑救；指挥火警现场及可能受影响范围的人员疏散；3、当扑救无效，当值主管及时决定：将灭火人员撤离至安全距离内；立即向上级汇报；7页第情况如本部门或本公司无法处理，火情失去控制，应立即报告消防部门。第三章车辆管理制度停车管理制度1、凡装有易燃、_、_等危险性物品的车辆，以及_吨位以上的货车，严禁进入小区。2、非小区住户的车辆进入小区时，门卫应严

25、格检查其证件，问清进入原因，符合条件的方可放行，并作好登记。出小区时，应对其进行检查，并按规定收取停车费。3、管理人员对在小区内超速行驶、鸣号、不按指定位置停放的车辆要及时纠正。4、提高责任意识，加强责任心。对出入本小区的可疑车辆要进行盘查，防止车辆的丢失、损坏。对损坏小区路面和公共设施的车辆要令其赔偿损失，并视情节处以罚款。对冲闯大门的要记下车牌号码，记清去向，及时报告上级。5、管理人员必须坚持原则，严格执行车辆出入、停放规定和收费标准，不得徇私舞弊，不得利用工作之便与车主乱拉关系，收受_，放松管理，违者从严处理。小区车辆停放、出入管理规定为加强对出入、停放本小区车辆的管理，维护小区正常生活

26、秩序，确保住户的生命财产安全，特对出入、停放本小区的车辆作如下规定：1、凡装有易燃、_、_等危险性物品的车辆，严禁驶入小区。_吨以上的卡车一律不得进入小区，特殊情况除外。8页第2、本小区有车辆的住户，应向本公司申请办理通行ic卡，凭ic卡通行大门，及在小区停放，按规定收取ic卡工本费、停车费。3、本小区住户车辆进入小区后，有车库的住户必须将车停放在车库内，无车库住户必须将车停放在指定停车位置，严禁乱停乱放。4、非本小区住户的车辆，进入大门时应主动向门卫出示证件，讲明进入原因，符合进入条件的领取临时通行ic卡，并做好登记，方可进入小区，严禁冲闯大门。出小区时收回ic卡，并按停车时间收取停车费。遗

27、失、损坏ic卡，照价赔偿（每卡_元）。5、进入本小区的货车，卸完货物后应及时离开小区，因故不能离开的，应将车停放在指定停车位置。6、进出、停放车辆必须服从小区管理人员的管理。驶入小区的车辆应减速行驶，时速不得超过_公里，不得鸣号。如车辆损坏路面或公用设施，应照价赔偿损失，并视情节处以罚款。7、管理人员必须坚持原则，严格执行车辆出入、停放管理规定，发现可疑情况及时报告。不得利用工作之便与车主拉关系，收受_，放松管理，违者从严处理。8、违反以上规定者按小区有关规定办理，情节特别严重的，移交公安部门处理。车辆停放收费标准按物价部门的核价或批文收取（略）收费人员管理制度1、举止文明，姿态端正；热情服务

28、，礼貌待人，耐心解释用户提出的各种9页第问题，树立公司的良好形象。2、加强学习，不断提高业务技能，熟练掌握收费系统的操作。3、坚守岗位，认真履行职责，做好车辆出入登记，尤其对临时出入本小区的车辆要严格进行对比检查，收回ic卡后方可放行。若ic卡丢失，值班人员要照价赔偿；如遇车辆丢失，根据电脑资料要追究当班值班人员的责任。4、坚持原则，严格执行收费标准，按照票额开具_，不得徇私舞弊，不得利用工作之便与车主乱拉关系，收受_，放松管理，严格控制出口人工抬闸，违者从严处理。5、爱护设备，不得擅自修改系统各种设置、删除资料和进行非法操作，严禁私自在电脑上_各种软件，不得进行玩游戏、打字等其他操作，违者从

29、严处理，并承担所造成的一切后果。6、如遇停电或设备出现故障，应及时报告上级，维持好车辆出入秩序，认真做好登记，防止ic卡丢失。对此期间所收回的未付款ic卡应分类保管，交收费管理员处理。7、认真交接班，如实做好各项登记。8、维持收费岗亭良好秩序，保持收费岗亭及出入车道的卫生整洁。车辆免费制度1、本公司的车辆可免费，但驾驶员必须在车辆免费登记表签名，以备财务部查核。2、军警车辆除执行公务时免费外，其他一律不得免费。3、如遇特殊情况需免费的，必须经物业服务中心物业经理以上级别人员批准后方可免费，并做好相关登记。10页第收费人员交接班制度1、交接班时，交班人员应按照收费人员交接班登记表如实填写，并在交

30、班人一栏签名，接班人核对无误后在接班人一栏签名确认。2、接班人接班时，应当面点清_号码、收费金额、时租卡数量、设备运行状况等，交班后发现错误，由接班人负责。收费人员财务结算制度1、每周五为收费管理员收取停车费时间。2、财务部指定专人负责核算收费员收费情况。11页第公司规章制度+（三）包括现场规章、宿舍及食堂制度、考勤制度、严重违反规章的行为等几部分。现详述如下：一、现场规章所有岗位人员均应严格遵守各种操作规范及水电操作规程，如出现如下情形，将视情节轻重处以警告、严重警告或罚款。1.操作摇臂钻时佩戴手套者2.聚众聊天者3.上班时间喝酒或酒后上班者4.航车停在安全通道内，不按规定操作使用航车者5.

31、乱倒乱扔垃圾者6.工具、器具乱扔乱放者7.串岗、脱岗、睡岗者8.不按规定停放各种车辆者。9.工作时间干私活者。10.使用水，电，暖气后不关阀门开关者。11.在工作场所大声喧哗，嬉戏，吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。12.工作时间浏览与工作无关的书、报刊、杂志或玩电脑、游戏、手机者。13.不配合上级进行各种检查者。14.私拉电线者。15.在生活区打牌，下棋等影响他人休息者。16.未经单位领导批准，擅自与同事调换工作岗位及班次者。17.在规定的禁烟，禁火区内吸烟，点燃明火者。18.不服从领导的合理指导，顶撞领导，屡劝不听者。19拿公司产品和物资的。20小团体主义，闹不团结的，散布谣言者。21故意或

32、无意损坏公司物品22工作时间，工作场所，打牌、下棋、打麻将，聚众_的。23.应该佩戴劳动保护不佩戴者24工作瞒报虚报者25机器不按规定操作者26未经允许私自操作使用他人机器者27不按规定时间、地点就餐者28工作时间不经允许外出者29迟到（包括开会迟到）、旷工、早退者30.装车卸车乱扔乱放者31.私自调换宿舍、床铺者32.留宿或在宿舍接待其他人员者33.宿舍无人情况下未关灯，电器（风扇，电热毯）未关者34.宿舍及周边卫生不合格者二、宿舍及食堂制度为了进一步做好公司宿舍的安全、纪律、卫生管理，结合我公司实际，特制定如下管理办法：1.加强对宿舍区的安全管理，禁止员工携带有毒、易燃、_物品进入宿舍。禁

33、止员工酗酒、_或在室内吸烟。及时排查、发现和消除一切可能引发火灾的事故、意外事故，员工纠纷等不安全隐患。若遇_，要及时控制事态发展。立即报告公司协助调查处理。_楼内保持清洁卫生，及时清理垃圾、污物。值日生根据值日职责及文明宿舍标准整理好房间的卫生，不准乱丢垃圾、污物，不准随地吐痰；不准在楼道、楼梯内、公共区大小便。不准在走廊、楼梯间、侧、门口堆放杂物，堵塞通道。3.房间内禁止乱钉钉子，乱挂衣物，乱贴画等，以保持室内整洁、清新。住宿人员必须爱护宿舍公共卫生设施，自觉维护公寓公共卫生，不准随地乱扔垃圾、乱吐痰，不准在墙面踢踩、乱写乱画、乱钉乱挂，不准从窗口向楼下倒垃圾或污水、不准往水池、小便池倒茶

34、叶和剩饭菜、扔烟头，使用厕所后必须冲洗。4.房间内不准接待任何非本公司人员，确需接待时应在办公室，严禁以任何理由在任何时间留非本公司人员住宿。不经批准不准随意调换宿舍和床位。5.严禁将各种交、直流电器带入宿舍。宿舍内严禁私接电源，使用电器取暖、做饭、烧水。6.宿舍内严禁播看黄色录像、打架、_酗酒闹事等，一经发现，交公安部门依法处理。7.宿舍内严禁大声喧哗打闹、讲粗话，言谈举止要文明。_节约用电、随时关灯，节约用水，用完后立即关上水龙头，避免出现“长明灯、长流水”。损坏公物照价赔偿。有意损坏公物者除照价赔偿外按情节严重处以5_倍罚款。9.宿舍内严禁存放与生活工作无关的物品，不代放非本公司人员的物

35、品。注意安全，防火防盗，按时开关门，增加安全意识，遇到意外事件及时上报。10.按规定在指定食堂就餐，并遵守食堂管理规定。11.宿舍内配置的一切公共物品，由使用人交纳一定的押金，如有损坏，视情节轻重予以扣除。12.住宿人员一律不准私带交通工具。13.住宿人员不准私自外出，如需外出，需提前请假。三、考勤制度确保正常工作秩序，如实记录员工考勤情况为员工评估提供依据，制定考勤制度。分为：迟到、早退、旷工、请假、销假共_条管理程序如下：1.迟到：未按规定时间到达工作岗位的迟到_分钟以内的、每次扣_元、迟到_分钟以上的扣半天工资，迟到_小时以上的扣全天工资。2.旷工：未经同意不按规定程序办理请假手续的而未

36、正常上班的、旷工半天扣一天工资、旷工一天扣两日工资、旷工_天扣四日工资、连续旷工三天以上的按自动辞职或除名、扣除抵押金及当月工资。3.早退。指提前离开工作岗位，未经批准下班的为早退。早退_分钟以内的每次扣_元，_分钟以上的按旷工一天处理。4.请假、销假制度：由本人写书面假条，班组长、主管批准后才可离厂，并应按假条的约定时间及时返厂。不请假或未经准假而私自不到岗、离岗者按旷工处理，如确实有急事回不了厂的应提前电话请假，否则视为旷工。提前电话请假者在上班后应到主管处销假。5.脱岗：指上班时间未履行任何手续擅自离开工资岗位的，脱岗一次扣_元，凡上班时间未经批准干私活、办私事每次违规扣_元，情节严重者

37、给予停发工资的处理6.睡岗：在上班期间睡觉的，睡岗一次违规扣_元，造成重大损失的由责任人自行承担，赔偿本公司所受的损失。7.每月工作_天为全勤，享受基本工资和计件工资8.考勤满_天且没有违章违纪记录者获得全勤奖励_元9.进厂工作连续满一年者享受年终奖励，奖励金额由厂领导考评，参考综合表现给予不同的奖励，工作不满半年不享受厂内年终奖励10.新入厂的员工是基本工资11.严重违犯厂内规章制度的，打架斗殴造成后果的扣发当月工资及抵押金并开除。偷盗物资者无工资扣抵押金并开除12.在厂职工如员工要求辞职，应提前一个月写书面报告，经厂领导研究决定后方可离厂。住宿员工提出辞职经厂内领导同意后，必须于一日内离厂

38、，清空自己所有物品，如不按规定离厂，超出一天交纳_元住宿费，由工资中扣除。四、以下情形为严重违反本公司规章制度的行为：1.违反第一条现场规章中第1、7、14、17、22、23、25、32、_项的规定。2.违反第二条宿舍及食堂制度中第1、4、5、6、_项的规定。3.违反第三条考勤制度中第2、4、5、6、_项的规定。4.在本公司厂区（院区）范围内滋事、饮酒、打架斗殴、燃放烟花爆竹或私自存储使用易燃_、有毒有害、化学腐蚀性危险物品。5.违反各岗位操作规程、私拉乱扯水电线路、未经办公室书面同意而使用煤气燃气或大功率电器等器具，给本公司造成_元以上经济损失的。6.未经办公室书面同意，将非本公司的人员带入

39、厂区（院区）。7.在本公司厂区（院区）内进行_、传销或其他违法活动。8.屡次欺骗上级领导者五、附则1.出现第四条所列严重违反本公司规章制度的行为时，本公司有权即时解除双方的劳动关系，并且不承担任何违约或赔偿责任。2.本规章制度发放给所有员工每人一份，员工本人须仔细阅读并理解此份齐河鑫瑞熙车架制造有限公司规章制度后，在签收单中员工签名处签字。3.其他严重违反厂内规章制度的，解释权归齐河鑫瑞熙车架制造有限公司。公司规章制度+（四）第一部分关于人资：一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方

40、，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司_时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送_及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、工作时间1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定上班时间早9：00午休11

41、：3013：00下班时间晚17：00员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。如果因公司原因需要加班，则实行串休制度，填写加班申请单，可进行串休。3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。迟到时间不满_分钟按照每分钟一元钱计算，超过_分钟不满_个小时，按照旷工半天计算，超过_小时按照旷工一天计算。早退模式一样。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。_汇英

42、育才科技有限公司6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】经批准后方可休息。三、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。3、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司_的各项培训。4、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。5、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。6、员工在工作时间必须全身心地投入，保持

43、高效率地工作。7、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。四、保密规定1、员工须严守公司商业_，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络_及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。五、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。2、员

44、工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。4、涉及超出员工权限_决定必须报经部门主管或经理同意。5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。_汇英育才科技有限公司7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。六、网络管理1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为，也决

45、不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件5、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。七、公司福利制度：1、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为_元，于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。2、在公司服务满一年的员工，将给予_天的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）。3、在公司服务满两年的员工将给予_元/月的社保补贴，发放办法从第三年度合同期开始，本年度合同期满时一次性发放；无论何种情况，未

46、履行满从第三年度开始签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。4、每逢大型节日公司会进行节日礼品发放、员工生日有员工生日礼品。八、薪酬体系1、公司薪酬体系由固定工资与绩效奖金两部分组成。固定工资为基本工资+岗位工资，基本工资占比_%，岗位工资占比_%，绩效奖金为每月产生的提成，市场人员与咨询人员提成为每位学生_元。2、部门领导有权利每月考核员工，奖罚分明。岗位工资划分_分进行加分或者减分。固定工资为每月_日发放上月工资，绩效奖金每月_日发放。若遇见节假日、休息日则在最近的工作日进行发放。九、培训管理1、新员工培训内容及管理1）、培训内容a、公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德

47、修养、行为规范等）；b、公司规章制度_汇英育才科技有限公司c、新老员工认识；d、办公设备的使用；e、指引工作地点区域设施。2）、培训注意事项a、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度，营造欢迎的气氛；b、培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所准备，予以配合。2、在职员工培训内容及管理1）、培训形式a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等；b、员工业余时间自学。2）、培训考核a、培训活动由综合管理部负责_，采用签到的形式记录考勤。（出席记录将列入到公司的绩效考核范围）b、培训考评由培训讲师负责考评，其成绩列入公司绩效考核范围。十、员工入职离职管理1、

48、新员工入职第一天为其办理入职手续，填写“入职信息登记表”，并交验复印下列资料，建立员工档案：1）_、学历证、资格证等有效证件；2）一寸彩色照片_张。以上资料确认齐全后存档。2、人资部对新进员工进行任职培训，使新员工尽快熟悉公司的人事及其他管理制度等，带领新员工去用人部门报到，将新入职员工交给部门主管或指定员工。3、员工试岗期为_天，薪员工未满_天自动离职者将不计工资，_天内公司劝退者将不计工资。4、转正录用1）新进员工试用期_个月，试用期间，用人部门填写试用期员工考评表对新员工做出客观正确评价，试用期间用人部门对试用员工基本工作技能未达到试用标准的进行培训和调整。2）员工试用期考核通过，人资部

49、通知员工领取“员工转正申请表”，由转正员工本人填写，普通岗位员工由直接主管对试用期间表现做评价，填写“试用期员工考评表”，主要岗位技术人员和管理人员需附述职报告，公司相关领导审批后，员工被正式录用；工作突出者，可适当提前。3）对于试用期满，不符合试用岗位任职要求的员工，予以协商调岗，如无适合岗位或试用员工不愿服_汇英育才科技有限公司从公司调岗的予以辞退。5、员工离职流程1）辞职。拟辞职员工首先向其主管领导递交辞职申请（手写），经主管领导同意后填写“员工离职交接单”，部门领导及各级领导签署意见，注明离职日期后交人资部备案，综合部根据部门意见与离职员工进行约谈，并在“离职面谈记录表”上签署约谈内容

50、，员工对约谈结果签字确认后，人资部通知员工办理离职手续，相关部门汇签完毕后，员工离职。2）试用期员工提前_日提出离职，递交辞职申请（手写）；已转正员工需提前_日；中层管理人员应提前_个月书面通知人资部；按照上述流程提出申请。3）辞退。部门对试用不合格或违纪或工作状况不佳的员工提出书面辞退意见交至人资部，人资部根据部门意见与员工进行约谈、劝退，并在离职面谈记录表上签署约谈内容，员工对约谈结果签字确认后，人资部通知员工办理离职手续，填写“员工离职交接单”，相关部门汇签完毕后，员工离职。6、特别说明1）员工离职前，应办妥交接手续，核缴有关财、物、证件等。移交不清或核缴不全的，公司可以暂缓办理员工的离

51、职手续。2）欠款、库存积压和案件纠纷责任人及相关人员在工作未完结时，公司可不准予其离职，即使合同期满也不得终止，其合同应顺延至公司认定完成工作任务为止。第二部分：关于行政一、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。二、物品管理1、办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买；_汇英育才科技

52、有限公司_年_月_日2、每月_日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【行政采购单】上，由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。3、若急需某类办公用品，也应先填写【行政采购单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。三、电脑管理：1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。4、严禁使用计算机玩游戏。5、公司及各部门的业务数据，

53、由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和_，严防被窃取而导致_。8、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。9、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。10、如果未能及时报修，形成公司物品损失，需物品负责人个人承担。四、名片管理办法1、总则为使公司名片统一规范化，强化对外公关形象的塑造，特制定本办法。2、名片格式公司名片格式统一化，由公司行政管理部

54、门依据企业形象设计。三、名片印制程序1、根据工作需要，需要印制名片的员工需首先向主管副总经理提出申请；2、主管副总经理批准后会通知综合管理部门；3、综合管理部门负责对外印制名片的印刷业务，印制完毕后发给当事人_汇英育才科技有限公司四、名片使用1、名片使用须恰到好处，不可像撒传单般滥用，掌握使用范围。2、任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经公司批准的名片。3、员工与公司解除劳动合同关系后，严禁再使用公司原有的名牌从事任何活动，如若发现，公司将追究其责任，并予以支付人民币壹拾万元的经济损失费，同时对于造成甲方任何重大损失者，甲方保留以估算的损失额向有关机构提起诉讼的权利。第三部分：关于财务费用报销

55、流程1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。2、员工报销已发生费用，首先需找财务领取并填写公司【支出凭证】（由会计负责提供、审核）；会计签字后，由主管领导以及经理签字方算完成报销手续。如涉及到之前借款需到到借款处查找本人【借款申请单】进过财务审核，作废，方算完成报销手续。3、公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特殊情况需要乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费用不予报销。4、公司有车员工，实行车油补助，每月/每人/每车_元补助费用（适用于公司初期阶段）5、涉及出差人员报销需要提供出差申请，一线城市每日_元补助、二线城市每日_元补助、三线及以下城市每日_元补助，补助计算方式为n-_天计算，如需要长途火车住宿，按半天计算。第43页共43页