人力资源制度简介

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1、人力资源制度简介 Still waters run deep.流静水深流静水深,人静心深人静心深 Where there is life,there is hope。有生命必有希望。有生命必有希望目录1人力资源制度概况2公司薪酬管理体系3员工假务管理办法人力资源制度概况welcome to use these PowerPoint templates,New Content design,10 years experience概概 况况六大模块：六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。绩效管理、薪酬福利管理、劳

2、动关系管理。企业人力资源管理制度：企业人力资源管理制度：为实现企业发展目标、规范为实现企业发展目标、规范以上各类活动，制定的各种规范形式的总和。（与大以上各类活动，制定的各种规范形式的总和。（与大家的工作、报酬、假务息息相关）家的工作、报酬、假务息息相关）egeg：员工招聘管理办法、劳动用工管理办法、各级负：员工招聘管理办法、劳动用工管理办法、各级负责人业绩考核管理办法、薪酬管理办法、岗位动态管责人业绩考核管理办法、薪酬管理办法、岗位动态管理办法、员工假务管理办法、员工教育培训管理办法理办法、员工假务管理办法、员工教育培训管理办法等等等等公司薪酬管理体系员工假务管理办法公司薪酬管理体系多元化薪

3、酬制度：年薪制年薪制谈判工资制谈判工资制计件工资制计件工资制岗位绩效工资制岗位绩效工资制岗位绩效工资制薪酬构成薪酬构成计算公式计算公式岗位薪点工资岗位薪点工资岗位薪点数岗位薪点数*基本薪点值基本薪点值绩效工资绩效工资 绩效绩效执行执行基数基数*岗位绩岗位绩效系数（月度、年度）效系数（月度、年度）年功工资年功工资随工龄逐年增长随工龄逐年增长津补贴津补贴职称津贴职称津贴+技术经营津贴技术经营津贴+施工津贴施工津贴+执业津贴执业津贴+住房住房补贴补贴薪酬调整薪酬调整原则：员工薪酬与公司经济效益及个人绩效挂钩，实行能上能下的动态调整原则薪酬上调：随公司经济效益上调（基本薪点值、绩效基数），岗级提高（5

4、-18岗），薪点上调（11档），取得公司认可的执业资格证书并在公司注册等）薪酬下调：随公司经济效益下调（基本薪点值、绩效基数），降岗，薪点下调举例：举例：一本、二本毕业生实习期工资一本、二本毕业生实习期工资一本、二本毕业生实习期工资一本、二本毕业生实习期工资岗位岗位薪点薪点工资工资月度月度绩效绩效工资工资施工施工津贴津贴住房住房补贴补贴预付预付年度年度绩效绩效应发应发合计合计五险五险一金一金扣款扣款实发实发工资工资1加班加班工资工资实发实发工资工资214701200150300400352065028705503420年终绩效工资：约年终绩效工资：约23002300元元另外：工程网点奖、经理特

5、别奖另外：工程网点奖、经理特别奖.员工假务管理办法员工假务类别v国家法定假务：年休假、探亲假、婚假、生育假、年休假、探亲假、婚假、生育假、哺乳假、丧假、病假、工伤假、事假哺乳假、丧假、病假、工伤假、事假v休假期间待遇不低于国家政策规定标准休假期间待遇不低于国家政策规定标准v公司特定假务：工程轮休假工程轮休假员工假务管理年休假231年休假待遇：按按出勤出勤发放工资发放工资休假条件：在公司在公司连续工作连续工作1 1年以上年以上已满1年不10年满休5天已满10年不满20年休10天20年以上休15天年休假假期年休假假期不包含国家法定休假日、休息日。不包含国家法定休假日、休息日。假期天数工龄已满工龄已

6、满1 1年不年不1010年满年满累计病假累计病假2 2个月以上个月以上工龄已满工龄已满1010年不满年不满2020年年累计病假累计病假3 3个月以上个月以上工龄工龄2020年以上年以上累计病假累计病假4 4个月以上个月以上一年内一年内不在工作岗位不在工作岗位累计达累计达6060天天 （不在工作岗位是指待岗、休岗等，不在工作岗位是指待岗、休岗等，不包含正常的休假不包含正常的休假。）。）员工假务管理年休假休假条件：三个同时满足三个同时满足 在公司工作在公司工作满满1 1年及以上年及以上；同；同配偶配偶不住在一起，同不住在一起，同父亲和母亲父亲和母亲都不住在一起；都不住在一起；不能利用公休假日团聚。

7、不能利用公休假日团聚。期间待遇：岗位薪点工资岗位薪点工资+年功工资年功工资员工假务管理探亲假l未婚员工：未婚员工：探望探望父母父母，每年给假一次，假期为，每年给假一次，假期为2020天天l已婚员工：已婚员工：探望探望配偶配偶，每年给假一次，假期为，每年给假一次，假期为3030天天 探望探望父母父母，每四年给假一次，假期为，每四年给假一次，假期为2020天天 （根据实际情况给予（根据实际情况给予路程假路程假1-31-3天）天）l路费报销：路费报销：按探亲假路费报销规定最多报销按探亲假路费报销规定最多报销两次两次路费路费 员工假务管理探亲假备注：备注：探亲假假期探亲假假期包括包括国家法定休假日、休

8、息日。国家法定休假日、休息日。政策依据：政策依据：重庆市劳动局关于贯彻执行国务院关于职工探亲待遇的规定重庆市劳动局关于贯彻执行国务院关于职工探亲待遇的规定的实施细则的实施细则休假条件：休假条件：服从公司调动安排，长期在施工服从公司调动安排，长期在施工一线工一线工作，作，连续在同一工程连续在同一工程现场工作现场工作满满3 3个月个月工程轮休假工程轮休假不能不能与年休假、探亲假与年休假、探亲假合并合并实质：工程轮休假实为实质：工程轮休假实为公休假日的集中休息公休假日的集中休息，假期假期包括包括国家国家法定休假日、休息日。法定休假日、休息日。休假天数：休假天数：连续在同一现场工作连续在同一现场工作满

9、满3 3个月个月，可休假，可休假8 8天天。因工程任务繁忙，因工程任务繁忙，最多最多可合并休假可合并休假一次一次，即连续在，即连续在同一现场工作同一现场工作满满6 6个月个月，可休假，可休假1616天天特殊情况：特殊情况：出现不满三个月调动的：出现不满三个月调动的：调动过程中调动过程中未休假未休假的，工作时间的，工作时间连续连续计算计算 调动过程中调动过程中休假或者调回公司基地休假或者调回公司基地，下一工程现场，下一工程现场，工作时间工作时间重新计算重新计算。待遇：待遇：岗位薪点工资岗位薪点工资+年功工资，不报销路费。年功工资，不报销路费。因工作原因因工作原因不能不能安排安排休假休假的，每一轮

10、给予的，每一轮给予500500元元的补贴，或的补贴，或延后一轮合并休假延后一轮合并休假；领取补贴的领取补贴的次月次月开始开始重新计算重新计算下一轮连续工作时间下一轮连续工作时间条件与假期：条件与假期：员工达到国家法定年龄结婚，员工达到国家法定年龄结婚，婚假婚假5 5天天男女男女双方双方符合符合晚婚晚婚条件，增加条件，增加婚假婚假1 10 0个工作日个工作日婚假假期婚假假期包括国家法定休假日、包括国家法定休假日、休息日休息日婚假待遇：婚假待遇：岗位薪点工资岗位薪点工资+年年功工资功工资+本单位本部绩效工资本单位本部绩效工资基数基数 员工假务管理婚 假休假天数：休假天数：女职工女职工生育享受生育享

11、受9898天天产假，其中产前可产假，其中产前可以休假以休假1515天；难产的，增加产假天；难产的，增加产假1515天；天；生育多胞胎的女员工，每多生育生育多胞胎的女员工，每多生育1 1个婴儿个婴儿，增加产假，增加产假1515天；晚育的女员工，增加天；晚育的女员工，增加2020个工作日个工作日女员工怀孕未满女员工怀孕未满4 4个月流产的，享受个月流产的，享受1515天天产假；怀孕满产假；怀孕满4 4个月流产的，享受个月流产的，享受4242天产天产假假怀孕女员工怀孕女员工产前检查产前检查时间时间视为出勤视为出勤男员工男员工可享受可享受护理假护理假7 7个工作日个工作日，护理假，护理假视为出勤视为出

12、勤 生育假待遇：生育假待遇：期间由期间由生育保险基金生育保险基金支付生育生活津贴。支付生育生活津贴。员工假务管理生育假休假条件：休假条件：员工因病停止工作员工因病停止工作一天一天以上的，以上的，须持须持医院证明。一个月以上医院证明。一个月以上的，还需的，还需公司公司职工医院确认职工医院确认工龄工龄工龄工龄10101010工龄工龄20202020工龄工龄3030工龄工龄3030待遇待遇标准标准岗位薪点工资岗位薪点工资70%70%年功工资年功工资岗位薪点工资岗位薪点工资80%80%年功工资年功工资岗位薪点工资岗位薪点工资90%90%年功工资年功工资岗位薪点工资岗位薪点工资95%95%年功工资年功工

13、资工龄工龄工龄工龄10101010工龄工龄2020工龄工龄2020待遇标准待遇标准岗位薪点工资岗位薪点工资60%60%年功工资年功工资岗位薪点工资岗位薪点工资65%65%年功工资年功工资岗位薪点工资岗位薪点工资70%70%年功工资年功工资病假待遇：病假待遇：l医疗期内停工治疗6个月以内：l医疗期内停工治疗6个月以上：备注：备注：医疗期内，病假工资医疗期内，病假工资不低于南岸区最低工资标准不低于南岸区最低工资标准员工假务管理病假 员工患病，在员工患病，在医疗期满或医疗期内医疗终医疗期满或医疗期内医疗终结结不能恢复工作，不能恢复工作，转入长病管理转入长病管理，享受长病生活，享受长病生活费，标准为重

14、庆市费，标准为重庆市南岸区最低工资标准。南岸区最低工资标准。医疗期的长短，按医疗期的长短，按企业职工患病或非因企业职工患病或非因工负伤医疗期规定工负伤医疗期规定执行。（劳部发执行。（劳部发19941994479479号）号）员工假务管理病假休假条件：休假条件：员工因工受伤，员工因工受伤，安全保卫部认可安全保卫部认可，公司职工医院或县级及以上医院出具公司职工医院或县级及以上医院出具休息证明。休息证明。工伤待遇：工伤待遇：医疗期内：医疗期内：岗位薪点工资年功工资岗位薪点工资年功工资绩效基数绩效基数医疗期满：医疗期满：不能从事原岗位工作，经调换岗位，仍不能从事原岗位工作，经调换岗位，仍不能胜任工作的

15、，回家休养，并转入长病管理。不能胜任工作的，回家休养，并转入长病管理。员工假务管理工伤假员工因工致残：员工因工致残：伤残鉴定伤残鉴定1-41-4级：级：退出工作岗位，由工退出工作岗位，由工伤保险基金按月发放工伤津贴。伤保险基金按月发放工伤津贴。伤残鉴定达到伤残鉴定达到1-101-10级级：由工伤保险由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。基金支付一次性伤残补助金。工伤就医注意事项：工伤就医注意事项：医疗费按规定报销医疗费按规定报销 因为工伤保险和基本医疗保险是两个独立因为工伤保险和基本医疗保险是两个独立的险种，所以当发生的险种，所以当发生工伤就医工伤就医时，时，不能使不能使用用员工员工医保卡医保卡

16、。员工假务管理工伤假哺乳假：哺乳假：女员工产假期满，经本人申请，报所在单位同意，经公司批准后可请哺乳假哺乳假至婴儿1周岁。期间待遇：岗位薪点工资制+年功工资丧假：丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，丧假5 5天天。可酌情另给路程假路程假。2、丧假待遇：丧假待遇：按出勤对待按出勤对待 3、岳父母、公婆去世，可参照执行。参照执行。员工假务管理其它假务温馨提示：温馨提示：温馨提示：温馨提示：员工请假必须按管理权限员工请假必须按管理权限员工请假必须按管理权限员工请假必须按管理权限经过批经过批经过批经过批准准准准，并办理请假，并办理请假，并办理请假，并办理请假手续手续手续手续，休假结束，休假结束，休假结束，休假结束及时及时及时及时销假销假销假销假。工程间隙期间，优先安排员工。工程间隙期间，优先安排员工。工程间隙期间，优先安排员工。工程间隙期间，优先安排员工休假。休假。休假。休假。填写请假条填写请假条上级主管审批上级主管审批休假休假按时上班、销假按时上班、销假员工假务管理请假程序Thank you!