人事管理制度DU（7篇）.doc

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1、人事管理制度DU一、总则：为规范公司的人事行政管理，特制定本规定1.本公司员工的聘用、试用、录用、担保、培训、职务任免、调动、考勤、交接、假期、考核、奖惩、待遇、福利、社会保险、离职等均按此规定办理2.本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定二、聘用1.本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘2.本公司聘用各级员工以德、才、行适合于工作者为原则3.新进员工的聘用，根据业务需要，由各部门负责人在每月的_日之前呈报计划，经总经理批准后由人事部统一对外招聘三、试用（实习）及录用1.新员工面试合格后，采取培训、实习、再培训、考核的流程，期满后经考核合格者办理报到手续，并分配到各部门2.新员工在未正式上岗

2、前，主动离职、不服从公司分配者半个月内无工资，未通过见习期考核者将给予辞退，同样半个月内无工资3.入职手续（1）填写个人履历表、保密协议、经济担保、聘用协议（2）交登记一寸照片_张（3）交身份证、学历证、资格证书复印件_份四、担保1.本公司员工均应觅妥担保人，担保其在本公司工作期间遵守公司一切规章制度。新进员工办妥担保手续后才能领取工资2.担保手续必须具备担保人签字、住址、住宅电话、单位电话、单位盖章或证明、身份证复印件（户籍证明）3.担保人无工作单位，可由户口所在居委会或村委会出担保手续，非直系亲1属与本公司员工不得担保4.被保人如有下列情况者，担保人应负一切赔偿与法律责任，并负责代被保人办

3、理离职手续（1）违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受损害者（2）贪污公款挪用公物者（3）弃职潜逃者5.担保人的职业或住址如有变更时，应由担保人或被保人及时通知人事部办理更正6.本公司员工如因职务变更对原担保人认为不能承担担保责任时，应随时另觅妥担保人7.担保人如因故欲退保或因其他事故丧失其担保资格时，应立即以书面形式通知本公司，由被保人另觅新担保人办妥换保手续，发还原担保书后方得解除担保责任8.本公司员工的担保人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可停止被保人工作，待换保手续办妥后恢复工作9.本公司员工离职，经办妥移交手续后_个月内未发现弊端时才发

4、还担保书解除担保人的保证责任五、职务任免1.根据公司考核制度，对及时完成公司下达指标与工作能力突出者依照晋升规定，由公司总经理核准，人事部门填发晋升令2.对屡次违反公司纪律遭成恶劣影响或业绩未能通过考核者，公司将视为不能胜任本岗位工作，经总经理核准，人事部门填发免职令六、调动1.本公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务或工作地点，被调的员工如借故推委，将视情节轻重给予相应的经济处罚或辞退2.员工跨部门调动时，应到人事部备案，并领取报到通知和调动表3.各部门主管依其管辖内所属员工的工作能力、个性、学识，力求人尽其才以适应更合适的岗位。可推荐报人事部经管理层批准并调派4.奉调员工接到调任通

5、知后，部门主管人员应于_天内，其他人员应于_天2内办妥交接手续就任新职5.奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职部门报到，不能按时办理完移交者呈准延期办理移交手续，否则以移交不清论处6.调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属上级临时代理七、离职1.本公司普通员工离职应提前一星期申请，主管以上员工离职应提前一个月申请。经上级领导批准后方可到人事行政部办理离职手续2.本公司员工办理离职，按离职表至各部门由负责人签字批准，应将工作事务、钱款交接完毕，方可结算工资。在未获批准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。情节严重者工资不予发放3.本公司员工有下列情况之一者可命令停职（1）严重违反公司纪

6、律或连续_个月未完成下达任务指标者（2）因病延长假期超过_天者（3）触犯法律嫌疑重大而被拘押或提起公诉者（4）员工在停职期间，停发一切薪金4.保证金（1）营销部离职员工保证金在员工办理完离职手续_个月后公司给予全额退款，后勤部门离职员工保证金同样在办理完离职手续_个月后给予全额退款（2）对于在规定时间内如发现该离职员工有涉及货款未清和其他违纪状况，公司将根据情节对保证金予以扣除并保留相应的法律手段。（3）到规定的时间不允许提前领取保证金。（特殊情况经总经理批准除外）在未经批准的情况下领取保证金的将追查责任人，其造成的后果由责任人承担八、考勤1.员工正常工作时间为上午8：3012：00，下午1：

7、305：30，因季节需调整工作时间由人事行政部另行通知2.考勤内容：（1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退（3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守3（4）迟到、早退或擅离职守超过_分钟，或未经批准假而不到岗者，均为旷工，不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按旷工一天处理，以此类推3.本公司员工每日到岗后，需至部门主管处报到。由主管每日对所属员工进行考勤，月底汇总交人事行政部4.本公司除下列人员外，均应按规定上下班时间至部门负责人报考勤（1）总监助理以及总经理批准者（2）因公出差，经上级批准者（3）因故请假，经批准者九、请假休假管理规定1、公

8、司为弹性工作制，无固定休息日，员工每周休假一天，各部门视工作情况安排调休或轮休。员工休假须经过部门主管批准，主管正常休假须报本部门经理批准，部门经理休假应报总监批准。对于本周内无法安排休假的，今后不予补休2、员工请假分下列_种：事假：因事必须本身处理者可请事假，所请事假不计算工资婚假：员工结婚可请婚假_天，婚假不扣除工资丧假：父母配偶丧亡可请_天，其他直属亲属丧亡可请_天3、员工请假_天内由主管批准，_天内由公司人事经理批准，_天以上经总经理批准，主管请假由总经理批准并人事行政部备案4、本公司员工因急病或重病不能自行请假而由同事或家属代请之外，须亲自到人事行政部办理请假手续。未办妥请假手续，不

9、得先行离岗，否则以旷工论处（1）本公司员工请假期满而续假尚未批准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒因素外，均以旷工论（2）请假理由不充分或有妨碍工作时，可不予批假，或缩短假期或延期请假（3）_天内请假者必须将经办事务交代给部门主管或其他员工代理，_天以上需至财务部将借货和钱款结清。并到人事部领取请假单经批准即可（4）本公司员工依本规则所请各假如发现有虚假事情者，除以旷工论处4外，并依情节轻重予以惩处天台宁泰担保有限公司_年_月_日人事管理制度DU（二）公司各部门实行定员管理，所有员工的招聘、调用、辞退由公司人事行政部负责。第一章总则第一条：本制度依据唐山前沿服饰有限公司（以下简称本公

10、司）_管理形式制定。第二条：本公司员工的聘用、试用、考核、奖惩、职务任免、调迁、工作移交、休假和行为规范除另有规定外，悉依本制度办理。第三条。本公司除总经理外，自经理以下各级人员均称为本公司职员。第四条。本公司各级员工，必须遵守本制度的各项规定。一、招聘和录用（一）、本制度依据唐山前沿服饰有限公司（以下简称本公司）的_规则及特点制定。（二）、适用范围。适用公司所有岗位员工的选拔与聘用。（三）、聘用原则。以德为本，任人为贤，能者上，平者让、庸者下。（四）、责任部门：人事行政部（五）招聘程序1、人员需求申请各部门或店面根据业务发展、工作需要提前_天向人事行政部提交人员需求报告。需阐明产生需求的原因

11、、岗位名称及数量，同时必须注明需求岗位内部供给状况。人事行政部进行审核、确定当前公司人力资源需求。人员需求批准后，进行招聘工作。2、招聘渠道1、内部选拔2、外部招聘所有需求的岗位内部调配优先。内部不能供给的，采用外部招聘的方式进行补充。公司外部招聘的渠道是网络招聘为主，人才市场招聘及内部在职员工推荐为辅。（1）通过媒介（网络、电视台、电台、报刊）（2）通过人才市场招聘（3）通过大专院校进行专场招聘（4）内部在职员工推荐3、内部员工选拔程序（1）、制定竞聘方案。（2）、发布竞聘启事，明确竞聘岗位名称、数量、薪资、岗位资格要求及所需资料。（3）、报名。（4）、报名人员进行初步筛选，最后确定入选_。

12、（5）、进行笔试及答辩。（6）、公布竞聘结果。（7）、下发任命通知。4、外部员工招聘程序（1）、发布招聘信息。人力资源计划需求经总经理审批通过，依据该岗位岗位说明书，明确岗位职责及人员素质要求，发布招聘信息。（2）、职位申请。应聘者到公司人事行政部填写个人简历，或以_方式将自己的应聘资料及应聘职位发送到公司人事行政部邮箱。（3）、简历筛选。根据应聘者提供的简历、资料，招聘岗位要求，对每个应聘者进行初步筛选，符合条件者进行初试。（4）、初试。应聘者须持_、学历原件及复印件和其它相关证件。初试采用笔试与面试相结合的方法进行。先进行笔试，然后进行面试。根据笔试及面试结果，编写招聘总结，确定复试人选。

13、（5）、复试。面试小组由总经理、用人部门经理、人事行政部经理组成。以面试答辩的形式对应聘人进行综合考评，考评内容结合初试结果及应聘岗位要求确定。复试结束后，小组议定是否录用，确定其职位及工资。（6）、审批。对于复试合格者，人事行政源部填写新员工录用审批表，报副总经理、总经理，批准后，人事行政部进行录用通知。（7）、录用：录用人员到人事行政部报到时必须向人事行政部缴验下列文件：_复印件；第一学历、最高学历及复印件；三个月内免冠一寸照片_张。（8）、试用期：试用期时间为_个月。进入试用期签订试用期劳动合同。试用期间由所在部门考察其工作表现、能力，并按照需要接受公司培训。试用期满后，按照新员工试用期

14、评估办法进行评估，合格者由用人部门填写员工转正审批表，按规定进行审批，录用为公司员工。（9）、合同签订。试用期满后签订正式劳动合同。二、入职1、新员工入职程序：到人事行政部面试时需填写应聘登记表，交纳_复印件一张，个人学历证复印件一张，及其它要求证件复印件，一寸免冠照片_张；通过人事行政部和部门经理的面试后入职，员工入职在人事行政部培训一天，然后到部门见习三天，三_如成为公司员工，参加入职考试，考试合格，确定工作岗位及工作地点，到部门开始试用期，部门综合评估后转正成为正式员工。2、观察期：新聘员工面试合格后，进入为期_至_天的培训观察期；3、试用期：观察期满经考察合格后填写员工观察期报告，由部

15、门主管/经理和人事行政部签署意见并由主管副总或总经理签字后进入试用期。试用期时间不超过_个月，但最短不少于_个月。观察期内如辞职无薪酬，被辞退按每天_元结算工资；试用满须填写转正申请，考核合格后录用为正式员工；员工在试用期内品行及能力欠佳者，可随时停止试用。新员工入职时间以人事行政部核准的时间为准。4、转正：试用期中，部门经理将严格考核，人事行政部将随时追踪员工表现，根据员工表现，部门经理向人事行政部提交员工转正申请，并填写转正申请，经人事行政部核准后，报总经理批准方为正式员工。在公司工作满一年，工作出色，业绩突出，经总经理认可，签劳务协议或劳动合同；5、工作牌发放及名片印制：试用期开始后，由

16、人事行政部发给工作牌及其它工作用资料，并作好相关登记。名片印制由部门经理（或助理）统一汇总，上报人事行政部由公司统一印制后下发，费用由公司承担，月底由人事行政部统一核算名片费用，算作部门成本。6、工资卡办理：试用期开始后，人事行政部即通知员工办理工资卡，将工资卡号通知财务，用于存入固定工资和业绩工资，如遇特别殊况发放现金，员工需于发放工资当日领取，若自己延误而影响工资发放的，自行负责。三、异动1、岗位变动：在公司内，其工作岗位转为另一工作岗位的，或在原岗位基础上职务增加的，视为岗位变动，须填写“工作交接单”后，由部门经理签字，报人事行政部备案和总经理批准。2、调动：员工若调出本部门、区域，或由

17、其区域、部门调入的，须携带由人事行政部出具的调令函或由公司主管副总出具签署的推荐函，调入人员也应具备相应_函件，否则视为重新应聘，须重新计算工龄并重新核定基本工资及岗位工资。3、升级与降级在公司规定的考核期，按公司的考核标准对员工进行考核，按考核制度由人事行政部确定其升级或降级，遇春节放假由总经理确定考核期的计算方法按公司薪酬制度执行；4、职务调迁（1）：本公司基于业务需要，调动任一员工的职务或者服务地点时，被调动的员工应从大局出发，服从公司领导的安排。如借故推托，均以不服从领导论处。（2）：各部门经理依据其管辖内所属员工的个性、学识、能力等力求人尽其才，以达到人与事互相配合，并向公司推荐优秀

18、人才，经人事行政部考核合格后重新调派。主管（经理）级以上人员调派或跨部门调派必须经总经理审批，未经批准，任何人不得私自调换。（3）：调迁员工在三日内办妥移交手续，才能赴新职报到，未能及时办理移交手续或者延期移交者，以移交不清惩处。移交手续以书面形式报人事行政部备案。（4）。调迁员工调离后在新任者未到职之前，其职务由直属主管代理。四、离职1、辞职：员工若因个人原因向公司提出自动辞职的，须按以下程序办理离职手续：（试用期员工可随时提出辞职申请）提前三十天向部门经理提出书面申请主管副总批准办理工作移交离职时按公司规定结算工资（工资发放至离职当日，在批准前不得离职，否则以旷工论处）2、辞退：（1）公司

19、因员工不符合工作岗位要求，不听从调换安排或调换后仍不能胜任工作的，或因公司结构调整而裁员的，应提前告知员工本人。（试用期内公司可随时提出解聘）（2）以销售业绩为主要考核指标的岗位，若公司实行末位淘汰制度，则可以根据公司制度在考核期结束后对不符合要求的员工提出解聘，且不予补偿，但在考核期结束前一个月公司将提出预警。（3）若因员工的重大过失或严重违反工作纪律及公司制度，或违_法律、法规的，公司可随时提出解聘，且有权向违规员工追究相关责任及赔偿。3、未办理辞职手续离开公司的员工，按自动放弃当月工资论，不再予以发放。涉及公司_和经济问题的，追究其相关法律责任。4、公司员工离职必须填写员工离职审批表，否

20、则按第四条第三款处理。5、离职手续办理期限：离职员工应在正式离职后三十天内办理好基本工资结算手续，超过此期限，公司视为放弃，不再办理相关结算。6、自动弃权：不按照此程序办理离职手续而自行离开公司的员工，公司一律视为自动放弃所有权利。但其部门经理或助理应于员工离职后对人事行政部说明情况。五、移交手续（一）、移交情况的出现分为。提升、平调、降职、离职等。（二）、本公司员工移交分为：1.主管人移交：主管人为主管各级部门的人员，移交的内容包括：a.单位人员名册；b.主管的财务、事务；c.未办及未了的事项。2.经管人移交：经管人为直接经管财务或事务的人员，移交的内容包括：a.所经管的财务、事务；b.未办

21、及未了的事项。（三）、下级移交时，由主管人监交。移交如果发生争执，由监交人呈报上级拟定处理意见。（四）、在移交过程中，接收人与监交人依据移交表册逐项点收。移交结束后，所出问题由接收人承担责任。（五）、各级移交亲自办理，如有特殊原因，可委托他人代办，但一切责任由移交人负责。人事管理制度DU（三）公司各部门实行定员管理，所有员工的招聘、调用、辞退由公司人事行政部负责。第一章总则第一条：本制度依据唐山前沿服饰有限公司（以下简称本公司）组织管理形式制定。第二条：本公司员工的聘用、试用、考核、奖惩、职务任免、调迁、工作移交、休假和行为规范除另有规定外，悉依本制度办理。第三条。本公司除总经理外，自经理以下

22、各级人员均称为本公司职员。第四条。本公司各级员工，必须遵守本制度的各项规定。一、招聘和录用（一）、本制度依据唐山前沿服饰有限公司（以下简称本公司）的组织规则及特点制定。（二）、适用范围。适用公司所有岗位员工的选拔与聘用。（三）、聘用原则。以德为本，任人为贤，能者上，平者让、庸者下。（四）、责任部门：人事行政部（五）招聘程序1、人员需求申请各部门或店面根据业务发展、工作需要提前_天向人事行政部提交人员需求报告。需阐明产生需求的原因、岗位名称及数量，同时必须注明需求岗位内部供给状况。人事行政部进行审核、确定当前公司人力资源需求。人员需求批准后，进行招聘工作。2、招聘渠道1、内部选拔2、外部招聘所有

23、需求的岗位内部调配优先。内部不能供给的，采用外部招聘的方式进行补充。公司外部招聘的渠道是网络招聘为主，人才市场招聘及内部在职员工推荐为辅。（1）通过媒介（网络、电视台、电台、报刊）（2）通过人才市场招聘（3）通过大专院校进行专场招聘（4）内部在职员工推荐3、内部员工选拔程序（1）、制定竞聘方案。（2）、发布竞聘启事，明确竞聘岗位名称、数量、薪资、岗位资格要求及所需资料。（3）、报名。（4）、报名人员进行初步筛选，最后确定入选_。（5）、进行笔试及答辩。（6）、公布竞聘结果。（7）、下发任命通知。4、外部员工招聘程序（1）、发布招聘信息。人力资源计划需求经总经理审批通过，依据该岗位岗位说明书，明

24、确岗位职责及人员素质要求，发布招聘信息。（2）、职位申请。应聘者到公司人事行政部填写个人简历，或以电子邮件方式将自己的应聘资料及应聘职位发送到公司人事行政部邮箱。（3）、简历筛选。根据应聘者提供的简历、资料，招聘岗位要求，对每个应聘者进行初步筛选，符合条件者进行初试。（4）、初试。应聘者须持身份证、学历原件及复印件和其它相关证件。初试采用笔试与面试相结合的方法进行。先进行笔试，然后进行面试。根据笔试及面试结果，编写招聘总结，确定复试人选。（5）、复试。面试小组由总经理、用人部门经理、人事行政部经理组成。以面试答辩的形式对应聘人进行综合考评，考评内容结合初试结果及应聘岗位要求确定。复试结束后，小

25、组议定是否录用，确定其职位及工资。（6）、审批。对于复试合格者，人事行政源部填写新员工录用审批表，报副总经理、总经理，批准后，人事行政部进行录用通知。（7）、录用：录用人员到人事行政部报到时必须向人事行政部缴验下列文件：身份证复印件；第一学历、最高学历及复印件；三个月内免冠一寸照片_张。（8）、试用期：试用期时间为_个月。进入试用期签订试用期劳动合同。试用期间由所在部门考察其工作表现、能力，并按照需要接受公司培训。试用期满后，按照新员工试用期评估办法进行评估，合格者由用人部门填写员工转正审批表，按规定进行审批，录用为公司员工。（9）、合同签订。试用期满后签订正式劳动合同。二、入职1、新员工入职

26、程序：到人事行政部面试时需填写应聘登记表，交纳身份证复印件一张，个人学历证复印件一张，及其它要求证件复印件，一寸免冠照片_张；通过人事行政部和部门经理的面试后入职，员工入职在人事行政部培训一天，然后到部门见习三天，三天后如成为公司员工，参加入职考试，考试合格，确定工作岗位及工作地点，到部门开始试用期，部门综合评估后转正成为正式员工。2、观察期：新聘员工面试合格后，进入为期_至_天的培训观察期；3、试用期：观察期满经考察合格后填写员工观察期报告，由部门主管/经理和人事行政部签署意见并由主管副总或总经理签字后进入试用期。试用期时间不超过_个月，但最短不少于_个月。观察期内如辞职无薪酬，被辞退按每天

27、_元结算工资；试用满须填写转正申请，考核合格后录用为正式员工；员工在试用期内品行及能力欠佳者，可随时停止试用。新员工入职时间以人事行政部核准的时间为准。4、转正：试用期中，部门经理将严格考核，人事行政部将随时追踪员工表现，根据员工表现，部门经理向人事行政部提交员工转正申请，并填写转正申请，经人事行政部核准后，报总经理批准方为正式员工。在公司工作满一年，工作出色，业绩突出，经总经理认可，签劳务协议或劳动合同；5、工作牌发放及名片印制：试用期开始后，由人事行政部发给工作牌及其它工作用资料，并作好相关登记。名片印制由部门经理（或助理）统一汇总，上报人事行政部由公司统一印制后下发，费用由公司承担，月底

28、由人事行政部统一核算名片费用，算作部门成本。6、工资卡办理：试用期开始后，人事行政部即通知员工办理工资卡，将工资卡号通知财务，用于存入固定工资和业绩工资，如遇特别殊况发放现金，员工需于发放工资当日领取，若自己延误而影响工资发放的，自行负责。三、异动1、岗位变动：在公司内，其工作岗位转为另一工作岗位的，或在原岗位基础上职务增加的，视为岗位变动，须填写“工作交接单”后，由部门经理签字，报人事行政部备案和总经理批准。2、调动：员工若调出本部门、区域，或由其区域、部门调入的，须携带由人事行政部出具的调令函或由公司主管副总出具签署的推荐函，调入人员也应具备相应的函件，否则视为重新应聘，须重新计算工龄并重

29、新核定基本工资及岗位工资。3、升级与降级在公司规定的考核期，按公司的考核标准对员工进行考核，按考核制度由人事行政部确定其升级或降级，遇春节放假由总经理确定考核期的计算方法按公司薪酬制度执行；4、职务调迁（1）：本公司基于业务需要，调动任一员工的职务或者服务地点时，被调动的员工应从大局出发，服从公司领导的安排。如借故推托，均以不服从领导论处。（2）：各部门经理依据其管辖内所属员工的个性、学识、能力等力求人尽其才，以达到人与事互相配合，并向公司推荐优秀人才，经人事行政部考核合格后重新调派。主管（经理）级以上人员调派或跨部门调派必须经总经理审批，未经批准，任何人不得私自调换。（3）：调迁员工在三日内

30、办妥移交手续，才能赴新职报到，未能及时办理移交手续或者延期移交者，以移交不清惩处。移交手续以书面形式报人事行政部备案。（4）。调迁员工调离后在新任者未到职之前，其职务由直属主管代理。四、离职1、辞职：员工若因个人原因向公司提出自动辞职的，须按以下程序办理离职手续：（试用期员工可随时提出辞职申请）提前三十天向部门经理提出书面申请主管副总批准办理工作移交离职时按公司规定结算工资（工资发放至离职当日，在批准前不得离职，否则以旷工论处）2、辞退：（1）公司因员工不符合工作岗位要求，不听从调换安排或调换后仍不能胜任工作的，或因公司结构调整而裁员的，应提前告知员工本人。（试用期内公司可随时提出解聘）（2）

31、以销售业绩为主要考核指标的岗位，若公司实行末位淘汰制度，则可以根据公司制度在考核期结束后对不符合要求的员工提出解聘，且不予补偿，但在考核期结束前一个月公司将提出预警。（3）若因员工的重大过失或严重违反工作纪律及公司制度，或违反国家法律、法规的，公司可随时提出解聘，且有权向违规员工追究相关责任及赔偿。3、未办理辞职手续离开公司的员工，按自动放弃当月工资论，不再予以发放。涉及公司机密和经济问题的，追究其相关法律责任。4、公司员工离职必须填写员工离职审批表，否则按第四条第三款处理。5、离职手续办理期限：离职员工应在正式离职后三十天内办理好基本工资结算手续，超过此期限，公司视为放弃，不再办理相关结算。

32、6、自动弃权：不按照此程序办理离职手续而自行离开公司的员工，公司一律视为自动放弃所有权利。但其部门经理或助理应于员工离职后对人事行政部说明情况。五、移交手续（一）、移交情况的出现分为。提升、平调、降职、离职等。（二）、本公司员工移交分为：1.主管人移交：主管人为主管各级部门的人员，移交的内容包括：a.单位人员名册；b.主管的财务、事务；c.未办及未了的事项。2.经管人移交：经管人为直接经管财务或事务的人员，移交的内容包括：a.所经管的财务、事务；b.未办及未了的事项。（三）、下级移交时，由主管人监交。移交如果发生争执，由监交人呈报上级拟定处理意见。（四）、在移交过程中，接收人与监交人依据移交表

33、册逐项点收。移交结束后，所出问题由接收人承担责任。（五）、各级移交亲自办理，如有特殊原因，可委托他人代办，但一切责任由移交人负责。人事管理制度DU（四）第一章总则第一条本公司的从业人员人事管理，均按照本制度执行。第二章任用第二条各车间（部门）人员的派用，均应依其专业、工作能力给予任用。第三条新进人员试用考核一个月后予以正式录用。每四条有下列情形之一者，不得予以任用：一、身体有缺陷，或健康欠佳，难以胜任工作者。二、未满十六周岁者。第五条新进员工试用期间，由所在车间（部门）进行考核，经考核试用成绩欠佳，品行不良，或发现其进公司前有不法表现者，随时停用，报公司人事科备案。第三章内容第六条本公司各级人

34、员除了应完成本职工作之外，还应完成上级领导指派交办的其他工作事宜，应尽力完成，不得拒绝接受。第七条本公司从业人员均应遵守下列规定：一、热爱本职工作，认同本企业，不说任何不利于公司或有损公司形象的话，不做任何有害公司的事。二、准时上下班，对本职工作争取时效，不拖延不积压。三、服从上级指挥，如有不同意见，应委婉或以书面陈述。四、忠于职守，保守业务上的_。五、爱护公共财物，不浪费，不化公为私。六、遵守公司一切规章制度及员工守则。七、注意自身品德修养，切戒不良嗜好.八、待人接物，态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。九、严禁操守，不得收受与公司业务有关人士或客商的馈赠、_。第八条本公司人员因过失或故意导致

35、公司遭受损害时，应负赔偿责任。第九条本公司的工作时间依照劳动保障部门批准的不定工时和综合计算工时工作制。第四章考核第十条各级主管对于所属员工应就其工作效率、态度等随时严格考核。第十一条公司每月_日前评选一次月先进，每年年底评选一次年度先进，评选标准参照评选先进规定。第五章奖惩第十二条从业人员的奖励分为记功、奖金及晋级三种，其处理范围如下：一、有下列情形之一的应给予记功：1、维护公司财务及设备，节省费用有显著成效者。2、适时消除重大意外事件，或变故的发生者。3、担任临时重大任务，能如期完成，并达到预期目标者。二、有下列情形之一者应发给奖金：1、对生产运行、设备维护有重大改造或创新管理，并对提高品

36、质或降低成本有显著效果者。2、对公司设备维护得当，或抢修工作提前完成，从而增加效益者。3、对生产、维护或管理方法作重大改革，提出建议或发明，经采纳施行而取得显著成效者。4、对采购销售、会计处理、生产高度、人力资源运用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收可明确计算其价值者。5、对天灾、_或有害于公司利益的事件，能奋勇救护，或预先阻止，使公司减免损失，有事实为证者。6、积极对公司车间（部门）的发展、规划、生产、技术等提出合理化建议者。以上奖金的数额，公司视实际贡献的价值议定。三、有下列情形之一者应予晋级：1、一年内曾记功二次以上者。2、对本职工作表现才能卓越，品德优良，工作成绩优秀，有具体事实为

37、证者。3、工作有特殊功绩，使公司增加收益或减少损失者。第十三条从业人员的惩戒，分为警告、罚款、降级及解除劳动关系四种，其处理范围如下：一、有下列情形之一者，应给予警告：1、上班不穿工作服，不佩带工作证者。2、未经准许擅自带外入厂参观。3、所用机械工具、生产物品随意乱放，不符合标准化管理者。4、携带小孩在工作场所有碍生产秩序者。二、有下列形形之一者，视情节轻重应给予扣除绩效工资：1、未经批准，擅自休息者。2、无正当理由，延误生产（工作）致公司发生损失者。3、指挥不当或部署不周，指使下属发生重大错误，使公司发生损失者。4、由于态度不端正，工作不认真，导致次品，影响产品质量者。5、不服从合理的工作安

38、排者。6、非火警时，擅自动用消防器材者。三、有下列情形之一者应给予降级：1、在工作时间内，蓄意偷懒睡觉者。2、向处泄露公司业务的_者。3、对上级主管不满，不循正途陈述建议，而任意漫骂者。4、对本身职务不能胜任者。四、有下列情形之一者，应给予解除劳动关系：1、无故连续旷工三天以上，或一个月内无故旷工累计达_日以上者。2、未经允许，擅自在外兼职或参加经营与公司业务有关者。3、因个人原因多次导致生产任务不能完成者。4、胁迫上级领导，或蓄意违抗合理指挥，或打骂侮辱主观行为情节重大者5、利用公司名义，在外招摇撞骗者。6、利用职权营私舞弊者.7、未按照规定或指示，擅自改变工作方式，致发生错误，使公司受损失

39、者。8、故意损坏公司财物者。9、有偷窃行为，经查属实者。10、在公司内殴打或互殴者。11、因故意或过失行为，致引起灾害者。12、有煸动罢工的具体事实者。13、触犯刑法，经审判确定者。第六章工资支付与福利1、公司按月支付工资，每月_日前支付。2、工资由基本工资和计件工资组成，每月不低于_元。3、法定假日按国家规定休息。病假按档案工资的一半支付，事假不支付工资。4、因病不能正常工作，请假必须凭医院证明，履行请销假手续，发病假工资。其它福利待遇依据劳动法规及本公司实情而定。第七章附则本制度经公司职代会讨论通过执行。_年_月人事管理制度DU（五）第一章总则第一条本公司的从业人员人事管理，均按照本制度执

40、行。第二章任用第二条各车间（部门）人员的派用，均应依其专业、工作能力给予任用。第三条新进人员试用考核一个月后予以正式录用。每四条有下列情形之一者，不得予以任用：一、身体有缺陷，或健康欠佳，难以胜任工作者。二、未满十六周岁者。第五条新进员工试用期间，由所在车间（部门）进行考核，经考核试用成绩欠佳，品行不良，或发现其进公司前有不法表现者，随时停用，报公司人事科备案。第三章内容第六条本公司各级人员除了应完成本职工作之外，还应完成上级领导指派交办的其他工作事宜，应尽力完成，不得拒绝接受。第七条本公司从业人员均应遵守下列规定：一、热爱本职工作，认同本企业，不说任何不利于公司或有损公司形象的话，不做任何有

41、害公司的事。二、准时上下班，对本职工作争取时效，不拖延不积压。三、服从上级指挥，如有不同意见，应委婉或以书面陈述。四、忠于职守，保守业务上的机密。五、爱护公共财物，不浪费，不化公为私。六、遵守公司一切规章制度及员工守则。七、注意自身品德修养，切戒不良嗜好.八、待人接物，态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。九、严禁操守，不得收受与公司业务有关人士或客商的馈赠、贿赂。第八条本公司人员因过失或故意导致公司遭受损害时，应负赔偿责任。第九条本公司的工作时间依照劳动保障部门批准的不定工时和综合计算工时工作制。第四章考核第十条各级主管对于所属员工应就其工作效率、态度等随时严格考核。第十一条公司每月_日前评选一

42、次月先进，每年底评选一次年度先进，评选标准参照评选先进规定。第五章奖惩第十二条从业人员的奖励分为记功、奖金及晋级三种，其处理范围如下：一、有下列情形之一的应给予记功：1、维护公司财务及设备，节省费用有显著成效者。2、适时消除重大意外事件，或变故的发生者。3、担任临时重大任务，能如期完成，并达到预期目标者。二、有下列情形之一者应发给奖金：1、对生产运行、设备维护有重大改造或创新管理，并对提高品质或降低成本有显著效果者。2、对公司设备维护得当，或抢修工作提前完成，从而增加效益者。3、对生产、维护或管理方法作重大改革，提出建议或发明，经采纳施行而取得显著成效者。4、对采购销售、会计处理、生产高度、人

43、力资源运用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收可明确计算其价值者。5、对天灾、人祸或有害于公司利益的事件，能奋勇救护，或预先阻止，使公司减免损失，有事实为证者。6、积极对公司车间（部门）的发展、规划、生产、技术等提出合理化建议者。以上奖金的数额，公司视实际贡献的价值议定。三、有下列情形之一者应予晋级：1、一年内曾记功二次以上者。2、对本职工作表现才能卓越，品德优良，工作成绩优秀，有具体事实为证者。3、工作有特殊功绩，使公司增加收益或减少损失者。第十三条从业人员的惩戒，分为警告、罚款、降级及解除劳动关系四种，其处理范围如下：一、有下列情形之一者，应给予警告：1、上班不穿工作服，不佩带工作证者。

44、2、未经准许擅自带外入厂参观。3、所用机械工具、生产物品随意乱放，不符合标准化管理者。4、携带小孩在工作场所有碍生产秩序者。二、有下列形形之一者，视情节轻重应给予扣除绩效工资：1、未经批准，擅自休息者。2、无正当理由，延误生产（工作）致公司发生损失者。3、指挥不当或部署不周，指使下属发生重大错误，使公司发生损失者。4、由于态度不端正，工作不认真，导致次品，影响产品质量者。5、不服从合理的工作安排者。6、非火警时，擅自动用消防器材者。三、有下列情形之一者应给予降级：1、在工作时间内，蓄意偷懒睡觉者。2、向处泄露公司业务的机密者。3、对上级主管不满，不循正途陈述建议，而任意漫骂者。4、对本身职务不

45、能胜任者。四、有下列情形之一者，应给予解除劳动关系：1、无故连续旷工三天以上，或一个月内无故旷工累计达_日以上者。2、未经允许，擅自在外兼职或参加经营与公司业务有关者。3、因个人原因多次导致生产任务不能完成者。4、胁迫上级领导，或蓄意违抗合理指挥，或打骂侮辱主观行为情节重大者5、利用公司名义，在外招摇撞骗者。6、利用职权营私舞弊者.7、未按照规定或指示，擅自改变工作方式，致发生错误，使公司受损失者。8、故意损坏公司财物者。9、有偷窃行为，经查属实者。10、在公司内殴打或互殴者。11、因故意或过失行为，致引起灾害者。12、有煸动罢工的具体事实者。13、触犯刑法，经审判确定者。第六章工资支付与福利

46、1、公司按月支付工资，每月_日前支付。2、工资由基本工资和计件工资组成，每月不低于_元。3、法定假日按国家规定休息。病假按档案工资的一半支付，事假不支付工资。4、因病不能正常工作，请假必须凭医院证明，履行请销假手续，发病假工资。其它福利待遇依据劳动法规及本公司实情而定。第七章附则本制度经公司职代会讨论通过执行。_年_月人事管理制度DU（六）一、总则：为规范公司的人事行政管理，特制定本规定1.本公司员工的聘用、试用、录用、担保、培训、职务任免、调动、考勤、交接、假期、考核、奖惩、待遇、福利、社会保险、离职等均按此规定办理2.本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定二、聘用1.本公司所需员工，一律公

47、开条件，向社会招聘_本公司聘用各级员工以德、才、行适合于工作者为原则3.新进员工的聘用，根据业务需要，由各部门负责人在每月的_日之前呈报计划，经总经理批准后由人事部统一对外招聘三、试用（实习）及录用1.新员工面试合格后，采取培训、实习、再培训、考核的流程，期满后经考核合格者办理报到手续，并分配到各部门2.新员工在未正式上岗前，主动离职、不服从公司分配者半个月内无工资，未通过见习期考核者将给予辞退，同样半个月内无工资3.入职手续（1）填写个人履历表、保密协议、经济担保、聘用协议（2）交登记一寸照片_张（3）交_、学历证、资格证书复印件_份四、担保1.本公司员工均应觅妥担保人，担保其在本公司工作期

48、间遵守公司一切规章制度。新进员工办妥担保手续后才能领取工资2.担保手续必须具备担保人签字、住址、住宅电话、单位电话、单位盖章或证明、_复印件（户籍证明）3.担保人无工作单位，可由户口所在居委会或村委会出担保手续，非直系亲1属与本公司员工不得担保4.被保人如有下列情况者，担保人应负一切赔偿与法律责任，并负责代被保人办理离职手续（1）违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受损害者（2）_公款挪用公物者（3）弃职潜逃者5.担保人的职业或住址如有变更时，应由担保人或被保人及时通知人事部办理更正6.本公司员工如因职务变更对原担保人认为不能承担担保责任时，应随时另觅妥担保人7.担保人

49、如因故欲退保或因其他事故丧失其担保资格时，应立即以书面形式通知本公司，由被保人另觅新担保人办妥换保手续，发还原担保书后方得解除担保责任8.本公司员工的担保人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可停止被保人工作，待换保手续办妥后恢复工作9.本公司员工离职，经办妥移交手续后_个月内未发现弊端时才发还担保书解除担保人的保证责任五、职务任免1.根据公司考核制度，对及时完成公司下达指标与工作能力突出者依照晋升规定，由公司总经理核准，人事部门填发晋升令2.对屡次违反公司纪律遭成恶劣影响或业绩未能通过考核者，公司将视为不能胜任本岗位工作，经总经理核准，人事部门填发免职令六、调动1.本公司

50、基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务或工作地点，被调的员工如借故推委，将视情节轻重给予相应的经济处罚或辞退2.员工跨部门调动时，应到人事部备案，并领取报到通知和调动表3.各部门主管依其管辖内所属员工的工作能力、个性、学识，力求人尽其才以适应更合适的岗位。可推荐报人事部经管理层批准并调派4.奉调员工接到调任通知后，部门主管人员应于_天内，其他人员应于_天2内办妥交接手续就任新职5.奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职部门报到，不能按时办理完移交者呈准延期办理移交手续，否则以移交不清论处6.调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属上级临时代理七、离职1.本公司普通员工离职应提前一

51、星期申请，主管以上员工离职应提前一个月申请。经上级领导批准后方可到人事行政部办理离职手续2.本公司员工办理离职，按离职表至各部门由负责人签字批准，应将工作事务、钱款交接完毕，方可结算工资。在未获批准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。情节严重者工资不予发放_本公司员工有下列情况之一者可命令停职（1）严重违反公司纪律或连续_个月未完成下达任务指标者（2）因病延长假期超过_天者（3）触犯法律嫌疑重大而被拘押或提起公诉者（4）员工在停职期间，停发一切薪金4.保证金（1）营销部离职员工保证金在员工办理完离职手续_个月后公司给予全额退款，后勤部门离职员工保证金同样在办理完离职手续_个月后给予全额退款（2）

52、对于在规定时间内如发现该离职员工有涉及货款未清和其他违纪状况，公司将根据情节对保证金予以扣除并保留相应的法律手段。（3）到规定的时间不允许提前领取保证金。（特殊情况经总经理批准除外）在未经批准的情况下领取保证金的将追查责任人，其造成的后果由责任人承担八、考勤1.员工正常工作时间为上午8：3012：00，下午1：305：30，因季节需调整工作时间由人事行政部另行通知2.考勤内容：（1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退（3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守3（4）迟到、早退或擅离职守超过_分钟，或未经批准假而不到岗者，均为旷工，不到半天者按旷

53、工半天处理，不到一天者按旷工一天处理，以此类推3.本公司员工每日到岗后，需至部门主管处报到。由主管每日对所属员工进行考勤，月底汇总交人事行政部4.本公司除下列人员外，均应按规定上下班时间至部门负责人报考勤（1）总监助理以及总经理批准者（2）因公出差，经上级批准者（3）因故请假，经批准者九、请假休假管理规定1、公司为弹性工作制，无固定休息日，员工每周休假一天，各部门视工作情况安排调休或轮休。员工休假须经过部门主管批准，主管正常休假须报本部门经理批准，部门经理休假应报总监批准。对于本周内无法安排休假的，今后不予补休2、员工请假分下列_种：事假：因事必须本身处理者可请事假，所请事假不计算工资婚假：员

54、工结婚可请婚假_天，婚假不扣除工资丧假：父母配偶丧亡可请_天，其他直属亲属丧亡可请_天3、员工请假_天内由主管批准，_天内由公司人事经理批准，_天以上经总经理批准，主管请假由总经理批准并人事行政部备案4、本公司员工因急病或重病不能自行请假而由同事或家属代请之外，须亲自到人事行政部办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处（1）本公司员工请假期满而续假尚未批准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒因素外，均以旷工论（2）请假理由不充分或有妨碍工作时，可不予批假，或缩短假期或延期请假（3）_天内请假者必须将经办事务交代给部门主管或其他员工代理，_天以上需至财务部将借货和钱款结

55、清。并到人事部领取请假单经批准即可（4）本公司员工依本规则所请各假如发现有虚假事情者，除以旷工论处4外，并依情节轻重予以惩处天台宁泰担保有限公司人事管理制度DU（七）第一条。公司员工分为合同制员工、本市劳务制员工和外省市劳务员工，称为公司员工，人事管理制度。1.合同制员工是指与公司签订劳动合同书的人员，包括本市户籍员工和符合本市引进人才条件的外省市员工，由公司按本市颁发的有关政策办理养老保险、医疗保险和失业保险。2.本市劳务制员工是指本市下岗、协保、退休人员，由公司与其签订劳务合同书，其人事档案、养老保险、失业保险、医疗保险不纳入公司管理范围。3.外省市劳务制员工是指户籍非本市的劳务人员，由公

56、司与其签订劳务合同书，公司按本市有关政策为员工办理外省市劳动力综合保险的员工。第二条：劳动合同和劳务合同_公司与每位符合录用为合同制员工条件的员工签订劳动合同书，劳动合同严格按劳动法及本市有关政策，明确双方责、权、利。合同的签订由公司人事部负责。_公司与每位符合录用为劳务制员工条件的员工签订劳务合同书，劳务合同参照劳动法及本市有关政策，明确双方责、权、利。合同的签订由公司人事部负责。第三条：合同期限_公司规定劳动合同期限分为无固定期限与有固定期限两种；_公司规定新进员工的试用期一般为三个月，特殊情况例外；3.员工（含新进员工）在公司服务期限不满二年，合同订立期限一般不超过一年；在公司服务期限三

57、年以上，合同订立期限一般不超过三年；_公司在招聘录用时为员工支付给原单位赔偿费的或在公司工作期间接受由公司出资培训、学习考察的，需另签订延长服务期的补充合同，劳动合同期限与服务期限一致；_公司引进的特殊人员的合同期限，按双方达成的约定期限订立；_公司与劳务制员工订立的劳务合同，期限一般为六个月至一年。第四条：劳动争议好有关合同期间发生的劳动纠纷或争议，由公司人事部门专职人员出面调解，妥善解决。第二章休假请假第一条：公司实行每天八小时，每周四十小时工作制；作息时间为：工作日：周一-周五；休息日：周六、周日工作时间：上午：8：30-12：30下午：13：00-17：001、病假：1）病假者须持区级

58、医院或公司指定的二级医院开具的病_明单。2）每月三天以内（含当月累计三天）的病假者，将病_明单交部门主管签字同意后生效。若因患急病未能在当天亲自递交病_明单，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，事后应及时补交病_明单，否则一律不作病假处理。未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。3）每月连续三天或累计当月病假三天以上病假，须报公司人事部核准备案。2、婚假：1）凡请婚假，应提前一周填写婚假申请交部门主管，由部门主管安排人员临时接替其工作，保证公司生产经营的正常运行。2）初婚婚假为_天，凡符合国家规定的晚婚年龄（女年满_周岁，男年满_周岁）的员工，初婚假期可增加_天，共为_天婚假。3）非初婚婚假为

59、_天。4）婚假假期逢节假日的，节假日假期计入婚假期。5）婚假假期原则上一次连续休假，由特殊原因需二次休假的须报公司人事部批准，但跨度不得超过_个月。3、产假：女职工生育符合市计划生育条例，办妥生育假期手续的，公司准予假期。1）请产假应提前一周填写产假申请，报部门主管，由部门主管安排人员接替其工作，并持产假申请至人事部门备案；2）单胎顺产者，产假_天，其中产前假_天；3）难产者，再增加产假_天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假_天；4）符合晚婚晚育年龄的可增加产假_天；5）符合晚婚年龄的男性员工可在配偶生产后连续休假_天带薪假期；6）产假期间的医疗津贴，按照_年_月_日起执行的_市城镇生育

60、保险办法实施细则的规定办理，由社保局统一支付。4、探亲假：与公司签订劳动合同书的员工工作满一年以上，与配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一昼夜的，可按以下规定享受探亲假，管理制度人事管理制度。1）凡请探亲假者，应提前一周以书面形式向部门主管申请批准，并送公司人事部核准备案；2）探亲假期逢节假日连续计算假期；3）探亲假应一次用完；路程假期另计。5、丧假：1）凡请丧假者，应以书面形式向部门主管申请批准；2）员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡准假_天；3）员工近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡准假_天；4）员工在外地的直系亲属死亡，丧事在当地办的，另给予路程

61、假，但不予路程费报销。6、事假：1）员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生效。连续请假_天以上或当月累计请假_天以上，须事前以书面形式向公司人事部申请，申请批准后生效。2）若事前情况特殊不能办理请假手续，须设法以电话等方式向部门主管请假，事后及时补办手续；3）如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；4）员工请事假不满半天按半天计算；满半天不满一天按一天计算。7.工伤假：凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭二级医院以上签发的病_明依法享受工伤假。8、调休假：1）调休假要求在30内使用，调休应事先向部门主管申请，获批准后方可调休。2）调休假使用每次不得少于四小时。第三章考勤第一条。