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1、人事科副主任职责1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;5、协助推动公司理念及企业文化的形成;6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成公司安排的其他工作。人事科副主任职责（二）1、负责招聘网站的日常管理，简历筛选、面试邀约、与面试安排等;2、负责员工入离职、员工异动等的管理，劳动合同的签订、人事档案等的建立与管理;3、负责员工关系管理，做好员工入离职、
2、试用期考核、劳动纠纷等工作;4、负责做好公司员工入职培训及其它公司培训的组织与评价工作;5、配合其它部门做各部门的绩效考核工作;6、负责做好薪酬调查、薪酬调整方案等工作，及员工福利的申请与发放;7、需具备较强的文字功底能力人事科副主任职责（三）1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训
3、，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。人事科副主任职责（四）1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;3、协助上级领导建立和改进公司的薪酬福利体系、绩效考核体系，组织各部门绩效目标的设定和绩效方案的落地执行;4、推动公司理念及企业文化的形成，组织公司座谈会、团队拓展、生日会等活动策划;5、负责员工办公环境卫生、工作氛围的监督和维护;6.负责处理公司的行政及后勤管理工作，协调、解决内外部行政事务关系;7.完成上级领导交代的其他工作事项。人事科副主任职责（五）1、为组织发展提供人力资源支持，进行组织人才盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为部门提供有效的解决方案;2、深入业务部门内部，对业务需求分析，对各业务部门制定招聘计划，制定招聘方案;，3、协助部门总监负责公司文化打造包括内部社交环境打造、价值观行为化落地等，打造良好的沟通渠道与机制，以保障组织更持续健康成长4、构建和谐员工关系，日常防范用工风险，降低公司用工风险;5、完成直属领导交办的其他工作任务第3页共3页
人事科副主任职责（5篇）
