营运总监岗位的基本职责（5篇）

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1、营运总监岗位的基本职责职责：1、全面负责管辖美容院的整体营运工作，向公司副总经理汇报;2、按年、月完成公司每月所订的各项绩效，达成营运管理目标;3、对部属管理团队和员工有计划的进行培训，提升一线营运部门人员的技能和团队凝聚力;4、协助制定店面运营各项策划活动，对方案实施过程中监督、落地和提升反馈等职能。任职资格：1、美容行业同职位管理工作经验至少_年以上;2、有一定的团队基础，有很强的领导能力;3、有较强的团队建设和管理能力;4、思想积极上进，正向带领团队，有较强的抗压能力。5、有大型美容院、规模连锁企业管理经验者优先录用营运总监岗位的基本职责（二）职责：1、管理体系建设，包括各项规章制度、标

2、准、流程的起草、制订、修改、报批、实施;2、终端支持，通过专题培训、现场指导、知识传输，不断提高自营终端人员在业务技能、操办以及相关工作标准执行上的水平;3、终端管理，确保自营终端遵守和符合公司各项管理规章制度，维护终端正常经营纪律;4、销售管理，采取各种合理措施与方法，帮助公司自营终端创造销售业绩以及达成销售计划与指标;5、数据管理，负责各项零售数据的准确统计和提报，提出相关分析意见和建议，协助部门进行销售管理。任职要求：1、_年以上大型连锁或母婴行业零售体系运营经验;了解零售运营业务，丰富的管理经验，实操能力强，有一定的培训和指挥能力;（贝比熊、咿呀、妈仔谷有过运营管理经验者优先）2.、熟

3、悉现场管理，良好营运管理能力，沟通技巧和谈判能力;必须有较强品牌意识，能独立处理日常性事务工作;3、熟悉国内市场高端商品有效运作模式和营销方式，有奢侈品行业品牌经验者优先考虑4、熟悉销售团队管理与激励，能打造高绩效零售团队;5、熟练使用e_cel、ppt等office软件，对零售运营管理体系深度了解。6、市场营销、经济、贸易、管理等专业的本科及以上学历;年龄_岁-_岁。营运总监岗位的基本职责（三）职责统筹部门管理，提出改善工作的建议;组织开展部门的相关工作会议与相关重要事项的决策;协助组织制定项目经营目标、项目节点计划并对计划执行情况进行分析总结，定期进行租户运营情况的汇总与分析，优劣评估，提

4、供收租预警与处理建议;建立报表体系，组织召开运营例会;梳理业务关键流程及标准化建设;参与制定各部门、各项目经营指标和运营业绩考核指标，开展组织绩效考核工作;组织开展市场调查，分析市场状况，协助公司制定和调整总体经营规划。任职资格大专及以上学历具有_年以上营运管理工作经验。熟练办公软件操作（E_CEL、CAD等办公软件），有一定数据整理和分析能力;熟悉商业、创意园等行业，对关键流程及节点有独到见解具有大中型企业计划运营管理工作经历者优先考虑;具备较强的逻辑思维能力及书面表达能力，能够统筹各项节点计划制定;形象气质佳，富有亲和力，具备极强的沟通能力和谈判能力，具备较强的抗压能力和团队协作能力。营运

5、总监岗位的基本职责（四）职责：1、负责公司营运部全盘工作部署;2、全面负责门店促销方案的审核工作并组织实施，对促销效果进行评估，适时调整方案;3、全面负责营运部制定门店全年、季度、月度及周度的销售利润、损耗等各项指标，制定经营计划，并组织实施;4、全面负责库存商品管理，包括库存结构调整，滞销、残次商品处理等;5、负责沈阳区域全部直营门店的管理工作;6、负责与门店所在地各外协单位关系的建立与维护，为门店正常经营创造良好的外部环境。任职要求：1、大专及以上学历，十年以上零售行业工作经历，一年以上零售连锁店等相关岗位工作经验优先;2、能熟练操作常用办公软件及零售商业操作系统（ERP、收银、会员管理等

6、）;3、熟悉零售业态特点，了解消费者的购物行为和心理特征;4、具备丰富的门店运营知识，较强的陈列与库存管理能力;5、具有较强的领导力、沟通与组织协调能力;6、具有良好的心理素质，抗压能力强，性格外向、自信、稳重，富有团队精神。营运总监岗位的基本职责（五）职责：1、根据公司战略目标，制定品牌运营策略及实施;2、负责各门店整体工作计划制定，部署及监督实施，负责门店成本控制及管理，负责建立、完善运营相关系统及工作标准，负责公司各项规章制度惯例执行;3、对各区域所辖门店的营业额、成本、利润、顾客满意度等各项综合运营指标全面负责，对各项成本进行有效控制;4、在公司的发展战略下，建立并完善高效的运营标准系

7、统、管理流程，负责建立健全的内部组织系统、运营机制及各项规章制度;5、负责研究并掌握市场动态及其发展趋势，适时修正阶段性工作目标，并组织实施;6、对餐饮经营有独特的想法，在工作过程中能提出优化管理建议，及时反馈相关部门并督促落实;7、根据市场行情及公司的实际情况，组织制定公司整体运营计划。8、各区域新店开业前的统筹管理和推进;任职要求：1、_岁，工商管理、酒店管理或相关专业本科以上学历;2、有丰富餐饮管理经验，有扎实的专业知识与业务技能;3、_年以上连锁餐饮或零售行业工作经验，_年以上相关管理工作经验;4、熟悉连锁餐饮行业动态、营运发展趋势及管理模式;5、具有极强的管理能力、计划能力，优秀的沟通能力及团队协作能力，敢于担当，能承受较大的工作压力;6、热爱餐饮事业，认同公司企业文化，能与团队共同成长和发展。第6页共6页