人资行政部部门职责（3篇）.doc

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1、人资行政部部门职责1、负责前台接待，包括客户接待、外来人员接待、面试接待等;2、及时准确的更新员工通讯录;3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;5、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、员工加班零食采购、耗材及报销单据表格等）及费用结算;6、负责公司各类资料的分类、打印、复印及归档工作;7、完成上级交给的其它事务性工作。人资行政部部门职责（二）1、负责行政各模块事务正常运行，包括但不限于办公室日常管理（5S）、绿植管理等;2、负责公司保洁管理工作，包括但不限于技能培训、日常工作巡视、不断优化保洁工作流程、制度及标准化手册;3、

2、负责对接公司内外部防疫工作;4、负责公司内外部会议会务接待工作;5、负责行政类物品的采购工作;6、负责员工福利安排及策划工作，包括但不限于粥铺、茶铺、农产品售卖等;7;负责三地公众号运营统筹管理工作;8;负责领导交代的其他工作;人资行政部部门职责（三）1、执行集团固定资产盘点及帐目核对相关工作，跟进执行盘盈、盘亏、报废审批及处理工作，反馈总结盘点过程中发现的问题。2、根据集团固定资产管理制度及流程，协助规范物资及财务对接人员相关操作。3、负责深圳总部办公用品管理，包括合理编制采购计划确保库存满足日常供应、规范领用审核杜绝浪费、定期统计提交办公用品报表分析使用情况。4、负责深圳总部的办公用品、低值易耗资产、固定资产等物资的出入库以及盘点全流程操作，做到实物流转与系统流程同步，确保出入库帐目清晰、帐物一致。第2页共2页