招聘总监的岗位职责(三篇)
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1、招聘总监的岗位职责1.建立和优化招聘管理制度及相关流程;2.负责对各部门进行招聘制度及流程的执行指导;3.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划4.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构,满足公司的人才需求5.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、甄选、面试、接待引领新员工等工作;6.进行聘前测试和简历甄别工作;7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;8.员工入离职管理;9.市场薪酬调研;10.参与相关项目开展,如与薪酬绩效岗合作开展市场薪酬调研项目,与培训岗合作开展入职引导;11.员工档案、劳动合
2、同、岗位说明书的整理与维护;12.负责领导交办的其它工作。招聘总监的岗位职责(二)职责:1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案,负责搭建财富端体系,布局财富端全国市场;2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;3.积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。任职要求:_本科及以上学历,人力资源等相关专业,五年以上财富行业招聘工作经验,有财富端资源,有猎头经验者优先;2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识;3.熟悉各类招聘面试技巧与方
3、法,独立操作过招聘全流程工作;招聘总监的岗位职责(三)职责:1)根据公司不同阶段的人力资源规划战略,熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求,掌握公司用人标准和岗位特质;2)通过多种渠道为公司主动、积极地物色合适的人才,及时满足各个部门的用人需求;3)负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及结果反馈工作;4)对新录用人员在相应岗位的工作及成长表现进行跟进,为招聘工作提升改善以及公司人力资源的有效配置提供决策依据。任职资格:1)性别不限,_年以上人力资源招聘工作经验,大专及以上学历,_至_岁;2)熟悉各大招聘渠道后台操作,对各种招聘方式有足够的分析力;3)乐观自信,积极主动,思维敏捷;4)良好的沟通表达能力,富感染力和亲和力;5)善于学习,悟性强,具有较强的理解能力、说服能力和驾驭能力;6)良好的工作心态,责任感与突破能力强,有较好的承压能力。第3页共3页
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