机关干部请销假制度规定（4篇）

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1、机关干部请销假制度规定机关事业单位工作人员请销假规定（试行）第一条为进一步加强机关事业单位工作人员管理，严肃工作纪律，规范请销假制度，维护机关事业单位正常工作秩序，根据公务员法、职工带薪年休假条例等有关规定，结合我县实际，制定临夏县机关事业单位工作人员请销假规定（试行）。第二条请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按管理权限、程序审批的原则。干部职工因病因事请假，必须履行请销假手续。请假应以书面请假为准，请病假要提供相关的证明材料。特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话请假，后补办请假手续。若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。请假期满返回工作岗位后，要及时办理销假手续。对于既无正当

2、理由，又未办理续假手续的按旷工处理。第三条本规定适用于除教育、卫生系统以外的全县机关事业单位全体工作人员。教育局所属各学校、卫生局所属各医院一般干部职工请销假制度依照本规定，根据本系统实际情况自行制定。第四条县委任命的男年满_周岁、女年满_周岁的主任科员、由科级领导职务转任的正副科级干部，年初向县委组织部写出书面说明后，暂不纳入本规定管理。第五条请假类别及待遇（一）带薪年休假机关、事业等单位的职工连续工作_年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），各单位根据工作情况进行合理安排。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满_年不满_年的，年休假_天;已满_年不满_年的，

3、年休假_天;已满_年及以上的，年休假_天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;（2）职工请事假累计_天以上且单位按照规定不扣工资的;（3）累计工作满_年不满_年的职工，请病假累计_个月以上的;（4）累计工作满_年不满_年的职工，请病假累计_个月以上的;（5）累计工作满_年以上的职工，请病假累计_个月以上的。年休假在_个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。（二）病假工作人员因病无法坚持正常上班，经县级及以上医疗机构诊断证明，认为必须治疗和休养的，可请病假。在病假期间，继续享受所

4、在单位的生活福利待遇。病假假期及待遇：（1）病假在_个月以内的，工资全额发放。（2）病假超过_个月不满_个月的，年度考核不得评为优秀。从第_个月起，工作年限不满_年的，工资按基本工资的_%计发;工作年限满_年以上的，工资全额发放。（3）病假超过_个月的当年不计算工龄，当年考核不定等次，不享受年终一次性奖金。并从第_个月起，工作年限不满_年的，工资按基本工资的_%计发，工作年限满_年以上的，工资按基本工资的_%计发。（4）工作人员因公受伤，经医院诊断证明必须治疗和休养的，可请工伤假。工伤假期间工资全额发放。（5）对身患癌症、麻风、精神病等重大疾病，一时难以治愈的人员，凭州级以上公立医院医学鉴定证

5、明并经县人社部门调查核实后作特殊情况处理。须按管理权限，年初分别向组织、人社部门履行请假手续。连续请病假满_年的，由单位做好本人思想工作后，上报组织、人社部门按有关规定办理病退手续。采取欺骗等其他手段骗取病假无故不上班者，一经查实，按照有关规定予以处理。（三）事假工作人员需要处理私人事务的，可请事假。事假假期及待遇：（1）事假每次原则上应控制在_个工作日以内，全年累计事假（不含用带薪年休假冲抵的事假天数）原则上不得超过_个工作日。（2）全年累计事假在_天以内，工资全额发放。（3）全年累计事假超过_天的，每多请一天事假扣发每日工作津贴和基本工资的_%（计算方式为：月工作津贴和基本工资之和除以_天

6、，再乘以_%）。（4）全年事假累计超过_天的，年度考核不得评为优秀;累计超过_天的，本年度考核不定等次，不享受年终一次性奖金。（四）婚假工作人员达到法定结婚年龄的，凭结婚证可请婚假_天;晚婚（男方_周岁、女方_周岁以上）的，给予晚婚假_天;婚假以请假之日起连续计算。（五）产假女职工因分娩和妊娠，可请产假。女职工正常产假期间，不影响原有福利待遇和评优选先，亦不影响工资晋升。产假假期规定：（1）女职工正常分娩者（含提前分娩或超期分娩），凭准生证给予_个月（_天）产假，晚育、难产或双生的，增加产假_天，在产假期满前领取了独生子女证的，产假延长_天。（2）女职工妊娠_个月内自然（人工）流产的，给予产假

7、_天以内;_个月以上_个月以下自然流产或人工引产的，给予产假_天;_个月以上早产的按正常产假处理。（3）男女双方均属晚婚晚育（晚育指已婚妇女_周岁以上生育或晚婚后怀孕生育第一个子女）的，男方可享受_天的护理假。（4）大中专毕业生在见习期休产假和病假的，其见习期要相应延长。（六）丧假丧假是工作人员本人的配偶、直系亲属（指祖父母、父母、子女，包括公婆、岳父母）死亡时料理丧事给予的假期。丧假根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予_天以内的丧假。（七）探亲假配偶、父母在外省居住的，不能在公休日团聚的，可请探亲假。工作满_年的工作人员，探望配偶的，每年可请_次探亲假，假期不超过_天。未婚工作人员探望父

8、母的，每年可请_次探亲假，假期不超过_天。如因工作需要当年不能给假或本人自愿两年探亲_次的，可两年请_次探亲假，假期不超过_天;已婚工作人员探望父母的，每四年可请_次探亲假，假期不超过_天。第六条工作人员按国家有关政策享受年休假、婚假、产假、护理假、探亲假、丧假等法定假期的，其休假期间的工资照发。病假、产假、探亲假、工（公）伤假均包括法定假日和公休假日。带薪年休假、事假、婚假、丧假均不包括法定假日和公休假日。第七条工作人员当年事假、病假累计超过_个月的，不参加当年度考核，不确定考核等次，不享受年度奖金。第八条旷工及处理（一）工作人员有下列情形之一的，认定为旷工：（1）未请假或请假未获得批准离开

9、工作岗位的;（2）请假期满未续假或续假未获得批准逾期不到岗的;（3）不服从工作安排或不按时到岗工作的;（4）骗取医疗疾病证明请病假的;机关干部请销假制度规定（二）机关考勤管理办法（征求意见稿）为进一步加强机关请销假行为管理，严明工作纪律，规范工作秩序，根据有关规定，特制定本办法。一、要自觉遵守机关工作纪律，按时上下班，不准迟到或早退。无正当理由超过上班时间_分钟未到属于迟到，提前_分钟离岗属于早退。二、因公临时外出一天以内实行登记备案制度。一般同志外出应报室主任、分管常委知晓；科室主任应报分管常委、副书记知晓。所有临时外出必须到干部室或案管室登记备案。三、请销假实行逐级申请、分级批准制度。（1

10、）一般工作人员。请假_天以内，由室主任批准；_天以上_天以下，经室主任报分管常委批准；_天以上，由室主任、分管常委签署意见，报分管副书记批准；_天以上，由分管副书记报常委会研究批准。（2）室主任。请假_天以内，由分管常委批准；_天以上_天以下，由分管副书记批准；_天以上的，由分管副书记报书记批准。（3）常委。常委请假由书记批准，因事出县需向书记报告。四、所有请假手续一律交干部室存档备案。五、请假结束应主动销假，不履行请假手续按缺勤处理。六、婚假、丧假、产假及法定假日按上级有关规定执行。七、机关落实带薪休假制度。根据职工带薪休假条例规定，机关同志累计工作已满_年不满_年的，年休假_天；已满_年不

11、满_年的，年休假_天；已满_年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。有下列情形之一的，不享受当年的带薪休假：（一）请事假累计_天以上的；（二）工作满_年不满_年的同志，请病假累计_个月以上的；（三）累计工作满_年不满_年的同志，请病假累计_个月以上的；（四）累计工作满_年以上的同志，请病假累计_个月以上的。八、机关各室以室为单位制订本室人员带薪休假。在不影响工作的前提下，报分管常委、副书记批准后方可进行，并报干部室存档。九、全年病、事假累计超过_天，或全年迟到、早退累计超过_次的，取消年终考核评优资格。全年迟到、早退现象严重的室，不得参与机关评先评优活动。十、考勤由干部室

12、、办公室联合考评、汇总。室主任负责该室同志签到并签字认可后一周汇总，报干部室备案。干部室、办公室不定期组织抽查。附：上级有关病事假等的规定1、事假河南省人事厅关于河南省机关工作人员事假期间有关工资福利待遇的（豫人薪_号）1、机关工作人员全年累计事假在_天以内的，原工资照发。2、享受年休假的工作人员，可以用当年年休假冲销事假天数，冲销不完的再按本通知规定处理。3、机关工作人员全年累计事假，超过_天的按以下标准计发工资：（一）工作人员全年事假累计超过_天，从第_天事假起按本人月基本工资的_发给。（二）机关工作人员全年事假累计超过_天的，从第_天事假起，停发本人事假期间的职务与级别工资和当年年终奖金

13、。2、病假河南省人事厅关于河南省机关工作人员病假期间有关工资福利待遇_（豫人薪_号）机关工作人员病假期间工资待遇：（一）病假累计在_个月以内的，发给原基本工资。（二）病假累计超过_个月不满_个月的，从第_个月起，工作年限不满_年的，发给本人基本工资的_%；工作年限满_年及以上的，本人基本工资照发。（三）病假累计超过_个月的，从第_个月起，工作年限不满_年的，发给本人基本工资的_；工作年限满_年不满_年的，发给本人基本工资的_%，工作年限满_年及以上的，发给本人基本工资的_%，工作年限满_年及以上的，发给本人基本工资的_%。（四）工作人员连续病假和全年累计病假达到_个月的，当年年终奖金不再发给。

14、3、婚假及产假婚假：国家_天+河南晚婚假_天_天产假：国家_天+河南晚育假_个月_个月_天河南省人口计划生育条例“第三十三条国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。机关干部请销假制度规定（三）_镇机关工作人员请销假制度为进一步加强镇机关作风建设，严肃工作纪律，提高工作效率，转变工作作风，树立“勤政、为民、务实、高效”的机关形象，根据我镇实际，现就进一步严格镇机关干部请假制度执行规定如下：1.请假必须履行有关审批手续（若遇特殊情况事先来不及书面请假

15、的，应先口头请假，事后及时补办手续）。经批准后，请假单交于纪委书记存档，请假期结束后，当日及时销假。未经批准不上班者，按旷工处理。2.申请年休假（包括探亲假、婚假、产假等）须经组织人事部门核准。病假必须附有医院有效证明;事假应先抵消年休假;休假期间，除病假外，若遇抢险救灾和其他紧要事情，要服从镇里调配，休假期则延后。3.加强对事假控制：鉴于实行了年休假和双休日，工作人员一般不应再请事假，需要处理私事的，应安排到假期中进行，也可以用年休假（探亲假）冲抵事假天数。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请，经单位领导批准。未经批准而擅自不上班的作旷工处理。4.逐级请假：所有干部请假需报部门负责

16、人同意，分管领导审核后，由党委书记或镇长审批，请假单交于镇纪委存档。因公出差的请假必须附文件通知或分管领导意见。5.上班期间中途下村办事的必须告知科室同事、分管领导，填写_镇外出办事去向登记薄，便于督查室掌握全镇机关干部的去向。本规定适用于镇机关全体工作人员，自_年_月_日起试行三个月。原请假制度自本制度实施起废止，本请假制度统一由督查室负责解释。_镇党委_年_月_日机关干部请销假制度规定（四）机关事业单位工作人员请销假规定（试行）第一条为进一步加强机关事业单位工作人员管理，严肃工作纪律，规范请销假制度，维护机关事业单位正常工作秩序，根据公务员法、职工带薪年休假条例等有关规定，结合我县实际，制

17、定临夏县机关事业单位工作人员请销假规定（试行）。第二条请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按管理权限、程序审批的原则。干部职工因病因事请假，必须履行请销假手续。请假应以书面请假为准，请病假要提供相关的证明材料。特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话请假，后补办请假手续。若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。请假期满返回工作岗位后，要及时办理销假手续。对于既无正当理由，又未办理续假手续的按旷工处理。第三条本规定适用于除教育、卫生系统以外的全县机关事业单位全体工作人员。教育局所属各、卫生局所属各医院一般干部职工请销假制度依照本规定，根据本系统实际情况自行制定。第四条县委任命的男年满_周

18、岁、女年满_周岁的主任科员、由科级领导职务转任的正副科级干部，年初向县委组织部写出书面说明后，暂不纳入本规定管理。第五条请假类别及待遇（一）带薪年休假机关、事业等单位的职工连续工作_年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），各单位根据工作情况进行合理安排。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满_年不满_年的，年休假_天；已满_年不满_年的，年休假_天；已满_年及以上的，年休假_天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计_天以上且单位按照规定不扣工

19、资的；（3）累计工作满_年不满_年的职工，请病假累计_个月以上的；（4）累计工作满_年不满_年的职工，请病假累计_个月以上的；（5）累计工作满_年以上的职工，请病假累计_个月以上的。年休假在_个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。（二）病假工作人员因病无法坚持正常上班，经县级及以上医疗机构诊断证明，认为必须治疗和休养的，可请病假。在病假期间，继续享受所在单位的生活福利待遇。病假假期及待遇：（1）病假在_个月以内的，工资全额发放。（2）病假超过_个月不满_个月的，年度考核不得评为优秀。从第_个月起，工作年限不满_年的，工资按基本工资的_%计发；工作年限满_年以上的，工资全额发放

20、。（3）病假超过_个月的当年不计算工龄，当年考核不定等次，不享受年终一次性奖金。并从第_个月起，工作年限不满_年的，工资按基本工资的_%计发，工作年限满_年以上的，工资按基本工资的_%计发。（4）工作人员因公受伤，经医院诊断证明必须治疗和休养的，可请工伤假。工伤假期间工资全额发放。（5）对身患癌症、麻风、精神病等重大疾病，一时难以治愈的人员，凭州级以上公立医院医学鉴定证明并经县人社部门调查核实后作特殊情况处理。须按管理权限，年初分别向组织、人社部门履行请假手续。连续请病假满_年的，由单位做好本人思想工作后，上报组织、人社部门按有关规定办理病退手续。采取欺骗等其他手段骗取病假无故不上班者，一经查

21、实，按照有关规定予以处理。（三）事假工作人员需要处理私人事务的，可请事假。事假假期及待遇：（1）事假每次原则上应控制在_个工作日以内，全年累计事假（不含用带薪年休假冲抵的事假天数）原则上不得超过_个工作日。（2）全年累计事假在_天以内，工资全额发放。（3）全年累计事假超过_天的，每多请一天事假扣发每日工作津贴和基本工资的_%（计算方式为：月工作津贴和基本工资之和除以_天，再乘以_%）。（4）全年事假累计超过_天的，年度考核不得评为优秀；累计超过_天的，本年度考核不定等次，不享受年终一次性奖金。（四）婚假工作人员达到法定结婚年龄的，凭结婚证可请婚假_天；晚婚（男方_周岁、女方_周岁以上）的，给予

22、晚婚假_天；婚假以请假之日起连续计算。（五）产假女职工因分娩和妊娠，可请产假。女职工正常产假期间，不影响原有福利待遇和评优选先，亦不影响工资晋升。产假假期规定：（1）女职工正常分娩者（含提前分娩或超期分娩），凭准生证给予_个月（_天）产假，晚育、难产或双生的，增加产假_天，在产假期满前领取了独生子女证的，产假延长_天。（2）女职工妊娠_个月内自然（人工）流产的，给予产假_天以内；_个月以上_个月以下自然流产或人工引产的，给予产假_天；_个月以上早产的按正常产假处理。（3）男女双方均属晚婚晚育（晚育指已婚妇女_周岁以上生育或晚婚后怀孕生育第一个子女）的，男方可享受_天的护理假。（4）大中专毕业生

23、在见习期休产假和病假的，其见习期要相应延长。（六）丧假丧假是工作人员本人的配偶、直系亲属（指祖父母、父母、子女，包括公婆、岳父母）死亡时料理丧事给予的假期。丧假根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予_天以内的丧假。（七）探亲假配偶、父母在外省居住的，不能在公休日团聚的，可请探亲假。工作满_年的工作人员，探望配偶的，每年可请_次探亲假，假期不超过_天。未婚工作人员探望父母的，每年可请_次探亲假，假期不超过_天。如因工作需要当年不能给假或本人自愿两年探亲_次的，可两年请_次探亲假，假期不超过_天；已婚工作人员探望父母的，每四年可请_次探亲假，假期不超过_天。第六条工作人员按国家有关政策享受年休假、婚假、产假、护理假、探亲假、丧假等法定假期的，其休假期间的工资照发。病假、产假、探亲假、工（公）伤假均包括法定假日和公休假日。带薪年休假、事假、婚假、丧假均不包括法定假日和公休假日。第七条工作人员当年事假、病假累计超过_个月的，不参加当年年度考核，不确定考核等次，不享受年度奖金。第八条旷工及处理（一）工作人员有下列情形之一的，认定为旷工：（1）未请假或请假未获得批准离开工作岗位的；（2）请假期满未续假或续假未获得批准逾期不到岗的；（3）不服从工作安排或不按时到岗工作的；（4）骗取医疗疾病证明请病假的；第16页共16页