人力资源副经理的基本职责（2篇）

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1、人力资源副经理的基本职责职责：1.全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，并负责组织实施，提高公司的综合管理水平;2.根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，并负责组织实施;3.塑造、维护、发展和传播企业文化;4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;5.完成总经理临时交办的各项任务。任职要求：1.统招本科及以上学历，人力资源管理专业、行政管理专业、心理学专业优先;2.拥有至少六年以上人力资源六大模块实操经验，两年以上部门经理经验;_具有互联网行业或者

2、电商行业工作经验优先;4.熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;5.精通人力资源管理各工作模块的流程，具有较强的学习能力和文案写作能力;_具有超强的团队领导能力、责任意识和公正性;7.有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。人力资源副经理的基本职责（二）1.负责公司人力资源信息的上传下达工作，收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司人事决策提供信息支持;2.负责组织公司企业文化建设，宣传企业文化理念，促进员工凝聚力;了解员工思想动态，及时反馈给公司并做出应对建议;3.与各部门保持密切联系，促进下属与其他部门的协作，保证人力资源部基础工作与各部门保持顺畅沟通;4.指导人力资源薪酬、社保、公积金、培训方面的工作，监督工作计划的进度;5.负责其他突发事件的临时处理，及时汇报上级领导;6.接受上级临时下达的工作任务。第2页共2页