人事行政主管工作职责职责模板（三篇）

《人事行政主管工作职责职责模板（三篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事行政主管工作职责职责模板（三篇）（2页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、人事行政主管工作职责职责模板1、负责公司人事、行政类整体管理工作，组织开展人才管理、薪资、绩效、劳动关系、行政、后勤等各类人事行政工作;2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划，致力于提高公司的综合管理水平;3、建立切合公司发展的人力资源管理模式,招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，并组织、监督执行;4.根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，搜集简历，对简历进行分类筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行面试，出具综合性评价意见;5、负责公司绩效考核工作。6、负责公司的整体薪酬管理，统计员工日常薪酬异动，完成年度薪酬调整和绩效奖金的核算工作，设计

2、和完善公司的薪酬福利体系;7、完成上级临时交办的各项工作;并按要求定期向上级汇报工作。人事行政主管工作职责职责模板（二）1.全面负责行政、人力资源部门的管理工作;抓好行政管理，督促职能部门完成好分管的日常行政工作，定期向总经理汇报工作_组织制定员工招聘计划、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准;3.划和审核人力资源管理的成本，落实执行企业人事奖惩制度;4.根据公司业务发展情况实施公司培训计划;5.指导公司人才队伍的建设工作，推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动;人事行政主管工作职责职责模板（三）1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、招聘渠道开发、管理及维护，关键人才寻访，利用各种渠道筛选合适人选，满足业务需求;3、制定福利制度，发展支援，组织文化;4、管理本部门的日常事务管理工作，完成员工工作考核、激励等各项工作;5、及时处理公司管理过程中的重大人事问题，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象。第2页共2页