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1、人事行政主管工作职责职责范本1.全面负责行政、人力资源部门的管理工作;抓好行政管理，督促职能部门完成好分管的日常行政工作，定期向总经理汇报工作_组织制定员工招聘计划、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准;3.划和审核人力资源管理的成本，落实执行企业人事奖惩制度;4.根据公司业务发展情况实施公司培训计划;5.指导公司人才队伍的建设工作，推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动;人事行政主管工作职责职责范本（二）1、在总经理领导下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。2、坚决贯彻公司领导指示，根据总经理的旨意和本公
2、司实际情况制定各项规章制度，并以身作则，带头执行，严格落实公司规章制;同时负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。3、协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作;沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之间的互相配合、互相支持，协同作战，紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息，保证上情下达和下情上报;4、密切关注公司所有员工的工作动态，及时做好各部门人员的思想工作，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐，突显公司内部企业文化，负责企业文化策划和组织实施工作。5、组织安排公司会议、本部门会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到
3、位;6、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作;7、负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用;8、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。9、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，加强对工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。10、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。11、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。12、负责公司员工社会保险、劳动合同等相关工作。13、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议14、负责公司财务管理工作，严格财务制度。15、全力负责公司后勤保障工作。16、负责公司日常接待工作，为来客人员提供最优质的服务，突显公司礼仪文化。17、完成总经理交赋的其他工作。第3页共3页
人事行政主管工作职责职责范本（2篇）
