医院奖惩制度（五篇）

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1、医院奖惩制度一、奖励科室医院感染管理工作认真，各项医院感染控制措施落实到位，完成下列医院感染管理工作要求的给予奖励（奖励金额50-_元，具体奖励方法见详细方案）。1、认真执行医院感染管理工作制度，严格按规范进行操作，医院感染病例_小时之内报院感科,无漏报。2、认真执行手卫生规范，手卫生依从性_%，正确洗手率_%。3、配合院感科进行每年的医院感染现患率调查，现患率10。外科清洁手术切口部位感染率0.5。抗菌药物治疗住院患者微生物样本送检率_%，合理使用抗菌药物。4、医院感染管理小组每季度召开一次会议，组织学习医院感染相关知识，研究本科室消毒隔离、医院感染控制、抗菌药物合理使用等工作，有记录。每月

2、对本科室医院感染控制工作进行自查（内容：无菌技术操作、手卫生、院感病例漏报、医疗废物分类、环境卫生等），有记录。5、监控医师每周检查医院感染病例漏报情况;监测护士每周检查各种感染管理登记本，要求登记和监测项目齐全、合格、有效。6、医疗废物管理按医院制定的医疗废物管理制度及措施执行，符合要求。二、罚则科室医院感染管理出现下列问题，作为质控考核扣分依据，根据医院相关规定给予经济处罚（扣款50-_元，具体奖励方法见详细方案。）1、医院感染病例每漏报_例扣个人奖金_元。2、按卫生部多重耐药菌医院感染预防与控制技术指南（试行）的要求，出现多重耐药菌不报告或不采取相应措施的;使用抗菌药物前不留标本送检。3

3、、感染管理小组不能发挥监、控、管作用：每周不做院感质控自查、每月不进行院感内容知识学习、每季不开会讨论总结本科室院感管理问题的。（查记录）4、未执行医务人员手卫生规范;洗手方法不正确的。5、医疗废物分类不清、利器盒复用或对利器不采取防损伤措施以及因此造成保洁员利器损伤的。6、病区卫生差（监管不到位）。7、医生进行外科换药时不戴口罩、帽子、无菌手套。8、接受上级检查时出现问题，并给医院造成不良影响的，示情形给予处罚。院感科_年_月医院奖惩制度（二）为使我院控烟活动深入开展，给广大患者和医务人员营造一个无烟、清洁、健康的工作和就医环境，特制定本制度，请全院职工严格遵照执行。一、本院员工应自觉拒绝烟

4、草，积极控烟。对自愿戒烟的员工，由医院免费提供戒烟服务和戒烟药品。对成功戒烟的员工，由支部提出申请，经控烟办公室审核后，医院给予全院表彰和一定金额的奖励，同时发放证书，并在院内网站上进行宣传。二、本院员工应自觉遵守控烟相关规定，进入医院后不得在院内非吸烟区吸烟。如经发现，首次予以批评教育，第二次给予严重警告，以后每发现一次扣罚当事人_元，并在全院通报批评，同时扣除所在科室当月控烟奖励款，取消科室、科主任及其本人年度评优资格。三、凡本院员工发现本科室或其它科室的员工在院内非吸烟区吸烟并劝阻无效时，可向控烟办巡视督导组报告，督导组经现场察看属实，即对吸烟者进行处罚。对报告人予以一定金额的奖励，奖励

5、款由罚款中支出。四、进行无烟科室评比。1.控烟办公室每周一次对医院各科室进行控烟情况检查，并记录。_支部控烟工作小组每周不定期对科室进行控烟情况检查，并记录。3.控烟巡视员每天不定期对所属包干区域进行控烟情况检查，并记录。_所有的检查情况每月_次汇总到控烟办公室，控烟办公室对检查情况进行分析，并对控烟工作做得出色的科室给予全院公开表扬，授予“无烟科室”流动红旗，该评比与年终考核和中层干部绩效挂钩。获得年度“无烟科室”流动红旗的科室年终评先时优先。五、科室管辖范围内发生吸烟现象或发现烟蒂，或本科室员工违反控烟规定，由该科主任负监管失察之责，对该科室公开批评，扣除该科当月的控烟奖，并要求在规定时间

6、内予以整改。医院奖惩制度（三）医院奖惩制度篇1为使我院控烟活动深入开展，给广大患者和医务人员营造一个无烟、清洁、健康的工作和就医环境，特制定本制度，请全院职工严格遵照执行。一、本院员工应自觉拒绝烟草，积极控烟。对自愿戒烟的员工，由医院免费提供戒烟服务和戒烟药品。对成功戒烟的员工，由支部提出申请，经控烟办公室审核后，医院给予全院表彰和一定金额的奖励，同时发放证书，并在院内网站上进行宣传。二、本院员工应自觉遵守控烟相关规定，进入医院后不得在院内非吸烟区吸烟。如经发现，首次予以批评教育，第二次给予严重警告，以后每发现一次扣罚当事人_元，并在全院通报批评，同时扣除所在科室当月控烟奖励款，取消科室、科主

7、任及其本人年度评优资格。三、凡本院员工发现本科室或其它科室的员工在院内非吸烟区吸烟并劝阻无效时，可向控烟办巡视督导组报告，督导组经现场察看属实，即对吸烟者进行处罚。对报告人予以一定金额的奖励，奖励款由罚款中支出。四、进行无烟科室评比。1.控烟办公室每周一次对医院各科室进行控烟情况检查，并记录。_支部控烟工作小组每周不定期对科室进行控烟情况检查，并记录。3.控烟巡视员每天不定期对所属包干区域进行控烟情况检查，并记录。4.所有的检查情况每月_次汇总到控烟办公室，控烟办公室对检查情况进行分析，并对控烟工作做得出色的科室给予全院公开表扬，授予无烟科室流动红旗，该评比与年终考核和中层干部绩效挂钩。获得年

8、度无烟科室流动红旗的科室年终评先时优先。五、科室管辖范围内发生吸烟现象或发现烟蒂，或本科室员工违反控烟规定，由该科主任负监管失察之责，对该科室_，扣除该科当月的控烟奖，并要求在规定时间内予以整改。医院奖惩制度篇2一、奖励科室医院感染管理工作认真，各项医院感染控制措施落实到位，完成下列医院感染管理工作要求的给予奖励（奖励金额50-_元，具体奖励方法见详细方案）。1、认真执行医院感染管理工作制度，严格按规范进行操作，医院感染病例_小时之内报院感科，无漏报。2、认真执行手卫生规范，手卫生依从性_%，正确洗手率_%。医院奖惩制度（四）一、总则：1、为确保医院工作质量和正常工作秩序，强化医院管理，健全内

9、部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民健康服务。结合医院实际，特制定本制度。2、本制度适用于各部门、科室及全体员工。4、本制度面前，人人平等。二、奖则：奖励对象：各部门、科室及个人。奖励方式：以精神奖励为主（通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等），适当给予奖金或奖品。奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。1、在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施，使事件得到妥善处理的给予奖励。2、维护医院利益，勇于揭露损坏医院利益行为，除为揭发人保密外，给予相应奖励。

10、3、提出合理化建议，采纳后给医院带来显著经济效益，根据效益情况给以一次性奖励。4、科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬，分别给予_元奖励。5、收到患者书面表扬信或锦旗给予50_元。6、爱护医院财产，精心维护设备，勤俭节约，有突出表现者给予奖励。7、工作中及时发现重大事故苗头，阻止了事故或严重差错的发生，使医院或病员免受重大损失、给予相应奖励。8、敢于管理、善于管理，在提高医院或科室服务质量，成绩突出者给予奖励。9、在突发事件及重大医疗抢救工作中，能服从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤，取得较好社会效益的科室或个人给予奖励。10、为维护医院形象，能正确对待个别病人或家属的偏激行为，忍受委屈，经院

11、务会讨论后给予奖励。11、全年工作中成绩突出，被评为先进工作者，给予表彰和奖励。12、参加医院组织的各种竞赛等活动获得前三名者，分别给予奖励。13、坚持财经制度，维护财经纪律，敢于抵制歪风邪气，避免较大资金流失，给予奖励。14、在后勤服务工作中认真、热情、及时为临床服务，在节支方面做出较大成绩给予奖励。15、凡在正式报刊、杂志发表论文的，市级奖励_元、省级奖励_元国家级奖励_元。16、在医疗服务中，坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受群众表扬的或拒收红包的科室和个人给予奖励。三、罚责：1、不遵守劳动纪律，上班迟到、早退、矿工、串岗、干私活、会私客、吃东西、喝酒、输液、看电视、听

12、音乐、睡觉、聊天、拿科室电话聊天、玩游戏等做与工作无关的事，每发现一次处罚_元。2、不能与同事密切配合共同完成工作任务，或诋毁他人、抬高自己、跟同事不搭台、不补台、甚至拆台或拨弄是非、挑拨离间、破坏团结、影响工作罚当事人100_元。给医院、他人造成不良影响和后果的，视情节轻重罚当事人500_元。4、服务态度差，发现生、冷、硬、顶、推、拖罚当事人_元。5、患者在诊疗过程中对医疗服务不满意，科室没有及时给予解决，上交矛盾或包庇，使病人向有关部门投诉，经核实，情况属实，罚当事人_元，科室_元，同时通报科室负责人。6、在工作中与病人或同事发生争吵、打架斗殴，根据情节轻重，处于50_元罚款。造成损失或人

13、身伤害由责任人承担法律责任。7、医院全体员工必须_小时开通手机。关手机、不接电话或不服从安排，罚款_元，造成严重后果的承担相应责任。8、无故不参加早会、员工大会、全院性培训学习，每次罚_元。9、科室有关负责人不参加院务会、院周会以及该向科室传达会议内容的，又不向科室传达，每次罚款_元。10、职能科室间的临界工作，经领导协调裁决后，仍发生相互推诿，踢皮球，扣罚科室负责人_元。11、后勤无充分理由未能及时供应临床、医技科室所需的各种物资，予以处罚。12、科室出现差错隐瞒不报或弄虚作假，扣罚科室负责人_元。13、上级部门各类检查，非正常原因影响医院积分的科室或个人，给予200_元的处罚。给医院造成损

14、失的重罚。看了医院奖惩制度人还看了：1.医院卫生管理制度范文2.医院管理制度范文3.医院车辆管理制度4.员工奖惩制度5.医疗机构规章制度范文医院奖惩制度（五）第一章总则第一条为了确保医院工作质量和正常秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民的健康服务。依据_部医院工作制度和医院工作人员职责，结合医院实际，制定本制度。第二条本制度适用于医院医疗、护理、医技、行政、后勤各科室及个人。第三条本制度的解释与实施由院办负责。第四条本制度中的执行方法：（1）职能科室深

15、入基层，监督检查，发现问题，调查核实；（2）科室自查，缺陷上报；（3）群众来信采访反映缺陷，调查核实；（4）院外各职能部门、上级领导监督检查，发现缺陷，归口转报。第五条凡发生涉及本制度规定的问题，由涉及者所在科室提出书面自查意见及处理建议上报院办执行。第六条本制度自下发之日起执行，原相关规定、制度与本制度有抵触的以本制度为准。第七条本制度面前，人人平等。第二章奖则奖励对象。各科室及个人。奖励方式：以精神奖励为主（如通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等），适当给予奖金或奖品。成绩特别突出者，由医院积极向有关部门或上级单位推荐，争取更高奖励；对受奖人的事迹在全院大会上宣布或张榜公布；并将有关材

16、料装入本人档案，作为晋职、晋升考核聘用依据。奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。奖励金额。50_元。奖励范围：第八条在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施使事件得到妥善处理的。第九条积极参与各项社会公益事业，在扶贫、助残等各项医疗卫生活动中表现突出的；在改善服务或管理方面献计献策且被采纳，效果突出的。第十条积极研究、推广新技术、新项目，为单位创造良好效益的。第十一条在_及重大抢救以及其他严重威胁人民身体健康的紧急情况时，能服从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤，取得较好社会效益的科室或个人。第十二条及时发现重大事故苗头，阻止了事故或严重差错的发生，使医院或病员免受重大

17、损失者。第十三条在各种意外事件发生时，爱护国家财产，见义勇为，保护了公共财产和群众利益，避免或减轻了损失者。第十四条坚持原则，秉公办事，为政为医清廉，敢于同违纪失职行为作斗争，维护了医院利益，成绩显著者。第十五条敢于管理，善于管理，在提高医院或科室服务质量和两个文明方面成绩突出者。第十六条坚持财经制度，维护财经纪律，敢于抵制歪风邪气，避免了较大资金流失者。第十七条在后勤服务上认真、热情，及时为临床服务，在节支方面做出较大成绩者。第十八条获得市级、区级或乡镇一级表彰奖励者。第十九条社会满意度超过_%的科室或个人。第二十条凡在正式报刊、杂志发表论文的，区级奖励_元，市级奖励_元，省级奖励_元，国家

18、级奖励_元。第二十一条科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬者，每次奖励_元。第二十二条关心维护医院和病人利益，敢于_行业不正之风和损害_利益者。第二十三条在医疗服务中，坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受群众赞扬的；或由于医德医风好，技术精良，收到病人的表扬信、感谢信、锦旗、牌匾等，或拒收红包的科室或个人，每次奖励_元。第三章医德医风罚则第二十四条不能与同事密切配合完成应共同完成的工作任务；或诋毁他人、抬高自己；或给_、同事不搭台、不补台，甚至拆台；或挑拨离间，影响团结和工作，扣发当事人100_元。给医院或他人造成不良影响或后果的，视情节轻重，扣发500_元，且_年内不得有评优、

19、晋升资格。第二十五条按有关规定应该上报或请示的重大事项，未及时上报、知情不报或故意隐瞒的，扣发责任人_元，造成后果自行负责。第二十六条工作人员服务态度差，发生冷、硬、顶、推、拖，扣发当事人_元，并视情节轻重予以通报批评。第二十七条患者在诊疗过程中对医疗服务不满意，科室没有给予很好解决而使病人向领导或有关部门投诉的，每投诉一次，扣发科室_元。第二十八条科室社会满意度在_%以下的，扣发_元。满意度在_%以下的扣发_元。第二十九条收受患者及其家属的“红包”、物品，除责令如数退还外，按收受红包金额或物品价值的_倍处罚，并进行全院通报批评，同时给予党纪、政纪处分。如对馈赠钱物当时难以谢绝的，须立即上交科

20、室，由科室负责人与当事人一道适时退回；对无法谢绝的钱物要及时报告并上交院部，由院部处理。第三十条向病人或其亲属暗示，索要钱物，除如数退还外，按索要钱、物（折款）_倍罚款，并进行全院通报批评、给予党纪、政纪处分；发生两次及其以上者，除罚款、全院通报批评、给予党纪、政纪处分外，降聘技术职务一年。第三十一条医务人员利用工作之便，暗示或接受药品商、器械商等宴请、游乐，经查实，扣发当事人_元，扣发科室_元；在基建、维修、引进设备、物资器械、药品采购等业务往来活动中收受或索要回扣或类似回扣的，均视为_行为，除追缴非法所得外，给予回扣金额5_倍的处罚及行政处分；情节严重，构成犯罪的，移交司法机关处理。第三十

21、二条未经医院同意，药剂科、药库不能擅自新进药品；不准私自在临床中进行药品、医疗器材等临床验证。违者，扣发科室负责人_元，扣发当事人_元；从中获利的，除上交全部收入外，给予全院通报批评，同时根据情节给予党纪、政纪处分。第三十三条工作人员不佩证上岗或在岗不按规定着装；窗口工作人员未挂牌或挂牌与在岗人员名字不吻合，扣发当事人_元。第三十四条徇私舞弊，给他人出具假医疗证明或假检查报告的，扣发当事人_元，视其情节给予必要的党纪、政纪处分。如从中收受钱物者，除如数退还钱物外，扣发_元，并进行全院通报批评、给予党纪、政纪处分。工作人员搭车开药，搭车检查，除如数补交费用外，扣发当事人_元。非医学需要，利用b超

22、等检查，非法进行胎儿性别鉴定的，扣发责任人_元。第三十五条无故拖延诊疗时间，未按预约时间绐病人作检查，出报告（机器故障或停电除外），扣发当事人_元。病人对门诊的服务态度或质量不满意，造成影响者，扣发当事人_元。不经医院同意擅自停门诊，发生一次扣发当事人_元。第三十六条不按规定项目标准收费的、擅自变无偿服务为有偿服务、擅自改变收费范围，谋取私利的，追缴个人所得，并扣发当事人100_元；收费部门乱收费、少收费或以无零钱找补为由拒绝收费，或不到下班时间停止服务的情况，扣发当事人100_元，并视情节予当事人离岗学习1_月。第三十七条非财务部门、非财务人员擅自直接向服务对象收费，追缴所得款项，扣发_元，

23、对于从中截留失分的，除如数追缴外，扣发截留金额的5_倍。第三十八条不得利用工作之便拉关系，少收、漏收、不收或不积极催收患者应付的各种医疗、检查费用，发现一例，扣发当事人_元，并处以漏收金额_倍罚款。科室不处理，加扣科室负责人_元。第三十九条利用工作之便向服务对象兜售卫生材料、药品、器械、保健食品、美容化妆品等谋取私利的，除如数退出所得外，扣发_元，造成后果的自行承担责任。第四十条个人未经医院同意外出体检、会诊、讲学、鉴定、手术、办班等外出服务，除交回个人所得外，扣发当事人_元；如再犯者加倍扣罚。如系科室擅自_的外出服务，除追回科室所得外，扣发科主任_元；如系科内几个人私自结伙外出服务，则按个人

24、外出服务处理。未经允许的外出服务所致后果概由外出者负责。第四十一条医务人员不能将病人引导到院外进行诊疗、卖药，经查实，扣发其所得的10_倍，低聘专业技术职称一年，情节严重的解聘处理。第四十二条凡私自介绍病人外出检查、治疗、住院，从中获取“介绍费”或好处费，或违反医疗规范，私自转诊服务对象或以介绍服务对象就诊为由收受财物的，除如数退出所得外，扣发_元，并进行全院通报批评；屡教不改者，扣发_元并降聘技术职务一年至二年。第四十三条开不合理处方，做不合理检查，给服务对象造成不必要负担或造成医疗卫生资源浪费的，扣发_元。第四十四条医务人员违反首诊医师负责制和急诊工作制，擅离岗位，玩忽职守，或推诿、拒收病

25、人，延误诊治时机，扣发当事人100_元。给医院造成不良影响的，扣发当事人300_元。造成医疗事故的，按缺陷、差错、事故处罚条款进行处理。第四十五条值班人员脱岗、怠工，延误治疗或其它工作，扣发当事人300_元。造成医疗事故的，按缺陷、差错、事故处罚条款进行处理。第四十六条弄虚作假，欺骗领导和职工，损害医院和职工利益，获取个人私利的，除追缴获利外，视情节扣发当事人100_元，低聘专业技术职务一年；情节严重的，给予行政处分，构成犯罪的移交司法机关处理。第四十七条凡受到新闻媒体曝光批评或社会舆论指责或各级zhengfu、部门点名批评等有损医院美誉、破坏医院形象的行为举止，经查实，科室所为扣发科室500

26、_元，个人所为扣发当事人300_元，同时给予当事人待岗学习1_月。情节严重的，直接除名。第四十八条医德医风差，业务水平低，被病人投诉一次扣发_元，如连续被病人投诉_次者，离岗学习3_个月，或予以除名。第四章医疗质量罚则第四十九条医务人员必须严格遵守、执行各项规章制度、卫生法律法规和医疗技术操作常规、诊疗常规，认真履行各自的岗位职责，杜绝各种缺陷、差错、争议（事故）的发生。如有违者，引发缺陷、差错、争议（事故）发生，根据医疗质量管理办法、医疗事故处理条例及医院的缺陷、差错、争议（事故）管理办法对缺陷、差错、争议（事故）的判定标准进行分级处理。（1）发生缺陷受到的处罚。重度缺陷，一次扣发责任人_元

27、；中度缺陷，一次扣发责任人_元；轻度缺陷，一次扣发责任人_元。（2）发生差错受到的处罚。一般差错，一次扣发责任人_元；严重差错，一次扣发责任人_元。（3）发生医疗争议（事故）受到的处罚。因技术水平有限而发生的非责任性医疗争议（事故）赔偿，赔偿金额在_元以下，个人承担_，科室承担_%；赔偿金额在_元以上，个人承担的_加_元以上承担部分_，科室承担_%；由于不负责任、玩忽职守、违_律、法规、规章制度和医疗护理操作诊疗常规、职业道德等发生的责任性医疗争议（事故）赔偿，赔偿金额在_元下，个人承担_，科室承担_%；赔偿金额在_元以上，个人承担的_加_元以上部分_，科室承担_%。第五十条医务人员必须严格执

28、行医疗质量管理办法规定的临床诊疗规范，对违反该临床诊疗规范相关条款的，每违反一条扣发责任人_元。第五十一条住院病历必须按照_部病历书写基本规范、病历质量评分标准和我院的病历质量控制评分表认真书写，病历质量实行三级质量控制。三级质控分_分，为甲级病历，三级质控分_分而_分为乙级病历，三级质控分_分为丙级病历。（1）病历无三级质控的，缺一级扣发责任人_元/份；（2）凡病历中出现单项否决为乙级病历的，每出现一处扣发责任人_元，并责令重写；凡病历中出现单项否决为丙级病历的，每出现一处扣发责任人_元，并责令重写。（3）病历三级质控分在_分以下的，每降低_分扣发_元。（4）住院病人出院后一周，病历必须归档

29、，逾期交病历而无正当理由的，每逾期一天扣发责任人_元；逾期一周未交的或遗失的，扣发300_元。涉及纠纷（事故）的病历规定期限内未交或遗失的，按责任性医疗争议（事故）处理。第五十二条处方书写以_部处方管理办法和麻醉、精神药品处方管理办法标准执行，有不符合处方书写要求的，每出现一处扣发责任人_元。第五十三条护理文书书写以护理文件书写规范的标准执行，有不符合要求的，每出现一处扣发责任人_元。第五十四条医院感染控制及消毒隔离符合_传染病防治法、_传染病防治法实施办法、医院感染管理办法和消毒管理办法以及医院制定的医院感染管理制度、消毒隔离制度要求，出现一起不符合要求的扣发责任人_元；造成医院感染暴发流行

30、的，视情节扣发责任人300_元，给医院造成损失的，由责任人承担损失的_%_%；触犯法律的，交由司法机关处理。第五章行政、后勤罚则第五十五条病房工作人员不负责任，多收病员费用或多记帐，扣发责任人_元。第五十六条各科室应按医院规定按时统计上报各种医疗、经济信息、疫情报告、院内感染情况等各类报表。出现迟报、漏报、错报、乱报的，除自己承担全部经济责任外，扣发责任人50-_元。第五十七条财会、出纳、办公室、设备科、后勤、库房等管理人员，所涉及的科室支出未按规范要求，统计上报并如实计算任务和工资者，所造成的经济损失自行承担，并一次性扣发_元。第五十八条职能科室间的临界工作，经领导协调裁决后，仍发生互相推诿

31、，踢皮球者，扣发科室负责人_元。第五十九条后勤科室未能按时按要求完成医院的各项任务；无充分理由未能及时供应临床、医技科室所需的各种物资；违反操作规程，擅离职守，服务态度差，服务不及时。扣发个人_元，造成损失的自行承担。第六十条各临床、医技科室的考核任务数额及奖惩通知书于每月_日前交财务科，每延误一天扣_元。各职能科室工作不负责任，疏于管理，对临床、医技科室等反映问题和合理要求能办到的不及时办到或不予答复，一时办不到的不耐心解释，发现重大问题不及时请示汇报，不积极采取措施，扣发当事人_元；若连续发生，加扣科室负责人_元。第六十一条医院各级负责人因管理不善，使工作受到不良影响或损失，扣发责任人_元

32、。第六十二条科室出现缺陷隐瞒不报或弄虚作假，扣发科室负责人_元。第六十三条未经允许上班时间_职工进行非业务性活动，扣发科室负责人_元。第六十四条各科室未按规定建立经济管理帐目和执行有关规定，扣发科室负责人_元。第六十六条药品、器材等物资采购必须严格计划、论证，不能盲目乱采购，未经计划、论证随意采购的，扣发责任人200_元，造成医院损失的，由责任人承担损失的_%_%。若采购的药品、器械、卫生材料等缺乏必要的资质证明（如营业执照、经营许可证、产品生产许可证、注册证等）或资质证明不全的，扣发责任人200_元，并承担由此造成的损失；库房保管员不按规定对新购物资进行验收入库或出入库程序混乱、出入不相符的

33、，扣发责任人100_元，并承担由此造成的损失。第六十七条严格档案、文件、医疗文书等管理制度，造成档案、文件、医疗文书等破损或遗失的，视档案、文件、医疗文书等的重要程度进行处罚，造成破损的，扣发责任人每份50_元；遗失的，扣发责任人每份100_元。第六章劳动纪律及综合治理罚则第六十八条科室私自放假或不按规定休假的，扣发科室负责人及当事人各_元。第六十九条劳动纪律差，上班无故迟到、早退或上班时间无故离岗5_分钟，每次扣发_元；迟到或早退一次达30_分钟，扣发_元；_分钟以上的按旷工半天处理。第七十条职工无故脱岗，一次扣发_元，一次超过_分钟加倍处罚；造成损失或事故者，责任人负全部责任。一次超过_分

34、钟的按旷工半天处理。职工因工作离岗须事先在科室登记，并委托他人代岗，同时与代岗人双方签字。凡未经科室负责人或领导同意的顶班、换班一律视作旷工。第七十一条不服从工作安排或调动，或者未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位（含无故超假不归、先休后请假），均视为旷工。（1）旷工半天，扣发_元；（2）旷工一天，扣发_元；（3）旷工二天，扣发300_元；（4）旷工三天，扣发500_元；（5）旷工四至七天，扣发800_元，低聘一级技术职称；（6）旷工八至十四天，扣发_元，低聘一级技术职称，或给予待岗或下岗处理，情节严重的除名。（7）连续旷工十五天，或者当年旷工累计十五天的，直接除名。第七十二条无故不参加上级部门、医院或科室召开的各种会议、活动的，扣发当事人每次30第23页共23页