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1、二小教职工考勤制度严格执行考勤制度是建立良好的教学和工作秩序的保证。为了提高教职工纪律观念，更好地完成各项工作任务，特制定本制度。一、教职工必须按照学校规定的作息时间上下班，按时签到，不迟到，不早退，不旷工。迟到、早退半小时以上按事假四分之一天扣除。二、教职工全天坐班，教师在值班室领证，坐班时间若因事外出，须向值日或值周领导请假，不得无故脱岗。每周由分管副校长同值日或值周领导不定时抽查，如果发现无故脱岗者，除进行批评外，旷工处理。三、凡婚假、产假、探亲假、丧假等法定假期，按国家规定执行。如超期，应提前请假，按事假处理。四、病、事假经校长批准，若有急事或患急重病确实不能亲自到校请假者，可电话请假
2、或委托他人代请，但回校后要补请假条。病假须有医院证明。五、集体活动时无故缺勤者视为旷工。六、无故不到校，视为旷工。七、学校教导处负责教师日常和集体活动的考勤，业务学习由主任负责考勤，每月将考勤情况报分管副校长。二小教职工考勤制度（二）根据_县教育局_加强教职工管理的暂行规定要求，结合我校实际，特拟定考勤制度如下：一、除规定的节假日外，按作息时间在校工作的为满勤。二、经请假并得到领导批准的迟到、早退时间累计计算为事假时间。未经请假或虽经请假而未得到领导批准的迟到、早退时间，累积计算为旷职旷课时间。三、凡因病因事不能上班者，应严格履行请假手续，特殊情况但事后应及时补办手续。四、教职工请假不超过三天
3、的由校长批准，三天以上的由助理批准，超过一个月的须个人提出申请，校长证明，小教办公室同意，经教育局批准，并按教育局要求与津贴挂钩。五、无论请假时间长短，无论哪级批准的，都要记入考勤簿，并按时销假，超过天数按旷职旷课处理。六、旷职一节课扣_分并扣_元，事假一天扣_分，迟到_次_分，早退一次_分，病假一天扣_分，开会、听课、学习等无故缺席一次扣_分，扣完为止。七、未经事先请假，点名后_分钟后到校的，视为迟到，到校后要及时销假，不履行销假手续的视为旷职；点名_分钟后到校的，其未到时间视为事假并履行销假手续，否则仍视为旷职。早读课在_分钟内到校的算迟到，_分钟后到校的早读课时间算旷职。八、继续实行早集
4、中、下午课前集中点名制度，课间采取集中与随机抽查相结合，每周周前会公布结果，记录在案，每月小结，期末积分纳入综合考评。九、因故请假的，要自行安排好课务，并同教导处做好衔接，否则出现空堂现象的，要追究有关人员责任。十、路队值勤人员，无特殊情况未到岗的，按旷职半节课处理。十一、轮值教师、领导未在规定时间内到岗的，按旷职半节课处理并追究其责任。二小教职工考勤制度（三）为了进一步规范学校的办学，健全学校的规章制度，加强全校教职工的组织纪律性，保障学校正常的教学秩序，提高学校的工作效率，改进工作作风，经学校行政会议研究决定，制定相关内容如下。1、坚持坐班制，坚守岗位，按时上下班，不迟到、不早退。2.、每
5、天早晚签到两次，上午根据第一节课的开始时间，至少提前_分钟到校，下午_点钟方可离校。3、工作时间不得随意中途离校，如因公出、请假等情况必须离校的老师，需在考勤附注本里注明离校日期、时间、具体事项和公出地点等，学校将严格组织不定期查岗，违者视为旷工处理。4、教师每周可享受两次机动。其中一次机动要求早上不得迟于_点钟到校或下午不得早于_点钟离校，否则按迟到或早退处理。另一次机动不做时间要求（但必须输入指纹机）。5、迟到、早退（除每周享受的两次机动外）发现_次扣_元，旷工一天扣_元。6、教师会议、教研活动、校本培训等无故不到者一次扣_元，迟到一次扣_元，请假一次扣_元。7、如遇特殊情况，如漏签、指纹机无法输入等问题，需及时联系办公室，并记录在考勤附注本里，无法核实的按相关规定处理。8、设全勤奖。当月机动次数不超过_次的，可获得当月全勤奖_元；机动次数不超过_次的，可获得全勤奖_元；超过_次则无。以上条例解释权属校长室，若与上级有关文件相冲突，以上级文件为准。第4页共4页
二小教职工考勤制度（三篇）
