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1、人事部门主要负责人安全职责范文1.全权负责企业的人力资源管理，行政工作全盘安排;编制人力资源管理及各项制度与流程，执行到位，定期修正。2.落实人力资源发展规划，确保人力资源满足公司发展的需求，搭建招聘平台，引进人才。3.完善人才体系、任职资格，做好人才梯队建设和核心岗位人才管理，合理控制人工成本，不断的完善及优化薪酬体系。4.负责公司培训体系的建立，制定培训方案，并跟进实施;5.负责公司绩效管理，建立和完善各部门绩效指标库，有效实施考核，人事部门主要负责人安全职责范文（二）1、根据公司发展需求，编制、协调、统计各部门的招聘需求2、搭建公司人才梯队，促进人才成长与继任人培养3、有效招聘渠道的管理
2、与持续开发4、绩效管理过程管理与绩效制度持续改善5、完善培训制度，搭建培训体系，制定年度培训计划6、培训资源管理与开发对接7、市场薪酬年度调查，年度晋升调薪建议，岗位薪级薪等持续更新8、负责拟定公司各项规章制度，过程兼管并改善9、公司行政工作监督管理人事部门主要负责人安全职责范文（三）1、熟练掌握人力资源六大模块，制定并实施专业人才引进计划，完成团队搭建和梯队建设，为公司留用人才提供稳定支撑;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;3、负责公司规章制度建立工作，协助总经理对整个公司进行监督管理，重要客户等相关来宾的接待工作;4、建立并完善人力资源管理
3、体系，设计人力资源管理模式，包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理和行政管理的各项管理制度;5、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，组织开展企业文化建设，加强公司团队建设、营造良好工作氛围;6、负责公司与政府相关职能部门的联络，各类证件的办理;7、及时处理公司管理过程中的人力资源问题和突发事件，确保公司的各项管理工作的开展和管理体系的正常运行。8、负责公司整体人力资源和行政后勤的全面管理。人事部门主要负责人安全职责范文（四）1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、绩效考核、薪酬体系等人事程序或规章制度。协助组织各部门建立健全各项管
4、理制度、工作流程，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;2、负责公司员工的招聘、选聘、录用（安排面试、上岗、企业文化代训），职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;3、负责按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;4、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训（基础入职培训）及其他相关培训;5、负责公司的办公卫生、固定资产、行政等相关工作;6、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理;人事部门主要负责人安全职责范文（五）1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略，设计完善绩效考核制度;2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理;3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;4、负责人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用;6、完成领导临时交办的各项工作任务。第3页共3页
人事部门主要负责人安全职责范文（五篇）
