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1、人事工作职责简要1、开发、维护招聘渠道，维护人才储备，建设维护雇主品牌;2、负责进行简历的筛选、应聘人员预约、接待及面试，招聘网站维护与更新;3、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续的办理;4、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备，协助上级建设企业文化;5、负责员工的考勤统计及汇总;6、负责行政办公用品和固定资产的申购、采购、登记、管理，并有效控制成本;7、负责公司日常行政的管理;8、完成领导交办的其它临时性工作。人事工作职责简要（二）1、明确公司人力资源目标和总体方案，向领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;2、制定公司人力资源管理的方针、政策和
2、制度;并监督各项计划的实施;3、塑造、维护、发展和传播企业文化;4、研究、设计人力资源管理模式（重点工作：包含绩效、薪酬及员工晋升与发展等体系的全面建设）;5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行;人事工作职责简要（三）1、协助行政部主管执行部门工作2、策划并主持公司内部活动，以及及时对接集团统一性企业文化活动3、集团企业文化落实执行人，贯彻企业核心价值观，发现问题并及时纠正4、办公室、宿舍卫生纪律检查与落实。根据公司的发展，提出制度在执行中的不足与更新方案5、辅助招聘工作的开展6、负责接
3、待客人、领导，水果采购、会场布置等7、其他临时性工作，合理安排人事工作职责简要（四）1、协助制定、完善、实施人力资源管理制度。2、根据公司年度招聘计划，协助完成各部门人员需求补充。3、根据公司年度培训计划，协助实施和完成年度培训。4、协助办理员工入职、试用转正、离职等异动手续。5、负责新员工入职培训及考核。6、负责员工人事档案管理。7、负责组织和实施员工活动。8、负责民工工资、考勤等事宜9、完成领导交办其他事项工作。人事工作职责简要（五）1、根据编制及业务发展需求，利用各种招聘渠道发布招聘广告，及时补充缺岗人员，执行组织招聘、甄选、面试工作;2、员工入职后开展企业文化培训，组织协调岗位业务培训，并协调组织月度、季度相关培训活动;3、配合各事业部开展日常绩效目标确认、绩效考评、绩效面谈及年度考核评优工作;4、及时办理各类入离职、劳动合同签订续签、调岗调薪手续，建立管理员工档案;5、按时提交招聘、出勤、请假、绩效、社保等相关数据，对数据准确性负责，执行人力部门下发的各项人力制度及人力审批流程;6、关注团队氛围及员工日常状态，开展日常沟通关怀，组织落实各种团建活动，发放员工福利。7、负责公司水、电、物业费、固话、网络、清洁、办公用品等日常保障工作，及各项费用的审批报销;8、经理安排的其他临时工作。第3页共3页
人事工作职责简要（五篇）
