医院职代会制度范文（六篇）

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1、医院职代会制度范文第一章总则第一条职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式，是医院职第二条第三条工依法行使民主管理权力的机构，是基层_建设的基本制度，主要任务，参与单位重大决策，维护职工合法权益，监督单位领导干部。职工代表大会实行民主集中制。基本原则。（一）职工代表每届任期一般与同级工会委员会任期相同，每届三年。职工代表大会每年召开会议不少于_次，每次会议必须有职工代表2/3出席方为有效。职工代表大会表决必须获得应到代表过半数赞成票为通过，涉及职工切身利益重要议案的表决应采用无记名投票方式。（四）职工代表大会闭会期间如遇重大事项或重要问题时，经行政、工会或1/3以上职工代表提议，可召开职工代表

2、大会临时会议。（二）（三）第二章职工代表第一条依法享有政治权利的本单位在职职工，均可选为职工代表。第二条第三条第四条第五条第六条第七条职工代表的选举一般以科室为单位，按照分配的代表名额和比例结构，有职工直接选举产生。职工代表实行常任制，换届改选时可连选连任。职工代表人数为职工总数的_%职工代表应体现代表性和群众性，医务（医技）人员占_%，中层管理干部，党政工领导干部占_%，其他人员占_%，专家教授，青年职工和女职工占适当比例。职工代表享有下列权利（一）有选举权，被选举权和表决权。（二）参加职工代表大会及其工作机构_的各项活动和参加对行政领导干部评议，质询的权利。（三）因参加职工代表大会_的各项

3、活动而占用的工作时间，有权按照正常出勤享受应得的工资和福利待遇。职工代表应履行下列义务政治觉悟，业务技术水平和管理能力。密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工（一）努力学_的方针政策和国家的法律法规，不断提高（二）群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的各项决议，做好职工代表大会交的各项工作。（三）遵守国家法律法规和本院规章制度，做好本职工作。第八条职工代表调离本单位或退休时，代表资格自行终止，由原选区补选缺额代表。第九条第十条职工代表调离本部门代表资格有效，由原选区域补选缺额代表。根据需要职工代表大会可邀请列度代表出席会议，职工表大会开（闭）幕式，可邀请本单位_和老专家等作为特邀代表出

4、席，列席代表，特邀代表有发表意见和提出建议的权利，无表决权和选举权。第三章职工代表大会的召开第一条职工代表大会的召开，一般应分为_筹备，预备会议正式会议和贯彻落实会议精神四个阶段。第二条职工代表大会中心议题，应以增强卫生事业活力促进医学第三条第四条技术进步，提高社会效益和经济效益为中心在职工代表大会职权范围内针对本单位改革转利，经营管理，劳动人事，分配制度，劳动条件，职工素质教育，民主评议干部，重要规章制度和涉及职工切身利益等内部事务管理的重大事项来确定。职工代表大会提案的内容，应围绕职工代表大会中心议题来征集程序如下；在职工代表大会召开前半个月，由工会下发（职工代表大会提案征集表）至各代表组

5、。职工代表通过广泛征求职工意见，填写提案征集表。（二）提案工作小组对经审理后的提案立案，并整理分类同计后分送行政分管领导人批转有关职能部门处理。（三）提案工作小组对提案的落实情况应_监督检查。提案工作小组对提案的立案，督办，落实情况应形成书面材料，力在下次职工代表大会上作专题报告作准备。职工代表大会正式会议的主要任务是听取报告，_审议，依法表决，形成决议，召开职工代表大会正式会议为三个阶段（一）（四）（一）职工代表大会开幕式程序如下：1、由职工代表大会主席团主持召开，大会执行主席报告职工代表应到人数和实到人数，确定会议召开的合法行。2、行政主要领导人作工作（院务公开）报告。3、工会或行政作关于

6、职工代表大会决议落实，提案处理等情况的报告。（二）_职工代表审议的程序如下：1、职工代表分组审议。2、职工代表大会秘书处汇总整理各代表小组的意见，转交行政有关部门对议案进行修正。（三）职工代表大会闭幕式程序如下；1、各项议案的修正情况，分别向主席团会议和职工代表大会作说明。2、确认职工代表大会闭会期间由联席会议处理的有关问题的决议。3、民主评议领导干部结果的报告。4、进行大会决议决定的表决。5、大会总结。第五条职工代表大会闭会后各部门（科室）应及时_传达职工代表大会精神，研究制定贯彻实施计划，动员职工完成职工代表大会提出的各项任务，工会应适时_职工代表开展其他形式的民主管理活动。第四章职工代表

7、大会职权第一条根据国家法律法规的规定职工代表大会行使下列职权。（一）对重大决策事项的审议建议权。（二）对涉及职工切身利益重大事项的_同意或否决第二条第三条权。对职工生活福利等重大事项的审议决议权。对领导干部的评议监督和奖罚建议权。对行政领导人的民主推荐或选举权。其他需要经职工代表大会审议或决定的事项。审议同意或否决权的内容，一般应包括，经济责任制方案，劳动人事，工资制度的改革调整方案，内部分配方案，职工奖罚办法，劳动保护措施，重要规章制度。审议决定权的内容，一般应包括，职工福利基金使用方案，职工住房补贴方案和其他有关职工生活福利的重大事项。（三）（四）（五）（六）第五章职工代表大会_机构第一条

8、职工代表大会设主席团，主席团成员必须是职工代表由医第二条第三条务人员，中层管理干部，党政工领导干部（一般掌握在_人）组成，其中_领导干部不超过半数，职工代表大会主席团职责如下；（一）主持召开大会，领导大会期间的各项活动。（二）听取和综合各代表组对各项议案审议的意见。（三）研究大会议案中需要通过和决定的事项草拟大会决议。（四）处理大会期间有关民主管理的重大问题。根据需要，职工代表大会可设民主评议干部，生活福利，提案工作等民主管理专门工作小组，受职工代表大会领导，对职工代表大会负责。在职工代表大会闭会期间，根据需要或遇特殊情况，可有工会召开职工代表大会联席会议成员，讨论和临时处理某些重要问题。第六

9、章院务公开第一条医院的内部事务管理以职工代表大会为基本形式实行公开，在职工代表大会闭会期间，可召开职工代表大会临时会议或联席会议，也可通过院情通报会，职工代表恳谈会第二条或设置公开栏等其它形式进行公开。院务公开需重点突出医院人事制度改革方案，内部分配方案，职工福利费使用以及社会保险基金的交纳情况等，职工群众最关心的切身利益问题的公开，医院领导干部廉洁自律情况，包括业务招待费使用情况及职工代表大会民主评议结果的公开，医院的经营方向，改革转制，兼并迁移，内部_等重大决策的公开。第七章职工代表大会与党政_第一条职工代表大会要与党政工_密切合作，齐抓共管，把全心全意依靠工人阶级的指导方针，通过民主管理

10、的渠道落到实处。第二条职工代表大会向_报告的主要内容有第三条第四条（一）职工代表大会的工作计划，中心议题和议程。（二）提交职工代表大会审议的各项文件。（三）职工代表大会召开期间各项活动的安排。（四）职工代表大会闭会期间民主管理工作中需要解决的重要问题。（五）民主管理日常监督检查中遇到的重要事项。职工代表大会应支持和督促行政依法行使职权。工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作主要任务。（一）向职工宣传民主管理知识，提高主人翁意识，依法行使民主权利。（二）_民主选举职工代表，提出大会中心议题，议程的建议，做好大会的各项筹备工作。（三）发动群众广泛征集提案。（四）提出大会主席团，专

11、门工作小组成员的建议_。（五）做好大会期间的各项_工作和大会秘书处工作。（六）职工代表大会闭会后，宣传大会决议，_传达大会精神，协助和督促行政有关部门执行大会决议和提案的处理，召集职工代表大会联席会议。（七）建立与职工的联系制度，_职工代表对大会决议和提案落实情况的检查。开展其它形式的民主管理活动。（八）反映职工代表和群众的意见要求与建议。（九）制定职工代表培训计划，定期培训职工代表，不断提高职工代表的素质。（十）建立职工代表大会文书档案。医院职代会制度范文（二）第一章总则第一条职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式，是医院职工依法行使民主管理权力的机构，是基层_建设的基本制度，主要任务，参

12、与单位重大决策，维护职工合法权益，监督单位领导干部。第二条职工代表大会实行民主集中制。第三条基本原则。（一）职工代表每届任期一般与同级工会委员会任期相同，每届三年。（二）职工代表大会每年召开会议不少于_次，每次会议必须有职工代表2/3出席方为有效。（三）职工代表大会表决必须获得应到代表过半数赞成票为通过，涉及职工切身利益重要议案的表决应采用无记名投票方式。（四）职工代表大会闭会期间如遇重大事项或重要问题时，经行政、工会或1/3以上职工代表提议，可召开职工代表大会临时会议。第二章职工代表第一条依法享有政治权利的本单位在职职工，均可选为职工代表。-精品word文档值得下载值得拥有-精品word文档

13、值得下载值得拥有-选区补选缺额代表。第九条职工代表调离本部门代表资格有效，由原选区域补选缺额代表。第十条根据需要职工代表大会可邀请列度代表出席会议，职工表大会开（闭）幕式，可邀请本单位_和老专家等作为特邀代表出席，列席代表，特邀代表有发表意见和提出建议的权利，无表决权和选举权。第三章职工代表大会的召开第一条职工代表大会的召开，一般应分为_筹备，预备会议正式会议和贯彻落实会议精神四个阶段。第二条职工代表大会中心议题，应以增强卫生事业活力促进医学技术进步，提高社会效益和经济效益为中心在职工代表大会职权范围内针对本单位改革转利，经营管理，劳动人事，分配制度，劳动条件，职工素质教育，民主评议干部，重要

14、规章制度和涉及职工切身利益等内部事务管理的重大事项来确定。第三条职工代表大会提案的内容，应围绕职工代表大会中心议题来征集程序如下；在职工代表大会召开前半个月，由工会下发（职工代表大会提案征集表）至各代表组。（一）职工代表通过广泛征求职工意见，填写提案征集表。（二）提案工作小组对经审理后的提案立案，并整理分-精品word文档值得下载值得拥有-精品word文档值得下载值得拥有-3、民主评议领导干部结果的报告。4、进行大会决议决定的表决。5、大会总结。第五条职工代表大会闭会后各部门（科室）应及时_传达职工代表大会精神，研究制定贯彻实施计划，动员职工完成职工代表大会提出的各项任务，工会应适时_职工代表

15、开展其他形式的民主管理活动。第四章职工代表大会职权第一条根据国家法律法规的规定职工代表大会行使下列职权。（一）对重大决策事项的审议建议权。（二）对涉及职工切身利益重大事项的_同意或否决权。（三）对职工生活福利等重大事项的审议决议权。（四）对领导干部的评议监督和奖罚建议权。（五）对行政领导人的民主推荐或选举权。（六）其他需要经职工代表大会审议或决定的事项。第二条审议同意或否决权的内容，一般应包括，经济责任制方案，劳动人事，工资制度的改革调整方案，内部分配方案，职工奖罚办法，劳动保护措施，重要规章制度。第三条审议决定权的内容，一般应包括，职工福利基金使用方案，职工住房补贴方案和其他有关职工生活福利

16、的重大事项。-精品word文档值得下载值得拥有-精品word文档值得下载值得拥有-案，职工福利费使用以及社会保险基金的交纳情况等，职工群众最关心的切身利益问题的公开，医院领导干部廉洁自律情况，包括业务招待费使用情况及职工代表大会民主评议结果的公开，医院的经营方向，改革转制，兼并迁移，内部_等重大决策的公开。第七章职工代表大会与党政_第一条职工代表大会要与党政工_密切合作，齐抓共管，把全心全意依靠工人阶级的指导方针，通过民主管理的渠道落到实处。第二条职工代表大会向_报告的主要内容有（一）职工代表大会的工作计划，中心议题和议程。（二）提交职工代表大会审议的各项文件。（三）职工代表大会召开期间各项活

17、动的安排。（四）职工代表大会闭会期间民主管理工作中需要解决的重要问题。（五）民主管理日常监督检查中遇到的重要事项。第三条职工代表大会应支持和督促行政依法行使职权。第四条工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作主要任务。（一）向职工宣传民主管理知识，提高主人翁意识，依法行使民主权利。（二）_民主选举职工代表，提出大会中心议题，议程的-精品word文档值得下载值得拥有-医院职代会制度范文（三）第一章总则第一条职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式，是医院职工依法行使民主管理权力的机构，是基层_建设的基本制度，主要任务，参与单位重大决策，维护职工合法权益，监督单位领导干部。第二条职

18、工代表大会实行民主集中制。第三条基本原则。（一）职工代表每届任期一般与同级工会委员会任期相同，每届三年。（二）职工代表大会每年召开会议不少于_次，每次会议必须有职工代表2/3出席方为有效。（三）职工代表大会表决必须获得应到代表过半数赞成票为通过，涉及职工切身利益重要议案的表决应采用无记名投票方式。（四）职工代表大会闭会期间如遇重大事项或重要问题时，经行政、工会或1/3以上职工代表提议，可召开职工代表大会临时会议。第二章职工代表第一条依法享有政治权利的本单位在职职工，均可选为职工代表。-精品word文档值得下载值得拥有-精品word文档值得下载值得拥有-选区补选缺额代表。第九条职工代表调离本部门

19、代表资格有效，由原选区域补选缺额代表。第十条根据需要职工代表大会可邀请列度代表出席会议，职工表大会开（闭）幕式，可邀请本单位_和老专家等作为特邀代表出席，列席代表，特邀代表有发表意见和提出建议的权利，无表决权和选举权。第三章职工代表大会的召开第一条职工代表大会的召开，一般应分为_筹备，预备会议正式会议和贯彻落实会议精神四个阶段。第二条职工代表大会中心议题，应以增强卫生事业活力促进医学技术进步，提高社会效益和经济效益为中心在职工代表大会职权范围内针对本单位改革转利，经营管理，劳动人事，分配制度，劳动条件，职工素质教育，民主评议干部，重要规章制度和涉及职工切身利益等内部事务管理的重大事项来确定。第

20、三条职工代表大会提案的内容，应围绕职工代表大会中心议题来征集程序如下；在职工代表大会召开前半个月，由工会下发（职工代表大会提案征集表）至各代表组。（一）职工代表通过广泛征求职工意见，填写提案征集表。（二）提案工作小组对经审理后的提案立案，并整理分-精品word文档值得下载值得拥有-精品word文档值得下载值得拥有-3、民主评议领导干部结果的报告。4、进行大会决议决定的表决。5、大会总结。第五条职工代表大会闭会后各部门（科室）应及时_传达职工代表大会精神，研究制定贯彻实施计划，动员职工完成职工代表大会提出的各项任务，工会应适时_职工代表开展其他形式的民主管理活动。第四章职工代表大会职权第一条根据

21、国家法律法规的规定职工代表大会行使下列职权。（一）对重大决策事项的审议建议权。（二）对涉及职工切身利益重大事项的_同意或否决权。（三）对职工生活福利等重大事项的审议决议权。（四）对领导干部的评议监督和奖罚建议权。（五）对行政领导人的民主推荐或选举权。（六）其他需要经职工代表大会审议或决定的事项。第二条审议同意或否决权的内容，一般应包括，经济责任制方案，劳动人事，工资制度的改革调整方案，内部分配方案，职工奖罚办法，劳动保护措施，重要规章制度。第三条审议决定权的内容，一般应包括，职工福利基金使用方案，职工住房补贴方案和其他有关职工生活福利的重大事项。-精品word文档值得下载值得拥有-精品word

22、文档值得下载值得拥有-案，职工福利费使用以及社会保险基金的交纳情况等，职工群众最关心的切身利益问题的公开，医院领导干部廉洁自律情况，包括业务招待费使用情况及职工代表大会民主评议结果的公开，医院的经营方向，改革转制，兼并迁移，内部_等重大决策的公开。第七章职工代表大会与党政_第一条职工代表大会要与党政工_密切合作，齐抓共管，把全心全意依靠工人阶级的指导方针，通过民主管理的渠道落到实处。第二条职工代表大会向_报告的主要内容有（一）职工代表大会的工作计划，中心议题和议程。（二）提交职工代表大会审议的各项文件。（三）职工代表大会召开期间各项活动的安排。（四）职工代表大会闭会期间民主管理工作中需要解决的

23、重要问题。（五）民主管理日常监督检查中遇到的重要事项。第三条职工代表大会应支持和督促行政依法行使职权。第四条工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作主要任务。（一）向职工宣传民主管理知识，提高主人翁意识，依法行使民主权利。（二）_民主选举职工代表，提出大会中心议题，议程的-精品word文档值得下载值得拥有-医院职代会制度范文（四）第一章总则第一条为加强和完善我院的民主管理制度，落实职工参与民主管第二条第三条第四条理和民主监督的权利，充分发挥职工的积极性和创造性，确保本院各项医疗活动的正常良好进行，根椐工会法的有关精神，结合本院实际，制定本章程。职工代表大会是医院实行民主管理的基

24、本形式，是医院职工依法行使民主管理权力的机构，是基层_建设的基本制度。其主要任务是参与单位重大决策，维护职工合法权益，监督单位领导干部。职工代表大会实行民主集中制。基本原则。每届三年。_次，每次会议必须有职工代表2/3出席方为有效。通过，涉及职工切身利益的重要议案的表决应采用无记名投票方式。（四）职工代表大会闭会期间如遇重大事项或重要问题时，（一）职工代表每届任期一般与同级工会委员会任期相同，（二）职工代表大会每年召开会议不少于（三）职工代表大会表决必须获得应到代表过半数赞成票为经行政、工会或1/3以上职工代表提议，可召开职工代表大会临时会议。第二章职工代表第一条依法享有政治权利的本单位在职职

25、工，均可选为职工代表。第二条职工代表的选举一般以科室为单位，按照分配的代表名额第三条第四条第五条第六条第七条和比例结构，由职工直接选举产生。职工代表实行常任制，换届改选时可连选连任。职工代表人数为职工总数的_%职工代表应体现代表性和群众性，医务（医技）人员占_%，中层管理干部，党政工领导干部占_%，其他人员占_%，专家教授，青年职工和女职工占适当比例。职工代表享有下列权利（一）有选举权、被选举权和表决权。（二）参加职工代表大会及其工作机构_的各项活动和参加对行政领导干部评议、质询的权利。（三）因参加职工代表大会_的各项活动而占用的工作时间，有权按照正常出勤享受应得的工资和福利待遇。职工代表应履

26、行下列义务政治觉悟，业务技术水平和管理能力。众的意见和要求，认真执行职工代表大会的各项决议，做好职工代表大会交给的各项工作。（一）努力学_的方针政策和国家的法律法规，不断提高（二）密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群（三）遵守国家法律法规和本院规章制度，做好本职工作。第八条职工代表调离本单位或退休时，代表资格自行终止，由原选区补选缺额代表。第九条根据需要职工代表大会可邀请列度代表出席会议，职工代表大会开（闭）幕式，可邀请本单位_和老专家等作为特邀代表出席。列席代表、特邀代表有发表意见和提出建议的权利，无表决权和选举权。第三章职工代表大会的召开第一条职工代表大会的召开，一般应分为_筹备

27、、预备会议、正式会议和贯彻落实会议精神四个阶段。第二条职工代表大会中心议题，应以增强卫生事业活力，促进医学技术进步，提高社会效益和经济效益为中心。在职工代表大会职权范围内对医院人事管理、工作条件、继续教育、民主评议、规章制度和涉及职工切身利益的内部事务管理重大事项进行确定。第三条职工代表大会提案的内容，应围绕职工代表大会中心议题来提议，征集程序如下：在职工代表大会召开前半个月，由工会下发职工代表大会提案征集表至各代表组。（一）职工代表通过广泛征求职工意见，填写提案征集表。（二）提案工作小组对经审理后的提案立案，并整理。分类统计后分送行政分管领导人，批转有关职能部门处理。（三）提案工作小组对提案

28、的落实情况应_监督检查。（四）提案工作小组对提案的立案、督办、落实情况应形成书面材料，为在下次职工代表大会上作专题报告作准备。第四条职工代表大会正式会议的主要任务是听取报告、_审议、依法表决、形成决议。召开职工代表大会正式会议分为三个阶段：（一）职工代表大会开幕式程序如下：1、由职工代表大会主席团主持召开，大会执行主席报告职工代表应到人数和实到人数，确定会议召开的合法性。2、行政主要领导人做工作（院务公开）报告。3、工会或行政做关于职工代表大会决议落实、提案处理等情况的报告。（二）_职工代表审议的程序如下：1、职工代表分组审议。2、职工代表大会秘书处汇总整理各代表小组的意见，转交行政有关部门对

29、议案进行修正。（三）职工代表大会闭幕式程序如下；1、各项议案的修正情况分别向主席团会议和职工代表大会作说明。2、确认职工代表大会闭会期间由联席会议处理的有关问题的决议。3、民主评议领导干部结果的报告。4、进行大会决议决定的表决。5、大会总结。第五条职工代表大会闭会后各部门（科室）应及时_传达职工代表大会的精神，研究制定贯彻实施计划，动员职工完成职工代表大会提出的各项任务，工会应适时_职工代表开展其他形式的民主管理活动。第四章职工代表大会职权第一条根据国家法律法规的规定，职工代表大会行使下列职权。（一）对重大决策事项的审议、建议权。（二）对涉及职工切身利益重大事项的_同意或否决权。第二条第三条审

30、议同意或否决权的内容，一般应包括。经济责任制方案、劳动人事、工资制度的改革调整方案、内部分配方案、职工奖罚办法、劳动保护措施等重要规章制度。审议决定权的内容，一般应包括。职工福利基金使用方案、职工交通补贴方案和其他有关职工生活福利的重大事项。（三）对职工生活福利等重大事项的审议决议权。（四）对领导干部的评议监督和奖罚建议权。（五）对行政领导人的民主推荐或选举权。（六）其他需要经职工代表大会审议或决定的事项。第五章职工代表大会_机构第一条职工代表大会设主席团，主席团成员必须是职工代表、医务人员、中层管理干部、党政工领导干部（一般掌握在第二条第三条3-_人）组成，其中_领导干部不超过半数。职工代表

31、大会主席团职责如下；（一）主持召开大会，领导大会期间的各项活动。（二）听取和综合各代表组对各项议案审议的意见。（三）研究大会议案中需要通过和决定的事项草拟大会决议。（四）处理大会期间有关民主管理的重大问题。根据需要，职工代表大会可设民主评议干部、生活福利、提案工作等民主管理专门工作小组，受职工代表大会领导，对职工代表大会负责。在职工代表大会闭会期间，根据需要或遇特殊情况，可有工会召开职工代表大会联席会议成员，讨论和临时处理某些重要问题。第六章院务公开第一条医院的内部事务管理以职工代表大会为基本形式实行公第二条开，在职工代表大会闭会期间，可召开职工代表大会临时会议或联席会议，也可通过院情通报会、

32、职工代表恳谈会或设置公开栏等其它形式进行公开。院务公开需重点突出医院人事制度改革方案、内部分配方案、职工福利费使用以及社会保险基金的交纳情况等；职工群众最关心的切身利益问题的公开；医院领导干部廉洁自律情况、包括业务招待费使用情况及职工代表大会民主评议结果的公开；医院的经营方向、改革转制、兼并迁移、内部_等重大决策的公开。第七章职工代表大会与党政_第一条职工代表大会要与党政工_密切合作，齐抓共管，把全心全意依靠工人阶级的指导方针，通过民主管理的渠道落到实处。第二条职工代表大会向_报告的主要内容有（一）职工代表大会的工作计划，中心议题和议程。（二）提交职工代表大会审议的各项文件。（三）职工代表大会

33、召开期间各项活动的安排。（四）职工代表大会闭会期间民主管理工作中需要解决的重要问题。（五）民主管理日常监督检查中遇到的重要事项。第三条职工代表大会应支持和督促行政部门依法行使职权。第四条工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作主要任务。（一）向职工宣传民主管理知识，提高主人翁意识，依法行使民主权利。（二）_民主选举职工代表，提出大会中心议题、议程的建议，做好大会的各项筹备工作。（三）发动群众广泛征集提案。（四）提出大会主席团专门工作小组成员的建议_。（五）做好大会期间的各项_工作和大会秘书处工作。（六）职工代表大会闭会后，宣传大会决议，_传达大会精神，协助和督促行政有关部门执行

34、大会决议和提案的处理，召集职工代表大会联席会议。（七）建立与职工的联系制度，_职工代表对大会决议和提案落实情况的检查，开展其它形式的民主管理活动。（八）反映职工代表和群众的意见要求与建议。（九）制定职工代表培训计划，定期培训职工代表，不断提高职工代表的素质。（十）建立职工代表大会文书档案。职代会讨论发言稿各位职工代表、同志们：今天，我们隆重召开了_医院届次职工代表大会，大家学习讨论并通过了_医院中长期发展规划与_医院_年工作计划的征求意见稿。代表们重点对_年我院主要工作、以及实现_年年度目标的措施等进行了重点学习和讨论，明确了_年的工作目标，以及未来_年我院的发展规划。大家积极发言、气氛热烈，

35、纷纷为我院今后的工作献计献策。现将有关讨论情况汇报如下：在讨论中大家一致认为这次会议，是在圆满完成我院_年各项任务，开启我院新的发展历程，承前启后的一次重要会议，对于我院今后的发展有着重要意义。会上，_宣读了征求意见稿，意见稿总结了_年我院各项工作所取得的成绩，客观地分析了我们所面临的机遇与挑战，提出了_年我院要实现的_个主要目标及要开展的_个方面的重点工作，着重就_年各项工作做出了全面地安排部署，提出了我院未来_年的发展构想，同志们围绕意见稿进行了讨论，积极建言献策。_科代表认为。意见稿对当前面临的挑战和问题进行了深刻的分析和阐述，使我们对接下来的工作重心有了更全面的把握，尤其是在人力资源规

36、划方面加大了引进优秀人才的力度，更加重视对员工的培训与开发，为我院创建高素质人才队伍做出了全面规划，对提高我院医疗质量打下了基础。_科代表认为。意见稿提出了_年及未来_年主要工作目标，明确了在医疗质量管理、服务管理、设备管理、后勤管理等方面的重点工作。是积极可行的，是经过努力可以实现的。他同时建议要加强对职工医院文化与相关知识的教育和宣传，不断强化职工的知识与服务水平，为创建“二乙”医院打好基础。办公室代表认为。面对_年的新形势和新任务，我们干部职工，只有始终心怀忧患意识，才会增强发展的主动性和内在动力，才会不断拓宽发展思路。当前，我们就是要转变观念，破除不思进取、无过就是功的惰性思想，破除按

37、部就班、消极被动的等靠思想。他同时希望工会做好对职工的思想凝聚、正能量引导工作，以积极的心态备战创建工作。护理部代表认为。自己作为一线护士，在实际工作中深刻体会到强化工作执行力的重要性。他建议要加强工作执行力建设的方案，牢固树立刚性化的工作执行理念，接受任务不讲条件、执行任务不找借口。本次职代会就我院中长期发展规划意见征集为预期目标，取得了圆满成功。主要收获体现在以下三个方面。一是肯定了成绩、坚定了信心。_年是让大家难以忘怀的一年，面对诸多考验，全院上下认真贯彻医院各项决策部署，坚持科学发展，勇于开拓创新，明确责任，狠抓落实，精益化管理不断深化，标准化建设蓬勃开展，优质服务水平显著提升。面对取

38、得的成绩，更加坚定了我们迎难而上的信心，这是做好_年及以后各项工作的坚实基础二是认清了形势、提高了认识。意见稿客观分析了我院在加强医院管理、提高医疗质量等方面面临的诸多挑战，提出了“明确发展目标、理清发展思路、坚定发展方向”的工作要求，为医院持续发展指明了方向。三是统一了思想、明确了任务。会议以_为指导，提出了今年工作的总体要求、主要目标和重点工作，对_年以后的工作做出了周密部署。大家一致通过的征求意见稿是指导全院今后长期各项工作的纲领性文件，制定的工作指导思想，目标明确，重点突出，举措有力。希望同志们认真领会，回去后一定按照会议部署和既定的工作思路，真抓实干，全面完成今年各项目标任务。上午，

39、医院第_届第二次职工代表大会进入分组讨论阶段，代表共分为十个代表团，各代表团围绕医院工作报告、工会工作报告，_年医院财务工作报告、第_届一次会议提案审理落实情况的报告及本次职代会提案工作情况报告、审议工会经费_委员会工作报告、医院_五规划、医院绩效考核方案、人才队伍建设实施方案（讨论稿）、第_届第二次职代会提案及关乎医院发展和职工切身利益的各种问题展开了热烈地讨论。代表们以高度的使命感和主人翁精神，积极地建言献策，对医院的建设和发展提出了许多建设性的意见和建议。党委副书记_德同志走进每个代表团认真听取了部分代表的讨论发言，了解了各代表团的讨论情况，为各位代表所表现出来的主人翁精神所感动，汪书记

40、强调：一定要认真对待代表们提出的宝贵意见和建议，能马上解决的尽快解决，需要时间解决的按期解决，不能解决的认真答复。职代会讨论发言稿各位职工代表、同志们：今天，我们隆重召开了_医院届次职工代表大会，大家学习讨论并通过了_医院中长期发展规划与_医院_年工作计划的征求意见稿。代表们重点对_年我院主要工作、以及实现_年年度目标的措施等进行了重点学习和讨论，明确了_年的工作目标，以及未来_年我院的发展规划。大家积极发言、气氛热烈，纷纷为我院今后的工作献计献策。现将有关讨论情况汇报如下：在讨论中大家一致认为这次会议，是在圆满完成我院_年各项任务，开启我院新的发展历程，承前启后的一次重要会议，对于我院今后的

41、发展有着重要意义。会上，_宣读了征求意见稿，意见稿总结了_年我院各项工作所取得的成绩，客观地分析了我们所面临的机遇与挑战，提出了_年我院要实现的_个主要目标及要开展的_个方面的重点工作，着重就_年各项工作做出了全面地安排部署，提出了我院未来_年的发展构想，同志们围绕意见稿进行了讨论，积极建言献策。_科代表认为：意见稿对当前面临的挑战和问题进行了深刻的分析和阐述，使我们对接下来的工作重心有了更全面的把握，尤其是在人力资源规划方面加大了引进优秀人才的力度，更加重视对员工的培训与开发，为我院创建高素质人才队伍做出了全面规划，对提高我院医疗质量打下了基础。_科代表认为：意见稿提出了_年及未来_年主要工

42、作目标，明确了在医疗质量管理、服务管理、设备管理、后勤管理等方面的重点工作。是积极可行的，是经过努力可以实现的。他同时建议要加强对职工医院文化与相关知识的教育和宣传，不断强化职工的知识与服务水平，为创建“二乙”医院打好基础。办公室代表认为。面对_年的新形势和新任务，我们干部职工，只有始终心怀忧患意识，才会增强发展的主动性和内在动力，才会不断拓宽发展思路。当前，我们就是要转变观念，破除不思进取、无过就是功的惰性思想，破除按部就班、消极被动的等靠思想。他同时希望工会做好对职工的思想凝聚、正能量引导工作，以积极的心态备战创建工作。护理部代表认为。自己作为一线护士，在实际工作中深刻体会到强化工作执行力

43、的重要性。他建议要加强工作执行力建设的方案，牢固树立刚性化的工作执行理念，接受任务不讲条件、执行任务不找借口。本次职代会就我院中长期发展规划意见征集为预期目标，取得了圆满成功。主要收获体现在以下三个方面。一是肯定了成绩、坚定了信心。医院职代会制度范文（五）第一章总则第一条职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式，是医院职第二条第三条工依法行使民主管理权力的机构，是基层_建设的基本制度，主要任务，参与单位重大决策，维护职工合法权益，监督单位领导干部。职工代表大会实行民主集中制。基本原则。（一）职工代表每届任期一般与同级工会委员会任期相同，每届三年。职工代表大会每年召开会议不少于_次，每次会议必须

44、有职工代表2/3出席方为有效。职工代表大会表决必须获得应到代表过半数赞成票为通过，涉及职工切身利益重要议案的表决应采用无记名投票方式。（四）职工代表大会闭会期间如遇重大事项或重要问题时，经行政、工会或1/3以上职工代表提议，可召开职工代表大会临时会议。（二）（三）第二章职工代表第一条依法享有政治权利的本单位在职职工，均可选为职工代表。第二条第三条第四条第五条第六条第七条职工代表的选举一般以科室为单位，按照分配的代表名额和比例结构，有职工直接选举产生。职工代表实行常任制，换届改选时可连选连任。职工代表人数为职工总数的_%职工代表应体现代表性和群众性，医务（医技）人员占_%，中层管理干部，党政工领

45、导干部占_%，其他人员占_%，专家教授，青年职工和女职工占适当比例。职工代表享有下列权利（一）有选举权，被选举权和表决权。（二）参加职工代表大会及其工作机构_的各项活动和参加对行政领导干部评议，质询的权利。（三）因参加职工代表大会_的各项活动而占用的工作时间，有权按照正常出勤享受应得的工资和福利待遇。职工代表应履行下列义务政治觉悟，业务技术水平和管理能力。密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工（一）努力学_的方针政策和国家的法律法规，不断提高（二）群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的各项决议，做好职工代表大会交的各项工作。（三）遵守国家法律法规和本院规章制度，做好本职工作。第八条职工

46、代表调离本单位或退休时，代表资格自行终止，由原选区补选缺额代表。第九条第十条职工代表调离本部门代表资格有效，由原选区域补选缺额代表。根据需要职工代表大会可邀请列度代表出席会议，职工表大会开（闭）幕式，可邀请本单位_和老专家等作为特邀代表出席，列席代表，特邀代表有发表意见和提出建议的权利，无表决权和选举权。第三章职工代表大会的召开第一条职工代表大会的召开，一般应分为_筹备，预备会议正式会议和贯彻落实会议精神四个阶段。第二条职工代表大会中心议题，应以增强卫生事业活力促进医学第三条第四条技术进步，提高社会效益和经济效益为中心在职工代表大会职权范围内针对本单位改革转利，经营管理，劳动人事，分配制度，劳

47、动条件，职工素质教育，民主评议干部，重要规章制度和涉及职工切身利益等内部事务管理的重大事项来确定。职工代表大会提案的内容，应围绕职工代表大会中心议题来征集程序如下；在职工代表大会召开前半个月，由工会下发（职工代表大会提案征集表）至各代表组。职工代表通过广泛征求职工意见，填写提案征集表。（二）提案工作小组对经审理后的提案立案，并整理分类同计后分送行政分管领导人批转有关职能部门处理。（三）提案工作小组对提案的落实情况应_监督检查。提案工作小组对提案的立案，督办，落实情况应形成书面材料，力在下次职工代表大会上作专题报告作准备。职工代表大会正式会议的主要任务是听取报告，_审议，依法表决，形成决议，召开

48、职工代表大会正式会议为三个阶段（一）（四）（一）职工代表大会开幕式程序如下：1、由职工代表大会主席团主持召开，大会执行主席报告职工代表应到人数和实到人数，确定会议召开的合法行。2、行政主要领导人作工作（院务公开）报告。3、工会或行政作关于职工代表大会决议落实，提案处理等情况的报告。（二）_职工代表审议的程序如下：1、职工代表分组审议。2、职工代表大会秘书处汇总整理各代表小组的意见，转交行政有关部门对议案进行修正。（三）职工代表大会闭幕式程序如下；1、各项议案的修正情况，分别向主席团会议和职工代表大会作说明。2、确认职工代表大会闭会期间由联席会议处理的有关问题的决议。3、民主评议领导干部结果的报

49、告。4、进行大会决议决定的表决。5、大会总结。第五条职工代表大会闭会后各部门（科室）应及时_传达职工代表大会精神，研究制定贯彻实施计划，动员职工完成职工代表大会提出的各项任务，工会应适时_职工代表开展其他形式的民主管理活动。第四章职工代表大会职权第一条根据国家法律法规的规定职工代表大会行使下列职权。（一）对重大决策事项的审议建议权。（二）对涉及职工切身利益重大事项的_同意或否决第二条第三条权。对职工生活福利等重大事项的审议决议权。对领导干部的评议监督和奖罚建议权。对行政领导人的民主推荐或选举权。其他需要经职工代表大会审议或决定的事项。审议同意或否决权的内容，一般应包括，经济责任制方案，劳动人事

50、，工资制度的改革调整方案，内部分配方案，职工奖罚办法，劳动保护措施，重要规章制度。审议决定权的内容，一般应包括，职工福利基金使用方案，职工住房补贴方案和其他有关职工生活福利的重大事项。（三）（四）（五）（六）第五章职工代表大会_机构第一条职工代表大会设主席团，主席团成员必须是职工代表由医第二条第三条务人员，中层管理干部，党政工领导干部（一般掌握在_人）组成，其中_领导干部不超过半数，职工代表大会主席团职责如下；（一）主持召开大会，领导大会期间的各项活动。（二）听取和综合各代表组对各项议案审议的意见。（三）研究大会议案中需要通过和决定的事项草拟大会决议。（四）处理大会期间有关民主管理的重大问题。

51、根据需要，职工代表大会可设民主评议干部，生活福利，提案工作等民主管理专门工作小组，受职工代表大会领导，对职工代表大会负责。在职工代表大会闭会期间，根据需要或遇特殊情况，可有工会召开职工代表大会联席会议成员，讨论和临时处理某些重要问题。第六章院务公开第一条医院的内部事务管理以职工代表大会为基本形式实行公开，在职工代表大会闭会期间，可召开职工代表大会临时会议或联席会议，也可通过院情通报会，职工代表恳谈会第二条或设置公开栏等其它形式进行公开。院务公开需重点突出医院人事制度改革方案，内部分配方案，职工福利费使用以及社会保险基金的交纳情况等，职工群众最关心的切身利益问题的公开，医院领导干部廉洁自律情况，

52、包括业务招待费使用情况及职工代表大会民主评议结果的公开，医院的经营方向，改革转制，兼并迁移，内部_等重大决策的公开。第七章职工代表大会与党政_第一条职工代表大会要与党政工_密切合作，齐抓共管，把全心全意依靠工人阶级的指导方针，通过民主管理的渠道落到实处。第二条职工代表大会向_报告的主要内容有第三条第四条（一）职工代表大会的工作计划，中心议题和议程。（二）提交职工代表大会审议的各项文件。（三）职工代表大会召开期间各项活动的安排。（四）职工代表大会闭会期间民主管理工作中需要解决的重要问题。（五）民主管理日常监督检查中遇到的重要事项。职工代表大会应支持和督促行政依法行使职权。工会是职工代表大会的工作

53、机构，负责职工代表大会的日常工作主要任务。（一）向职工宣传民主管理知识，提高主人翁意识，依法行使民主权利。（二）_民主选举职工代表，提出大会中心议题，议程的建议，做好大会的各项筹备工作。（三）发动群众广泛征集提案。（四）提出大会主席团，专门工作小组成员的建议_。（五）做好大会期间的各项_工作和大会秘书处工作。（六）职工代表大会闭会后，宣传大会决议，_传达大会精神，协助和督促行政有关部门执行大会决议和提案的处理，召集职工代表大会联席会议。（七）建立与职工的联系制度，_职工代表对大会决议和提案落实情况的检查。开展其它形式的民主管理活动。（八）反映职工代表和群众的意见要求与建议。（九）制定职工代表培

54、训计划，定期培训职工代表，不断提高职工代表的素质。（十）建立职工代表大会文书档案。医院职代会制度范文（六）职代会制度-_职代会制度第一条根据全民所有制工业企业法和全民所有制工业企业职工代表大会条例的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，结合我厂实际，特制定本实施细则。第二条在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会_和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管

55、理权力的机构，依照法律的规定行使职权。厂工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。第四条职工代表大会接受厂党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。第五条职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施厂部_决定和行使总经理对厂业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。第六条员工代表大会实行民主集中制。第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：1、听取和讨论厂发展和生产经营重大决策方案的报告，听取厂业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议；2、审

56、议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题；3、讨论决定厂福利费的使用方案及重大_福利事项；4、评议监督厂级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。第八条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。第十条职工代表的产生1、以班组为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报厂工会批准。2、厂级领导、工会主席、团委书记，需参加各车间选举才能成为正式代表。3、职工代表调离原选举单

57、位，不再保留代表资格，由原选举单位另行补选。因_机构调整，原选举单位撤消，代表资格不再保留。4、职工代表按分厂组成代表小组，推选代表组长一名。第十一条职工代表人数占全厂职工总人数的_%，职工代表中应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的员工，其中工人代表占职工代表总数的_%左右，女职工和青年职工应占一定比例。第十二条职工代表实行常任制，每三年改选一次，可连选连任，职工代表受选举单位监督，代表不称职时，原选举单位职工有权依照规定予以撤换，但必须经原单位职工过半数通过，并报厂工会委员会批准。第十三条职工代表基本条件1、坚持四项基本原则，自觉遵守党纪国法和厂的规章制度。2、关心企业生产经营

58、管理，熟悉生产业务工作，积极完成生产任务。3、工作责任心强，办事公道，作风正派，有一定群众威信。4、密切联系群众，热心为群众办事，实事求是反映职工群众的正确意见。第十四条职工代表的权利1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。2、有权参加职工代表大会及其工作机构，对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对企业行政领导人员的质询。3、因参加职工代表大会_的各项活动而占用生产时间，有权按正常出勤享受应得的待遇。对职工代表行使民主权利，任何_和个人不得压制、阻挠和打击报复。第十五条职工代表的义务1、努力学_和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术水平和参政议政的能力。2、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会决议，做好职工代表大会交给的各项工作。3、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。第49页共49页