新员工入职培训心得2020最新范文

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1、新员工入职培训心得2020最新范文作为新人，对于即将到来的一切都是陌生的，也就是说，培训将是一次完完全全的学习的过程，所以难免会在培训之后对所学的东西有所遗漏，因此于此时做出总结可以帮助新人更好的更全面的体会到培训的内容。今日小编就为大家整理了关于新员工入职培训心得范文，欢迎借阅学习，一起来看看吧!新员工入职培训心得1通过为期一周的培训，我对_建工的了解更加深入，每一堂课都让我感受到了公司成长史_建工人的勤劳和智慧，处处都凝结着_建工人极强的荣誉感、责任感和归属感。_建工发展到今天，也是_建工人不断奋斗进取的过程。能成为_建工这个大家庭中的一员，我感到非常的幸运与骄傲，同时伴随着责任感和使命感

2、，我希望能像_建工的前辈一样为公司的发展做出自己应有的贡献。所以我决心在今后的工作中做到以下几点：一、尽快完成角色转换。对刚刚踏上工作岗位的大学生来说，如何更快地完成角色转换是非常重要和迫切的问题。走上社会之后，环境、生活习惯都会发生很大的变化，如果不能尽快适应，仍然把自己当学生看待，必定会为残酷的社会所淘汰。既然走上了社会，就要以一个公司员工的身份要求自己，严格遵守公司的各项规章制度，而不能再像在学校时那样自由散漫。二、时刻谦虚谨慎、虚心学习、注意工作中的细节。从小事做起，从细节做起，通过在培训中与公司领导和员工的交流，我觉得他们有着很强的工作能力和工作经验，而这些都是一个应届毕业生所欠缺的

3、，作为刚走出校门的学生，我们多的是理论知识、少的是实践经验。在工作中，无论事情大小，我们都应该以他们为师，在新的工作岗位上要有一切从零开始的勇气和决心，时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习;要善于从小事做起，通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长。三、制定学习计划。在人力资源部工作需要深厚的专业基础知识、广博的知识、以及敏锐的洞察力，同时还要了解相关的法律和政策，在这种要求下，学习更加显得至关重要，它直接关系到我在工作中与时俱进的步伐和业务方面的生命力，我会适时的根据需要调整学习方向来补充新的能量。最后，通过这次的培训，让我对公司有了大体的了解，很荣幸能够融入到这个充满生机和挑战的大家庭

4、中去，我们也必须勤于学习，善于学习，使自己在激烈的社会中立于不败之地。新员工入职培训心得2为期六天的管培生入职培训结束了，在这段时间里，有过苦，有过累，有过胜利的欢笑，也有过失败的遗憾。但更多的，是满满的幸福回忆，是对小伙伴们深深的思念。六天的培训课程安排的满满当当的，有文化课程，也有素质拓展，有考试，也有团队竞技。这段时间，虽然很苦，很累，但是和小伙伴们一起完成任务的时候真的很开心。在素质拓展总共六个项目中，我们组拿到了总分第一的好成绩。小伙伴们很团结，很努力，能够结识11个来自全国各地的小伙伴们，是我这六天的培训中最大的收获。培训结束后，大家去了不同的城市，不同的岗位。但是，我相信大家都不

5、会忘记这段记忆，我们永远都是一个团队。希望小伙伴们好好努力，在自己的岗位上能够步步高升!培训结束后，就要正式进入部门工作了。终于踏入了社会，不再是一个稚嫩的学生，在以后的工作中，自己也会更加的努力工作，提升自己，回报父母，回报爱人!新员工入职培训心得3作为一名恒生电子的新员工，很荣幸参加此次公司组织的入职培训，在这次培训中，不仅学习了公司发展现状、企业文化、战略发展、部门分布、部门职责以及新员工从角色的转变等，在产品技术管理中还学到了很多实用性的知识。这段时间来的培训，让我能够快速熟悉公司环境、业务、规章制度，更能让我快速融入到公司的工作环境中。通过这对这次培训课程的学习，我对日后的工作有了大

6、概的框架和思路，对以后顺利开展工作有很大的帮助，但是有很多具体的工作方法以及学习领导与前辈们的经验还需要自己在实际工作中慢慢学习体会。这次培训课程，让我看到了公司丰厚的氛围，和团结一致、努力拼搏的团队精神和力量。公司的这次培训，让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人角色的成功，只有更好的融入团队，承担责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。在培训课程中，有部分是介绍了公司的文化，价值观，以及公司的长远发展目标，这让我更深刻的了解到公司的深层理念和公司的长久发展规划;同时也促进了我积极考虑自己在公司未来的职业生涯中对自己工作职责的定位和规划。这个培训让我体会很深、感触很深的是，我的内

7、心发生了变化。人没有高低贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取肯定，用实力赢得尊重。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。只有对未来一切具有强烈的责任感，以各种方式进行学习，提高自身修养。铭记真诚、用于承担、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。正如前文所述，培训内容详细，培训对新员工的影响深远这次培训将不仅能让我快速融入公司，也对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们提供如此形式的培训，最后引用一

8、句话：认真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要学会做人，用心做事。新员工入职培训心得4努力超越，追求卓越。我们齐喊着口号，顶着夏日的骄阳，步入国家电网。七日的培训没有那么多的花哨，可以说很平淡，但这平淡之下隐藏的是我们这些莘莘学子求学的心，隐藏的是师兄师姐前辈们教导的爱。就这样在暗涛汹涌之下，培训开始了!“喂，你的小眼睛很迷人，你就是组长了”“啊?我600度近视耶”说起这个组长，我满脸都是泪，我是被强迫的啊，我是最小的，最胖的，最丑的那一个。无论我反抗的声音多么的大，却总是被埋没了，就如宋太祖被人披上了黄袍，表面上不开心，其实嘛，心里美滋滋滴。说起组长这个词，不就是带头大哥

9、么，古惑仔里面的陈浩南，刀塔里面的一号位，看起来帅帅的，不过我真的能带好这个组吗?我表示怀疑，不管了，走一步看一步吧。就这样数字游戏开始了，啥子?笨宝宝完全没有预料到啊，内心很崩溃，路还是要走，不慌，我还有队友。一个优良的团队就是有组织，完成任务迅速，高效。“你数1到10，我数11到20.”，结果以第三名的成绩完成了任务，呼!总算完成了，对于一个萌新组长来说可以接受吧，不过也要反思。“方毅同志啊，我们来谈谈思想，你觉得我这个组长当得怎样啊?”“很好很好，没有比您更英明神武的组长了”“你给我出去，马屁精”，这就是我们学的第二课，如何处好上级还有同事的关系，这个说起来简单，在党的引领下，我们都是党

10、的子弟兵，人人平等。呵呵一笑，如果人人平等了，那么一个团队没人领导就没了组织性，团队就很散漫，所以我跟组员们说私下里咱们都是好兄弟吃喝玩乐样样聚到，但在工作上你们要绝对服从我的指令。“那个小马啊，最近工作做得怎么样啊?到财务去帮我做下帐啊”“王总，近期感觉有些头晕，我想回家休息”这就是工作上的擦边球，对于领导一些不合理的要求我们要理性的规避，这样既没有违反原则也保护了自己.周浩，今天我们来谈谈_电网，你首先表个态发表发表看法”“_电网历史悠久，建网至今已有一百多年的历史，主要以500KV输电线路为骨干网架，下面的220KV以及110KV数不胜数”“那具体多少呢?”“额，不知道。”作为一个电网人

11、，不管是新进来的还是老员工，我们都应该要充分了解我们的东家，如果连公司都不了解，又何谈去工作。时间总是过得很快，一个星期咻的一下就没了。很难过，不是因为食堂的饭菜很好吃，而是舍不得时时刻刻陪伴在我们身边的黄老师，十二位老师以及师兄师姐们教会了我们许多。而以分组形式成立团队，我只能说干的漂亮。我们都是刚从学校里出来的萌新，成立一个小团体，让我们在入职之前能够先适应一下职场环境，比如我们的团队就是一个职场，我负责管理，罗乐负责文职，张浩和周浩负责出主意，马振权负责管理，方毅负责组织，每个人都找到了自己的位置。我们的团队从无到有，从对电网的一无所知到连_配电网都能说的面面俱到，从接到一个任务手忙脚乱

12、各自为战到后来的从容不迫互帮互助，可以说我们有了质的飞跃，但是我们还不够，离开了培训之后我们的团队就解散了，互相舍不得彼此。在此，我们相约了，我们要努力学习，为企业奉献，等哪一天我们都是科级干部了，我们还来这里培训，不是为了这里好吃的饭菜，而是我们的理想与追求。新员工入职培训心得5无论是烈日炎炎还是三九严寒，无论是春节和乐还是中秋佳庆，总有这么一群人坚守在自己的工作岗位上。他们释放热情挥洒汗水，用坚韧的意志，将银线编制成最刚强美妙的网络覆盖在山川大陆。这便是电力工作者，他们为了工作殚精竭虑，为精神文明建设，为构建和谐社会提供了强有力的保证。如今我们也加入到国网这个温馨的大家庭中，从事着这样一份

13、神圣而光荣的工作。骄阳八月，我们相聚相知在_供电公司，脱离学生的稚气，穿上无华的工作服，为公司注入新鲜的血液，带来年轻的活力。在签下劳动合同的那一刻，我们便做好了为国网奉献青春的准备，许下了为工作尽职尽责的承诺，争做一名心怀远大理想肩扛电力重责的优秀职工。在这一个星期的培训中，我们由整体到局部，较为全面的对_供电公司的概况、运行管理以及安全生产等方面有了较为深刻的理解，为我们今后能够更高效的融入工作奠定了基础。生产电力或许可以比作驯养最是美丽而危险的“野兽”，想要驯服它带来最为赏心悦目的表演便要懂得野兽的习性并掌握训练的方法，而在生产电力的时候不外乎如是。刘工对电击原理，防止电击事故措施，电气

14、安全用具，电气工作安全组织措施及电力安全工作规程等方面都有了细致的讲解，并配以发人深省的事故样例对我们一再强调电力工作安全的重要性。任何一名合格优秀的电力职工都应该熟练掌握安全工作规程，在饱含工作热情的同时也要怀有严谨而强硬的安全态度，不可以身试“法”，以身试“电”。总是透着哲学情怀的绩效管理可以看作是企业的“传家宝”。员工的成长与公司的成长是互为基础，互为促进;企业给员工提供的不仅是一个就业的机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。合理的绩效管理不仅是促进企业发展的永动力也是规整企业风气的皮鞭。彭工寓教于乐的授课方式给我们留下了深刻的印象，在游戏的同时，我们更清晰认识到团队合

15、作的重要性，做到由零到整密切配合，共同高效完成任务。在今后的工作中，我们也要做到少一点“我”，多一点“我们”，努力修炼“职商”，做一个认真负责的“职业人”。通过培训，我们也对_电网有了初步的了解。从最初的_港66KV到现在磁湖变500KV，_供电公司用实际行动完成了“一健全，一突破，三加强，三提升”：使得规划计划管理体系得以健全，规划设计支撑体系实现突破;业务集约化、管理扁平化、队伍专业化明显加强;工作效率、管理效果、综合效益显著提升。邓工为我们详细介绍了“大规划”体系建设修订主要内容，总体目标(“规划一个本”，“计划一条线”，“管理一个口”，“信息一平台”)，管理模式，组织机构设置及职责分工，还为我们展示了阳新县，大冶市，_城区_年到2020年的电网规划目标。希望我们也能够在未来的工作中积极投入，各司其职，为_供电解决高压配电网架优化、电源供电可靠性问题，中低压电网结构薄弱、农村低电压问题突出等问题。经过一系列的培训，我们即将正式步入自己的岗位。作为一名新员工，我们将会恪守诚信，责任，创新，奉献的核心价值观;在积极性、协作性、纪律性以及责任心等方面努力履行工作义务。最后谢谢各位领导这段时间的教育及引导还有龙工、黄老师和占工的悉心照顾与教导，谢谢你们，祝愿你们身体健康，工作顺利!也祝愿各位新同事能够超越梦想，生活快乐!谢谢!新员工入职培训心得2020最新范文