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1、人力资源主管岗位职责参考样本1、立足集团战略发展框架基础上，负责分公司人力资源体系各个模块的搭建，管理制度的执行及优化;2、全方面配合集团发展需求，细化分公司人才招聘流程并实施;3、根据集团的培训体系要求，组织、开展培训计划，并收集、分析培训数据，提出优化方案;4、开展分公司日常行政工作的落实及检验;5、针对分公司运营及部门配合实际情况，提出合理的建议及方案;人力资源主管岗位职责参考样本（二）1、负责公司人力资源工作的规划、建立、招聘、培训、档案管理等;2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划，经批准后实施;3、编写各个岗位说明书，根据公司职位
2、调整进行相应变更;4、负责办理人事入离职手续、社保公积金、积分居住证落户，员工关系档案等;5、建立并及时更新员工档案，做好人事异动统计（包含但不仅限于入离职、招聘、晋升、调岗等）;6、建立完善的试用期考核制度及岗前培训大纲，根据培训考核结果向领导层汇报人员有录用建议;7、负责拟定薪酬制度，建立行之有效的激励和约束机制;8、制定绩效评定制度，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时调整解决出现的问题，不断完善，使考核落实，管理体系不断完善;9、审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、内部调配等手续;10、做好员工考勤统计、审核、报批等;11、负责公司员工福利、劳动
3、年检等人事相关工作的办理;12、配合业务部门做好沟通协调工作，及时受理并解决员工各项问题及劳动争议事项;13、定期主持召开本部门工作例会，结合业务部门需求不断调整工作计划，提高工作效率及管理水平，保证各项工作任务有效及时完成;14、编制员工工资报表，保证工资的按时发放;15、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;16、其他临时性事务处理和领导交办的其他工作。人力资源主管岗位职责参考样本（三）1、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验，协助决策制定公司人力资源发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。2、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作方案的过程实施。3、建立
4、完善人力资源管理工作体系（包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设），协助完善人力资源管理制度。4、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算执行情况进行分析。5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问题，指导员工职业生涯规划。6、积极配合公司的整体企业文化建设工作.人力资源主管岗位职责参考样本（四）1、根据门店经营管理规范，全面负责门店人事行政、营运稽核、商户管理、外协关系及对内环境管理等方面后台支持服务工作，确保门店的正常运转;2、全面负责管控门店人事行政事务、公共关系等方面及行政费用、用人管理费用;3、全面负责门店各类资产的实物管理，包括入库记账、登记造册、维修、盘点等
5、方面的管理工作;4、统筹负责门店招商面积的补充或调整性招商，完成收益指标，跟进合作商户日常营运管理;5、负责各外协单位关系建设，为门店正常经营创建良好的外部环境;6、负责门店内部文化活动氛围的营造与对接协调工作。人力资源主管岗位职责参考样本（五）1.协助部门经理做好公司的人事管理工作;2.负责总部各部门人员的招聘相关具体工作，包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批（补充资料完整）等工作;3.负责总部各部门员工的入、离职，调动、人员信息等人事、配置管理工作;4.负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理;5.负责总部各部门员工的劳动合同管理，
6、人事档案的建立、更新及管理;6.负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作;7.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核;8.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;9.协助部门经理定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习;10.负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作;11.做好公司员工团建等员工活动的安排及对接工作;12.做好上级领导交待的其他工作。人力资源主管岗位职责参考样本（六）1.参与制定公司战略和部门年度预算;2.参与公司制度的修订和完善;3.建立健全培训体系，规划公
7、司年度培训计划，制定全年员工培训方案;4.负责公司的招聘工作，为公司招聘所需的各类人才，协助构建人事管理制度，评估各类人才的使用情况，建立企业文化，并严格监督运行;5.负责员工管理（公司员工入职、离职、社会保险、考勤）协助公司领导管理公司的薪酬福利，对销售人员的工作进行考核;6.负责公司日常行政工作，各项会议的召开，文件管理，事项通知;7.完成公司领导安排的其他工作;人力资源主管岗位职责参考样本（七）直接上级：综合管理部经理本职：负责公司人力资源规划和具体的人力资源管理工作。职责与工作任务：一、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供专业支持1）根据公司战略制定人力资源战略规划；2）对公司重大
8、人事问题提供专业建议；3）定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析。二、负责公司人力资源战略的执行1）制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；2）根据公司的发展规划，提出组织机构设置和岗位职责设计方案，并不断修改完善。三、全面负责人力资源管理的具体事务1）寻找公司所需人才，及时向公司推荐；2）组织实施招聘工作，参与应聘人员的面试筛选；3）制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；4）组织公司的绩效考核工作，处理员工的申诉情况；5）组织公司员工的职称评定工作；6）编制公司年度劳资计划及
9、薪资调整方案，并不断修改完善；7）负责员工保险的购置工作；8）负责员工工资、奖金、劳保、福利、加班费等各种津贴报表的审核；9）代表公司与员工签订劳动合同，处理与劳动合同相关的事宜；10）建立公司内部沟通机制，及时了解员工思想动态；11）进行各类人事档案的归档保管工作；12）负责有关人事调动等事宜。四、完成综合管理部经理交办的其他工作任务权力：一、对公司编制内部招聘制度的审核权二、对公司员工出勤的监督权三、对公司员工手册的解释权四、对员工考核数据和事项的核实权五、对员工投诉的核实权六、对公司一般员工的调配、奖惩的建议权和任免的提名权任职资格：大学本科以上学历专业知识：人力资源管理等相关专业工作经验：_年以上相关工作经验技能技巧：具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。人力资源主管岗位职责参考样本（八）1.负责公司相关岗位招聘事项。2.负责入离职办理，转正手续，新人培训。3.负责社保、公积金缴纳。4.负责维护公司氛围，定期组织企业文化相关活动。5.负责建立和维护绩效考核方案，并实施、跟进。6.负责建立相关政府部门关系。7.负责员工考勤核算。8.负责管理人力资源各项档案，并建立人力资源相关文档。9.上级临时交代的任务。第8页共8页
人力资源主管岗位职责参考样本（8篇）
