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1、人力资源副经理职责1、配合上级领导制定并完善公司人力资源管理体系与制度，优化升级部门岗位设置、人员编制和岗位说明书的修订;2、负责招聘组织与执行，在既定周期内完成各项招聘指标;3、薪酬管理定期优化，考勤及工资的核算;4、负责员工绩效考核的实施，绩效管理结果的统计分析;5、负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划，指导、协助员工做好职业生涯规划;6、负责并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;7、领导交办的其他日常工作。人力资源副经理职责（二）负责公司的薪资核算及发放;负责编制人力成本预算，并进行人力成本追踪与分析负责收集、分析市场薪酬福利调研数据;负责员工年度绩效考核的实施和开
2、展;负责办理员工社保、公积金的缴纳事务，以及相关费用的结算与付款;负责员工托费报销、各类礼金发放等福利方案的审核;负责公司雇主责任保险及员工商业医疗保险投保及加、减保事务;负责公司员工人事档案的管理;按时完成HR相关统计报表;进行E-HR系统操作，负责相关管理模块的使用、维护和更新;人力资源副经理职责（三）1、负责基地人力资源全盘管理工作（重招聘、培训），协同基地业务提供人力资源综合解决方案;2、负责专业领域咨询和支持，协助业务团队达成业绩目标;3、赋能HR团队开展各模块具体执行工作;4、协同总部人力中心推行人力资源项目落地，致力提升组织效能、提高人才技能;5、具备一定人事行政工作基础，能参与
3、并推进企业文化建设，确保企业文化、使命、价值观有效落地;人力资源副经理职责（四）-负责/监督日常人力资源工作任务，诸如工资发放、福利监管、人力资源事务处理服务等;-负责日常招聘、绩效管理、薪资福利、培训等;-为管理层提供人力资源实际工作的指导并发展他们的人员管理技巧及知识;-同管理层人员合作分析问题及需求以达到组织的有效性，并提供解决方法以及这些解决方法实行的项目管理;-执行管理层交办的其他工作事宜。人力资源副经理职责（五）1、全面负责公司内部人才招聘工作，根据用人需求制定招聘计划;2、结合招聘预算进行渠道投入，参与渠道开发、维护、拓展，确保渠道多样性和有效性;3、执行招聘工作流，负责职位发布
4、、简历筛选、面试通知，协助做好人员面试、入职跟进及维护工作;4、定期对招聘项目及效果进行分析和总结，提出招聘流程优化建议;5、负责建立及维护人才库，做好资源管理工作;6、完成上级交代的其他工作;人力资源副经理职责（六）1、负责各种人事数据的统计，根据工作需要提供各项人事报表;2、负责公司员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理;3、负责每月员工考勤统计，请假管理和统计;4、对接客户及本公司各项事宜，及时的协调和沟通，及时反馈和处理各种突发事件，确保各项工作的顺利进行。5、及时和员工沟通互动，帮助员工解决日常问题，进行员工关怀。离职沟通访谈，并分析有效措施减少人员流失;6、每月负责组织员工司龄会、生日会及各组长会议等。7、及时组织各小组团建活动，负责策划编写活动方案等;8、负责招聘相关工作;9、负责薪酬、绩效等工作。第4页共4页
人力资源副经理职责（6篇）
