招聘总监的基本职责描述（四篇）.doc

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1、招聘总监的基本职责描述1、参与中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行2、参与制定中心年度工作目标，负责编制与监控实施分管专业模块年度、季度、月度工作计划，引领分管专业模块团队达成目标和完成工作计划3、负责开展招聘管理模块的管理工作，审核所分管专业模块重要工作成果4、组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道5、组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算6、指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求7、负责所分管专业模块人才梯队建设，培养和发展骨干员工8、协助总监进行中心日常管理工作招聘总监的基本职责描述（二）职责1、根据企业发展规划，制定企业人力招

2、募、调配、储备的战略规划，并组织实施;2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。任职资格1、本科以上学历，五年以上招聘工作从业者优先;2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程;3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。6、有证券公司、银行招聘经理的工作经验可优先考虑。招聘总监的基本职责描述（三）职责：1、根据公司战略及业

3、务发展需求，完成公司岗位（中高端）的招聘;2、拓展人才吸引渠道，对招聘渠道的效果进行评估与反馈;3、执行面试流程安排，发布职位信息、筛选简历、面试甄选、面试评估及谈Offer等工作，确保人才及时到岗;4、定期统计分析招聘效果，制定改进措施并实施改进计划;5、其他项目制工作以及上级交办的其他事务。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及心理学专业优先;2、_年工作经验，至少_年以上制造、汽车等行业招聘相关工作经验，具有丰富的人才甄选、面试技巧以及招聘渠道，在甲乙方待过，有猎头经验者优先;3、对招聘渠道敏感度高，且精通各种招聘渠道，并能对渠道有效性进行分析;4、具备良好地沟通及语言表

4、达能力，较强的分析与解决问题的能力，以及工作的推动能力;5、具备良好的职业素养，诚信、主动性及责任心强，抗压性好，能适应出差。招聘总监的基本职责描述（四）职责：1、根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案;负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;2、积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;3、确保高端人才引进质量，对高端人才进行严格的甄选和评估，确保人才引进质量;4、分析、评估招聘效果，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;5、负责公司人力运营年度计划及编制预算的制定;对招聘预算进行有效把控;6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和行业内人才动态;录用条件：1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;2、五年以上集团企业招聘工作经验，有招聘体系搭建、团队搭建、或猎头经验者优先;3、具备高端人才招聘经验;有丰富的中高端人脉资源，如高端猎头，企业高端人才;4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人风险、员工福利、培训等方面的法律法规及政策;6、具备优秀的领导力和团队管理能力，语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。7、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;责任心强，结果导向，格局大。第4页共4页