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1、英美烟草面试经历分享英美烟草面试经历分享英美烟草面试千万别小看“小节问题”严格挑选是公司选拔人才的必要手段，英美烟草面试经历分享。公司为此制定了一整套详细的考核程序，对应聘者进展全方位的测评，通过资料的初审、程度考核、两轮面试和评估中心 等几个环节，力求全面、客观地砰估应聘者的才能程度。一、资料的初审 公司会向对英美烟草感兴趣的应聘者分发登记表格。你万万不可小看这张薄薄的登记表，每一个问题都已初步显示了公司对你的要求：你是否具有领导才能?能否影响周围的人?在关键时刻你是怎样做决策的?你的敬业精神表达在哪些方面?等等。因此，在分发登记表之前，公司会同学生们再三强调它的重要性。真实学生们也很看重“
2、目我推荐”的时机，尽量使出浑身解数，留给用人单位一个良好的第一印象，但是，有些时候，我门也发现学生的思维比拟狭窄。过于雷同的表达，既缺乏新意，又使甄选者很难判断终究谁的决策力比拟强。二、笔试 英美烟草的笔试注重考核应聘者的语言(英文)和数理逻辑思维才能。为此，公司采用了专业设计的试卷，以求客观反映应聘者的实际程度。笔试的.内容常常是应聘者最为关心的，尤其是读文科的同学听到公司的笔试中还要考“数理逻辑”，担忧竞争不过理科生。其实，公司的“数理逻辑”只是考核学生的数理分析p 才能，只用到根本的数字运算，并不需要高深的数学知识。这对文、理科生都是公平的。三、初次面试 在面试过程中，我们都会采用开放式
3、的提问法，并把时间尽可能多地留给应聘者，让应聘者充分展示自己。而公司所需要考核的才能也在谈话中得到印证。公司在面试中除了考核一个人的才能外，还很注重应聘者的个人素质和修养，资料共享平台英美烟草面试经历分享(s:/.)。比方说是否准时到达面试地点?着装是否整洁?是否讲个人卫生?对面试者是否尊重?言淡举止是否自信?也许有些同学不以为然，认为“辽些只是细节问题，只要有才能，还怕没有单位要?”其实，你万万不可小看这些“小节”，有时候它是成功的关键。四、再次面试 该轮面试通常是由所投考部门的经理主持，目的是更好地考核应聘者的专业知识和技能以及对本行业的认识。当你顺利通过第一轮面试后，公司会发给你一本小册
4、子。这本小册子对英美烟草的情况进展了更深化的阐述。你通常需要花大约两个小时的时间阅读小册子的内容。假如你对公司本身很感兴趣，又注意平时的积累，那么无疑会对你有很大的帮助。也许有人会问：“为何不把两次面试合二为一?”其实，这两次面试的考核内容和侧重点是不一样的，前者主要考核你的根本才能，而后者主要考核你的专业技能。五、评估中心 评估中心是整个选拔过程的最后一关，通常也是决定性的一关。在评估中心的考核中，来自英美姻草各个部门的经理们组成一个考核小组。一方面，他们就应聘者的创意思维、沟通能刀、领导才能、解决问题的才能等加以考核;另一方面，他们也会观察应聘者的为人处世之道。例如，如何向其他的同学和经理介绍自己?能否在与别人的交往中，真正做到为别人着想?在畅所欲言之时，是否也能尊重别人的看法?评估中心考核的不光是才能，也有人品。只有两者兼备的学生，才是真正需要的人才。更多相关的文章推荐，大家敬请关注面试经历频道！第 4 页 共 4 页
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