组织设计的基本原则

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1、组织设计的基本原则1任务与目标原则2、专业分工和写作的原则3、有效管理的原则4、集权与分权相结合的原则5、稳定性和适应性相结合的原则组织结构设计的程序企业内部的部门是担当某种职能模块的载体，按肯定的原则把它们组合在一起，便表现为组织结构。1、 分析组织结构的影响因素，选择最佳的组织结构模式。a) 企业环境 b)企业规模 c)企业战略目标 d)企业战略目标 e）信息沟通2、 依据所选的组织结构模式，将企业划分为不同的，相对独立的部门3、 为各个部门选择合适的部门结构，进行组织机构设置4、 将各个部门组合起来，形成特定的组织结构5、 依据环境的变更不断调整组织结构企业组织结构变革的程序（一） 组织

2、结构诊断1、 组织结构调查 （1）工作岗位说明说；（2）组织体系图（3）管理业务流程图 它主要包括：业务程序，业务岗位 ，信息传递 ，岗位责任制 2、组织结构分析（1）内部环境变更引起的企业经营战略和目标的变更（2）那些事确定企业经营的关键性职能（3）分析各种职能的性质及类别3、组织决策分析（1）决策影响的时间（2）决策对各职能的影响面（3）决策者所需具备的实力（4）组织关系分析（二） 实施结构变革 （主要征兆）1、 企业组织结构变革的征兆1） 企业经营业绩下降2） 组织结构本身病症的显露，如决策迟缓、指挥不灵、指挥不灵、信息不畅、机构臃肿、管理跨度过大、扯皮、增多、人事纠纷增加等3） 员工士

3、气低落，不满心情增加，合理化建议削减，员工的旷功率，病假率，离职率增高等。2、 企业组织结构变革的方式1）改良式变革 小改小革 ，如局部变更某个科室的职能，新设一个职位等。2）爆破式变革 如两家企业合并3）支配是变革 有支配、分阶段的实施3、解除组织结构变革的阻力组织结构变革常招致各个方面的抵制和反对。表现对生产经营状况恶化，共组效率下降，要求调职与离职的人数增加，发生争吵与敌对行为，提出各种似是而非的反对变革的理由等。人们反对变革的根本缘由，由于改革冲击他们已吸管的工作方法和已有的业务学问技能，使他们失去工作平安感；一部分领导与员工股有因循守旧的思想，不了解组织变革是企业发展的必定趋势。为保

4、证变革顺当进行，应事先探讨并实行如下相应措施1） 让员工参与组织变革的调查、诊断和支配，使他们充分人事变革的必要性和变革的责任感2） 大力推行与组织变革相适应的人员培训支配，使员工驾驭新的业务学问和技能，适用变革后的工作岗位3） 大胆启用年轻有为和具有开拓新精神的人才，从组织方面削减变革的阻力。 （三） 企业组织结构评价组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式。综上所述可以看到，任何一个整合方案都不是十全十美的，总会存在一些明显的缺陷和不足。企业组织结构的变革以及机构的调整，肯定要从企业实际状况动身 选择出最优的方案 然后付诸实施。磨合 微调 适应 在磨合 在微调 在适应 对组织结构变革要持

5、主动看法，防止产生观望等待和消极犯难心情1、 组织结构改革方案要经过细致探讨和从分酝酿，避开“限期完成2、为了切实保证企业组织结构整合的顺当进行，还须要建立健全和完善各种规章制度，以及相关的配套工作。狭义的人力资源规划1、 人员补充支配2、 人员配备支配3、 人员晋升支配4、 人员培训开发支配5、 员工薪酬激励支配6、 员工职业生涯支配7、 其他支配（劳动组织支配、员工救济支配、劳动卫生与平安生产支配）人力资源供应保障问题是人力资源规划中应用解决的核心问题人力资源规划的原则1、 确保人力资源需求的原则2、 与内外环境相适应的原则3、 与战略目标相适应的原则4、 保持适度流淌性的原则制定企业人力

6、资源规划的基本程序1、 调查、收集、和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息2、 依据企业或部门的实际状况确定其人员规划期限，了解企业现有人力资源状况3、 在分析人力资源需求和供应的影响以因素的基础上，采纳定性和定量相结合。4、 制定人力资源供求协调平衡的总支配和各项业务支配。5、 人员支配的评价与修正。企业每个岗位的人员数量、人员的职务变动状况、职务空缺数量以及相应的填补方法等平衡企业的人员需求和供应、选择人员的供应方式：外部聘请、内部晋升 它组要包括人员聘请支配 人员晋升支配和人员内部调动支配人力资源需求预料 它是公司编制人力资源规划的核心和前提人力资源需求预料的内容1、 企业人力资源需

7、求预料2、 企业人力资源存量与增量预料3、 企业人力资源结构预料4、 企业特种人力资源预料人力资源预料的作用人力资源预料的作用是，在听从组织战略目标的前提下，通过预料人员需求，实行措施保留和吸引企业对口专业人才，从而获得和保持企业的而竞争优势一、对组织的贡献 1）满意组织方面的贡献 ，满意组织在生存房展过程中对人力资源的需求。1、 提高组织的竞争力2、 人力资源预料是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的基础二、对人力资源管理的贡献1、人力资源预料是实施人力资源管理的重要依据。2、有助于调动员工的主动性。影响人力资源的一般因素1、 顾客需求的变更（市场需求）2、 生产需求（或者企业总产值）3

8、、 劳动力成本趋势4、 劳动生产率的变更趋势5、 追加培训的需求。6、 每个工种员工的移动状况7、 矿工趋势（或出勤率）8、 政府的方针政策的影响9、 工作小时的变更10、 退休年龄的变更11、 社会平安福利保障竞争5要素 1、对新加入竞争者的分析 2、对竞争策略的分析3、对自己产品替代品的分析 3、对顾客群的分析 4、对供应商的分析企业特地技能人员的分类1基本生产工装配试验工修理操作工检验工协助工2、 企业专业技术人员的分类机动平台技术人员机械制造加工工艺人员机械产品装配工艺人员工程设计人员检测计量与检验人员服务型技术人员企业应经管理人员的分类1、 战略管理类2、 运营管理类3、 市场运作类

9、4、 保障管理类5、 社会化服务管理类人力资源需求预料的原则1、 惯性原则2、 相关性原则3、 相像性原理人力资源需求预料的定性方法（定性预料和定量预料）定性 阅历预料法就是利用现有的情报和资料，依据有关人员的阅历，结合本公司的特点，对公司的人员需求加以预料。描述法德尔菲法 又叫专家评估法定量方法 ：1、转化比率法 2、转换比率法的目的是将企业的业务量转化为对人员的需求这是一种 适合于短期需求预料的方法 2、人员比率法 3、趋势外推法4、回来分析法5、经济计量模型法 6、灰色预料模型法7、生产模型法 8、马尔科夫分析法9、定员定额分析法1）、工作定额分析法 2）、岗位定员法3）设备看管定额定员

10、法4）劳动效率定员法 5）比例定员法 6）10、计算机模拟法。影响企业特地技能人员需求的参数有企业战略 组织结构 销售收入 产值产量 总资产 总成本 追加投资 人工成本 劳动生产率 出勤率 能源消耗状况 定额工时 、作业率和废品率等。内部供应预料的方法1、 人力资源信息库A技能清单 B管理才能清单 其中表格项目的主要内容包括：管理幅度范围，管理的总预料，夏侯苏的职责、管理对象的类型 收到的管理培训 当前的管理业绩2、 管理人员管理模型3、 马尔科夫模型 企业人力资源供应达到平衡（包括数量和质量）是人力资源规划的目的 人力资源供求平衡：人力资源供大于求，结构是导致组织内部人浮于事，内耗严峻，生产

11、或工作效率低下；人力资源规划就是要求完全企业人力资源供不应求1、 将符合条件，而又处于相对富余看法的人调往空缺职位2、 假如高技术人员出现短缺，应拟定培训和晋升支配3、 假如短缺现象不严峻，且本企业的而员工又愿延长工作时间，提高机器化4、 制定聘用非全日指临时用共支配5、 制定聘用全日制的临时用共支配企业人力资源供大于求1、 永久性辞退某些劳动看法差，技术水平低、劳动纪律关键差2、 激励提前退休或内退3、 提高员工整体素养4、 提高员工整体素养5、 加强员工培训工作6、 削减员工的工作时间7、 采纳由多个员工分担以前只一个或少数几个人就可以完成的工作和任务，企业按工作任务完成量聘请与配置一、

12、员工素养测评的基本原则个体差异原则员工测评的对象是人的素养。人的素养是不一样的，从人们完成工作的效率和效果就可以看出。员工测评的基本假设认为，人的素养是有差异的工作差异原则 首先是工作任务 的差异，也就是工作内容的人岗匹配原则所谓人岗匹配就是依据人适其事，事宜其人的原则，依据个体间不同的不同的素养和要求，将其支配在各自最合适的岗位上，保持个体素养与工作岗位要求的同构性，及保持个体须要与工作酬劳的同构性，从而做到人尽其才，物尽其用人岗匹配 工作要求与员工素养相匹配工作酬劳与员工贡献相匹配员工与员工之间相匹配岗位与岗位之间相匹配员工素养测评的类型一、 选拔性测评。1、 强调测评的区分功能。2、 测

13、评标准刚性强。3、 测评标准敏捷性。4、 结构体现为分数或等级。二、开发性测评以开发员工素养为目的的测评在测评过结束后松开的记忆，飘落的莫名的尘埃，像起伏的微风，拂过脑海，留下一份情愁。一条街，没有那些人，那些身影，却能来回徘徊穿梭。街，行走时，纵然漫长，漫长，有时只为听一颗流淌的心的呓语。缄默，倔强，回望，遗忘，记住，一切像断了的弦，有时希望生活简洁就好，有时却又莫名的颓废其中。有些路，只能一个人走；有些事，只能一个人去经验。粗读加缪、萨特的存在主义，它告知我，人就是非理性的存在。光秃秃的枝桠、清寂的早晨、流淌的阳光，飘落于心，或快意，或寂寥，映照心境，然而，有时却只属于那一刻。总之，一切只

14、是心情。人生的画面一幅幅地剪辑，最终拼凑出的是一张五彩斑斓的水彩画，有明丽的火红色，凝重的墨黑以及一抹愁闷的天蓝色。人的记忆很奇妙，那些曾经的过往，就像一幅幅的背景图，只有一个瞬间，却没有以前或以后。比如，只能记得某个瞬间的微笑，只能在记忆的痕迹寻找某时刻骑着单车穿过路口拐角的瞬间，却都不知晓为何微笑，为何穿过街角。一切，有时荒诞得像一场莫名情景剧。然而，这就是生活。曾经的梦，曾经的痛，曾经的歌，曾经的热忱相拥，曾经的绚烂星空。或许，多年以后，再也见不到的那些人，和着记忆的碎片漂浮而来，曾经伴着我们走过春华秋实。天空蔚蓝，杜鹃纷飞，飞过季节，曾经萍水相逢，团聚一堂，蓦然回首，唯歌声飘留。让人忆

15、起米拉波桥里的诗句：夜幕驾临，钟声悠悠，时间已逝，唯我独留。人在天际，绵绵的思绪随着微风飘浮，从布满礁石的心灵海滩上穿过千山万水，来到游荡的身躯里，刻下一篇篇笺章。而这，或许在多年以后，当再次翻动时，原以为什么都已变更，松开的记忆，飘落的莫名的尘埃，像起伏的微风，拂过脑海，留下一份情愁。一条街，没有那些人，那些身影，却能来回徘徊穿梭。街，行走时，纵然漫长，漫长，有时只为听一颗流淌的心的呓语。缄默，倔强，回望，遗忘，记住，一切像断了的弦，有时希望生活简洁就好，有时却又莫名的颓废其中。有些路，只能一个人走；有些事，只能一个人去经验。粗读加缪、萨特的存在主义，它告知我，人就是非理性的存在。光秃秃的枝

16、桠、清寂的早晨、流淌的阳光，飘落于心，或快意，或寂寥，映照心境，然而，有时却只属于那一刻。总之，一切只是心情。人生的画面一幅幅地剪辑，最终拼凑出的是一张五彩斑斓的水彩画，有明丽的火红色，凝重的墨黑以及一抹愁闷的天蓝色。人的记忆很奇妙，那些曾经的过往，就像一幅幅的背景图，只有一个瞬间，却没有以前或以后。比如，只能记得某个瞬间的微笑，只能在记忆的痕迹寻找某时刻骑着单车穿过路口拐角的瞬间，却都不知晓为何微笑，为何穿过街角。一切，有时荒诞得像一场莫名情景剧。然而，这就是生活。曾经的梦，曾经的痛，曾经的歌，曾经的热忱相拥，曾经的绚烂星空。或许，多年以后，再也见不到的那些人，和着记忆的碎片漂浮而来，曾经伴

17、着我们走过春华秋实。天空蔚蓝，杜鹃纷飞，飞过季节，曾经萍水相逢，团聚一堂，蓦然回首，唯歌声飘留。让人忆起米拉波桥里的诗句：夜幕驾临，钟声悠悠，时间已逝，唯我独留。人在天际，绵绵的思绪随着微风飘浮，从布满礁石的心灵海滩上穿过千山万水，来到游荡的身躯里，刻下一篇篇笺章。而这，或许在多年以后，当再次翻动时，原以为什么都已变更，松开的记忆，飘落的莫名的尘埃，像起伏的微风，拂过脑海，留下一份情愁。一条街，没有那些人，那些身影，却能来回徘徊穿梭。街，行走时，纵然漫长，漫长，有时只为听一颗流淌的心的呓语。缄默，倔强，回望，遗忘，记住，一切像断了的弦，有时希望生活简洁就好，有时却又莫名的颓废其中。有些路，只能

18、一个人走；有些事，只能一个人去经验。粗读加缪、萨特的存在主义，它告知我，人就是非理性的存在。光秃秃的枝桠、清寂的早晨、流淌的阳光，飘落于心，或快意，或寂寥，映照心境，然而，有时却只属于那一刻。总之，一切只是心情。人生的画面一幅幅地剪辑，最终拼凑出的是一张五彩斑斓的水彩画，有明丽的火红色，凝重的墨黑以及一抹愁闷的天蓝色。人的记忆很奇妙，那些曾经的过往，就像一幅幅的背景图，只有一个瞬间，却没有以前或以后。比如，只能记得某个瞬间的微笑，只能在记忆的痕迹寻找某时刻骑着单车穿过路口拐角的瞬间，却都不知晓为何微笑，为何穿过街角。一切，有时荒诞得像一场莫名情景剧。然而，这就是生活。曾经的梦，曾经的痛，曾经的

19、歌，曾经的热忱相拥，曾经的绚烂星空。或许，多年以后，再也见不到的那些人，和着记忆的碎片漂浮而来，曾经伴着我们走过春华秋实。天空蔚蓝，杜鹃纷飞，飞过季节，曾经萍水相逢，团聚一堂，蓦然回首，唯歌声飘留。让人忆起米拉波桥里的诗句：夜幕驾临，钟声悠悠，时间已逝，唯我独留。人在天际，绵绵的思绪随着微风飘浮，从布满礁石的心灵海滩上穿过千山万水，来到游荡的身躯里，刻下一篇篇笺章。而这，或许在多年以后，当再次翻动时，原以为什么都已变更，松开的记忆，飘落的莫名的尘埃，像起伏的微风，拂过脑海，留下一份情愁。一条街，没有那些人，那些身影，却能来回徘徊穿梭。街，行走时，纵然漫长，漫长，有时只为听一颗流淌的心的呓语。缄

20、默，倔强，回望，遗忘，记住，一切像断了的弦，有时希望生活简洁就好，有时却又莫名的颓废其中。有些路，只能一个人走；有些事，只能一个人去经验。粗读加缪、萨特的存在主义，它告知我，人就是非理性的存在。光秃秃的枝桠、清寂的早晨、流淌的阳光，飘落于心，或快意，或寂寥，映照心境，然而，有时却只属于那一刻。总之，一切只是心情。人生的画面一幅幅地剪辑，最终拼凑出的是一张五彩斑斓的水彩画，有明丽的火红色，凝重的墨黑以及一抹愁闷的天蓝色。人的记忆很奇妙，那些曾经的过往，就像一幅幅的背景图，只有一个瞬间，却没有以前或以后。比如，只能记得某个瞬间的微笑，只能在记忆的痕迹寻找某时刻骑着单车穿过路口拐角的瞬间，却都不知晓为何微笑，为何穿过街角。一切，有时荒诞得像一场莫名情景剧。然而，这就是生活。曾经的梦，曾经的痛，曾经的歌，曾经的热忱相拥，曾经的绚烂星空。或许，多年以后，再也见不到的那些人，和着记忆的碎片漂浮而来，曾经伴着我们走过春华秋实。天空蔚蓝，杜鹃纷飞，飞过季节，曾经萍水相逢，团聚一堂，蓦然回首，唯歌声飘留。让人忆起米拉波桥里的诗句：夜幕驾临，钟声悠悠，时间已逝，唯我独留。人在天际，绵绵的思绪随着微风飘浮，从布满礁石的心灵海滩上穿过千山万水，来到游荡的身躯里，刻下一篇篇笺章。而这，或许在多年以后，当再次翻动时，原以为什么都已变更，