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1、职业测评-解决职业定位问题职业测评-解决职业定位问题“我不知道自己合适做什么!”不管什么年龄，大家问咨询师的是同一个问题。 在个人的职业生涯中，从选择专业开场，找工作、跳槽、晋升，每一步大家都在问：我是什么样的人，我合适什么？现实中，很多人没有通过客观的手段答复这个问题，而是依靠直觉进展决策。这样导致很多人职业开展走了弯路，遇到了很多职业困扰，从社会角度上来说，更是一种人力资的浪费。职业心理学家认为，进展职业定位，首先应该从认识自我开场职业测评是认识自我的一种非常有效的手段。职业测评是一种理解个人与职业相关的各种心理特质的方法。准确地说，职业测评是一种心理测验，它是通过一系列的科学手段对人的一
2、些根本心理特质才能素质、个性特点进展测量与评估。通过评估，分析p 你的各种特点，再结合工作的特点，帮助你进展职业选择，这也就是通常意义上所说的“人职匹配”。职业测评有两种用处：1、 效劳于企业帮助企业选人。2、 效劳于个人帮助个人选职业。职业测评的有效吗？有效，因为它提供的结果非常有用：测评结果是通过比拟得出的结果职业测评都会有一个大多数人的平均分数，自己的分数通过比拟之后看出差异，有比拟才会更加准确，更加客观。测评结果是个人意识到但又说不清楚的特点，可以系统地描绘和分析p ；平常大家都会对自己有一个感性的认识，但本质上并不明确，也并不一定会非常准确。通过职业测评，你可能就会发现一个真正的你。
3、测评结果会为你的职业选择提供可根据的信息，帮助指导师和你自己更准确地理解你。在测评结果根底上的专家建议才能更加可信。就好比医生看病之前会给病人做各种检查和化验。职业测评通过什么形式进展？有哪些种类？形式：主要是通过纸笔测验的方法，也就是如今大家在网上、书上经常可以看到的“答复一系列问题的测验”。常见的职业测评的类型主要有五类：1 职业兴趣测验理解个人对职业的兴趣，即“你喜欢做什么”。2 职业价值观及动机测验理解个人在职业开展中所重视的价值观以及驱动力，即“你要什么”。3 职业才能测验考察个人的根本或特殊的才能素质，如你的逻辑推理才能，口头表达才能，即“你擅长什么”。4 个性测验考察个人与职业相关的个性特点，即“你是怎样的一个人”。5 职业开展评估测验主要是评估你的求职技巧、职业开展阶段等。第 3 页 共 3 页
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