绩效考核管理系统操作手册

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1、绩 效 考 核 系 统 绩 效 系 统 使 用 手 册 考 核 系 统 涉 及 的 主 要 场 景 操 作 介 绍 北森绩效考核系统作为线上考核平台，主要场景有如下5个场景 1、登录 2、进入绩效系统 3、目标制定 4、目标审核 5、评分 Leader of talent Management Software Cloud Service 1. 登 陆 italent 注 册 修 改 密 码点击邮箱中收到的账号激活邮件，点击链接进入修改密码界面，即可开通账号。 Leader of talent Management Software Cloud Service 1. 登 陆 italent点击

2、进入OA的E-HR频道，单击绩效考核标识，进入登录界面 Leader of talent Management Software Cloud Service 1. 登 陆 italent用公司邮箱(带后缀名）和之前设定的密码登录，未注册修改过密码的员工，可通过忘记密码来重新注册或找回密码 Leader of talent Management Software Cloud Service 2. 进 入 绩 效 系 统点击italent处 下箭头 列表下的 绩效管理，进入绩效系统 Leader of talent Management Software Cloud Service 在绩效考核主页

3、 “我的待办事项”下，点击考核活动，在考核列表中点击考核活动名称或者进入详情，进入考核界面2. 进 入 绩 效 系 统 -进 入 考 核 界 面 考 核 列 表 Leader of talent Management Software Cloud Service 点击新增绩效目标，录入考核指标、权重、选择所属模块及评分标准后，点确定完成指标的新增注意：有定量业绩指标考核的部门，一定需将业绩指标录入1-2部门业绩（定量）模块，管理部门只有 1-1部门业绩（定性）模块3. 目 标 制 定 -增 加 指 标 （ 部 门 考 核 ） Leader of talent Management Softwa

4、re Cloud Service 点击新增考核项，录入考核指标、权重、所属模块及评分标准后，点确定完成指标的新增3. 目 标 制 定 -增 加 指 标 （ 员 工 考 核 ） Leader of talent Management Software Cloud Service 如果之前在系统中参与过考核，且本次指标与上次差别不大的情况下，可以复制上次考核的考核指标。3.目 标 制 定 -复 制 指 标 Leader of talent Management Software Cloud Service 复制指标分为从目标库中复制和从已有考核表中复制；从目标库中复制是指在系统中已有的考核指标中选

5、择；从已有的考核表中复制是指复制以前的考核中的考核指标3.目 标 制 定 -复 制 指 标 选 择 指 标 后 点 击 确 定 选 择 考 核 指 标 点 击 确定选 择 要 负 责 指标 的 考 核 活 动 选 择 是 否 复 制 指 标 下的 任 务 Leader of talent Management Software Cloud Service 指标添加完成后，在考核表中看看考核指标，如有问题可对有问题的指标进行编辑（与新增按钮操作过程一致）3.目 标 制 定 -编 辑 指 标 Leader of talent Management Software Cloud Service 考核

6、指标录入完成后，如需对考核指标进行任务分解3.目 标 制 定 -添 加 任 务 输 入 任 务 名 称 和 完 成 时 间 后 点 击 发 布 保 存 任 务 Leader of talent Management Software Cloud Service 任务同考核指标一样可以从以前的考核中复制，点击复制任务，在弹出的窗口中，选择要复制任务所在的指标，点击确定3. 目 标 制 定 -复 制 任 务 选 择 活 动选 择 要 复 制 任务 所 在 的 指 标 Leader of talent Management Software Cloud Service 有需要删除的考核指标时，点击要

7、删除的考核指标后的删除按钮即可3.目 标 制 定 -删 除 指 标 删 除 按 钮 Leader of talent Management Software Cloud Service 指标及任务添加完成后，查看指标的权重和是否合理，如需修改，点击批量编辑按钮进行修改，修改完成后点击确定3.目 标 制 定 -调 整 权 重 Leader of talent Management Software Cloud Service 目标审核、评估时，可将权限转交他人行使；4.目 标 审 核 -权 限 转 交 驳 回 理 由 Leader of talent Management Software Cl

8、oud Service 目标审核时，如需修改指标与制定时操作相同；指标有问题需驳回，点击驳回按钮，在弹出框中输入理由点击确定；如没有问题，点击立即提交即可4.目 标 审 核 -提 交 /驳 回 驳 回 理 由 Leader of talent Management Software Cloud Service 进入考核界面后，点击下拉箭头，查看考核指标的衡量标准，并进行评分5. 评 分 -细 项 评 分 评 分 完 成 后 ， 点 击 保 存 ， 评 分 完成 鼠 标 放 到 衡 量 标 准 处 可查 看 全 部 Leader of talent Management Software Clo

9、ud Service 点击快速评分按钮，对考核指标进行打分，打分完成后点击确定按钮保存分数5. 评 分 -快 速 评 分 评 分 确 定 按 钮 Leader of talent Management Software Cloud Service 若需对多个人进行评分，可以在右侧列表中快速切换评分对象5. 评 分 -快 速 切 换 评 分 对 象 Leader of talent Management Software Cloud Service 注：此步骤仅指分管领导部门考核中，如果没有风险控制扣分，直接在下拉菜单中选择不扣分即可5. 评 分 -风 险 控 制 扣 分 （ 部 门 考 核 ）

10、 Leader of talent Management Software Cloud Service 考 核 指 标 评 分 完 成 后 ， 在 考 核 总 览 处 （ 页 面 最 底 下 ） 进 行 总 等 级 的 评 价 ， 及 总 评 语 与 发 展 计 划 的填 写 ；5. 评 分 -考 核 总 览 （ 员 工 考 核 ） Leader of talent Management Software Cloud Service 此步骤仅指领导评分：所有的员工评分都完成后，点击“考核”按钮，活动名称，查看部门员工的整体分数5. 评 分 -分 数 核 对考 核 按 钮活 动 名 称 需 调

11、整 分 数 时 ， 点活 动 名 可 以 进 入 该员 工 的 考 核 打 分 界面 Leader of talent Management Software Cloud Service 此步骤仅指领导评分：选择所有员工（点全选按钮），点击查看比例分布，可以查看与强制分布比例的对比图（如没有强制分布比例可跳过）5. 评 分 -分 数 核 对人 数 对 比 柱 状 图 对比 Leader of talent Management Software Cloud Service 如分数没有问题点 立即提交 按钮提交，如有问题修改或驳回；提交有两种方式：考核界面提交（单独）和考核列表提交（批量/单独）5. 评 分 -提 交 /驳 回 考 核 界 面 提 交 或 驳 回考 核 列 表 提 交 或 驳 回 ， 可 批 量 恭 喜 您 ！ 考 核 完 成 啦 ！ THANK YOU!Leader of talent Management Software Cloud Service