2023年人力资源部经理岗位说明书（完整）

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1、2023年人力资源部经理岗位说明书（完整）人力资源部经理岗位说明书1(一)职工管理工作1、负责全院各部门专业技术岗位设置方案的编制和设岗数额的报批及调整工作。2、负责全院各类人员的考核、晋级和工作岗位调整工作。3、负责全院下面是我为大家整理的人力资源部经理岗位说明书（完整）,供大家参考。人力资源部经理岗位说明书1(一)职工管理工作1、负责全院各部门专业技术岗位设置方案的编制和设岗数额的报批及调整工作。2、负责全院各类人员的考核、晋级和工作岗位调整工作。3、负责全院各类专业技术职务的评审、聘任工作。4、负责全院职工的继续教育培训工作，建立和完善员工教育培训体系。5、负责全院职工人事档案管理工作，

2、负责人事工作各类统计报表的填报工作。(二)招聘和退休工作1、负责制定全院人员编制、用人计划。2、负责干部职工的录用审查、劳动合同签订、劳资纠纷调处等工作。3、负责临时用工的计划管理和清理、清退工作。4、按照有关规定办理员工的离退休、辞退、辞职手续。(三)工资、津贴发放工作1、负责全院人员的劳动考勤工作，维护劳动纪律。2、负责建立医院绩效管理体系，设计绩效指标，进行目标分解，实施考核评价、奖惩、工资调整等工作。(四)人才引进工作负责高层次及各类人才的引进、管理、考核及项目申报等工作。(五)教学科研工作组织开展全院教学、科研相关工作，科学设定教学任务和科研计划，并负责督促检查完成情况。人力资源部经

3、理岗位说明书21：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司目标管理绩效考核的推行;2：建立和规范公司人力资源管理体系;3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。人力资源部经理岗位说明书31、配合公司领导做好战略规划和经营目标，结合经营目标做好人力资源规划工作;2、协助总监做好人力资源体系和团队建设，包括人事规章制度的起草和颁发，招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系模块的流程和体系搭建

4、;3、充分了解人才供应市场动态和行业信息，包括同行业公司信息，通过各种渠道做好人力资源的替换、补充、常规储备与战略储备工作，保障和促进公司的经营与发展;4、根据年度培训计划和业务需求，做好新员工培训、制度规范培训、岗位技能培训、特殊岗位培训、产品知识培训、销售技能培训、公司文化培训、管理能力等相关一系列培训，同时结合公司实际情况，有针对性的进行外训和内训，做好培训后期的导入工作;5、结合公司实际情况，建设健全有竞争力、有约束性的薪酬体系，体现各岗位的工作的特点特性，不断丰富和完善多种员工激励方式和模式，促进企业持续发展;6、导入符合公司特点的绩效管理模式，配合薪酬体系，多层次、多纬度对员工进行

5、激励，做好人员的升职升级，降职降级工作，将薪酬绩效体系运用到最大化，及时对绩效结果进行宣贯，达到奖勤罚懒，先进带动后进的作用;7、多层面、全方位打造公司的企业文化，结合制度文化、教育文化、宣传文化、VI文化发掘并建设适合公司战略目标的文化体系;8、完善人力资源管理制度，从员工面试入职、岗位培训、试用观察、正式任职、工作规范、工作评估、升职升级、降职降级、转岗离职等所有人力资源活动均有可执行标准;9、大力开展各项文化活动生活，促进和谐员工关系的发展，提升公司的凝聚力。任职要求1、人力资源或工商管理等相关专业，大学专科及以上学历;2、有五年以上人力资源经理工作经验，所在企业1000人以上的规模;3

6、、了解现代公司人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，至少有人力资源管理师以上二级证书;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;6、具备较丰富的人脉资源，或人脉资源组织能力，能及时满足公司组织架构的配置，具有系统和标准化建设的能力;7、具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力;具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力;8、有餐饮行业或集团连锁行业工作经验优先。人力资源部经理岗位说明书4职责

7、1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历，从事人力资源经理工作2年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。人力资源部经理岗位说明书5职责：1、负责教育公司人力资源工作的规划，团队建设、执行招聘、培训、企业文化建设等。2、负责

8、制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3、了解业务需求，根据公司业务需要分析招聘岗位、并及时满足招聘需求4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。6、其它突发事件处理和领导交办的工作。任职要求：1、全日制本科(含)以上学历，人力资源管理、教育、财务相关专业;2、5年以上人事相关工作经验，3年管理经验;3、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时

9、熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;4、优秀的理解领悟能力和沟通谈判能力、团队意识强;5、为人正直，工作严谨，有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力;6、具备相当的抗压能力，良好的沟通技巧，坚定的信念，适应性强，能准确配合公司高层，完成公司人力资源规划制定。人力资源部经理岗位说明书6职位名称：人力资源部经理管辖人数：2人工作内容：1、编制公司人力资源规划。2、负责选拔、配置分公司中层管理人员。3、组织公司人员招聘。4、办理员工人事变动事宜。5、建立健全公司人力资源管理制度。6、编制工资计划；核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。7、做好劳动合同的

10、签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动讼。8、制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。9、负责公司考勤管理。10、制订公司考核制度，定期进和员工考核。11、负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。12、负责公司专业技术职务的评聘工作。13、完成上级主管交办的其他工作。权限与责任：1、权限：经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及安置工作。有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见；经公司批准后，执行奖惩决定。2、责任：对公司人力资源的合理配置，公司人力资源管理制度的建立健全，建立职务聘任、全员劳动合同制负组织责任。发生劳动争议时，应承担

11、协商处理责任。由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负赔偿责任及相应的行政责任。负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协调和验收工作。所受指导：接受办公室主任的行政领导，业务上由总经理直接指导，具体工作任务和目标由总经理下达。所予指导：1、指导分公司健全人力资源管理制度。2、指导分公司合理配置人力资源。3、指导分公司制订并完善工资、奖励制度。4、指导分公司制订并实施员工培训计划。任职资格：1、年龄区间：3238岁2、性别：无特殊要求3、教育背景所需最低学历：大学专科专业：人事管理或相关专业4、培训培训科目：现代人力资源管理技术，劳动法，公司历史培训时限：三个月5、经验：

12、从事人力资源管理实务工作五年以上6、技能：具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力，能够运用物知识，解决比较复杂的人事管理实际问题，较强的组织协调能力。7、体能：无特殊要求8、晋升趋势：暂无人力资源部经理岗位说明书71、负责公司人力资源管理体系的规划，人员的合理配置，制度的监督执行工作;2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的引导工作;3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规;4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作;6、负责公司IT设备、信息安全管理工作;

13、7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;8、负责对外衔接*部门的沟通、关系维护、接待来访工作;9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。人力资源部经理岗位说明书81、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系；2、根据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；3、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；4、负责员工的薪资和福利工作；5、拟定人力成本预算，监督预算的执行情况；6、组织和推动企业文化建设，定期组织企业应活动，提高企业凝聚力；7、维护企业员工关系，及时处理公

14、司管理过程中的重大人力资源问题。人力资源部经理岗位说明书91、建立和完善公司人力资源管理制度；2、参与公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；3、组织开展公司员工的招聘、配置工作；4、组织开展公司培训管理工作；5、组织开展公司的薪酬、福利管理；6、组织开展公司的绩效管理工作；7、组织开展公司的员工管理及人事工作；8、负责配合其他部门的相关工作，完成上级交办的其他工作。人力资源部经理岗位说明书101、负责集团人事管理和人事事务；2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作；3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作；4、及时准确做好集团员工工资调整工作；5、做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事 信息维护工作； 6、及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系；7、制定集团培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水*；8、完成领导交办的其他工作。