财务人员管理制度

《财务人员管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《财务人员管理制度（25页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、东胜公司财务人员管理制度撰定单位：东胜公司财务中心编 号：CWZD027版 本：第1版签发日期：2012年8月7日机密等级：机密 一般 公开合计页数：共26页核准：审核：制定：制度所涵盖内容目的：规范东胜公司财务人员管理，提升财务人员综合素养和创建价值的实力，打造一支严谨、细致、实诚、新知、恒久、齐楚的财务队伍。适应范围：东胜公司财务中心。定义：财务人员指从事财务工作的会计和出纳。责任：实施方法：相关表格（需和制度同步上交的附件）东胜公司财务人员管理制度第一章总则其次章 财务人员第三章 财务队伍建设第四章 财务基础职责第五章附则东胜公司财务人员管理制度第一章 总则第一条 为规范东胜公司财务人员

2、管理，提升财务人员综合素养和创建价值的实力，打造一支严谨、细致、实诚、新知、恒久、齐楚的财务队伍制定本制度。其次条 财务工作理念：服务、扶持、监督。第三条 财务指导方针：巩固、充溢、提高。第四条 财务人员指从事财务工作的会计和出纳。第五条 财务人员执业要廉洁奉公、遵纪遵守法律、恪守职业道德。第六条 财务人员要具备较强的业务能务、服务意识和沟通协调实力，要不断学习和接受培训。其次章 财务人员 第七条 财务中心下设十六个工作岗位，其中：高级岗位一个，中级岗位一个，重要岗位两个，一般岗位十二个。第八条 财务总监岗位1、岗位名称：财务总监2、任职资格：全日制大专以上学历、连续十五年以上本专业工作经验、

3、连续管理工作阅历不低于十年、从事过五个以上会计岗位工作、能够娴熟运用两种财务软件、精通ERP、高级会计师以上职称、有会计从业资格证书、专业学问和技能丰富足以支撑全面财务管理工作，品德优良、有组织协调实力、有统计等相关专业工作经验，认同大庄园企业文化。3、工作职责：3.1贯彻执行国家和集团方针政策、法律法规，遵守国家和集团财经纪律。3.2在东胜公司和集团总部的双重领导下，组织和规范东胜公司财务系统的工作。3.3帮助东胜公司总经理依法组织财务管理和会计核算工作。3.4组织制定东胜公司财务管理制度、会计核算方法和内部财务限制制度，并监督各项制度的执行状况。3.5组织开展东胜公司经济活动分析，提出加强

4、和改进经营管理的详细措施。3.6组织建立和完善东胜公司财务风险预警与限制机制。 3.7组织审核东胜公司大额资金运用等事项的安排或方案。3.8审核东胜公司会计报表，对其合法性、真实性、完整性负责。 3.9组织制定财会人员管理制度，审核财会机构人员配备和考核方案。3.10定期向集团和相关部门报告东胜公司的财务状况和经济效益状况。3.11负责组织预算与资金预算工作。4、工作目标：财务岗位职数配备齐全，各项功能发挥正常，财务系统整体素养有所提升，核算数据精确，管理有力，监督有效。5、工作方法和手段：通过制度和流程制订固化财务系统与其他系统的工作关系，削减不必要的沟通与摩擦，提高效率；推动其他系统完善固

5、有职能，为财务核算和财务管理创建外部环境；合理调配财务力气，量力行事；提升财务队伍综合实力，完成较为困难的工作。6、工资标准：7、绩效考核：指标指标权重财务中心主管领导评分总经理综合评分备注财务组织质量25自评财务中心工作质量15自评财务预算限制状况15自评日常工作完成状况15自评财务监督10自评财经纪律遵守10自评员工培育5自评工作协调5自评合计100自评8、岗位职数：1人9、工作负荷：满负荷10、财务技术含量：高第九条 财务经理岗位1、岗位名称：财务经理2、任职资格：全日制大专以上学历、连续十年以上本专业工作阅历、连续管理工作阅历不低于五年、从事过三个以上会计岗位工作、能够娴熟运用财务软件

6、、精通ERP、会计师以上职称、有会计从业资格证书、专业学问和技能足以支撑财务中心管理工作，品德优良、有组织协调实力、认同大庄园企业文化。3、工作职责：3.1贯彻执行国家和集团方针政策、法律法规，遵守国家和集团财经纪律。3.2在东胜公司财务总监的领导下，组织和规范东胜公司财务中心工作。3.3帮助财务总监制定财务管理制度、会计核算方法和内部财务限制制度，组织实施并监督检查。 3.4提出会计岗位设置、会计人员配备的方案。3.5对会计人员的任免、晋升、调动、奖惩、解聘提出看法。3.6负责加强队伍建设，组织对会计人员进行培训和考核，建立财会人员档案，实行动态管理，跟踪考核。 3.7组织完成各项财务会计业

7、务工作。 3.8负责实施财务预算管理，负责预算方案的编制、执行、检查、分析，下达落实成本、费用、利润等考核指标。3.9进行财务分析，主动参加经营决策和经营管理，对重要的财务事项供应财务看法。3.10负责照实反应财务状况和经营成果，监督财务收支，依法计算缴纳国家税收，并向有关部门报送财务报表。 3.11负责监督和审查公司各单位成本开支、费用开支。3.12负责资产管理等日常管理。 3.13负责会计档案的立卷、归档、保管等管理工作。3.14审核批次核算、新产品测算、终审选购一部购牛款。 4、工作目标：财务队伍团结高效高质、基础业务无差错、预算和资金预算得到遵守、财务数据形成有依据、税企关系和谐、企业

8、内部双边及多边关系能保障财务核算有序进行、财务管理有所成效。5、工作方法和手段：加强团队建设、通过加强与各部室和车间的沟通灌输财务理念、提高组织力发挥好队伍的整体实力、强化财经纪律和财务秩序。6、工资标准：7、绩效考核：指标指标权重财务中心主管领导评分总经理综合评分备注财务中心工作质量25自评报表质量20自评账务统筹10自评财务审核10自评财经纪律遵守10自评内部限制10自评外联工作5自评员工培育5自评工作协调5自评合计100自评8、岗位职数：1人9、工作负荷：满负荷10、财务技术含量：高第十条 成本主管岗位1、岗位名称：成本主管2、任职资格：全日制大专以上学历、连续五年以上本专业工作经验、连

9、续管理工作阅历不低于三年、从事过三个以上会计岗位工作、能够娴熟运用财务软件、精通ERP、会计师以上职称、有会计从业资格证书、专业学问和技能足以支撑成本管理工作，品德优良、有肯定组织协调实力、认同大庄园企业文化。3、工作职责：管理批次核算和车间成本、新产品测算、专项成本计算与审核、成本分析数据供应、生物资产审核、绩效考核资料打算、系统管理（信息系统管理、ERP管理及组织培训）、帮助财务经理工作。4、工作目标：核算测算数据精确刚好、审核无差错、车间成本能基本反映车间消耗的实际状况、数据支持力不断增加、遂步削减有条件运用数据的数量。5、工作方法和手段：严格审核各种基础数据、细化成本工作程序和方法、肃

10、穆成本核算纪律。6、工资标准：7、绩效考核：指标指标权重财务中心主管领导评分总经理综合评分备注成本管理20自评帮助财务经理工作10自评批次核算10自评新产品测算10自评生物资产审核10自评财经纪律遵守10自评绩效考核资料打算5自评专项成本计算与考核5自评系统管理5自评存货管理5自评员工培育5自评工作协调5自评合计100自评8、岗位职数：1人9、工作负荷：满负荷10、财务技术含量：高第十一条 综合主管岗位1、岗位名称：综合主管2、任职资格：全日制大专以上学历、连续五年以上本专业工作经验、连续管理工作阅历不低于三年、从事过三个以上会计岗位工作、能够娴熟运用财务软件、精通ERP、会计师以上职称、有会

11、计从业资格证书、专业学问和技能足以支撑综合管理工作，品德优良、有肯定组织协调实力、认同大庄园企业文化。3、工作职责：外联工作、帮助总部各部门处理在肇东业务、凭证审核、帐务管理、财务报表、统计报表、牧业公司会计、贷款卡的保管及年检，牛款复审、肉业职工学校资金收支管理、临时跨会计岗位工作、帮助财务经理工作。4、工作目标：审核无差错、帐务报表精确、连接无漏点。5、工作方法和手段：按制度和流程把控凭证制作、按业务性质运用会计科目生成会计报表。6、工资标准：7、绩效考核：指标指标权重财务中心主管领导评分总经理综合评分备注综合管理20自评帮助财务经理工作10自评凭证审核10自评帐务管理10自评财务报表10

12、自评财经纪律遵守10自评统计报表5自评文秘管理5自评临时跨会计岗位工作5自评牧业公司会计5自评员工培育5自评工作协调5自评合计100自评8、岗位职数：1人9、工作负荷：满负荷10、财务技术含量：高第十二条 稽核岗位1、岗位名称：稽核岗2、任职资格：全日制大专以上学历、连续五年以上本专业工作经验、连续管理工作阅历不低于三年、从事过三个以上会计岗位工作、能够娴熟运用财务软件、精通ERP、会计师以上职称、有会计从业资格证书、专业学问和技能丰富足以支撑稽核工作，品德优良、有肯定组织协调实力、认同大庄园企业文化。3、工作职责：管理流程测试、职工薪酬稽核、销售稽核、选购稽核、费用稽核、资金稽核、其它专项和

13、临时性稽核。4、工作目标：能够发觉比较重大的问题并能基本查实或挖掘出重要线索。5、工作方法和手段：了解实际业务、帐实比对、实地调查、系统性分析与思索。6、工资标准：7、绩效考核：指标指标权重财务中心主管领导评分总经理综合评分备注本职工作完成状况20自评工作质量15自评财经纪律遵守10自评系统性工作10自评提出合理化建议10自评发觉重要线索并基本查实10自评临时性工作完成状况5自评自身素养提升5自评工作状态5自评服务意识5自评工作协调5自评合计100自评8、岗位职数：0.5人9、工作负荷：非满负荷，兼资金核算岗。10、财务技术含量：中第十三条 成本核算岗位1、岗位名称：成本核算岗2、任职资格：全

14、日制大专以上学历、连续五年以上本专业工作经验、连续管理工作阅历不低于二年、从事过两个以上会计岗位工作、能娴熟运用财务软件、精通ERP、初级会计师以上职称、有会计从业资格证书、专业学问和技能足以支撑成本核算工作，品德优良、有肯定组织协调实力、认同大庄园企业文化。3、工作职责：生产成本核算、制造费用核算、产成品核算、主营业务成本核算、其他业务支出核算、营业外收支核算、车间成本核算、批次核算、专项成本核算、成本测算、帮助资产核算会计盘点（车间在制品、研发、品控）。4、工作目标：核算基本支持管控、遂步支持定价。5、工作方法和手段：熟识生产工艺和流程、多角度测试成本数据精确性、加强对原始数据的审核、多深

15、化现场、加强与基层的沟通、实事求是。6、工资标准：7、绩效考核：指标指标权重财务中心主管领导评分总经理综合评分备注本职工作完成状况20自评工作质量15自评财经纪律遵守10自评核算方法和手段符合实际10自评深化基层10自评盘点精确10自评临时性工作完成状况5自评自身素养提升5自评工作状态5自评服务意识5自评工作协调5自评合计100自评8、岗位职数：1.75人9、工作负荷：一人满负荷，另一人非满负荷，兼发票开具岗。10、财务技术含量：中第十四条 材料核算岗位1、岗位名称：材料核算岗2、任职资格：全日制大专以上学历、连续三年以上本专业工作经验、连续管理工作阅历不低于一年、从事过两个以上会计岗位工作、

16、能娴熟运用财务软件、精通ERP、初级会计师以上职称、有会计从业资格证书、专业学问和技能足以支撑材料核算工作，品德优良、有肯定组织协调实力、认同大庄园企业文化。3、工作职责：生物资产全审、材料核算、材料单价审核、材料往来帐管理、材料台帐、车间、办公室、选购二部、选购一部、辅料库等单位ERP管控、款项跟踪。4、工作目标：核算无差错，能管控住物料核算过程各环节业务。5、工作方法和手段：强化各对口单位业务正规化、制度化、财务管理归位、强化和清楚时间节点和管理节点、加强与物料部门的沟通、学习和驾驭企业物料基本常识。6、工资标准：7、绩效考核：指标指标权重财务中心主管领导评分总经理综合评分备注本职工作完成

17、状况20自评工作质量15自评财经纪律遵守10自评核算方法和手段符合实际10自评深化基层10自评盘点精确10自评临时性工作完成状况5自评自身素养提升5自评工作状态5自评服务意识5自评工作协调5自评合计100自评8、岗位职数：2人9、工作负荷：满负荷10、财务技术含量：中第十五条 资金核算岗位1、岗位名称：资金核算岗2、任职资格：全日制大专以上学历、连续三年以上本专业工作经验、连续管理工作阅历不低于二年、从事过两个以上会计岗位工作、能娴熟运用财务软件、精通ERP、初级会计师以上职称、有会计从业资格证书、专业学问和技能足以支撑资金核算工作，品德优良、有肯定组织协调实力、认同大庄园企业文化。3、工作职

18、责：资金预算编制、资金台账登记、资金日报审核、资金预算管理、银行日记帐、现金日记账、票据日记帐、银企核对及资金跟踪、现金盘点。4、工作目标：资金核算无差错、报表精确刚好、帐实相符。5、工作方法和手段：遂笔核对、遂笔跟踪、遂笔复命。6、工资标准：7、绩效考核：指标指标权重财务中心主管领导评分总经理综合评分备注本职工作完成状况20自评工作质量15自评财经纪律遵守10自评资金预算编制精确10自评资金管控到位、无差错10自评帐表管理10自评临时性工作完成状况5自评自身素养提升5自评工作状态5自评服务意识5自评工作协调5自评合计100自评8、岗位职数：0.5人9、工作负荷：非满负荷，兼稽核岗。10、财务

19、技术含量：中第十六条 销售核算岗位1、岗位名称：销售核算岗2、任职资格：全日制大专以上学历、连续三年以上本专业工作阅历、连续管理工作阅历不低于一年、从事过两个以上会计岗位工作、能娴熟运用财务软件、精通ERP、初级会计师以上职称、有会计从业资格证书、专业学问和技能足以支撑销售核算工作，品德优良、有肯定组织协调实力、认同大庄园企业文化。3、工作职责：主营业务收入/其他业务收入核算、价格审核、往来帐管理。4、工作目标：核算精确、往来帐目清楚、价格审核无差错。5、工作方法和手段：记住主要产品代码、名称和单价、管控住销单等原始单据、强化销售部门依据财务规定处理业务。6、工资标准：7、绩效考核：指标指标权

20、重财务中心主管领导评分总经理综合评分备注本职工作完成状况20自评工作质量15自评财经纪律遵守10自评往来帐目清楚10自评价格审核无差错10自评销单管控10自评临时性工作完成状况5自评自身素养提升5自评工作状态5自评服务意识5自评工作协调5自评合计100自评8、岗位职数：0.5人9、工作负荷：非满负荷，兼税务核算岗。10、财务技术含量：中第十七条 税务核算岗位1、岗位名称：税务核算岗2、任职资格：全日制大专以上学历、连续三年以上本专业工作阅历、连续管理工作阅历不低于一年、从事过两个以上会计岗位工作、能娴熟运用财务软件、精通ERP、初级会计师以上职称、有会计从业资格证书、专业学问和技能足以支撑税务

21、核算工作，品德优良、有肯定组织协调实力、认同大庄园企业文化。3、工作职责：税务报表制作与申报、纳税跟踪、购买发票、日常税务信息反馈、内部税务审计。4、工作目标：报表精确刚好没有纰漏、信息反馈全面无遗漏。5、工作方法和手段：指导各岗位财务人员按税法要求正向处理各项业务、熟识和不断更新税务学问。6、工资标准：7、绩效考核：指标指标权重财务中心主管领导评分总经理综合评分备注本职工作完成状况20自评工作质量15自评财经纪律遵守10自评报表精确刚好没有纰漏10自评信息反馈无遗漏10自评内部税务审计10自评临时性工作完成状况5自评自身素养提升5自评工作状态5自评服务意识5自评工作协调5自评合计100自评8

22、、岗位职数：0.5人9、工作负荷：非满负荷，兼销售核算岗。10、财务技术含量：中第十八条 资产核算岗位1、岗位名称：资产核算岗2、任职资格：全日制大专以上学历、连续五年以上本专业工作经验、连续管理工作阅历不低于二年、从事过两个以上会计岗位工作、能娴熟运用财务软件、精通ERP、初级会计师以上职称、有会计从业资格证书、专业学问和技能足以支撑资产核算工作，品德优良、有肯定组织协调实力、认同大庄园企业文化。3、工作职责：存续固定资产和新增固定资产核算、折旧核算、在建工程核算、存货入库验收抽查、存货运用及仓储跟踪、出售物资监盘、资产盘点、固定资产台帐、在建工程台帐、往来台帐。4、工作目标：核算无误、帐实

23、相符。5、工作方法和手段：熟识企业各项资产、多深化基层了解资产状况、建立起与各资产占有单位齐抓共管的管理机制。6、工资标准：7、绩效考核：指标指标权重财务中心主管领导评分总经理综合评分备注本职工作完成状况20自评工作质量15自评财经纪律遵守10自评核算精确10自评日常盘点10自评日常管控10自评临时性工作完成状况5自评自身素养提升5自评工作状态5自评服务意识5自评工作协调5自评合计100自评8、岗位职数：0.75人9、工作负荷：非满负荷，兼费用核算岗。10、财务技术含量：中第十九条 费用核算岗位1、岗位名称：费用核算岗2、任职资格：全日制大专以上学历、连续三年以上本专业工作经验、连续管理工作阅

24、历不低于一年、从事过两个以上会计岗位工作、能娴熟运用财务软件、精通ERP、初级会计师以上职称、有会计从业资格证书、专业学问和技能足以支撑费用核算工作，品德优良、有肯定组织协调实力、认同大庄园企业文化。3、工作职责：管理费用、销售费用、财务费用报销与核算、归口费用管理。4、工作目标：费用报销无差错、归集无差错。5、工作方法和手段：依据费用的性质界定费用类型、严格依据税法和会计法规的规定报销、划清费用界限，依据审批程序和标准报销费用。6、工资标准：7、绩效考核：指标指标权重财务中心主管领导评分总经理综合评分备注本职工作完成状况20自评工作质量15自评财经纪律遵守10自评审核原始单据10自评会计科目

25、运用10自评费用归口管理10自评临时性工作完成状况5自评自身素养提升5自评工作状态5自评服务意识5自评工作协调5自评合计100自评8、岗位职数：0.45人9、工作负荷：非满负荷，兼资产核算岗。10、财务技术含量：低其次十条 发票开具岗位1、岗位名称：发票开具岗2、任职资格：全日制大专以上学历、连续三年以上本专业工作经验、连续管理工作阅历不低于一年、从事过两个以上会计岗位工作、能娴熟运用财务软件、精通ERP、初级会计师以上职称、有会计从业资格证书、专业学问和技能足以支撑发票开具工作，品德优良、有肯定组织协调实力、认同大庄园企业文化。3、工作职责：依据发票申请单和实际业务开具发票。4、工作目标：开

26、具零差错。5、工作方法和手段：开具有依据，发票复核后再开具。6、工资标准：7、绩效考核：指标指标权重财务中心主管领导评分总经理综合评分备注本职工作完成状况20自评工作质量15自评财经纪律遵守10自评审核开具发票原始单据10自评与税务会计协作10自评发票开具质量10自评临时性工作完成状况5自评自身素养提升5自评工作状态5自评服务意识5自评工作协调5自评合计100自评8、岗位职数：0.45人9、工作负荷：非满负荷，兼成本核算岗。10、财务技术含量：低其次十一条 薪酬核算岗位1、岗位名称：薪酬核算岗2、任职资格：全日制大专以上学历、连续三年以上本专业工作经验、连续管理工作阅历不低于一年、从事过两个以

27、上会计岗位工作、能娴熟运用财务软件、精通ERP、初级会计师以上职称、有会计从业资格证书、专业学问和技能足以支撑薪酬核算工作，品德优良、有肯定组织协调实力、认同大庄园企业文化。3、工作职责：依据规定的方法、时间、标准审核职工薪酬。4、工作目标：审核面在30%以上。5、工作方法和手段：东胜公司应当供应系统的职工薪酬计算和安排标准、财务按标准审核。6、工资标准：0元，此工作属于代管工作。7、绩效考核：指标指标权重财务中心主管领导评分总经理综合评分备注本职工作完成状况20自评工作质量15自评财经纪律遵守10自评抽审合格率10自评时间进度保证10自评对基层工资员管控10自评临时性工作完成状况5自评自身素

28、养提升5自评工作状态5自评服务意识5自评工作协调5自评合计100自评8、岗位职数：3人9、工作负荷：非满负荷，兼职岗位。10、财务技术含量：低其次十二条 出纳岗位1、岗位名称：出纳岗2、任职资格：全日制大专以上学历、连续三年以上本专业工作阅历、连续管理工作阅历不低于一年、从事过两个以上会计岗位工作、能娴熟运用财务软件、精通ERP、初级会计师以上职称、有会计从业资格证书、专业学问和技能足以支撑总出纳工作，品德优良、有肯定组织协调实力、认同大庄园企业文化。3、工作职责：资金日报月报、支票等结算单据审核与管理、印鉴管理、查询资金到账及支付状况、依据会计填制的凭证收款和支款，负责票证的管理。4、工作目

29、标：收支款项无差错、报表无差错。5、工作方法和手段：严格依据收款和支款指令收付款项、行为规范受“东胜公司资金管理制度”约束。6、工资标准：7、绩效考核：指标指标权重财务中心主管领导评分总经理综合评分备注本职工作完成状况20自评工作质量15自评财经纪律遵守10自评收款、支款精确性10自评财务指令遵守10自评风险防范意识10自评付牛款复审5自评自身素养提升5自评工作状态5自评服务意识5自评工作协调5自评合计100自评8、岗位职数：1人9、工作负荷：非满负荷10、财务技术含量：低其次十三条 文秘（保秘）岗1、岗位名称：文秘（保秘）岗2、任职资格：全日制大专以上学历、连续三年以上本专业工作经验、连续管

30、理工作阅历不低于一年、从事过两个以上会计岗位工作、能娴熟运用财务软件、精通ERP、初级会计师以上职称、有会计从业资格证书、专业学问和技能足以支撑外勤出纳工作，品德优良、有肯定组织协调实力、认同大庄园企业文化。3、工作职责：财务中心通信员和联络员、文秘管理、组织凭证打印与装订、会计档案管理、保密工作、内勤组织、卫生组织、卫生检查、劳动纪律检查等。4、工作目标：组织协调有力。5、工作方法和手段：6、工资标准：7、绩效考核：指标指标权重财务中心主管领导评分总经理综合评分备注本职工作完成状况20自评工作质量15自评财经纪律遵守10自评组织实力10自评财务指令遵守10自评保密意识10自评会计档案平安5自

31、评自身素养提升5自评工作状态5自评服务意识5自评工作协调5自评合计100自评8、岗位职数：0.1人9、工作负荷：非满负荷10、财务技术含量：低其次十四条 出纳人员要有担保人，新录职员工试用期为1-3个月，试用期工资为标准工资的85%。第三章 财务队伍建设其次十五条、财务总监和财务经理要组织构建和谐的工作氛围和优质的人际关系，关切下属、多与下属谈心和沟通，刚好解决各种予盾和困难。其次十六条、对存量人员加强培育，对新入职员工严格把关，确保人力资源质量，确保形成技术层级和管理层级，确保各项任务达成,确保目标实现。其次十七条、在职教化制度化，强化素养教化、学问培训、技能培训；建立周培训制。其次十八条、

32、言传身教，财务总监、财务经理、业务能手各带一名一般会计，形成学习核心。其次十九条、周圆桌例会制，不同层级以同等的身份参予，发表各自感受和见地，不评判对与错，不搞学问卑视和阅历卑视，重在拉近距离、共同开发智能和想象力，挖掘潜力、活跃思维，通过这个平台，形成相互间的无障碍沟通。第三十条、合理薪酬待遇，在集团的薪酬体系内，要清楚财务人员的地位，重视他们的存在、实力、价值和贡献，使他们的付出与艰辛有回报、有认同，使劳者有所得。将目标管理与过程限制有机结合起来，强化对职工过程付出的补偿，树立符合职工普遍期望的正向的价值观。第三十一条、规划好员工的职业生涯，对他们的实力、性格特征赐予定期考评，使他们能阶段

33、性地、理性地识别自已的优势和劣势，量材用人、量能适岗。第三十二条、治麻、治懒、治散、治漠不关切，治理对自已的错误和别人的错误麻木不仁、工作懒散、作风散漫、对企业的发展漠不关切，形成共同的文化观。第三十三条、建立一人多岗和岗位轮换制度，为每一位员工供应施展技能、学习技能的机会，保持财务队伍的鲜活力。第三十四条、正视管理转型阶段财务人员的职能发挥度，强化系统建设和系统管理，理清财务系统与其他系统的因果关系，顺畅相互间业务程序和手续，敬重财务规律和工作特性、将财务人员的优势发挥出来。第四章财务基础职责第三十五条、财务中心门要定期不定期地实行恰当、合适的方法对企业的各项资产及实物帐进行抽盘和监查，确保帐实相符。第三十六条、财务中心门要督促各单位建立规章制度并对制度进行测试，确保制度是可行的，对制度的执行进行跟踪检查，确保制度是有效的。第三十七条、财务人员工作失误给企业造成稍微损失的每次惩罚50-500元不等，造成重大损失的除赔偿相应损失外赐予解除劳动合同，触犯刑律的移送司法机关处理。 第五章 附则第三十八条 本制度的说明、修改权归东胜公司财务中心。第三十九条 本制度自发布之日起执行。