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1、人事专员招聘职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。人事专员招聘职责（二）1、协助上级领导完成招聘工作，负责职位发布、简历筛选，人员邀约，招聘全过程跟踪;2、负责人员入职、离职及各项日常人事事务的跟进，劳动合同的签订、续签及终止;3、协助上级领导完成公司人员的各项培训工作的发起、组
2、织、培训数据登记、培训效果评估等;4、起草公文，协助上级对公司发布的规章制度落实和监督;5、考勤核算;6、领导交派派的其他工作。人事专员招聘职责（三）1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;5、制度建立与完善：根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效
3、性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性。6、绩效考核：全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，考核范围为公司全体员工。7、日常行政事务处理：接听电话接待来访;文件制发及档案管理;日常制度监管。8、负责人员的招聘，对求职者进行筛选，面试。9、办理员工入职离职转岗手续。10、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。11、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;12、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;13、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;14、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;人事专员招聘职责（四）1、协助上级建立健全
4、公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;人事专员招聘职责（五）1、根据招聘需求，执行招聘计划，开展人员招募，完成公司人才队伍建设;2、进行劳动用工备案、劳动合同签订、续签，协助处理劳动关系;4、推进公司企业文化建设，策划组织员工活动，提升团队凝聚
5、力;5、维护员工关系，定期开展员工面谈，做好员工关怀;6、完成考勤核对、员工入离职手续办理、员工调动等其他人力资源工作7、协助做好人力资源工作分析和总结、定期输出人力资源相关报表;8、组织开展公司各项培训，做好人事相关主题培训工作;人事专员招聘职责（六）1、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作;2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息;4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案;5、负责员工培训的计划和安排;6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。第4页共4页
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