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1、网络科技有限公司规章制度一、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的详细体现。（一） 员工应以饱满的工作热忱进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄；（二） 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及用刺激性气味食品）（三） 员工工作时间必需讲一般话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。（四） 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。二、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范（一） 员工根据公司规定的时间上下班并签到；（二） 员
2、工在岗期间，不准在办公室抽烟，喝酒，一经发觉处以200元的罚款；（三） 接听工作电话，语气要温顺，言语要有礼貌并简洁明白，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知；（四） 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特别须要，需经经理或主管同意方可。（五） 员工须按规定刚好上交在公司内拾到的任何物品；爱惜办公设备，节约办公耗材、下班之前应刚好关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，违反此规定的，酌情罚款；（六） 员工应肯定遵循公司的保密制度，未经经理
3、批准，不得将公司的技术、资料、安排、确定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发觉，肃穆处理，对于情节和后果严峻者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。（七） 如员工无特别缘由，应快速赶赴公司完成工作任务；如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等惩罚。（八） 员工如遇特别状况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。（九） 员工下列个人状况发生改变时，应刚好通知部门经理和办公室；1、住址和电话。2、发生事故和特别状况时的任何联系方法。（十） 公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处理。（十一
4、）员工必需遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。（十二）严禁员工在外兼职，如有发觉公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。三考勤规定：（一）、每周工作时间为：星期一星期（五，六）（二）、每日工作时间为：上午8：3012：00；下午1：306：00；本公司全部人员均按规定签到。（三）、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。（四）、因公外出不能按时签到者在征得干脆主管领导批准的状况下，由干脆主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工；假如干脆主管领导出具虚假
5、证明则将担当连带责任，公司将视情节轻重给与惩罚。（五）、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资；（六）、迟到早退的惩罚规定1、迟到或早退，30分钟以内罚款10元，30分钟60分钟以内罚款20元，一小时以上按旷工半天论处。2、凡每月迟到或早退超过五次者，依情节轻重赐予提示、警告、张榜等处分，屡教不改者除名四、旷工的惩罚规定1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处；2、迟到或早退半天以上且无正值理由办理补假手续者视为旷工。3、员工无故旷工一次扣人民币50元，两次扣人民币200元，连续矿工两日，或
6、一月旷工累计三日者，公司将予以开除。4、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特别缘由电话通知办公室，否则视为旷工。5、如需外出提前向办公室说明外出缘由，否则视为早退。 部门主管违反规定按上述标准加倍惩罚五、请假规定除非特别状况，员工请假必需提前办理请假手续，到办公室领取请假申请单，并依人事权限赐予审批后方为生效；否则按旷工处理。1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续；2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内有干脆由干脆主管上级批准，3天以上由主管领导批准。3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。4、员工医疗期自病假之日起计算。六、卫生规定一、中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物；二、主动参与公司的每一次大扫除，平常要保持个人办公台和电脑桌的干净整齐，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔；三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。
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