招聘经理岗位的具体职责模板（二篇）.doc

《招聘经理岗位的具体职责模板（二篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《招聘经理岗位的具体职责模板（二篇）.doc（2页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

招聘经理岗位的具体职责模板1、协助营业部门完成业务战略实现过程中的人才供应工作;2、统计业务部门需求，参与业务部门年度编制，人力成本预算与控制，沟通日常招聘需求;3、管理内外部招聘渠道，管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法4、不断完善招聘相关规则与制度;5、制报表及分析：招聘进展、事业部架构及花名册、各类访谈报表;6、运营和完善地产营销类、策划类、研究类人才库（网络招聘、内部推荐、校园招聘、微招聘及人才库），培养中原优秀面试官队伍，塑造中原雇主品牌。招聘经理岗位的具体职责模板（二）1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求;2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;3、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度招聘活动的组织策划工作;4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;6、负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长;7、负责建设公司人才库，为公司储备人才;8、对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行;9、完成领导交办的其他工作任务。第2页共2页