公司安全生产奖惩制度模板（7篇）

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1、公司安全生产奖惩制度模板为强化公司的安全管理，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的宗旨，防事故于未然，以思想教育、行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保车辆、驾驶员行车安全，特制定本制度。第一条司乘人员必须严格遵守交通规则，按“优质服务规范”行车。第二条制定奖惩制度，鼓励司乘人员安全行车，尽量避免交通事故。第三条奖励制度1、每月进行评比，当月无任何一项违规的，给予驾驶员_元/人的奖励。2、每月进行统计，当月无违规车辆占总车辆_%以上，给予安检员及安管员_元/人奖励。3、每季度进行一次总结评比，凡在这一个季度内没有任何一项违规的，再给予驾驶员_元/人的奖励；每一年再进行一次大的

2、评比，凡在这一年都没有上述任何一项违规的，公司再给予_元/人的奖励。4、上述安全奖资金从年终安全公里奖资金中划拨，年底达到年终安全公里的发满全年的安全奖剩余部分。第四条处罚制度（一）驾驶员有下列行为之一的，罚款_元。1、驾车时不携带驾驶证、上岗证、_的；2、驾车时吸烟、饮食、使用手机或者有其他妨碍安全行为的；3、穿拖鞋驾驶机动车的；4、后视镜、刮水器不符合安全要求的；5、不参加安全例会的；（二）、驾驶员有下列行为之一者，罚款_元。1、不服从安全人员检查、纠正违章的；2、管理人员违章指挥未造成行车事故的；3、酒后驾车或直流供油的；4、下坡时熄火、空挡滑行的；5、逆向行驶或跨压实线超车的；6、不按

3、规定超车、会车、让车的；7、驾驶员转向器、制动器、灯光装置等机件不符合安全要求的；8、私自带运危险物品的；9、驾驶未经检验或检验不合格的车辆，以及有意驾驶“带病”车辆运营的；10、车门未关好起步或车未停稳开门上下旅客的；11、对安全隐患屡教不改的；12、有驾驶证无上岗证驾车的；（三）驾驶员其他违法行为依照道交法、道交法实施条例、_省实施_道路安全交通法办法处罚。（四）驾驶员有下列行为之一者，解除劳动合同不再录用。1、驾驶员长期不遵守公司规章制度，有严重违规违章行为的。2、一年内，连续发生三起次有责一般事故的；3、凡发生重大事故负主责以上的，发生特大事故有责的；4、国家有关规定的；（五）对驾驶员

4、的事故罚款：一般违章罚款（被交警部门处罚的）。主要包括禁按喇叭、冲禁行路段、不扣安全带、乱停乱放、压双实线、闯红灯、超速、事故扣证罚款等则由当班司机自负。1、发生经济损失_元（不含_元）以下责任事故的，负次责的罚款_元；负同责的罚款_元；负主责的罚款_元；负全责的罚款_元。2、发生经济损失_元至10000（不含_元）责任事故的，负次责的罚款_元；负同责的罚款_元；负主责的罚款_元；负全责的罚款_元。3、发生经济损失_元以上责任事故的，负次责的罚款_元；负同责的罚款_元；负主责的罚款_元；负全责的罚款_元。4、发生重大责任事故的罚款_元，发生翻、烧客车事故的罚款_元，发生特大事故的罚款_元。（六

5、）、驾驶员发生行车责任事故的经济赔偿。赔偿金额_净损失_百分比，净损失为总损失减去保险公司索赔数。1、净损失在_元以下（含3000），由驾驶员承担_%；2、_元至_元（含10000），由驾驶员承担_%；3、_元至_元（含50000），由驾驶员承担_%；4、_元以上由驾驶员承担_%；5、属非正常运输发生责任行车事故经济损失赔偿，不论责任大小，经济损失全部由驾驶员承担。第五条。公司安全生产奖惩制度模板（二）为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机制，特制定本制度。一、常规奖惩管理第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“

6、有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。第二条：奖惩方式1.奖励方式。公司实行精神奖励（给予一定荣誉）和现金奖励。2.惩罚方式：行政处分和现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。第三条：奖惩种类和标准1.奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。2.奖惩标准;嘉奖一次发给奖金_元，记功一次_元，记大功一次_元。与之相对，警告一次扣薪_元，记过一次扣薪_元，记大过一次扣薪_元。3.两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。4.两个警告相当于一

7、个记过，两个记过相当于一个记大过；若一年内被记三个大过者，予以开除。5.功过可以相抵。6.员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。7.员工出现_元以上罚款时，直接上级同时被罚（被罚金额为员工罚款金额的_）。按规定，公司对有下列表现的员工给予奖励：1.嘉奖（1）完成本部门计划指标，产生良好经济效益的。（2）向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和社会效益的。（3）遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。（4）维护公司各项财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。（5）其他对公司做出贡献，总

8、经理认为应给与奖励的。2.记功（1）维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。（2）工作有较大影响，工作绩效比较突出者。3.大功（1）工作有重大突破，突出表现，为公司创造较大经济效益，产生重大影响的（2）完成公司重要工作，成绩非常突出者。三按规定，公司对有下列行为的员工予以通报批评，并予以相应的处罚。1.警告（1）违反公司制度，工作不负责任，造成一定损失的。（2）工作时间嬉戏、打闹，或从事与工作内容无关的事情的。（3）工作时间串岗，妨碍他人工作的。（4）工作不认真，遗失重要文件，物品、工具的。（5）上班迟到、早退，不按时参加公司会议及其他活动的。（6）工作期间、午餐期间，不

9、是工作需要，擅自饮酒的。（7）其他违反公司制度，可以列入此类的行为。2.记过（1）凡工作有较大失误，产生较恶劣影响，造成较大损失的。（2）不服从工作安排和调动、指挥，影响工作进程的。（3）经常迟到、早退、旷工、消极怠工，有意完不成工作任务的。（4）工作不负责，毁坏设备、工具、浪费你原材料，造成经济损失的。（5）玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的。（6）其他违反公司制度，可以列入此类的行为。3.记大过（1）工作有重大失误，造成重大财产及经济损失，产生恶劣影响的。（2）拒不执行领导决定，干扰工作的。（3）滥用职权，违反财经纪律，挥霍公司资财，造成严重经济损失的。（4）破坏团结，损害

10、公司声誉，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的。（5）利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的。（6）其他违反公司制度，可以列入此类的行为。公司安全生产奖惩制度模板（三）为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机制，特制定本制度。一、常规奖惩管理第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。第二条：奖惩方式1.奖励方式。公司实行精神奖励（给予一定荣誉）和现金奖励。2.惩罚方式：行政处分和现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。第三条：奖惩

11、种类和标准1.奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。2.奖惩标准;嘉奖一次发给奖金_元，记功一次_元，记大功一次_元。与之相对，警告一次扣薪_元，记过一次扣薪_元，记大过一次扣薪_元。3.两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。4.两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；若一年内被记三个大过者，予以开除。5.功过可以相抵。6.员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。7.员工出现

12、_元以上罚款时，直接上级同时被罚（被罚金额为员工罚款金额的_）。按规定，公司对有下列表现的员工给予奖励：1.嘉奖（1）完成本部门计划指标，产生良好经济效益的。（2）向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和社会效益的。（3）遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。（4）维护公司各项财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。（5）其他对公司做出贡献，总经理认为应给与奖励的。2.记功（1）维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。（2）工作有较大影响，工作绩效比较突出者。3.大功（1）工作有重大突破，突出表现，为公司创造较大经济效益，产生重大影响的（2）完成公司

13、重要工作，成绩非常突出者。三按规定，公司对有下列行为的员工予以通报批评，并予以相应的处罚。1.警告（1）违反公司制度，工作不负责任，造成一定损失的。（2）工作时间嬉戏、打闹，或从事与工作内容无关的事情的。（3）工作时间串岗，妨碍他人工作的。（4）工作不认真，遗失重要文件，物品、工具的。（5）上班迟到、早退，不按时参加公司会议及其他活动的。（6）工作期间、午餐期间，不是工作需要，擅自饮酒的。（7）其他违反公司制度，可以列入此类的行为。2.记过（1）凡工作有较大失误，产生较恶劣影响，造成较大损失的。（2）不服从工作安排和调动、指挥，影响工作进程的。（3）经常迟到、早退、旷工、消极怠工，有意完不成工

14、作任务的。（4）工作不负责，毁坏设备、工具、浪费你原材料，造成经济损失的。（5）玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的。（6）其他违反公司制度，可以列入此类的行为。3.记大过（1）工作有重大失误，造成重大财产及经济损失，产生恶劣影响的。（2）拒不执行领导决定，干扰工作的。（3）滥用职权，违反财经纪律，挥霍公司资财，造成严重经济损失的。（4）破坏团结，损害公司声誉，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的。（5）利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的。（6）其他违反公司制度，可以列入此类的行为。公司安全生产奖惩制度模板（四）为了加强安全工作的管理，提高职工的自我保护意识，确保生产过

15、程中安全管理“四个零”目标的实现和工程的顺利开展，特制定以下安全生产奖惩细则。一、有下列违章之一者，处以_元-200罚款：（每人每次，下同）1、进入施工现场不戴安全帽。2、施工现场吸烟者。3、架子工高处作业不系安全带、不穿防滑鞋。4、电工、电焊工不按规定要求，不戴绝缘手套、不穿绝缘鞋的。5、配电箱未按要求接设，未做好标识的。6、现场警示标志和材料标识不齐，安放不合理的。二、有下列违章之一者，处以200-_元起罚款：1、酒后施工作业者。2、宿舍内私接、乱接电线。3、非操作人员乱动机械设备。4、安全网绑扎不牢固，不严密。5、脚手板铺搭不严，有探头板、飞跳板。6、电焊机一次线超过_米、二次线超过_米

16、、一、二次线接线端无防护罩、二次线双线不到位的。7、电器设备防护不齐全的。8、电气设备未按要求接保护线的。三、有下列违章之一者，处以300-_元罚款：1、特殊工种（电工、电气焊工、架子工、起重工、信号工、大型机械司机等）无证上岗作业者。2、消防器材边堆放杂物或挪用消防器材者。3、有动火证、但是没有灭火用具、看火人员、或周围易燃物没清理。4、坑槽边未按要求搭设防护栏的。5、未经同意私自拆改安全防护设施的。6、脚手架、斜道未经验收，就投入使用的。7、乙炔瓶、氧气瓶间距小于_米，两瓶与动火点间距小于_米。8、用电未按要求接设，未达到三级配电两级保护，“一机一闸”。四、有下列违章之一者，处以500_元

17、罚款：1、动火作业无动火证的。2、私自使用电炉子或其他电热器具的。3、下达隐患通知书，限期内未整改完毕或不整改的。4、管理人员违章指挥的。5、违反操作规程作业者。五、因乙方原因项目部受到有关部门处罚，项目部对其加倍处罚。六、发现下列问题，每人每次罚款100-_元：1、穿拖鞋、赤脚上班的。2、随地小便的。3、宿舍、办公室、伙房脏乱、卫生不合格的、卫生责任区没人清扫的。4、在工地乱写乱画的。5、留宿非施工人员的。6、施工现场不及时清理的。7、从高处随意抛投垃圾、物料的。8、用电颜色不符合要求的，漏电保护器未标明用途的，闸箱未贴电路图的。9、不用的闸箱未上锁的。七、发现下列问题、每人每次罚款300-

18、_元：1、伙房不办理卫生许可证，炊事人员无健康证、卫生知识培训证的。2、进场工人未进行安全教育、未签订安全协议的。3、进场施工人员花名册不按时上报的。4、打架斗殴扰乱社会治安的。5、在工地酗酒、_的，男女人员混居的。6、故意损坏公司财物的。7、没有做到活完料净场地清的。8、机电设备机没有明确到人的。八、发现下列问题，每人每次罚款500_元：1、聚众闹事、打群架的。2、没有批准超时施工扰民，多次发生同一问题的。3、出现问题不能按时整改的。4、违法乱纪被公安机关处罚的。5、盗窃工地物料机具设备的。6、不经批准使用火炉、火盆等容易造成煤气中毒取暖用具取暖的。九、发现优料劣用、长料短用、每发现一次罚款

19、100_元。十、严禁私拿公物和私拿公务维人，违者按价加倍罚款十一、因各种原因返工、造成的经济损失按实际价值赔偿。中房创通建设集团有限公司公司安全生产奖惩制度模板（五）为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保车辆、司机行车安全，特制定本制度。第一条公司的安全管理采用合同式管理办法，由安全经理与总经理签订安全责任书，司机与安全经理签订安全责任书，实行安全责任制，奖惩按合同执行。第二条司乘人员必须严格遵守交通规则，按“优质服务规范”行车。第三条制定奖惩制度，鼓励司乘人员安全行车，尽量避免交通事故。第四条奖励制度1、每月进行评比，当

20、月无任何一项违规的，给予驾驶员_元/人的奖励；乘务员无任何一项违规与投诉的，给予乘务员_元/人的奖励。2、每月进行统计，当月无违规车辆占总车辆_%以上，给予安检员及安全员_元/人奖励。3、每季度进行一次总结评比，凡在这一个季度内没有任何一项违规的，再给予驾驶员_元/人的奖励；乘务员在这一季度没有任何一项违规与投诉的再给予_元/人的奖励。每一年再进行一次大的评比，凡在这一年都没有上述任何一项违规的，公司再给予_元/人的奖励。4、拾金不昧_元（含_元）以上的奖励_元，_元以下奖励_元。第五条处罚制度1、一般违章罚款。主要包括禁按喇叭、冲禁行路段、不扣安全带、乱停乱放、压双实线、闯红灯、超速、事故扣

21、证罚款等则由当班司机自负。2、若发生以下情况，公司视情况做出处罚：（1）、严禁迟到与早退，违者罚款_元/次。一年中有_次违规或一个月累计达到_次违规者，公司可直接解除聘用合同。（2）、严厉禁止旷工，违者罚款_元/次。一年中旷工_次或一个月累计旷工达_次者，公司可直接解除聘用合同。（3）、全体工作人员必须按时参加公司安全培训例会，若迟到、早退、无故不参加，第一次警告，并写出书面检查；第二次罚款_元并在次月的安全培训会上通报批评；第三次停职培训并罚款_元；第四次调离工作岗位。（4）、严厉禁止司机疲劳驾驶、酒后驾驶、开快车和飚车，若有乘客投诉，公司可直接解除聘用合同。（5）、司机应主动保持车内的卫生

22、清洁，不允许在车内吸烟。如有乘客在车上，司机则因先征求乘客的同意，才能在车内公共场所吸烟，如若乘客不同意，司机则应主动带头禁止在车内吸烟。此条例如有乘客进行投诉，则处以_元/次的罚款。（6）、必须统一服从公司的调度命令，不听命令或者下达命令后不执行的，处以_元/次的罚款。（7）、为保行车安全，司机在行驶过程中应禁止接听手机，更应该禁发短信，如有乘客投诉的，处以_元/次的罚款。3、交通事故处罚制度：（1）、除车辆本身原因外，按实际发生交通事故由司机负全部或主要责任的，除保险赔偿外，损失金额的_%由当班司机负责；各负责_%责任的，除保险赔偿外损失金额的_%由当班司机负责。若属检修原因造成事故的，罚

23、安检员_元，罚安全经理_元。（2）、经双方协商解决的，除保险赔偿外，损失金额的_%由当班司机负责。（3）、对方负全部责任的，司机不作任何处罚。（4）、严禁将车交给无证人员驾驶，未经领导审核，不得将车交给本公司以外的司机驾驶（特殊情况除外），违者罚款_元，造成的一切损失由本人承担。（5）、未经领导同意，不得擅自开车办私事（特殊情况除外），若违反此规定，经调查属实，第一次警告批评；第二次按租车标准的两倍给予罚款并做出书面检查；第三次及以上按第二次翻倍罚款并停职反省。造成车辆损坏或被扣、被罚、被偷及发生交通事故的，一切损失由当事司机负责。（6）、司机完成出车任务后，要按时返回原停车点，不按派车规定返

24、回，且又不向领导报告的，发生任何事情，则由当班司机本人负责。（7）、由于管理不严，司机、安检员等责任心不强，造成车辆损坏的，损失金额在_元以上的，则由司机、安检员各负_%，安全经理负_%。公司安全生产奖惩制度模板（六）为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保车辆、司机行车安全，特制定本制度。第一条公司的安全管理采用合同式管理办法，由安全经理与总经理签订安全责任书，司机与安全经理签订安全责任书，实行安全责任制，奖惩按合同执行。第二条司乘人员必须严格遵守交通规则，按“优质服务规范”行车。第三条制定奖惩制度，鼓励司乘人员安全行车，

25、尽量避免交通事故。第四条奖励制度1、每月进行评比，当月无任何一项违规的，给予驾驶员_元/人的奖励；乘务员无任何一项违规与投诉的，给予乘务员_元/人的奖励。2、每月进行统计，当月无违规车辆占总车辆_%以上，给予安检员及安全员_元/人奖励。3、每季度进行一次总结评比，凡在这一个季度内没有任何一项违规的，再给予驾驶员_元/人的奖励；乘务员在这一季度没有任何一项违规与投诉的再给予_元/人的奖励。每一年再进行一次大的评比，凡在这一年都没有上述任何一项违规的，公司再给予_元/人的奖励。4、拾金不昧_元（含_元）以上的奖励_元，_元以下奖励_元。第五条处罚制度1、一般违章罚款。主要包括禁按喇叭、冲禁行路段、

26、不扣安全带、乱停乱放、压双实线、闯红灯、超速、事故扣证罚款等则由当班司机自负。2、若发生以下情况，公司视情况做出处罚：（1）、严禁迟到与早退，违者罚款_元/次。一年中有_次违规或一个月累计达到_次违规者，公司可直接解除聘用合同。（2）、严厉禁止旷工，违者罚款_元/次。一年中旷工_次或一个月累计旷工达_次者，公司可直接解除聘用合同。（3）、全体工作人员必须按时参加公司安全培训例会，若迟到、早退、无故不参加，第一次警告，并写出书面检查；第二次罚款_元并在次月的安全培训会上通报批评；第三次停职培训并罚款_元；第四次调离工作岗位。（4）、严厉禁止司机疲劳驾驶、酒后驾驶、开快车和飚车，若有乘客投诉，公司

27、可直接解除聘用合同。（5）、司机应主动保持车内的卫生清洁，不允许在车内吸烟。如有乘客在车上，司机则因先征求乘客的同意，才能在车内公共场所吸烟，如若乘客不同意，司机则应主动带头禁止在车内吸烟。此条例如有乘客进行投诉，则处以_元/次的罚款。（6）、必须统一服从公司的调度命令，不听命令或者下达命令后不执行的，处以_元/次的罚款。（7）、为保行车安全，司机在行驶过程中应禁止接听手机，更应该禁发短信，如有乘客投诉的，处以_元/次的罚款。3、交通事故处罚制度：（1）、除车辆本身原因外，按实际发生交通事故由司机负全部或主要责任的，除保险赔偿外，损失金额的_%由当班司机负责；各负责_%责任的，除保险赔偿外损失

28、金额的_%由当班司机负责。若属检修原因造成事故的，罚安检员_元，罚安全经理_元。（2）、经双方协商解决的，除保险赔偿外，损失金额的_%由当班司机负责。（3）、对方负全部责任的，司机不作任何处罚。（4）、严禁将车交给无证人员驾驶，未经领导审核，不得将车交给本公司以外的司机驾驶（特殊情况除外），违者罚款_元，造成的一切损失由本人承担。（5）、未经领导同意，不得擅自开车办私事（特殊情况除外），若违反此规定，经调查属实，第一次警告批评；第二次按租车标准的两倍给予罚款并做出书面检查；第三次及以上按第二次翻倍罚款并停职反省。造成车辆损坏或被扣、被罚、被偷及发生交通事故的，一切损失由当事司机负责。（6）、司

29、机完成出车任务后，要按时返回原停车点，不按派车规定返回，且又不向领导报告的，发生任何事情，则由当班司机本人负责。（7）、由于管理不严，司机、安检员等责任心不强，造成车辆损坏的，损失金额在_元以上的，则由司机、安检员各负_%，安全经理负_%。公司安全生产奖惩制度模板（七）为强化公司的安全管理，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的宗旨，防事故于未然，以思想教育、行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保车辆、驾驶员行车安全，特制定本制度。第一条司乘人员必须严格遵守交通规则，按“优质服务规范”行车。第二条制定奖惩制度，鼓励司乘人员安全行车，尽量避免交通事故。第三条奖励制度1、每月进行评

30、比，当月无任何一项违规的，给予驾驶员_元/人的奖励。2、每月进行统计，当月无违规车辆占总车辆_%以上，给予安检员及安管员_元/人奖励。3、每季度进行一次总结评比，凡在这一个季度内没有任何一项违规的，再给予驾驶员_元/人的奖励；每一年再进行一次大的评比，凡在这一年都没有上述任何一项违规的，公司再给予_元/人的奖励。4、上述安全奖资金从年终安全公里奖资金中划拨，年底达到年终安全公里的发满全年的安全奖剩余部分。第四条处罚制度（一）驾驶员有下列行为之一的，罚款_元。1、驾车时不携带驾驶证、上岗证、行驶证的；2、驾车时吸烟、饮食、使用手机或者有其他妨碍安全行为的；3、穿拖鞋驾驶机动车的；4、后视镜、刮水

31、器不符合安全要求的；5、不参加安全例会的；（二）、驾驶员有下列行为之一者，罚款_元。1、不服从安全人员检查、纠正违章的；2、管理人员违章指挥未造成行车事故的；3、酒后驾车或直流供油的；4、下坡时熄火、空挡滑行的；5、逆向行驶或跨压实线超车的；6、不按规定超车、会车、让车的；7、驾驶员转向器、制动器、灯光装置等机件不符合安全要求的；8、私自带运危险物品的；9、驾驶未经检验或检验不合格的车辆，以及有意驾驶“带病”车辆运营的；10、车门未关好起步或车未停稳开门上下旅客的；11、对安全隐患屡教不改的；12、有驾驶证无上岗证驾车的；（三）驾驶员其他违法行为依照道交法、道交法实施条例、湖南省实施中华人民共

32、和国道路安全交通法办法处罚。（四）驾驶员有下列行为之一者，解除劳动合同不再录用。1、驾驶员长期不遵守公司规章制度，有严重违规违章行为的。2、一年内，连续发生三起次有责一般事故的；3、凡发生重大事故负主责以上的，发生特大事故有责的；4、国家有关规定的；（五）对驾驶员的事故罚款：一般违章罚款（被交警部门处罚的）。主要包括禁按喇叭、冲禁行路段、不扣安全带、乱停乱放、压双实线、闯红灯、超速、事故扣证罚款等则由当班司机自负。1、发生经济损失_元（不含_元）以下责任事故的，负次责的罚款_元；负同责的罚款_元；负主责的罚款_元；负全责的罚款_元。2、发生经济损失_元至10000（不含_元）责任事故的，负次责

33、的罚款_元；负同责的罚款_元；负主责的罚款_元；负全责的罚款_元。3、发生经济损失_元以上责任事故的，负次责的罚款_元；负同责的罚款_元；负主责的罚款_元；负全责的罚款_元。4、发生重大责任事故的罚款_元，发生翻、烧客车事故的罚款_元，发生特大事故的罚款_元。（六）、驾驶员发生行车责任事故的经济赔偿。赔偿金额_净损失_百分比，净损失为总损失减去保险公司索赔数。1、净损失在_元以下（含3000），由驾驶员承担_%；2、_元至_元（含10000），由驾驶员承担_%；3、_元至_元（含50000），由驾驶员承担_%；4、_元以上由驾驶员承担_%；5、属非正常运输发生责任行车事故经济损失赔偿，不论责任大小，经济损失全部由驾驶员承担。第五条。第25页共25页