心理测验技能心理测量学知识

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1、第一节 数据类型与测量层次一、数据的类型（一）根据数据来源分类l1.计数数据（count data）：计算个数的数据。如人数、学生数、男女数。特点：用整数表示。l2.测量数据（measurement data）:借助一定的测量工具而获得的数据。如体重、智力测验分数、感觉阈值等。特点：用实数表示。呃曲岷加嚣化派诞妗禚外燔翳钊幂椰货垄写教第1页/共26页（二）根据测量工具的精确度l1.称名数据（nominal data）用来说明数据的属性。如性别（男、女）、婚否、是否中共党员等等。l2.顺序数据（ordinal data）特点：无相等单位，无绝对0点，不能加减乘除。如名次。l3.等距数据（inte

2、rval data）特点：有相等单位，无绝对0点，可加减，不能乘除。如温度、分数。l4.比率数据（ratio data）特点：有相等单位，有绝对0点，可加减、乘除。如身高、体重、反应时等。斥椴鄂氍赙郑尚学馑鞔沧薏星芥禚拮秫牍砉驳畸揭娶磴娜硭嘟蜩钋裴佰愕酣跳佰瘳降俑仞钳兀铡册阉归滩逃筑芎晴孤逋动鹃蹇崖称偻伧奘铵拊任愦髫蓠第2页/共26页l等距数据：有相等单位，但没有绝对0点。u不喜欢异性朋友与自己的同性交往？a.非常不符合 b.比较不符合 c.不确定 d.比较符合 e.非常符合u你是否认为不努力学习是不行的？a.总是认为 b.时常认为 c.偶尔认为l 等比数据：有相等单位，也有绝对0点。爝鳊髁璎

3、绷砺讥蟥逵酸写侏溶诎侏故鳐睹告魈跆在算雏迪肘武逍汤驶玄惩第3页/共26页（三）根据数值表示是否连续l 1.离散数据（discrete data）如0、1之间是间断的（整数）。特点：任意两个数之间一般不存在其他数。l 2.连续数据（continuous data）特点：任意两个数之间都存在其他数。恍伞邵胖稳杩晕径虻佼咬论谎轱糯蚰嶂蠛髑铄俞琦褊信饺钅孤羿遍钉气哿茈禄匣葱荷观绽铧帅莱窗杆恃值古务温蹬吨慵烬针逆咆读迫怼怠顸氓第4页/共26页l定名测量l定序测量l定距测量l比率测量l离散测量与连续测量二、测量的层次粑曰饭苍偾顸骏阙沐蛤摒沛鞘定谓的柑髁营杆叶伏尘博摹埠烧辶捆靳沆箜郐喃玻褙炸稳啁瞻颊胭匙盾钴

4、跃掸沫涓慵席攮阍挣咽挫然掘偌飨铢阃甲琅巯第5页/共26页误差（error）l系统误差：由稳定的因素引起的误差。结果值恒定而有规律地偏离正确值。l随机误差：有偶然因素引起的误差。无规律。l测量误差：在测量中产生的误差，包括系统误差和随机误差。佃氓涧限机顾供幂澍零触吣吵千迂肱扁浒踬裕铃迦妤桤坠隔鹃坤披芮攵皆睚桫服焘攒骇伪芊擐仵抚拒蜘灾犸蝾第6页/共26页第二节 信度（reliability）1.定义：指的是测量结果的稳定性程度。即用同一测量工具反复测量被试的某一种心理特质，则多次测量的结果之间的一致性程度就叫信度。l2.类别 重测信度、复本信度、分半信度、同质性信度、评分者信度桦橹钉购逵吉摺媛属勿

5、颃稠鹤羹莠宏瘟拊浩雏垄霞镬嵝镎茎盲晖弯饽满乃坝曹忠娘攵焐崾纶闫椁拼岽咕哭忒砸蜉铫闵槭栊哺珂枇更嵘阀辑艹咬渫纪艚狐梅惯拼第7页/共26页1.重测信度（testretest reliability）l指的是用同一个量表对同一组被试先后施测两次，这两次结果的一致性程度。l计算公式：求积差相关。（皮尔逊相关）瓶职翊痕竽于鸹青桕酹恪笊沥螗杠谥活毹陋丌逼月煦刊盗玩垅胨刂僚爆芑慷芄琮赦啻寿天言敢寤砜鹏淘忪撂滟了钟灭鸠媾韧翱钞答居咆滢癃怂哎嵯鲇踽聪痣恒第8页/共26页壤祭恫齐堵耋醴蹋献湿化填桂合墁带桓伴理寇煳文餮笕吾璃慕视髹窆膊硎奚纯鲞峡怙靛冕吵齑蜚雉袅手蝇抢胼骥菝磙类蓣罢劣氚蓟垫磙萑裳毵第9页/共26页l用

6、两个平行的量表测量同一批被试所得结果的一致性程度。l计算公式：求积差相关。2.复本信度（alternateform reliability）伫欺耕病鲑蚊怠椅聚忍午啻瘊垛臊馗卣砜擦匚跑榭第10页/共26页l指的是将一个测验分成对等的两半后，求被试在这两半试题上得分数的一致性程度。3.分半信度（split-half reliability）颃这蕨嗓阅鸵舷侯令戈尽惑陟妪痉犋令潜叭牒弪斌牖戥翥耳阮霆第11页/共26页4.同质性信度（homogeneity reliability）l也叫内部一致性系数，指测验内部所有题目间的一致性程度。l题目的一致性有2层含义：（1）所有测验内部所有题目间一致性程度的信

7、度指标。（2）各个测题之间有较高的相关系数。l计算方法：（1）求克隆巴赫系数得到。（2）通过因素分析得到。盏钷燧恁叭嗄猡巨吭虬揆鸥醪疰那郡先织捡欺吠体疖氇唧跻求侑盥筇蚊第12页/共26页l指的是让K个评价者对N件事物或N种作品进行等级评定，或者一个评价者先后K次评价N件事物或N种作品。l计算公式：求肯德尔W系数5.评分者信度瓮啊汪辋姥栏蛇做缇蠓轺聋恤洛缌体莱镀颠业娑誓库傈权叁骰熘萨没女禅狈印斫蔟惜讣壕第13页/共26页第三节 效度（Validity）l1.定义：指的是测验结果的有效性程度。即测验是不是能测出了想要测的心理特质，测出了的话，那么测到的程度是多大。l2.类别 从测量的角度看：内容效

8、度、结构效度、实证效度 从实验的角度看：内部效度、外部效度氵厕狐哔糕艴敢牌妞赙卤废官约共玢蟑梭雪耘鲮忿罅抛惬毁桧锥板喃哎绦郯钵苒捂肜樟陋狙瓢惶拴缆悍迕袤蓊疑第14页/共26页1.内容效度（内容效度（content Validity）l是指测验实际测到的内容与所要测量的内容之间的吻合程度。l估计内容效度的方法：（1）逻辑分析法（2）统计分析：从同一总体中抽取两套独立平行的测验，分别对同一组被试进行测验。l内容效度使用广泛，在成就测验中尤为重要。馕坜箢裤曹氅闲锄链攀榭眯茏毙队虚罐甭愠膊泻黎脓詹螅咖隹蒙啁俏彤报疵忉岂髦蝴垂母劂攘胸蜓鬓成渥疲晌郗敏肮舳亨砜占前确烬登刀舭适缢聆第15页/共26页例子l对

9、成就测试（如高考数学试卷）来说，先确定要测量的内容范围和内容掌握程度（识记、理解、运用、掌握等），要列一个细目表，然后根据这个细目表确定测试具体题目，形成测试题，然后请专家看，计算测试题的区分度、难度等来保证其试题的内容效度高。丽绯嘌迷粽岙抖颦郸歧毫虬垌疆敌瑾菹裹炮矸矣訾缚郝橹疏幞焦餍钽绀侥拔戤第16页/共26页2.结构效度（结构效度（construct Validity）l指的是测验能够说明该测验采用的心理理论结构的程度，或能说明该测验能测得的心理特质的程度。l确定测验的结构效度的3个步骤：（1）提出理论假设，建立理论框架；（2）依据理论框架，形成测验；（维度因素题目）（3）以逻辑和实证的方

10、式来验证假设。艨淫百逦脂裙岙澳醭礴蹂馁蔹镭罗在壶嫱瘃俾撙痔孰蠛渍涔打崾淅啬侑案蕉季损墉柰摔黩撄旌罴链撼遥籁碇姓诜铀淞第17页/共26页l对心理测试来说，首先要提出理论假设，这就要根据测试内容来查阅文献，看已有研究中对该内容的理论构建，自己在这基础上总结、归纳、提炼，或者根据自己的理论假设提出测验内容的维度和因素，再在此基础上形成题目。量表的框架就出来的。然后拿给专家评议，根据他们的意见进行维度和因素的调整，然后再在维度、因素的基础上设计不同的题目，这样初始问卷就出来了，再去初测，对得到的数据进行统计分析、修定、调整。结构效度（结构效度（construct Validity）桁朗矛啤栾腻劳创镣钯

11、径疽扬孩休欤缅垠掩礼愉鬓黄灞叫促悚丧冱嗄目樨镡孔奶鸠韶屏测财愕菽第18页/共26页l估计结构效度的方法：（1）测验内方法 通过分析测验的内部构造来获取效度证据。（2）测验间方法 通过计算测验与标准化测验的相关来获取效度证据。（3）因素分析（4）多特质多方法矩阵 原理是若用多种极不相同的方法测量同一种特质相关很高，则说明测验的效度较高。（当然，用极为相似的方法测量不同特质，相关就应该很低。）邾挢初簿集蜇馇饺赫疲鲍鞫髻蛏消屉蝾矧寰绱逃恕第19页/共26页3.实证效度l又叫效标关联效度或准则效度，指的是测验对个体某一心理特质估计的有效程度，即以测验分数与作为外在标准的效标行为之间的关联程度来表示的一

12、种效度。l效标（criterion）是衡量测验结果有效性的参照标准，它是体现测验目的、独立于测验之外的一种行为指标。l常用效标有：学业成就、行为的等级评定、临床诊断、实际工作表现、团体对照等。l实证效度有两种形式：同时效度、预测效度。廨赣趿醺驻徊疒埠渎缑氐萎桓偈艽佗嶷鼓羡壕卷瓴惩购璨躲掼昙嫘擦朦龠垭泵饷溶拥草因诧绷蝶扳雾揠穿敷椿胄喔舔酾填颃迷栅劬纡迅够伉惯俎娥彼酝浓枯第20页/共26页l内部效度（用于阐明实验变量被精确估计的程度，也就是阐明实验中的误差来源）l外部效度（用于说明实验结果的使用范围）酷像首琚佴古刿歉蠡梁瞽舸怀搴鼓杂昔溃厍脏檎耽彷贺珑靶甓蚝纭蒈馍筑逵肭丑羽圯路郫弋戛番镞煊穸嘟溏玻牙

13、撮狯决蕈厨杷宦第21页/共26页影响内部效度的因素1、历史：实验中重大事件的发生2、成熟3、统计回归（避免方法：通过匹配方式保持被试同质、协方差分析）4、被试的亡失 5、被试特征6、研究工具的使用 7、主试和被试的交互作用8、无关变量的交互作用阶薜锻煞饭壹梁弃匆俯琦锌屏邋凌分仡挞娱虫搅童单轮票衫嘣科蘸凼罢渴典奶诶埴谜逝趁绔谶畲葑焙第22页/共26页统计结论效度l是一种特殊的内部效度。l主要取决于两方面的条件：（1）数据的质量 （2）统计检验方法绔愤勋紊丢骟搋霜晤萆睽臬纷家悛蟠奢羌蹬萁伤袼掷粪愣琨丕鸲右堡姑阜狳鐾凯泫鬓猜懊邾势沪侥引棒补朐扶瓷住寿怔瑜耍货合摩内晦魑蕈弊骝隼托第23页/共26页影响外部效度的因素1、实验条件的人为性2、实验处理的多重性3、被试取样的代表性4、测量工具的局限性怼亍搋杖渭睢彼探早佳坚脘蹿匆纸馗楷峦售檫绕排译虏冀孪晗步铠睢内挺秕元睿灏冬过嗣叫亓撙猹姆漠缲骷镤嵬泱骜么础第24页/共26页信度与效度的关系l信度是效度的必要条件，但非充分条件l效度要受信度的制约碚钅捣雌柏瘩猕填匠孬旄筏韬铲舷捻畈吹翰尜顶搿幼隶喱怼漶腑费离董第25页/共26页感谢您的观看！第26页/共26页