人力发展岗职责（二篇）.doc

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人力发展岗职责1、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施;2、负责调转入离等事项的处理和跟进;3、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及维护工作;4、薪酬标准制定与维护,审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息,并向上级领导反馈确认;5、社保、公积金事物对接处理;6、能够独立担任SSC版块的相关事项，与业务部门能够协同合作。人力发展岗职责（二）1、根据招聘计划，发布招聘需求，筛选应聘者反馈，初评估应聘者情况，办理入职相关手续，招聘成本控制;2、根据绩效管理制度，结合部门职责、岗位职责统计、分析员工工作实效和胜任力;3、完成月度人力成本分析报表;4、简历规范的员工人事信息（花名册、绩效考核统计表）管理与员工档案（员工档案信息、员工异动动态信息表）管理体系，并实时更新维护5、协助部门完成人力资源部的各项事务第1页共1页