工资专项集体合同标准范文（8篇）.doc

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1、工资专项集体合同标准范文企业名称：_企业法定代表人（或主要负责人）：_企业登记注册地：_ 邮编：_企业实际经营地：_ 邮编：_经济类型：_职工总数：_甲方（企业行政方）_乙方（工会职工方）_首席协商代表：_首席协商代表：_首席代表职务：_ 首席代表职务：_代表人数：_ 代表人数：_联系方式：_ 联系方式：_第一条根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、海南省集体合同条例及有关法律法规和规章规定，为构建和发展和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，参照集体合同（格式文本），甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同。第

2、二条本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准分别不得低于当地政府规定的最低工资标准和法定标准。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。用人单位规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。第三条按照政府工资分配政策，根据单位生产和经济效益实际情况，参考本地区、本行业相关经济因素，经双方平等协商，确定工资增（减）、工资分配、工资支付方案。一、工资水平增（减）幅度：根据政府发布的本年度最低工资标准、工资指导线、劳动力市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营状况，协商确定本年度工资总额不低于_万元，比上年增（减）幅_%。职工平均工资不低于

3、_元，比上年增（减）幅_%。其中，普通职工平均工资比上年增（减）幅_%。二、工资分配办法修订内容：_。三、工资支付办法修订内容：_。第四条双方需要协商的其他内容：_。第五条甲方遵循诚实信用的原则，每月_日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。第六条本合同及附件未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。法律、法规无规定的，应由甲乙双方协商解决。本合同每年协商一次。第七条双方协商达成的本合同草案，_年_月_日经职工大会或者职工代表大会讨论通过。第八条本合同自签订之日起十日内由甲方送劳动行政部门进行合法性审查，自通过合法性审查之日起生效。送

4、达十五日内劳动保障行政部门未提出异议的，本合同即行生效。第九条本合同自生效之日起五日内，采取以下形式向职工公布：_。第十条本合同有效期一年，从_年_月_日至_年_月_日。合同期满前三个月内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。第十一条合同有效期内，变更或解除合同须经双方协商一致。提议一方，应以书面形式说明理由，并提供相关依据。第十二条有下列情况之一，双方均可提出变更或解除本合同：一、订立本合同所依据的法律、法规已经修改或废止；二、不可抗力；三、本合同约定的变更或解除条件出现的；四、法律、法规规定的其他情形。第十三条签订本合同的任何一方，就合同执行情况和变更提出协商要求时，双方应在七日内进行

5、协商。协商一致进行变更或解除的合同应在变更或解除后的十日内由甲方报劳动保障行政部门进行合法性审查。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。第十四条变更或解除本合同，协商解决不成的，按照集体合同争议处理。第十五条一方不履行本合同的义务，或者履行义务不符合合同约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。第十六条违反本合同规定应根据责任大小，依法承担相应责任。第十七条为保证全面执行本合同，双方联合成立合同监督检查小组，在合同期内至少检查一次，检查结果以书面形式提交双方首席协商代表。双方首席协商代表对检查发现的问题应共同研究，采取妥善方式、协商处理。每年向职工大会或职工代表大会至少报

6、告一次工资集体合同履行情况。第十八条双方在履行本合同发生争议时，应协商解决，协商不成的，任何一方都可以提请劳动保障行政部门协调处理。协商调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十九条本合同一式四份。甲、乙双方各执一份，一份报劳动保障行政部门，一份报上级工会。第二十条本合同附件包括：协商代表名单、协商代表的产生、平等协商过程、职工大会或者职工代表大会通过情况（附有关会议记录复印件）及其它。甲方首席协商代表：_ 乙方首席协商代表：_（签字盖章）_（签字盖章）_年_月_日 _年_月_日附录关于工资集体合同协商签订相关情况（一）协

7、商代表名单：（二）协商代表的产生：_。（三）平等协商过程：_。（四）职工大会或者职工代表大会通过情况：_。（五）其它：_。工资专项集体合同标准范文（二）太原钢铁（集团）有限公司第一条根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、山西省企业集体合同条例、山西省劳动合同条例、工资集体协商试行办法以及有关法律法规和规章规定，为建立健全企业职工工资正常增长机制和工资支付保障机制，构建和谐稳定的劳动关系，太原钢铁（集团）有限公司（以下简称“公司”）和代表公司全体职工的太原钢铁（集团）有限公司工会双方代表在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守执行。第二条公司与劳动者

8、订立的劳动合同中劳动报酬等标准不得低于本合同规定的标准。公司规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。第三条公司对各子（分）公司实行工资总额管理，子（分）公司在工资总额范围内对所在单位职工实行二次分配的工资制度。第四条按照我省发布的企业工资指导线，参考本地区、本行业相关经济因素、各子（分）公司发展现状及实现预算目标难易程度，在实现当年职工代表大会确定的公司生产经营目标和各单位完成_年工效挂钩方案的前提下，在岗职工平均工资在10%范围内增长;效益指标完成预算目标且进步幅度在10%以上，职工平均工资增长可超过10%;效益指标超出预算目标，职工工资可继续增长且不设上线。第五条公司月最低工资标

9、准为1790元（高于省政府规定的当地最低工资标准）。第六条经双方协商一致，以下情况的支付标准为：（一）职工在依法享受年休假、探亲假、婚丧假等和依法参加社会活动期间，职工工资支付标准按照公司薪酬管理办法执行;（二）职工因工负伤或者患职业病在停工留薪期内，公司支付的原工资福利待遇不变;（三）职工患病或非因工负伤治疗期间，公司支付职工病假工资或者生活费的标准按照公司薪酬管理办法执行;（四）职工事假期间的工资待遇，按照公司薪酬管理办法执行;（五）内部退养职工以及其他不在岗职工生活费执行公司有关规定;（六）公司与职工中止履行劳动合同期间，暂停支付职工工资和福利。第七条公司依法安排职工在日法定标准工作时间

10、以外延长工作时间的，按照公司薪酬管理办法规定的职工本人小时工资标准的150%支付职工工资;安排职工在休息日工作，而又不能安排补休的，按照公司薪酬管理办法规定的职工本人日或小时工资标准的200%支付职工工资;安排职工在法定休假日工作的，按照公司薪酬管理办法规定的职工本人日或小时工资标准的300%另外支付职工工资。第八条公司经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内，按照职工应休未休年休假天数乘以其日工资标准的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第九条为进一步提高生产一线职工收入水平，公司对实施轮班作业的生产一线在岗职工实施中夜班津贴制

11、。第十条公司每月_日（遇节假日、休息日提前至最近的工作日）以法定货币形式通过银行（或者直接）支付职工工资、生活费、病假工资等，不得克扣和无故拖欠。公司要按月书面记录职工工资的数额、项目、时间并由职工本人签字，同时向职工提供个人工资清单。第十一条有下列情形之一的，经双方协商一致，可对本合同予以变更或解除：（一）因不可抗力等原因致使本合同无法履行或部分无法履行的;（二）国家法律、法规、政策发生重大变化的;（三）公司生产经营发生重大变化，致使本合同履行发生困难的;（四）本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化的;（五）城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响公司职工实际工资较大的;（六）法律、法规、

12、规章规定的其他情形。第十二条变更或解除合同提议一方，应以书面形式说明理由，并提供相关依据。双方应在七日内进行协商。协商一致进行变更或解除的合同应在变更或解除后的七日内由公司报山西省人力资源和社会保障厅进行审查。未经双方协商同意，任何一方不得变更合同。第十三条双方认为应当协商约定的其他事项：经双方对公司_年度生产经营状况的分析及预测，一致认为：公司和全体职工从维护国家、企业、职工三者利益出发，共同奋斗，确保实现_年生产经营目标。第十四条双方协商达成的本合同草案，_年_月_日经职工代表大会讨论通过。第十五条本合同经职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字。双方首席代表签字后七日内，公司将本合同正

13、式文本一式三份，送山西省人力资源和社会保障厅审查，自通过审查之日起生效;山西省人力资源和社会保障厅自收到本合同文本之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。山西省人力资源和社会保障厅提出异议的事项，双方协商代表应对有异议的事项进行协商，修改合同文本后重新送审。第十六条本合同有效期一年，从_年_月_日至_年_月_日。合同期满前六十日内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。第十七条本合同未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。法律、法规无规定的，由双方协商解决。太原钢铁（集团）太原钢铁（集团）有限公司（章）有限公司工会（章）首席代表签字：_ 首席代表签字：_年_月_日 _

14、年_月_日工资专项集体合同标准范文（三）甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据中华人民共和国劳动法、江苏省集体合同条例、江苏省工资支付条例等有关法律法规，结合本企业实际情况签订本合同，并共同遵守执行。第一条本合同从_年_月_日起至_年_月_日止。第二条合同的内容1、企业基本工资制度：2、工资标准：3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为：4、企业年工资总额达到万元，年增长%，员工年平均工资达到元，年增长%。5、企业以法定货币（人民币）形式，于每月日前支付全体职工的工资。如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。6、加班加点工资的支付办法为：7、职工在法定节假日、休息日

15、以及依法享受婚假、丧假、探亲假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资。8、职工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为：9、奖金、津贴、补贴的分配形式为：10、企业补充养老保险的办法和标准为：11、各项福利待遇为：第三条企业的权利和义务是：根据生产经营特点，制订与工资支付相关的规章制度;根据规章制度对职工进行考核和奖惩;根据对职工的考核情况，必须按时足额支付职工的工资。第四条职工的权利和义务是：通过职工民主管理形式参与企业规章制度的制订;积极负责地按时完成生产或工作任务;完成任务后，按时足额领取劳动报酬。第五条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以对

16、合同进行修改或变更。1、国家法律、规定有重大变化，如最低工资标准的调整等;2、企业生产经营发生重大变化，工资合同中的部分条款难以履行时;3、本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化;4、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业职工实际工资收入较大。第六条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止合同;1、企业破产或濒临破产;2、双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行;3、发生人力不可抗拒的自然灾害。第七条违约责任：1、由于甲乙双方中任何一方的过错造成合同不能履行或部分条款不能履行，由有过错一方承担法律责任;如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任;2、因不可抗拒

17、因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任;3、甲乙双方中任何一方违反合同时，应按国家规定承担违约责任;4、甲乙双方中任何一方违反合同时，给双方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。第八条本合同条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和省现行有关规定执行。第九条本协议一式四份，甲乙双方各一份，当地劳动部门和企业上级工会组织各一份。企业首席代表职工首席代表签字（盖章）签字（盖章）_年_月_日 _年_月_日工资专项集体合同标准范文（四）甲方首席代表：_乙方首席代表：_本协议由（单位）（简称甲方）与工会（简称乙方）根据劳动法、安全生产法、职业病防治法等法律法规以及省

18、、市有关条例规定，结合本企业实际情况，经企业方代表和职工方代表平等协商一致签订。本协议对企业和职工双方均具有约束力，双方应认真履行协议的规定。第一条企业必须依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制，安全生产规章制度和安全技术操作规程，制定安全生产事故应急救援预案。提供符合国家标准的生产环境和作业条件，积极加以改善;提供符合国家（或行业）标准的劳动防护用品，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。第二条企业应对职工进行劳动安全卫生教育培训，坚持“三级安全教育”制度，建立教育培训档案、台帐。未经安全生产教育培训合格的人员不得上岗作业。特殊工种作业人员必须经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作

19、证，方可安排其进行作业。第三条企业在进行新建、扩建、改建和技术改造和引进、推广新技术、新设备、新工艺时，劳动安全卫生设施与主体工程必须同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，工会依照国家规定参与“三同时”审查验收，有权提出意见并进行监督检查。第四条企业要将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和待遇如实告知职工，并在劳动合同上写明。有毒有害等作业场所应当设立警示、警告标志，定期进行安全卫生检测，向职工公示公布检测结果。对直接从事有毒有害作业的职工，要进行上岗前和离岗时的职业健康体检，同时按要求每年定期进行健康体检，建立个人职业卫生健康档案。职工因患职业病或因工受伤的工资和医疗费，按国家

20、和省、市有关规定执行。第五条企业在生产过程中发生工伤事故和严重职业危害时，应按国家有关规定在及时向有关方面报告的同时通知工会。工会有权依法参加事故调查，提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。第六条工会依法组织职工，参加企业安全生产民主管理和民主监督，维护保障职工在安全生产方面的合法权益，企业在研究制定和修改劳动安全卫生规章制度时，工会应当参加，涉及职工劳动安全健康的重大问题，须经职工（代表）大会讨论审议通过。第七条工会有责任教育职工严格遵守企业的各项安全生产规章制度和操作规程，配合企业组织职工接受安全技术教育培训，按规定穿戴和正确使用劳动保护用品，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力

21、。工会应积极协助行政落实企业安全卫生规章制度，监督国家劳动安全卫生法规的执行，通过开展群众性的“安康杯竞赛”等活动，不断提高职工的安全技术素质和自我防护意识。第八条工会应认真履行工会劳动保护监督检查职责，有权纠正违章指挥。对强令工人冒险作业行为或发现明显事故隐患和职业危害时，有权停止作业并提出解决的建议;当发现危及职工生命安全的情况时，有权组织职工撤离危险场所，企业行政方面应及时做出处理决定。第九条以下由企业、职工代表提出要求协商的与劳动安全卫生有关的问题：第十条本协议由集体合同监督检查小组负责监督，监督小组每年不少于二次向企业和工会联席会议汇报协议履行情况，联席会议有权针对问题及时协商。企业

22、工会应每年不少于一次向职工代表大会（职工大会）报告劳动安全卫生协议履行情况。第十一条本协议经企业与职工双方代表协商一致，在提交职工代表大会讨论通过后，由双方首席代表签字后生效。第十二条本协议有效期为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止，并于期满前60天内进行下一轮劳动安全卫生集体协商。第十三条本协议未尽事宜由双方协商解决，协商一致达成的意见可作为协议的附件一并执行。第十四条本合同一式四份，甲、乙双方各执一份，报上级工会、当地劳动保障行政部门各一份。甲方首席代表：（签字盖章）乙方首席代表：（签字盖章）日期：_年_月_日工资专项集体合同标准范文（五）赤水市工资专项集体合同甲方：_乙方：_依据劳动

23、法、工会法和集体合同规定等规定，依照“平等协商，共谋发展”的原则，结合我局实际，订立本合同。一、企业工资制度和分配方式1、企业根据林业局和上级的规定，结合本场实际，制定企业工资制度并付诸实施。2、企业内部工资分配应遵循“按劳分配”和“按劳分配与按生产要素分配相结合”的原则。3、工资分配应适当向生产一线，苦、脏、累、险的岗位和工种倾斜。二、企业工资收入水平和调整1、确保全年不拖欠职工工资，并将随着企业效益的提高，在政策允许的条件下，逐年提高职工工资收入。2、职工在正常情况下发生的加班可实行轮（串）休或依照劳动法规定向劳动者支付加班费。特殊情况下（如法定假日、婚丧假期以及依法参加社会活动期间）的工

24、资，企业应依法支付。三、职工工资发放与支付办法1、企业职工工资应按月足额发放。2、工资以货币（人民币）形式支付，不得以实物及有价证券等代替货币。四、企业最低工资保障林场要严格执行劳动法规定的最低工资保障制度，职工工资不得低于当地最低工资标准线。五、奖金、津贴水平和分配办法1、企业职工按国家规定享受取暖费、菜金补贴、独生子女奖励费等。有技术职称人员按月享受科技津贴待遇，根据国家有关规定支付在岗职工的各项补贴。2、企业可根据当年企业的经济效益情况，为职工发放奖金，具体数额由企业领导集体研究决定。六、双方的权利和义务合同期限内双方应定期或不定期召开协商会议，就工资专项合同的履行情况进行通报和协商，并

25、作出相应的决定。双方应严格遵守决定。合同期限内双方应定期或不定期召开平等协商会议，就工资专项合同的履行情况进行通报和协商，并作出相应的决定。双方严格遵守决定。、林场的权利和义务1、林场应强化企业管理，加强宏观调控能力，杜绝森林资源和国有资产的流失，提高经济效益，提高企业职工工资水平。2、林场根据国家和上级的规定，结合本场实际，有权制定各种规章制度与奖罚办法在全局实施。3、林场对违反规章制度造成一定后果的职工可根据国务院职工奖罚条例的有关规定进行处罚。并在处罚前，征求工会的意见。4、林场应按厂务公开实施的要求，对有关工资规定的公开内容，采取多种形式予以公开。5、保障女职工享有与男职工平等的劳动权

26、利，依法享受特殊保护等福利待遇。6、企业必须遵重和支持工会参与工资专项集体协商，保障职工参加工会组织的权利，支持工会行使民主参与和监督的权利。7、建立集体协商机制，保持企业和职工合法权益，调动和发挥职工的积极性、创造性。、林场工会的权利和义务1、场工会要积极引导职工发扬主人翁精神，认真落实并确保完成局下达的各项生产任务和经济指数。2、加强对职工安全防范教育，并支持职工对用人单位违章指挥，强令冒险作业的管理人员进行惩处的要求。3、林场处理违纪职工，局工会如有异议，有权提出建议，待与林业局协商统一意见后方可处理。4、场工会要积极履行监督职能，定期监督检查林场有关工资规定的公开内容，倾听职工群众的反

27、映。5、积极参与工资专项集体协商，维护职工参与民主协商的权利，维护职工的合法权益和女职工的特殊权利和利益。6、维护林场的整体利益，并代表全场职工的整体利益，教育职工正确处理好个人、企业与国家三者利益的关系。七、合同期限本合同自_年_月_日始至_年_月_日止。场工会将本合同报林业工会，林业局劳动和社会保障局备案。局劳动和社会保障局接到文本后_日内无异议，本合同即行生效。八、合同的变更、解除和终止1、本合同在执行中发生特殊情况时，双方均有权提出调整和修订意见，并在十日内进行协商，修改或补充合同条款，作为合同的附件，与合同具有同等的法律效力。2、在合同履行期间，因环境和条件发生变化致使合同无法履行时

28、，双方均可提出变更或解除合同，并经集体协商后予以变更或解除。3、本合同在职代会上签订，合同期满即行终止。九、违约责任合同双方无故违约，要各自承担违约责任。单方违纪给另一方造成损失的，违约方应赔偿对方的损失，并对有关责任人依法追究责任。十、附则1、本合同适用于绥阳林业局河湾林场辖区内的所有公有和非公有制企业。2、本合同一式五份，双方各执一份，报林业局工会、林业局劳动和社会保障局各一份，存档一份。3、本合同解释权属河湾林场和河湾林场工会。甲方：_乙方：_年_月_日工资专项集体合同标准范文（六）甲方（企业方）：_公司（行业、区域）乙方（职工方）：_公司（行业、区域）工会首席代表：_ 首席代表：_代表

29、人数：人代表人数：人提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面委托人担任，职工方首席代表由工会主要负责人担任;行业（区域）协商企业方首席代表应推举产生。协商双方也可委托本单位以外专业人员作为本方的协商代表，但人数不得超过本方代表的1/3。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动民法典、中华人民共和国工会法、上海市集体合同条例、集体合同规定、工资集体协商试行办法，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本工资专项集体合同。1、_年度工资调整幅度根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指导线，确定年度除经营者以外的职工平均工资

30、在上年万元的基础上，增长幅度为%。（或者增幅在%_%之间）生产服务等一线职工的平均工资增长为%。提示：年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款，协商双方可根据企业自身的实际情况，结合销售额、利润等年度经济效益指标或经营目标等，参照本市工资增长指导线，协商确定年度本企业职工平均工资的增长幅度。职工平均工资的增长应当与企业劳动生产率的提高同步，经济效益下降的，职工平均工资可维持原水平或适当下浮。企业应根据所在行业和自身的生产经营特点界定生产服务等一线岗位范围，生产服务一线职工的平均工资增长幅度应不低于本企业职工平均工资的增长幅度。行业（区域）可协商产生行业（区域）年度职工平均工资的最低增

31、长幅度，各个企业在最低工资增长幅度基础上，结合自身的经营状况等因素，合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。2、工资分配制度根据企业生产经营特点，本企业实行为主的基本工资制度。提示：企业应当制定覆盖本企业全部从业人员的基本工资制度，包括使用的劳务派遣员工和其他从业人员等。结合实际情况，可根据不同岗位的工作特点和性质，对不同岗位实行不同形式的工资制度，如管理岗位实行岗位等级工资制、销售人员实行岗位绩效工资制等。3、工资分配形式根据岗位特点，采用不同的工资分配形式。岗位采用工资形式;提示：企业可根据不同岗位的工作特点，采用不同的工资分配形式。如管理岗位采用计时工资、生产服务岗位采用计件工资、销售人员

32、采用提成工资、技术岗位采用项目工资等。对于实行计件工资的岗位，可通过协商合理确定劳动定额标准，一般应使同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。实行提成工资的岗位，可通过协商确定提成比例。4、工资分配结构基本工资从月起提高元/月（或%）。基本工资占全部工资的比例不低于%。提示：工资结构一般由基本工资、绩效工资和各类津补贴等组成，企业应当以确立的工资分配制度和工资分配形式为基础，合理制定相应的薪酬管理办法和绩效考核办法。可根据不同岗位的工作职责和任职要求等因素，合理确定不同岗位的基本工资水平和所占比例。5、最低工资企业的最低工资在本市最低工资标准的基础上有所提高，提高的幅度为（或不少于）%

33、。基本工资为最低工资标准的人数占全部劳动者的比例不超过%。提示：在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者，工资收入应不低于本市最低工资标准。同时，企业可以在本市最低工资标准的基础上，协商确定本企业的最低工资标准或协商确定不同岗位的最低工资标准。并且，基本工资为最低工资标准的劳动者人数应控制在一定的比例内。行业（区域）可协商确定本行业（区域）的最低工资标准，以及同类工种岗位的最低工资标准。同时，也可协商确定以最低工资标准作为基本工资的劳动者人数的最高比例。6、工资支付工资结算周期为自然月，工资支付日为每月_日。加班工资按_结算，在次月_日发放。提示：企业应当建立健全工资支付管理办法，做好各项必要的台

34、帐记录，并向劳动者提供本人的工资单。工资一般应通过银行发放，并按时足额存入劳动者个人银行帐户。加班工资一般应按月结算，并在次月发放;执行综合计时工时制度的，按批准的周期进行结算。7、津贴补贴（1）企业的中夜班津贴标准为（或不低于）：_。提示：中班为工作至22点以后下班，夜班包括工作至24点以后下班或夜间连续工作12个小时两种情况，早班为凌晨5点以前上班。行业（区域）可协商确定本行业（区域）的最低中夜班津贴标准。（2）高温季节津贴适用的岗位是、。提示：每年_月_日至_月_日期间，企业安排劳动者在露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者支付高温季节津贴。企业应根据

35、实际情况，合理确定高温季节津贴的发放对象。（3）工作餐补贴标准为（或不低于）：元/餐。提示：企业可以根据实际情况，为职工提供免费工作餐或者发放工作餐补贴。行业（区域）可协商确定本行业（区域）的最低工作餐标准或补贴标准。（4）上下班交通费补贴标准为（或不低于）：元/月。提示：企业可以根据实际情况，为职工上下班提供班车或者发放上下班交通费补贴。行业（区域）可协商确定本行业（区域）的最低上下班交通费补贴标准。8、根据企业实际情况，设立、保险福利项目。提示：企业可以根据实际情况，参加除法定社会保险以外的其它保险项目，如企业年金、补充住房公积金、补充医疗保险、市总工会的各项保障计划、商业保险等。以及设立

36、体检、疗休养、职工生活困难补助等福利项目，并协商确定相关福利项目的费用标准。行业（区域）可协商设定本行业（本区域）的保险福利项目，以及相应的最低费用标准。9、本工资专项集体合同经职工代表大会或全体职工审议通过，由双方首席代表正式签字，并送人力资源社会保障部门审查后生效。提示：人力资源社会保障部门自收到送审材料之日起十五日内未提出异议的，工资专项集体合同即行生效。生效的工资专项集体合同应由协商代表以适当的形式向本方全体人员公布。行业（区域）协商应列明覆盖的企业以及覆盖的劳动者人数。10、本工资专项集体合同在履行过程中，如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊情况，经双方协商一致，可以变更

37、或者解除。11、本工资专项集体合同未规定的事项，以有关法律法规规定为准。12、本工资专项集体合同一式三份，企业方和职工方各执一份，审查部门存档一份。提示：行业（区域）工资专项集体合同所覆盖的企业和工会都应持有本合同文本。13、本工资专项集体合同适用于劳动者。提示：工资专项集体合同原则上应适用于企业的全体劳动者。劳务派遣员工的工资福利可以纳入用工单位的工资集体协商范围，建立劳务派遣员工正常的工资调整机制，实行内部统一的薪酬分配制度，落实同工同酬。14、本工资专项集体合同有效期为_年_月_日至_年_月_日，在合同终止前3个月内，双方可提出次年的工资集体协商方案。提示：工资专项集体合同涉及职工年度工

38、资调整方案，并与企业的经济效益、经营状况密切相关，有效期一般应为一年。甲方首席代表：_ 乙方首席代表：_（企业盖章）（工会盖章）日期：工资专项集体合同标准范文（七）甲方（工会或员工代表）：_ 乙方（企业）：_员工人数：_ 人企业性质：_协商首席代表：_ 协商首席代表：_姓名：_ 姓名：_职务：_ 职务：_身份证号码：_ 身份证号码：_协商代表人数：_ 协商代表人数：_代表产生方式：_ 法定代表人姓名：_联系电话：_ 联系电话：_为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、海南省集体

39、合同条例、工资集体协商试行办法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。第二条本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。第三条本协议自依法生效之日起至_年_月_日止。第四条企业实行_工资制度。第五条企业员工月工资标准应高于本地政府公布的当年度最低工资。第六条企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月_日。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在

40、之前的工作日发放。第七条员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。第八条员工病假、非因工负伤工资支付办法_。第九条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法_。第十条奖金、津贴、补贴分配形式_。第十一条根据政府公布的_年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_%。员工增（减）工资具体办法是_。第十二条每年_月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表或员工代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。第十三条本协

41、议对企业和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第十四条乙方不得克扣或者无故拖欠员工工资，否则，应依法赔偿员工经济损失。第十五条员工违反有关规定，给乙方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应依法承担赔偿责任。第十六条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前解除。第十七条本合同一式三份。双方各执一份_,_另一份由劳动保障行政部门存档。甲方（盖章）：_ 乙方（盖章）：_首席代表：_ 首席代表：_年_月_日 _年_月_日工资专项集体合同标准范文（八）甲方（用人单位名称）：_乙方（工会或职工代表名称）：_甲方首席代表姓名：_

42、 乙方首席代表姓名：_首席代表职务：_ 首席代表职务：_身份证号码：_ 身份证号码：_代表人数：_ 代表人数：_联系电话：_ 联系电话：_温州市人力资源和社会保障局制第一条为建立健全职工工资收入分配制度，规范工资支付行为，使职工的工资水平与单位的经济效益相适应，更好地调动广大职工的积极性，根据劳动法、劳动合同法、工会法及有关法律法规和规章，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。第二条本合同所称工资，是指甲方在约定的工资支付周期内（周、月）支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。第三条甲方遵循同工同酬的原则，每年_月

43、，与乙方平等协商确定以下事项：（一）劳动定额与计件单价;（二）工资分配制度、工资标准、工资分配形式和支付办法;（三）各个岗位职工年度平均工资水平及其调整幅度;（四）本单位最低工资标准;（五）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;（六）工资调整办法;（七）试用期及病、事假等期间的工资待遇;（八）特殊情况下职工工资支付办法;（九）其他劳动报酬分配办法。双方协商确定的事项，甲方应及时告知职工，乙方要配合甲方做好对职工的宣传工作。第四条甲乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率，本地区劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法

44、和工资总额进行协商。（一）调整水平：经协商确定，年度职工平均工资水平为_元，工资总额增长幅度为_%。本单位职工月最低工资标准为_元（须高于当地政府规定的最低工资标准）;试用期月最低工资标准为_元;（二）经协商确定。1、_岗位职工平均工资水平为_元，工资增长幅度为_%。2、_岗位职工平均工资水平为_元，工资增长幅度为_%。（三）工资分配办法：第五条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。双方约定：1、_岗位（工种、工序）劳动定额，

45、计件单价_元2、_岗位（工种、工序）劳动定额，计件单价_元（可根据实际情况增减）第六条以下情况的支付标准为：1、劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，甲方按规定向劳动者支付伤病假工资或者疾病救济费的具体标准为_元/月（不得低于当地政府规定的最低工资标准的80%）。2、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，甲方支付职工工资的具体标准为：_元/天。第七条经甲乙双方协商一致，确定计发职工加班加点工资基数的方法是：第八条甲方遵循诚实信用的原则，每月_日前通过银行工资专用账户（或现金）以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。第九条甲方依照规

46、章制度，予以扣除职工工资的，每月扣除的部分不得超过职工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。甲方扣款前应当书面告知职工扣款的原因、依据、金额和起止时间。第十条为保证全面履行专项集体合同，由甲方代表、乙方代表根据人数对等原则组成专项集体合同监督检查小组，定期对本合同履行情况进行监督和检查。发现问题或提出建议应当以书面形式报双方首席代表共同研究，协商处理。甲方应当每年将本合同履行情况向职工代表大会或职工大会报告。第十一条本合同具有法律效力，双方必须严格遵守，任何一方违约必须承担违约责任。本合同有效期壹年，合同期满即行终止。合同期满前九十日内，甲、乙双方

47、应当协商续订专项集体合同。变更或者解除本合同适用浙江省集体合同条例签订程序的规定。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。第十二条因履行专项集体合同发生争议，双方协商不成或调解不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者提起诉讼。工会也可以依法提请仲裁、提起诉讼。第十三条专项集体合同应当自双方首席代表签字之日起十日内，由甲方将合同文本一式五份及说明等材料报送人力资源和社会保障主管部门审查。生效的专项集体合同文本甲乙双方各执一份，报送人力资源和社会保障行政部门及上级工会各一份。甲方应当自合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布专项集体合同文本。第十四条本合同附件包括：甲方首席协商代表：_ 乙方首席协商代表：_日期：_ 日期：_第33页共33页