纪律考勤管理制度（3篇）.doc

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1、纪律考勤管理制度1、上班期间不得吃零食，不准打私人电话、玩手机或从事与工作无关的其他娱乐活动。2、不准迟到早退，上下班需按时打卡，没有考勤记录的按旷工处理因工作原因或请假的除外，但一定要向主管人员申请报备，每月迟到三次扣除本月工资_元，以此类推。3、值班人员必须保持好当日的环境卫生，办公室、大厅、前台、沙盘、桌椅、卫生间，当值人员保存好值班钥匙，应将钥匙完整的交与次日值班人员，未按时交接钥匙的当值人员自行处理好次日的环境卫生。4、注重好自己的仪容仪表，上班期间着正装，没有发工装的人员必须穿戴职业点。5、6、禁止扎堆聊天，在办公区域统一语言-汉语作息时间安排，周一至周六正常上班，周日实行轮换值班

2、。早9：30-1：00下午3：30-7：30注：当值人员必须在上班前_分钟开始打扫卫生，不能利用上班时间打扫卫生。一旦发现，首先口头警告，其次大会通报，再次罚款处理，最后给予开除。本制度自公司公布之日起执行，最终解释权归本公司所有。_年_月_日纪律考勤管理制度（二）第一章总则第一条为规范郑州环航考勤管理，严肃工作纪律，提高员工单位时间内的工作效率，结合郑州环航实际，制定本制度。第二条本制度适用于郑州环航全体员工。第二章作息规定第三条员工执行每周工作五天，每日工作八小时的工作制。公司实行打卡制度，冬夏时具体实施时间以人力资源部通知为准。冬令时：08：45-12：00（上午）13：30-17：30

3、（下午）夏令时：08：45-12：00（上午）14：00-18：00（下午）第四条员工每月应出勤天数：每月日历月天数扣除休息日及法定节假日。第五条员工每月计薪天数：_天。第三章考勤办法第六条员工应按时到岗或提前到岗，做好岗前准备工作、办公区域卫生打扫工作，并按规定方法到岗考勤。第七条员工上班或下班忘记考勤的，应填写考勤异常单，由直属部门领导签字后交由人力资源部。若无考勤异常单，有证据证明其按照环航考勤时间出勤的，对其处以_元/次罚款，否则不予考勤。第八条各中部门应指定专人监督本部门人员出勤情况，发现出勤不正常等现象要及时上报人力资源部，若人力资源部在巡查时，发现部门人员不在岗，而部门领导又不知

4、其去向的，对部门领导提出口头批评，对不在岗人员按脱岗处理，对其处以_元/次罚款。第九条人力资源部每月_号前将上月各部门员工出勤情况汇总后公示，员工若发现其考勤统计有误，可在考勤统计表公示后_日内到人力资源部核对。第十条人力资源部按照经修正无疑义的考勤统计表制作工资表，每月_号递交财务部，作为员工薪金发放依据。第十一条员工应提前或按时到岗，不迟到或早退，无故缺勤或者旷工。第十二条员工有无故迟到或早退、旷工的情形，做如下处理：（一）上班迟到_分钟（含_分钟）以内的，对各部门负责人_元/次罚款；普通员工_元/次罚款，月累计达，_次的，对其处以日工资的_%罚款；月累计达_次的，对其处一日日工资罚款，据

5、此累计；（二）迟到超过_分钟的，每次按缺勤半天处理，对其处以日工资的_%罚款，据此累计；（三）以上均指有考勤记录者；（四）旷工_天按缺席_天处理，对其处以日工资的双倍罚款，连续旷工_天以上或月累计达_天的直接予以开除，薪资不予结算。第十三条遇有特殊原因（如大雪、大雾、暴雨等恶劣天气、路上堵车或者交通工具损坏等），不能及时（_分钟以内，不含_分钟）赶到公司，应电话向直属领导请假，待赶至公司后考勤并填写异常单，由直属领导签字确认。此情形月累计不得超过_次，员工确因身体或其他原因不能正常上班，可电话告知直属领导，按请假处理。第四章请假制度第十四条员工上班时间因公外出，需将外出事由告知直属领导，经其批

6、准后方可外出，若到下班时间仍未返回打卡，则应于次日到岗后填写异常单，经部门领导签批后，交给人力资源部。第十五条事假：员工请假应事先和直属领导沟通，将本职工作安排好后，填写请假条，请假条上应写明请假事由，原则上除身体或事发紧急，不允许先请假，后补请假条，请假批准权限如下：（一）请假_天以内的，经直属领导签字批准；（二）请假_天以上（含_天）_天以内（含_天）的，直属领导批准后报总经理批准；（三）除婚假、产假、丧假或特别紧急重要事件，原则上员工不应连续请假超过_天，月累计不得超过_天；（四）请假人将按程序签批后的请假条及时交至人力资源部。第十六条病假。员工身体不适，应及时诊治。（一）病假请假程序按

7、事假执行；（二）员工因身体状况不允许，突发疾病不能事先请假者，应电话向直属领导/中心副总告假，待身体状况允许时，应本人补办请假手续。第六章附则第十七条本制度由人力资源部负责制定、修改并解释。第十八条本规定初次施行，施行之日为签发之日。纪律考勤管理制度（三）为维护正常的工作秩序，严明劳动纪律；规范员工的出（考）勤管理，提高员工的工作自律意识，确保工作井然有序的正常进行，特制定本制度。一、工作时间1.员工每周工作时间一般为六天，每天工作八小时。2、员工每天上班时间为上午8：00-12：00，下午14：30-18：30。3、应岗位要求需要提前到岗的，需做到提前到岗，一般情况下需提前_分钟到岗，做好工

8、作前的相关准备工作。下班后，推迟_分钟下班用于清理工作。二、具体管理制度（一）、全体员工应严格遵守单位工作时间，不得迟到、早退、中途脱岗、旷工，不得在工作时间内从事影响工作和与工作无关的事情。1.下列情况视为迟到、早退、中途脱岗；迟到、早退、中途脱岗超过十分钟以上扣罚半天日工资。（1）、事先未请假，上班时间未到达岗位者为迟到；（2）、事先未请假，下班时间前离开岗位者为早退；（3）、在上班后未经请假而离岗或办私事者为中途脱岗。（二）、下列情况视为旷工：旷工除扣除当日工资并另外扣罚一天日工资。1、请假未经批准而擅离岗位半小时以上者；2请假时间到未办理续假手续而逾期不归者；4、不服从调动，不按规定办

9、理请假手续者；（三）、所有工作者在完成分配给自己的工作任务时，请立即向有关负责人汇报工作情况；有负责人另外分配工作。三、请假制度1.临时有事需要请假（半小时内）需征得单位负责人同意方可离岗;2.半天以上的请假必须以书面假条，并经负责人签字同意。特殊情况时应_负责人同意。四、工具管理制度1.工具的使用保管应该责任到人，爱护并保管好自己所使用的劳动工具；2.自己使用的工具不能使用时，应交旧换新。五、报餐制度。需要用餐的员工应在当日早晨上班前向有关人员报餐。六、此制度即日起执行。公司管理纪律考勤制度1、上班期间不得吃零食，不准打私人电话、玩手机或从事与工作无关的其他娱乐活动。2、不准迟到早退，上下班

10、需按时打卡，没有考勤记录的按旷工处理因工作原因或请假的除外，但一定要向主管人员申请报备，每月迟到三次扣除本月工资_元，以此类推。3、值班人员必须保持好当日的环境卫生，办公室、大厅、前台、沙盘、桌椅、卫生间，当值人员保存好值班钥匙，应将钥匙完整的交与次日值班人员，未按时交接钥匙的当值人员自行处理好次日的环境卫生。4、注重好自己的仪容仪表，上班期间着正装，没有发工装的人员必须穿戴职业点。5、6、禁止扎堆聊天，在办公区域统一语言-汉语作息时间安排，周一至周六正常上班，周日实行轮换值班。早9：30-1：00下午3：30-7：30注。当值人员必须在上班前_分钟开始打扫卫生，不能利用上班时间打扫卫生。一旦发现，首先口头警告，其次大会通报，再次罚款处理，最后给予开除。本制度自公司公布之日起执行，最终解释权归本公司所有。第8页共8页