老年护理人员队伍建设调查报告

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1、老年护理人员队伍建设调查报告_调查报告随着世界老龄化社会的到来，老年人、残疾人和贫困老年人的数 量显著增加，空巢化和小型化的趋势日益突出。需要进入老年护理机 构的老年人人数正在增加。作为一种新的职业，老年护理工作者呈现 出供不应求的总趋势。培养和造就足够数量的高素质技能型老年护理 服务人员是解决我国老年护理问题、提高老年护理服务水平的必要前 提，也是实现老年护理服务可持续发展的重要保证。然而，目前在山 区有专业的老年人护理。员工严重短缺。原因是什么？做一名专业的山区养老工作者不是 一件容易的事情，面临着世俗观念、收入低、压力大、没有职业认同 等诸多困难，直接影响了福利事业的健康快速发展。缺乏专

2、业知识的老年护理是一项专业性和技术性很强的工作。它 不仅是简单的日常护理，还包括老年人的生理、心理和康复方面，需 要专业知识和技能。在实际工作中，护士经过短暂的岗前培训后上岗。 原则上，老护士在工作1-2 周后开始独立工作。他们只限于研究实际 操作。一般来说，他们边做边学，很少接受理论训练。在我院，护理 团队中的专业医务人员不愿意进入养老机构。然而，招聘的护理人员 一般年龄较大，教育水平较低，没有接受过日常生活和医疗护理技能 方面的专业培训。因此，“专业人士拒绝工作，而那些愿意工作的人 不是专业人士。”护士对质量和行为规范、心理护理知识、一般护理 知识、营养和饮食、观察患者基本生命体征、常见症

3、状、老年护理等 知识掌握较浅。他们无法为各类老年人提供全方位的整体护理，因此 提高服务质量成了纸上谈兵。低下的社会地位受到传统世俗和家庭观念的影响。山区县对护理 人员的职业有一定的歧视。大多数人不愿意从事老年人护理工作。目 前，不仅护理院校的学生与老年护理保持距离，而且“4050人”员也远 离老年护理。许多人认为为老人服务又脏又累。这是一份低收入、高 压力、脏活和低社会地位的低贱工作。有资格的人，尤其是年轻人， 不愿意从事照顾老人的职业。因此，从事这一行业的人主要是老年下 岗失业工人和一些农村工人，其中女性占绝大多数，而男性很少关注。 对护理人员的职业歧视也存在于一些老年居民及其家庭的观念中。

4、不 尊重护士，当自己的保姆来对待。即使受到老人怀疑、误解和不文明 行为的骚扰，老人亲属的责骂和请愿也是影响老人护理人员发展和成 长的最重要因素。工作责任的压力很大。老年护理服务是一项长期、连续的工作， 不仅工作量大，而且极其复杂。面对愚笨、迟钝、愚笨、弱智和残疾 等弱势群体，护理人员的日常工作是给老人洗澡、清理大小便、喂饭、 翻身、喂药、打扫卫生等。为了一天24 小时照顾好老人，他们忙忙 碌碌，一点也不敢懈怠。另外，老年人的行为、性格和脾气都不一样， 护理人员只有通过长期观察、接触和沟通才能掌握。当遇到患有严重 老年痴呆症的老人时，他们经常发脾气，甚至打骂护理人员。此外， 老年人相对脆弱，突发

5、和不可预测的问题发生率高。护士的神经随时 都处于紧张状态。他们必须时刻保持高度警惕，以避免老年人发生事 故。特别是，当护士遇到老人正常或意外死亡以及家庭不合理的麻烦 时，她们不得不承受巨大的责任压力和精神压力。因此，恐惧已经成 为这个行业从业者的心理特征。害怕在院子里生病、受伤和死亡。基 本上没有假期，护理人员有八个小时左右的时间。在五一、十一、春 节等重大节日，许多老年人习惯于住在福利院，不想回家。一些家庭 成员也不希望老人“侵占”他们来之不易的长假。因此，假期成了护理 人员的“奢侈品”，他们不得不牺牲与亲人团聚的机会来陪伴老人。医 院的护理人员没有固定的假期，他们必须办理休假手续，休息一下

6、， 做好照顾老人的工作。1、改变观念养老服务是社会急需的新兴行业，也是各级党委和政府应该高度 重视的社会事业。政府部门要大力弘扬尊老爱老的传统美德，倡导尊 老爱老的社会氛围，营造尊老敬老的社会氛围，教育人们摒弃职业高 低之分的观念，创建平凡而伟大的养老事业。这是一个崇高的专业概 念，分担政府的忧虑，减轻市民的忧虑。养老服务业应该成为社会上 受人尊敬和羡慕的职业，提高社会意识。此外，福利院的领导应重视 提高老年护理人员的幸福指数，在生活中给予更多的关注，在精神上 给予鼓励，在物质上给予支持。只有这样，他们才能安心工作，实现 自己为老年人服务的人生价值，体现护理人员在构建和谐社会中的重 要社会价值

7、。2. 加强业务培训首先，专业团队培训。重视老年护理人员的教育和培训，与人事 和教育部门探讨在地方高职院校开展老年护理工作，加快老年医学、 护理、营养、心理学等专业人才的培养。对在职护理人员而言， “送 出去，请进来”的方法将使护理人员积极参与培训，增强专业技能和 知识，定期组织开展老年护理技能竞赛，激发员工学习和实践技能的 积极性，促进老年护理人员队伍建设和服务质量的全面提高。第二是 职业道德培训。正确对待自己的工作岗位，树立做自己的事、爱自己 的事、钻自己的事的观念。尊重自己的工作，热爱自己的工作，树立 职业责任感和荣誉感。第三，心理素质培养。教育每个人深刻认识到 这一点。出生、衰老和死亡

8、是自然规律。当每个人都老了，我们应该 教育服务人员把老人当成亲戚。通过思想政治工作，改变我们轻视和 轻视这项工作的观念，树立正确的人生观和价值观，在平凡的岗位上 做出非凡的成绩。只要为人民服务，这就是最崇高的理想。3. 建立激励机制激励机制的建立 质量上的满足能激发人们的热情。对在工作中做出重大成绩和贡 献，满足物质需要的人员给予物质奖励；第二是治疗激励。要充分发 挥老年护理人员的主动性，有效激发他们的创造性工作，关键是要加 强绩效考核，建立科学的绩效考核体系，不断完善激励机制。目前， 护理人员的收入并不高。养老机构可以通过护理岗位津贴、护理人员 专业技能和职称津贴、增加加班和夜班费用等方式改

9、善护理人员的待 遇。第三，情感动机。领导者应该与员工进行情感交流，关注上下级 之间的和谐关系，学会用感情打动人，用欣赏的眼光看待员工，并且 处处尊重、关心和理解他们。当他们在学习和工作的时候，即使只有 一点进步和提高，领导也应该给予及时的肯定和鼓励。这样他们就能 从微小的进步中体验到成功的喜悦。不能忽视细节，舍小求大，必须 注意随时捕捉员工的闪光点。只有这样，工作人员才能不断收紧向上 的弹簧。第四，荣誉激励。每个人都有一颗荣辱之心。从理论上讲， 人的需求从生理需求发展到社会需求，再发展到精神需求，并从低到 高不断发展。当个人的物质利益得到满足时，社会需求和精神需求将 占据主要地位。只有工作得到

10、上级领导的信任、表扬和尊重，才能促 进自己的不断进步，才能充分发挥自己的积极性和智慧。4、加大行 业宣传力度一是加强养老产业自身建设。注重“质量”意识，德才兼备，首先 要加强自身的法律道德素质，做到依法办事，问心无愧。其次，加强 专业培训，规范护理，学会不断总结和提高。最后，我们应该尽最大 努力提高我们的人际交往能力，与我们周围的同事、老人、家人和睦 相处，懂得如何照顾老人，并善于理解与家人交流时的含义。二是大 力推进养老产业工作。政府部门要开展尊老爱幼传统美德的宣传教 育，利用新闻媒体宣传老年护理人员的先进事迹，让人们认识到老年 护理不仅是一项集知识和技能于一体的技术性工作，更是一项集孝道 和弘扬美德于一体的高尚职业。它们足够小，可以为父母无法照顾的 孩子尽孝，也足够大，可以减轻政府、社会和家庭对老年人的压力。 他们的社会价值不言而喻。三是培育和宣传产业模式。我们要做好国 内外宣传工作，树立福利院的良好形象，充分发挥党员的先锋模范作 用，树立艰苦奋斗、不怕苦、全心全意为事业奋斗的好榜样，在 “点 灯大面积照明”中起带头示范作用。我们要通过报纸、广播、电视宣 传本单位出现的先进人物和先进事迹。这不仅鼓舞了我们，教育了我 们，也提高了我们的声誉和名声。