企业内人力资源部职责模板(二篇).doc
上传人:xiao****1972
文档编号:218542406
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企业内人力资源部职责模板1、根据公司经营目标制定企业的人力资源战略规划并组织实施;2、根据公司的情况制定招聘制度、培训制度、考核制度及人事管理制度并组织实施;3、负责人力资源需求计划,组织人员招聘过程,多种渠道为公司寻求合适的人才;4、建设和维护企业文化,建设具有凝聚力和团队精神的企业团队;5、组织制定公司培训计划,组织员工参加培训,提高员工的工作能力并评估培训效果;6、负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与对口部门进行沟通及协调。企业内人力资源部职责模板(二)1、统筹规划公司人力资源开发及战略管理,组织制定人力资源各种规划,并监督、指导各项计划的实施;2、参与公司战略规划及重大问题的决策,向公司总经理提供有关人力战略、组织建设等方面的建议;3、完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;4、合理规避用工风险,提升人效,降低人工成本,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;5、负责的企业文化建设与落地,做好企业文化的宣导,调动员工积极性,提升各部门凝聚力;6、进行公司各类中高级人才的招募及人才梯队建设,擅长对关键人才进行发展培养。第2页共2页
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