招聘主管岗位的职责电子版(二篇).doc
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招聘主管岗位的职责电子版职责:1.参与完善公司招聘体系及招聘流程;2.负责公司相应部门年度招聘计划实施,拟定招聘方案;3.负责常规岗位简历筛选、电话邀约及面试时间确定;4.HR初面及录用通知;5.进行招聘数据分析评估,按期提交每月、每季度的招聘分析报告;6.负责员工试用期及离职面谈和劳动关系处理;7.参与人力资源部其他项目及团队建设工作。【任职要求】:_人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;2.熟悉招聘流程及各种招聘渠道,熟练掌握各种招聘技巧,能独立开展招聘工作;_具有良好的职业道德,工作积极主动,责任心极强;_具有较好的沟通表达能力,有较好的团队协作精神。招聘主管岗位的职责电子版(二)职责:1、根据公司战略发展规划,制作年度/季度/月度招聘计划;2、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;3、招聘渠道的开发、维护与管理;4、项目性招聘工作的开展;5、统计分析相关招聘数据,撰写招聘周报等分析报告;任职资格1、人力资源或相关专业本科及以上学历;2、三年以上有力资源招聘的实务操作经验;3、熟悉各种招聘渠道,能有效的策划招聘方案;4、掌握面试、薪酬谈判等技巧,熟悉人才测评相关工具,设计招聘考核环节和试题;5、性格乐观开朗,沟通能力强,具备一定的抗压能力,逻辑思维能力及组织协调能力。第2页共2页
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