人事专员工作职责（八篇）.doc

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1、人事专员工作职责1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息;2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节;3、负责公司招聘工作的正常进行和招聘目标的达成;4、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库;5、协助入职办理相关事项;6、其它人力资源相关工作。人事专员工作职责（二）1.主要负责公司的招聘各项工作（享有招聘提成）;2.负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道;3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;4.新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理;

2、4.负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;5.关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达;6.负责协助行政后勤的相关工作。人事专员工作职责（三）1、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。2、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。4、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作。5、完成各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。6、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;7、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作8、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及

3、流程;9、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜10、完成领导临时交办的其它工作任务人事专员工作职责（四）1.负责公司人力资源六大模块的全盘工作;2.依据公司总体人员发展规划和实时需求拟定招聘计划，甄选合适渠道进行人才猎聘，完成招聘计划;3.建立并完善公司培训体系，开展新员工入职培训、及培训效果的跟踪、反馈;4.不断完善公司的绩效管理体系，制定激励计划和具体实施方案;5.根据公司发展阶段对员工薪酬及福利体系进行合理设计和调整;6.入离职手续管理及员工离职面谈、劳动合同管理，及时处理员工薪资福利问题;7.员工关系维护及及时有效的处理8.薪资核算及人员社保办理人事专员工作职责（

4、五）1.建立、健全公司人力资源政策和方针，并有效实施以达到支持公司完成预期经营目标;2.制定公司内部相关的规章制度，检查和监督制度的贯彻执行，协调各部门关系，保障公司内部管理秩序;3.负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜：4.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;5.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;6.推动公司理念及企业文化的形成;8.负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。人事专员工作职责（六）1、协助上级完善公司招聘管理制度及流程;2、根据公司人力资源需求，协助制

5、定招聘计划;3、协助上级分析、评估招聘效果，建立和维护合适的招聘渠道;4、协助上级开展工作分析，及时更新完善公司各岗位工作说明书;5、协调好简历甄别、招聘测试、面试、筛选及录用等各环节;6、各项招聘文案及物资的制作与管理;7、负责其他招聘日常工作，协助完成其它人事方面相关事务等。人事专员工作职责（七）1.负责空缺人员招聘全方位开展及各招聘渠道开发2.负责建立人事档案管理、劳动合同续签等。3.负责执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度的实施4.负责办理员工入职、离职、调任、升级等手续及人事各项福利、通知公文发布。5.负责公司员工考勤、薪资核算，以及办理相应的社会保险等6.负责新员工入职制度、福利培训7.完成上级交办的其他工作人事专员工作职责（八）1、负责公司招聘面试工作，制定招聘计划，并组织实施;2、全盘负责公司培训、绩效薪酬、员工关系等相关工作;3、制定公司的年度培训计划，对公司各部门的培训工作进行监督和考核;4、负责考勤、薪酬核算，做好人员档案管理;5、负责员工入离职管理、培训、调动、员工关系等日常工作;6、推进落实完善公司的规章制度、建设和完善企业文化;7、为各部门提供后勤保障工作，以协助提高各部门工作效率;8、完成日常工作及领导安排的其他工作。第5页共5页