求职小故事藏在招聘启事中的试题.doc

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1、求职小故事，藏在招聘启事中的试题求职小故事，藏在招聘启事中的试题广州某公司在报纸上登载了一那么招聘营销人员的启事，应聘条件、工资待遇等内容一应俱全，参加笔试、面试等要求也非常明确，可是把招聘启事从头看到尾，就是找不到联络方法。真是咄咄怪事，招聘启事哪有不留联络方法的？多数人认为，这是招聘单位忽略或是报社排版错误，于是便耐心等着报社登载更正或补充说明。可是，有三位高职毕业生见招聘的岗位合适自己，便不去管谁的忽略，小王通过互联网，在搜狐搜索引擎上输入公司名称，轻松地搜出了包括通讯方式在内的公司所有的信息；小张那么立即通过114查号台，查出了该公司的办公 ，通过向公司办公室人员咨询，获得了 ；小刘查

2、找联络方式的过程那么颇费了一番周折，他依稀记得该公司在某商业区有一个广告牌，于是骑车围着城区转了一个下午，终于找到了那个广告牌，并“顺藤摸瓜”，找到了公司的地址 。招聘启事登载的第三天，多数应聘者还在眼巴巴地等着从当天的报纸中找有关更正和补充的信息，小王、小张和小刘三人的求职信及有关求职材料却已经寄到了公司人事主管的手中，此后，人事主管与小王、小张和小刘相约面试。面试时，公司老总对三位小伙子的材料和本人都表示满意，当即决定办理录用手续。三人为能如此轻松应聘而颇感蹊跷：招聘启事中不是说要进展考试吗？带着这个疑问，他们向老总请教。老总拍着他们的肩膀说：我们的试题其实就藏在招聘启事中。作为一个现代营

3、销员，思路开阔，不循规蹈矩，是首先应具备的素质。你们三人机智灵敏，短时间内能另辟蹊径，迅速找到公司的 ，这就说明你们已经非常出色地完成了这份答卷。这那么求职小故事中小王、小张和小刘三位高职毕业生求职成功的关键在于他们都积极主动地争取面试的时机。虽然他们的方式方法不同，但目的和精神是一样的，通过招聘启事以及自己的努力找到了公司的联络方式。这个求职小故事告诉求职者，守株待兔的时代已经过去，主动出击，充分利用信息，才能掌握先机。不要一味等待，很多的试题和时机其实就藏在招聘启事当中。拓展：求职故事的启示失败经历：试讲时只重自我发挥无视学生情绪而被校方回绝。我从小就喜欢外语，老师说我对语言有天生的敏感，

4、所以我考大学时报的全是外语院校，毕业时，看到同寝室姐妹出出进进地找工作，我也开场“广泛撒网，重点捕捞”。一天，我接到一家外语学校的 ，通知我本周六去面试。估计凭借自己的专业程度，应聘这样的一家培训学校，应该没有问题。周六一大早，我简单梳理一番后，便来到这家学校。我一口标准的“伦敦”音和一沓各种证书让校长频频点头。半小时的谈话中，我已经认为这份薪水不低的老师职位非我莫属了。“丁零零.”第二节上课铃响了，校长给我一本教材，把我带到一间教室，让我给学生随意讲一节课。“唏，小菜一碟。”我心想。站到讲台上，我颇为自信，稍作停顿，便抑扬顿挫、声情并茂地讲起课来。不料，正当我讲得眉飞色舞的时候，坐在教室后面

5、的校长却示意我停下了。回到办公室，校长告诉我说：“我很欣赏你的专业程度，也知道你在大学里是个优秀学生，你来我学校任教应该是绰绰有余，可是你对我们学校并不理解。我们主要是培养学生地英语的兴趣，让学生树立起学习的信心，而你刚刚的讲课却达不到这种效果，学生们听得昏昏欲睡，有的甚至趴在桌子上睡着了.你先回去吧，等我们讨论后再给你通知。”我知道，这个通知不会再给我了。启示：知己知彼，方能百战不殆。在求职面试时，不仅要认清自己的实力，更要看清对方的好恶。招聘人员知道，招聘不是选拔最优秀的，而是选择最适宜的。假如我们的招聘人员事先告诉应聘者“什么是适宜”、“适宜的标准是什么”的话，我们的招聘是不是更高些呢?第 4 页 共 4 页