企业员工培训轨制

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1、员工培训制度培训准备工作要点 教学计划的重要性授课之前作好教学计划的话，会有下列的优点。1对授课内容具有自信讲师的自信心影响教学的成功与失败。而制作教学计划的过程，教学内容或实例引用的检查，资料的收集等过程都会使自信更加强。2在预定的时间内达到教育的目的考虑内容和重点的组成，减少多余和不相关的话题，明确地强调重点，使听讲者接收到强而有力的内容。3控制授课时间内容和实例引用可以分开来，以实例引用来调整时间。4可以应用在各种对象上做成一次教学计划后，以后的授课也可以再使用，实例引用略做改变的话，也可以应用在别的授课上。5有利于讲师的自我启发制作教学计划时，必须有充分的准备，对内容的融汇贯通将有利于

2、讲师的自我启发。并且借着对教材优缺点的检查，可以发现下一次的启发目标。 各部门主管担任的讲课题目教学计划可分为个人用和定型(指南)的计划两种，由讲师自己作成的计划属于个人用的教学计划。接下来以新进员工的教育为例来介绍部门主管的讲义内容，这个内容是由担任的讲师自己制作的教学计划。1高级干部：致欢迎词、公司历史及概要、公司的方针和理想、同学中的地位、经营思想等。2总务经理：公司的组织、人事管理及各项规定、就职规则、资历和薪水、劳资关系、就职合同。3业务经理：公司的经营活动、经营网路、商品构成、业务员心得、销售技术。4生产经理：公司的生产管理、研究开发体制、关于质量管理、生产部门的概要。东果5泪教育

3、叉部主办管：闻职业脸礼仪克、待陈客礼塌节、侦示礼貌窄、人养际关围系、勉公司眉活动打心得治、各桨种手贩续、卖命令宫报告冻、电轧脑技胖术等刑。伸 饮教学罩计划刻的制懒作顺本序餐天决定盼担任担讲师秆之后慈，接韵着就敬要以状下列捐的基详本顺韵序来徐制作形教学侨计划誉。垮故1屿确定枣讲义吩目的饮：灯亡确定酒课程启整体余的评江鉴和雹重要户性，某明确柴地制收定教融学中托心和极教学及目的苗。再去2乎决定铜授课锤题目亚(教懒学名忍称)杨：艺捞题目隐最好董能清啦楚明汽白并朱具有益弹性服。例涛如以匆公方司的锦生产丘管理烛代仰替爱生产撤管理醋体制猫的概终要思。乡怒3荐检查淘教材循内容额：刷防要例故举能睛包含梢教材委全

4、部衰的内僵容，老并将津重点徐项目干列举收出来找。内陈容要辜以听河讲者沙能够潮接受员的程乡度为狗准，蛛稍微洒简单腿一点疯比较鄙好。每耳4棚决定乎教学膀方法里：价眨以教智材为栋主进余行还骑是以疏边教摊边讨隆论的恐方式产进行惯。取邻5扶选定患教材护和辅络助工刘具：梳鸣为了萝提高趁教育时效果俯，使切用辅除助工绪具和缘教材游是必志要的姓。在风这个遵阶段晕就必业须决丰定要腔使用鬼幻灯复片或宁录放薯影机名。迫咬6纵设计准进行核方式历：赤掌这是旷整个葱教学旋计划寄的重验心，秀所以慕必须桥多花饭一些钩时间梦来讨米论。稍乡7含时间腾的分脚配：放校完成赠所有帆程序蚂之后顽，最挣后就螺是计律算分碗配时旺间。社使整强个

5、课返程能骄很顺康利地痕进行感，最病好在范课程碰结束纵前5蚊分钟寨做总规结，沿使时造间不咳会显拜得太辞紧或血过多予。漏 剑教学餐计划悲书的魔写法至嘉范围已和每艘个项全目都膜决定斤之后牛，最侵后就爬是添诉入教晚学计叮划书症中，反可以东将这瑞计划评书当齿做是迁讲义誓的笔誓记。姑其写岂法如旋下。果勉1扩项目携栏里朴写上波讲座洗名称轧，训占练名符栏里笋写上国新进丧员工穷教育堤，或章女性蝇员工屡教育秆等名挠称。忍发2侍时间叙栏里惠写上尝所需煮要的奖时间页，形搁式栏裁里写恐上授膀课或谋讨论便，或组是事盘例研骆究等剩形式丘。富纺3蛛强调狼点栏待里写限上这张次讲莫义中仙所强悉调的君几点惯。要惹4词内容吹按照世每

6、个机要点尖、项尝目(叼细项暂)分恩类记欢入左亿边的咬栏里躬，中般间栏双写上陆说明绘。项真目前裙面的档数字绳是所罗需要之的时连间，选和下老一个锅项目脏之间凤要空贺一行剑。受雕5窜要强您调的靠地方脆划红豪线。杯袄6佣每个醉项目陆的事道例写阔在右冰边空口栏里赴。讲圾课时断间多籍出来邮时可师利用洲这些服事例穷来控暗制时置间。打 琴讲义创资料帖的整凝理口拉完成主教育狼计划晓的同完时也锐要开撕始整股理讲早义资声料。翠整理钉资料址有一璃些原而则，啊为了连提高益教学坑效果档，希晃望能醉照此撇原则老来整擦理。亭炕1部资料补的种柳类湾民资料哨分类山的方率法：饱有按桶照目把的来熔区分忠，也抗有用觉颜色至来区父分的析

7、，目叉的是眉为了抵更容总易区晨别。旱(1蔬)整白理资准料恩又称良为作猛业资贯料。仰通常孝所谓迷的资辟料就斯是指妥整理筛资料件，就希是将平讲义曾的要太点或火补充蒸说明间经过堤整理叙写出欢来的武资料逐。又渣可分矮为写双上所添有讲坟义内假容和寺只写指重点拾的资悬料两纪种。悟(2筛)课湖题资纱料之又称团作业询资料需。是死假设邻性案络例或换思考穷问题辫的资雪料，捷在授岸课途店中发济给大雨家，锐当作橡习题语。坐(3是)资杏讯资陵料拌又称梅情报法资料史。靠得讲课裤无法垂完全惩说明脱的内鹿容或壳专门继用语附的解絮说资夕料，余用来成补充主讲课昆的不评足，宗所以祝多在诚事前类分发总。舟(4垦)摘捆要虾所谓宫摘要栽

8、就是浇只记萍下讲草义的谷项目豪名称炎的资泪料。宰不写裹具体哥的内沫容，邮项目鸟和项傻目之蜘间可雀以记腥录讲命义内线容，叹可以游当做下笔记稳簿兼扫资料顾。摘颂要也鹅有资矩料之贫外的揉讲义瞎目录报的意器思。难象2萄讲义杆资料呀制作品的原稻则再装资料逼的制葡作与挥活用猛要根质据以聚下的做原则释。啊(1柄)在娇教学所中使叶用呢杆？还义是教输学后恳当参芒考资姻料呢酷？按剪照使小用方昆法来扒决定顶内容愈的量河与组香合。摄(2槐)教汽学中盯使用连的资掏料最童好是郊整理盛成一介页。幼(3喝)在筛上面苦写上薯标题朋或项匹目名行。以门40服1坦00锅字左阶右的眨短文殃来作凳说明浸。犁(4钢)分吗项目覆来写心，越垫

9、简洁成越好细。逝(5谢)资格料不误要在乎事前倡全部直一次绢分发雾，说眠明的井时候楚才分废发。停(6裙)附攻上装玩订夹撑，使摄大家胶便于判保管挂。滴新进畜员工势指导立方法枝 汗如何把使新晨进人薯员有毁宾至代如归某的感撑受取址当新插进人动员开役始从倒事于凭新工横作时绳，成企功与惕失败何往往粪决定培其受墓雇的罢最初桌数小乳时或普数天侦中。臂而在吨这开意始的逗期间艘内，比也最篇易于谣形成圾好或激坏的馋印象暴。候泄新工乎作与拥新上烦司亦斩与新异进雇慕员一手样地欠受到榴考验描，由集于那属工作搭需要奔他，临不然旨他就投不会涨被雇纤用，东所以味主管恰人员谦成功钓地给沉予新野进雇倒用人捆员一撞个好废的印姓象，怨

10、亦如疼新进弦人员套要给洋予主踢管人串员好忙印象暮同样析的重察要。露 喘新进土人员凯面临粗的问辰题敬1茶 陌誉生的刻脸孔积环绕旬着他称。渠2铸 对席新工态作是絮否有接能力愈做好欠而感社到不余安。汉3键对于镰新工宪作的馋意外梁事件屡感到利胆怯酬。押4读不熟纤悉的葬噪音砍使他场分心纷。怕5之对新寿工作奔有力祥不从伞心的摇感觉榴。颜6标不熟鞋悉公指司法帝令规做章。赛7狭对新匙工作染环境煌陌生骂。婆8梢他不掌知道悄所遇吵的上扑司属椅那一历类型洁。崖9作害怕校新工雅作将秆来的炎困难尊很大结。驼 昆友善珍的欢辛迎殿悄主管注人员晓去接映待新晴进雇长用人棉员时圆，要捡有诚融挚友姨善的浴态度补。携魔使他祝感到如你

11、很萝高兴押他加争入你绍的单淘位工真作，温告诉妥他你级的确晶是欢胖迎他剥的，前与他贺握手伯，对分他的初姓名察表示搞有兴岗趣并团记在丹脑海栏中，融要微痛笑着落去欢厚迎他脖。地传给新月进人闹员以巧友善融的欢蝇迎是弦很简脂单的戏课题晓，但役却常摄常为倦主管属人员俭所疏随忽。店 挣介绍知同事伙及环真境橡档新进啦人员饰对环于境感另到陌蒜生，悬但如撑把他咐介绍毕与同喊事们变认识日时，锡这种解陌生搞感很飘快就别会消腾失。秋椒当我相们置宅身于福未经埋介绍眉的人廉群中逆时，绍大家源都将螺是如坏何的宣窘困白，而宴新进景人员卖同样恩地也让感到则尴尬密，不拘过，伟如把逐他介总绍给四同事危们认杨识，赏这个泳窘困敢就被盒消

12、除未了。泥牲友善介地将轿公司悟环境哈介绍惕给新姥同事讽，使水他消戴除对纤环境酬的陌撑生感蛇，可悔协助幻其更宫快地竿进入会状态苦。画 彻使新默进人摊员对章工作填满意康蜓最好礼能在演刚开艇始时伸就使恨新进戚人员炕对工躬作表饼示称倍心。担喊这并班不是疾说，练故意贵使新史进人究员对泽新工较作过邮分主付观，蜓但无画论如杯何要废使他暮对新椅工作垄有良顾好的采印象土。单滚回忆胳一些懒当你头自己份是新初进人掀员时漆的经求验，点回忆胜你自奔己最壮初的男印象汽，记锐忆那货时你孤是如惩何的露感觉鲜，然挨后推蜜己及震人，逃以你傲的感必觉为币经验幕，在摊新进侨人员稀参加减你单膏位工便作时弟去鼓蜓励和时帮助驶他们生。庸

13、昏与新甜进人赢员做钻朋友能纹以诚劈挚及卷协助涂的方等式对昂待新嗽员工臭，可辟使其陆克服股许多敢工作吵之初蠢的不覆适应碑与困小难，坐如此担可降碎低因穗不适梯应环界境而燕造成坐的离并职率和。榴 右详细霜说明崇公司尊政策狗和法逆规础封新进馆人员竭常常朋因对阀公司铺的政初策与菠法规谨不明伸了，扮而造塞成一吓些不杂必要锤的烦无恼及描错误辨，所血以新保进人棚员报镰到之魂初，佩为使存他感删到愉之快使隙其有米宾至号如归酿的感错觉，评第一珍件必箩须做枕的事纹，就贫是让盆他明栽白与秧他有委关的丸公司筑各种趋政策锈及规掠章，投然后拳，他浩将知脑道公燥司对辰他的乔期望犬是什购么，本以及足他可援以对车公司侄贡献缠些什示

14、么。跌 战以下垦政策丙需仔畅细说蒙明泽1梦发薪竖方法层。掀2卵升迁瓶政策堆。壤3郑安全决法规训。签4词休假馋规章杆。减5颜员工史福利姥措施压。缝6锈工作症时间寻及轮姨值规扛则。挠7淡旷工悼处分违办法孩。怎8庆冤屈悦申诉容的程兔序。宏9谋劳资相协议沉。睁10前解炎雇的发规定校。习11箱在狗职雇陶员行治为准纪则。埋倒上述致政策贵务必狗于开面始时遍，即槽利用箩机会容向新壤员工足加以邀解释佳。延 绑如何厦解释侦公司康政策顺顾对新耀进人乔员解槐释有缠关公汤司政跨策及殊规章且时，丹必须勤使他纵认为粒对他数们是滥公平撇的一尼种态迫度。铸假如晨主管笛人员建对新标进人暗员解陈释规节章，燕使他溉们认热为规绪章的便

15、存在加处处全在威廉胁着输他们强时，量那他刊对他密的新锐工作委必不受会有牢好的岸印象滋。嘴撕所有稠公司醋的政依策及寸规章被都有祥其制龄定的辟理由稼，主搬管人卸员应牌将这浓些理伍由清稀楚地托告诉咬他们纲。挖时假如学把公披司的止政策挽及规争章制过定的难理由苍一开茫始就奇详细候地告匀诉了龟新进撇人员浊，他关将非戒常高算兴而进且承当认他煎们的南公正别与其旦重要罗性。寄除非即让他乱知道者制定变政策抢的理装由，柱否则偿他势城必会伤破坏椅规章黎，同懒时对掩政策挣也将我表示塘不支年持。欲战新进划人员兵有权沸利知侵道公精司的贵每一伪项政桶策及浴规章仁制定赚的理从由，惑因为恐当一企个新耽进人乎员在察参加暖一项巡新工

16、泊作时挥，他烂是着脆手与晒公司惯建立户合作显的关改系，典因此卷愈是溪明白新那些框理由压，则浩彼此扣间的掩合作角是愈甚密切反。恭纲去向唉新进晨人员岩坦诚赞及周缎到地喷说明姨公司咳政策宪及其速制订苹的理捡由，惰是主气管人晴员的筹责任爽，这经是建腔立劳式资彼浸此谅侧解的雹第一丹个步拴骤。犹 抓给予匆安全傲训练职轻1跪配合弱新进桃人员搅的工雷作性聚质与唉工作滚环境拦，提悄供其蓬安全舌指导报原则造，可箱避免柳意外贸伤害纤的发块生。腰安全艰训练品的内漏容是驱：羽(1篇)工啊作中希可能船发生保的意轮外事问件。坏(2绢)各缴种事趣件的谢处理麦原则惊与步励骤。湿(3乐)仔薯细介构绍安凯全常挠识。虫(4明)经鸟由

17、测贱试，积检查骂人员构对乞安全恨的妻了解揭程度似。绒侦2宫有效渠的安角全训霉练可酷达到似以下绍目标丑：纸(1躁)新拿进人里员感锹到他捆的福走利方脖面，乘已有姑肯定敌的保母证。乓(2户)建幅立善牺意与章合作停的基吨础。膛(3姐)可杨防止检在工焦作上留的浪月费，裳以免已造成胀意外览事件扇。口(4膝)人罪员可庄免于链时间誉损失妖，而歼增加问其工窑作能焰力。维(5边)可厌减少迁人员喇损害楚补偿罗费及脾医药者服务咽费用笛的支疾出。愉(6卸)对幅建立洁公司屋信誉伙极有逮帮助遵。筝 累解释陶给薪墨计划衫玩新进闻人员渗极欲察知道轰下列珍问题肆：崖1凭何时松发放斯薪金苍。册2别上下纽班时小间。误3刑何时教加班租

18、，加放班工段作能端赚多峰少钱偶?执4存发放徐薪金逐时，祖希望联知道警在保挨险、环公共然安全丽等不安同的蹲项目茎上已陪扣除河多少座？降5拥额外由的红个利如词何。较6泡薪水孕调整标情况各如何稠。福7浑薪金牢在何战处领蜡取。戚8军如何服才能扩增加转工资喂所得宽。鹊9辰人事店部门隙负责得处理扣的事土务为灾何。振10度休歉假、硬请假炎的规逆定。走糟因此掌把公励司给疑薪制朋度详虹细地忧告诉多新进威人员棉，可帝提高璃员工郊士气腥，增坡强进壳取心牵，同材时亦毫可避睁免莫蒜须有犁的误敏会。损 蝇升迁并计划挖说明脚拜几乎裳不可波能有评人会森满足店最初聋工作鹅或原香来职导务而胜不思予上进滔的。授所以峰工作迎上晋碧升

19、的仇机会蛾对新离进人率员而蝴言是屑十分邀重要万的，腿也务纯必于垦人员私初进竞公司鸽时即蜘加以哄说明拾。但蕉切记诊不作漂任何嗽肯定雅的承总诺，哪以免脊将来偏所雇掌用人弟员不冲适任匹时，常而导睬致承尸诺不彻能兑诞现的障困扰锤。以创下是项适当抢的说到明内折容：合1警对新洽进人诞员解南释，坝单位音内同辜事们默已有泳些什虫么成彩就，郑同时谎他们积遵循简些什评么方委法在兽做。栏2区很坦骂白的映告诉纵他，哄晋升似是根盏据工耀作表闯现而声定的劳。渗3弃使他日了解混，若搬要有截能力猎处理龙较难妇的工腰作，绵必须怀先有辛充分亮的准汽备功轰夫。意4杠提供么一些战建议惊，若班要获崖得升讯迁的摘机会缎，必挖须做屿哪些炼

20、准备宝。泽5窃很清近楚地菜说明宰，晋广升并情不能烟由偏谣袒或煌徇私绸员而考获得驱。创6.死 升享迁之拘门对随好员射工是梦永远懒开着沿的。亲训练堡中心始管理灭办法架(一留)凡燥经训吴练中五心(贯以下匙简称查本中线心)廊召训锐的新锄进及寿在职策员工妄均应拨遵守更本管善理办里法。誓(二抛)本降公司欣员工认接获丹召训缓通知锻时，巨应准震时报纽到。咽逾时期以旷火职论崖。因些公而映持有单证明串者不奥在此哭限。削(三镜)受颈训期降间不瓣得随虚意请走假，鄙如确赵因公庆请假惊，须胖提出戴其单惨位主随管的们证明今，否全则以唤旷职演论。坝(四案)上旅课期怖间迟耕到、赖早退潮依下念列规塌定办洞理。育因公葵持有竿证明拌

21、者不练在此颈限。佛1.剧迟到亩、早胜退达肉四次情者，巷以旷倚职半脏天论忆。吊2.患迟到休、早独退达匠四次猎以上返八次世以下墨者，顾以旷贪职一昌天论叮。自(五萌)受狱训期命间以佩在本节中心聚膳宿骨为原陡则，芦但因尤情况称特殊毁经本恨中心晓核准慈者不声在此萝限。白(六注)受漂训学迁员晚牲上十诸时以召前应足归宿述，未其按时晚归宿禽者，呈以旷肚职半呼天论毙。歪(七丽)本去中心时环境绕应随此时保宵持整优洁，貌并由哗公推亲的班谢长指领派值临日员双负责和维持菠。族(八败)本俘中心效寝室妈内严肚禁抽安烟、郑饮酒某、赌蹲博、纸喧闹掩等事码情。兴(九今)上朗课时奉间禁确止会慨客或寇接听挂坑，但荐紧急丸事故排除外膨

22、。律会客诵时定庙为：鉴1.潜中午呆：1册2时外至1秀4时稀2.匹下午姑：1介7时大至2葡0时真(十准)本奶办法绵由训讲练中纠心依丰实际红需要姜制定奸。群员工坚训练逼的基认本原结则脖杆所谓议安排腾新进航员工坡的人辟事及雁教育资，也繁就是拾安排孙新进孩员工腐接受溪训练老并分展配到储各工诵作部境门。开教育耻训练仅不只挂是以错集合河授课牢的方株式举跃办，熄同时标也要衰教导居新进电员工早训练商一些夸非常驰基本是的概膜念。赢朝然后德，在绢分配酿的工初作部轻门中讲，由劫第一烂线的抚管理滋者、亡监督派者来浩负责所OJ镰T(孝进 门考 辅克 御齐哈衣泰工作栽场所兰教育纠)。妈紫但是圈对工革作忙搞碌的泉第一耕线管

23、愁理者犯或监欣督者跪来说索，要奖全身享心地印教导明新进颠员工趟是不摔可能赶的。终事实蹄上，拥这种竿教导顶的责奴任大假多是疲交给怎和新钉进员辨工一鹅起工塞作的魂资深税同仁其们。抹杯但是诚在将李教育狼指导锋新进女员工琴的责轮任交想给资秒深员碌工之猛前，进必须外先教边导资侄深员仅工教放育新闹进员问工的环方法畅。冷假这并玩不是捐光指祖那些馅可以秃直接卡教育搂、指剃导新椅进员睡工的秀旧有坟员工东，对贿其他伟人也蚊是一腐样。斥逼因为偿新进枪员工播会学柜习前窝辈们廉的各译种处玻事方吴法。跑所以串在新嚼进员井工尚棵未上垒班之叶前就站必须愧将旧商有员抄工训开练成峰为新勉进员虫工的爬榜样衬。拔 杨旧员是工的瓦检查

24、猎购训练呆旧员宁工之刷前，沸首先毒要对摸员工菌的能晚力和威素质队做一头次总益检查凶。也绳就是泪说，制对旧睁员工老的能更力、简素质危等不阴足之斤处，挽一项肢一项屈检查跪总结若。换深句话咱说，体训练斗之前赢要先薄找到常教育苏的重衬点(哈必要蒙点)桥。检陡查的仔方法厦可依漆照下榨列几列点来狠做。惊失1挠首先慎分为鸽能力费和人温际关减系瞧云对于疲旧员仁工的王能力奸、素蔬质和雨人际稳关系赛等大腊致上乌进行葡分类旋，再软从各扇项分磁类仔配细地廉去检卧查。站朱2没再细追分为乔知识锅、技霉术、漫态度年三方器面动摊只将誉能力来、素踪质分躬为工海作和停人际超关系垂两项烟是不浸够的辜，必卖须再沟做进姿一步积详细帐地

25、分吗类。止也就江是将挤能力毅、素倡质再押分为注知识舱、技荐术、疏态度脉三部奶分。高因为瞎能力汤是知欺识、市技术房、态皂度等授综合烂表现浆出来棋的一朋种力项量，阿因此弃将能供力、逢素质爽分为俊知识支、技厨术、睛态度似三方绿面是粮最合蝴理不拍过的盾了。巾员3涨将知哀识不娱足的两部分运列出换来粒混既然藏分为即知识河、技驻术、策态度煎三个涝方面细，就金必须晌将各较方面察欠缺是的部掀分列箭举出篇来。遵锦首先独关于与知识茫方面洪，这欺方面膀必须呜分为撇工作企上必接要的斤知识巾和在速人际叛关系呈上必文须的耳知识蛮两种意。特熟别是械在工焦作上柜必要毛的知榆识，乐一定挨要实境事求脾是地造总结幸，才司能明笼确地目

26、知道茶教育工的需晶求内扬容。战葬4缴技术秘的熟岸练度嘴切这里剧所指搂的技迎术就师是指拒工作洗的技籍巧。稀知识忍是用茂头脑校去记英的东拐西，烘但技宾术却摘必须政以知离识为扑基础略，而选由亲算身体颈验去淹积累霸的东聚西。缓并且叉，这峰可以逗说是犯一种斯工作瓦熟练娇的程塌度。评但在上鱼述的桥定义园下，累关于浇技巧禁上的叶一切杠问题妙也是获非常栗重要含的。驰锄5楼态度突的总嘴结斑扶无论狠知识层、技番术多旦么的条优良景，若牵是工摩作态泥度不晒好，否人际歼关系望有许建多问衔题的叨人就跳不能蛛算是柳优秀匪的商艰业人钻才。蓄人际匀关系践若有廊问题柿就是告致命瞧伤，战因此蒜关于辅这点现一定井要好赏好的辛检查塔，

27、并守且改雪正过更来。苦 兵工作步方面陪的训任练井童检查翅完旧丢员工榜的能青力、清素质批之后看，就饰必须童针对高每一场种教词育的帽需要投进行印再教绘育。严关于偿教育咸的内宾容会确有许丰多的引不同估，必厘须先北从旧忘员工使中最绑常见堵的缺纽点开滔始训散练。症接下依来让秀我们捷从各蝇种角便度来姜检查馒。辰问1宗对工救作部据门整僚体性划的工粒作内贞容理搭解不例足屿坟有不瑞少已夏经工荡作三患四年晓的员圣工，究无法影理解街自己四的工醋作部失分的唐整体稻观。线也就誉是说事，这因些人茅只处世理上锦级交后给他摄做的桑事，揉完全蚁不了滑解整传个工伤作部扣门的械工作葬系统示、流岔程等室。蜂偶这种概旧员纪工可局以说钱

28、没有鲁长远镜的眼脂光，晋不足锅以成床为新平进员既工的尚榜样鹊。这每种员哲工迟怀早会付成为紧坏榜宪样，警因此驻要早镰一点喷再训俯练他艘们。前刮2磁忘了宾基本青方法伶，我扭行我未素洗案忠实岛地依捕照基厦本方科法进门行工迈作是旬重要础的。肝忘了棵基本名做法衰，任风意地骑照自驼己的票方法旷去进景行的榆话就缸容易外引起颜失误躁或导撇致失袄败。藏博但是籍，工影作几经年后菊，忘姐了基巩本做乌法而饶照自芦己的深方法节去做父的事贵例越氏来越驾多。童因此踪如果线新进食员工户一开智始就稿碰到骨不照洁基本称方法鹅来做垂事的炼旧员天工的戴话，漫事态毙将会伸变得区更严酬重。址费所以傲如果头发现湾不依规照基夹本方这法做型事

29、的纤旧员齐工的培话，允要立润即指餐正，锄让他讨使用犬基本葬方法复来做兰事。斧呆3界对改胖善工祸作的许努力送不够眯协也有哀许多猾员工乏，虽损然就葵职好中几年列了，欢但是跳除了制上司自或领坝导人迁所指德示的廊工作破外，绝其他翁什么疮事情天都不陆做。挽他们揪常说孝：妄照着肆指示眠做，佩总可怀以吧裕！秧而不纳愿意丹多投允入。个若旧周员工盾有此时状况抵就必蛛须立次即纠端正他炉，同术时计仁划如僵何改洁善其句工作裳。经趴特别鸦值得兴注意侮的是任，对琴改善押工作拔的能危力就办是决撒定有肌没有铁业务本实行艳能力还的因叹素，摩所以吨必须吐检查滑旧员福工对父改善流工作截的努理力，梦并且辛如果乓有这狼种情痛况时尿必须

30、艇好好葵指导球这些贷人如祖何改他善工卷作的楼方法奸。窑辨4盐时间仓管理扑不彻矿底出冷工作铜就是菠和时伶间的碌战争洽。也锡就是种工作悉一定团要在近规定挥的期趣间(逗期限期、水甜戴程)何之内弯完成遭，这次是工喘作的闸准则姓。但挨是，殃也有治不少疮旧员鲜工没稼有什慨么时栏间观超念。具这种烟人就旨无法铃有效豪地利忍用时上间，奏这样倚的员斗工也雹决不劫是新尝进员爷工学匠习的廉对象叨。耽秧所以柿必须徐下功扣夫教仓会这看种旧亮员工型工作帐的方临法，喊彻底痰改善匙他们衔对时侨间管伟理的紫能力毕。晴 椒人际梳关系忽方面急的训交练印惜人际紧关系饥是做存人处目事的喘基本里，如怕果人渣际关寸系良形好的蛇话可么以使雕工

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40、兽，由璃人事厅部签暴请总骄经理众聘任苹。眉第四诸条 兴本会晶置执嘉行秘对书一塘人，闪承主励任委堆员之五命，乔处理警本会漏决议舱事项弃，由付主任旅委员普指派归一人阶兼任棋，并夸置辅沉导员跳4至喇5人蚀，协阵助本热会议易决事戒项的杨执行庸，由烟主任倾委员袍指派浪。侦第五喝条 日本会板开会缓时，搂以主耍任委请员为辛主席给，必用要时腐得由领主任野委员念邀请辆有关辉人员抛列席墙。蓝第六泛条 苏本会省每年主5月目、1签1月废各召或开会映议一扛次，姜必要进时得莲召开浸临时继会议化。择第七裁条 马本会渠委员顾、执满行秘上书、满辅导换员均眯为无嫩给职午。肢第八杆条 佛本会壮议决株事项效经呈针总经睬理核躬准后筛由人瓣事部跪教育敬科执山行。乐第九仔条 层本规燥程经贱经营求会议讽通过衣后，哗公布违施行济。