中班礼仪工作计划

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1、中班礼仪工作方案中班礼仪工作方案。根据公司最新的任务安排，我们不妨好好地做一份工作方案。工作方案，是我们对自己完成工作任务的一系列的步骤，我们在拟工作方案时，不仅能让人看懂，也要可执行，否那么就失去了意义。怎么样才能写好一篇工作方案呢？为了让你更好的运用它，下面是WTT精心为您整理的“中班礼仪工作方案”，相信您能找到对自己有用的内容。礼仪一直都是我国自古以来的传统美德，而且作为我园的教育特色，我们更应该作为重点对幼儿的礼仪进展良好的培养。针对我班的实际情况将我班该学期本班的礼仪教育教研方案如下：一、 情况分析p ：班级小朋友的礼仪经过一年半在幼儿园的培养已经初步见效，只是在幼儿的今后交际方面需

2、要老师的引导，更进一步进步他们的礼仪良好习惯。二、 工作目的：通过良好环境的创设，和朗朗上口的三字经，帮助幼儿理解以上礼仪行为的标准要求同时把示范、明理和训练结合起来使之生活化、详细化、兴趣化、形象化。从而促进幼儿礼仪行为的有效养成。 三、方法措施：1、礼仪教育环境创设幼儿园的环境对幼儿礼仪行为的形成有着积极的支持作用,所以我们从幼儿园的环境以及班级环境创设入手,培养幼儿良好的礼仪行为。在幼儿餐厅、盥洗室、午睡室里到处都有与礼仪相关的图片和儿歌:“手拿小茶杯,大家来喝水;喝多少,倒多少,全部喝完不浪费。”且都制作得图文并茂、通俗易懂,幼儿在闲暇时常常会三两结对,互相交流,从中得到了不少启迪。

3、我们还预设了题为“悄悄话”的活动,并和幼儿共同设计“悄悄讲话的标志”,投放于各活动角落,提醒幼儿在集体活动中要注意自己的行为,不要影响别人。 在活动室的四周我们张贴着各种儿歌,如“宝宝有个家,玩具也有家,你有家,我有家,游戏完毕都回家”,等等。如此布置的本意显然并非是想让幼儿认字,而是借此告诉幼儿,要做一个讲文明、有礼貌的好孩子。我们还设置了“我是懂事的好孩子”专栏。家长每天来接幼儿时,听幼儿讲讲一天中关于“帮助、合作、进步”等方面的表现,同时,家长也把幼儿在家的表现记录在专门的记录册上,与老师交流。家长与老师关注一样的目的、沟通培养的方法和效果,这个做法强化了幼儿的文明行为,稳固了良好习惯的

4、养成。2、区域游戏中的环境创设在美工区,我们用kt板设置了一个立体展台,幼儿完成手工作品后,可以自由展示自己的作品。环境活了,幼儿的兴趣也进步了,他们在活动中互相帮助,共同商讨,不断丰富游戏的内容。在语言区内,我们放置了有关文明礼仪的书籍和图片,张贴一些与礼仪教育要求相一致的卡通画、儿童画,用视觉语言提示幼儿:一言一行要符合礼仪标准。在生活区内,我们为幼儿提供了小超市，小厨房里等日常生活用品,在游戏中引导幼儿创编一些情节:如何招待小客人,如何使用礼貌用语,如何去超市购物等,让礼仪教育浸透到区域活动中来。四、家园携手进步幼儿礼仪行为我们将有效地利用家园联络栏及家长接送幼儿的时机多与家长交流勾通我

5、们的礼仪教育教学法方案，方法，并请家长配合我们以身作那么教育感化幼儿的礼仪行为。 幼儿一日生活各环节中,我们采用积极肯定、鼓励的态度对待幼儿的表现,发现幼儿某些行为可作为教育素材时,就及时进展教育,让幼儿明白哪些做法是对的,为什么对;哪些做法是不对的,为什么不对,从小事入手,从成人做起。同时,我们运用丰富多样的赏识方法给予肯定和鼓励,称赞一声“你真棒”或抚摩一下幼儿的头、或给幼儿一个微笑、无声地伸出大拇指幼儿就在不断的赏识中,稳固着良好的行为习惯。家庭环境是幼儿良好心理素质和安康成长的土壤。父母高尚的情操,文明的举止,会深深感染幼儿。父母在家庭生活中的表现一般是最坦率而无掩饰的,幼儿模拟性强,

6、区分力差,家长的一些不良的、错误的言行对幼儿的开展有很大的消极影响。因此,我们通过家长会、家园小报、家园联络窗等多种途径,向家长宣传幼儿礼仪教育的重要性,让家长从思想上重视礼仪教育,实现幼儿园教育和家庭教育的协调同步。五，一下是我班本学期的详细安排：三月份：1,幼儿来园离园等一日活动中礼仪行为的培养。2.语言区域中幼儿不争抢图书，学会一页一页的看书。3.良好阅读行为习惯的养成。四月份： 1、正确用剪刀，有谦让意识。2、美工，建构活动中谦让意识的培养。3、.进餐时学会细嚼慢咽，不浪费饭菜。五月份:1、爱科学,有探究愿望。2. 盥洗时不玩水，不嬉闹。3.劳动节日教育。六月份：1、睡眠时安静入睡，起

7、床时不吵闹，学会自己穿脱衣。2、学习时认真倾听别人讲话，养成良好的学习习惯。f132.CoM更多工作方案编辑推荐礼仪培训工作方案以下是WTT为大家整理的关于礼仪培训工作方案的文章，希望大家可以喜欢！我国素以“礼仪之邦”著称于世，就礼仪而言，孔子曾有云曰：“君子所贵严道之”，礼记也有云：“入境而问禁，入国而问俗，入门而问讳”。礼仪的定义相当之广泛，总的来说，就是和周围的人保持友善关系。具有良好的礼仪，对于我们医学生而言，不仅仅能表达我们高尚的医德与良好的医风，还能有助于病人放松心情，增强信心，增加其与医生的亲密度与信赖度，从而对医疗过程产生积极作用这也是我们礼仪培训部成立的初衷。我们始终秉着这一

8、宗旨，开展了一系列礼仪培训活动，如：风采大赛、宣传板报、读书讨论会、交流座谈会。这些活动，在同学们中产生了极大的反响与良好的效应，受到了同学们的一致好评。风采大赛在湘雅医学院“明礼诚信”系列教育活动中，“文明自信篇”中南大学湘雅医学院“第二届风采大赛”可谓是礼仪培训部与院文艺部、七年制文艺部合作的精彩之作。本次大赛的主要目的是充分展示当代大学生安康上进、多才多艺的风采及作为医学生高尚的道德品质、健全的心理素质和良好的精神风貌，同时丰富校园生活，活泼校园气氛，在轻松活泼的比赛中，“明礼诚信”、“医风医德教育”的专题深化人心，礼仪培训部在整个比赛进程中，更是致力于将医务人员美德中的克己、利人，正直

9、无私等优良品质及“明礼诚信”这一当代大学生需具备的根本素质贯穿于大赛的始终。本次大赛从筹划到最后的决赛历时1个多月，是在湘雅医学院团委、七年制办公室、七年制医风医德教育示范基地三方共同努力下举办的。该活动涉及范围广，影响非常大，湘雅医学院的全体学生及在岳麓校区学习的七年制XX级同学都踊跃参与，是一次大规模高质量颇具号召力的比赛，在上届大赛的成功的根底上，不断创新，亮点不断。院播送站推出每日专题栏目“风采大赛决赛选手专场”，选手自创个性化海报展，外景拍摄VCR为选手们从各个方面展现自我风采提供了时机，打破以往单一化、常规化形式，使选手们的表现更加立体化、多元化，这几大光点使整个活动在决赛前已在校

10、园内掀起了一股“风采热”，决赛当晚的晚会现场组织工作有条不紊，从舞台的布置、灯光、音响到整台晚会的流程安排及质量都显示出了较高的水准，整能晚会气氛热烈，高潮迭起，选手们都有出色的表现，晚会中，他们不仅展现出自己多才多艺的一面，近在现场问答环节中表达出良好的心理素质和深沉的文化道德修养。整个比赛获得出席晚会的校领导、老师及同学的高度称赞和一致好评。湖南卫视、经视以及三湘都市报都对本次大赛进展了现场报道，此活动也在社会上产生广泛和良好的影响。礼仪培训部参与全过程的筹划组织工作。特别负责决赛选手的培训和决赛中现场问答环节中问题的设计。由于大多数选手舞台经历缺乏，培训部对所有决赛选手集中进展了专门培训

11、，着重培训其着装、姿态、礼节礼貌、台风、走姿等外在气质及谈吐等方面的内在气质。选手们都认为受益匪浅，并且认识到这些礼仪方面素质对医学生而言必不可少，也能表达医务工作者的道德修养和精神风貌，培训部将尽力把这种培训形式推广和普及。决赛的现场问答是最能表达选手综合素质的一个环节，培训部以“明礼诚信”和“医风医德”做为主线，结合当前社会热点，经过紧张的搜集和挑选，精选了14个问题。在考验选手综合素质，如应变才能的同时，也唤起广阔同学对进步医学生即以后活泼在医疗战线的医务工作者道德修养素质这一主题的普遍关注和深思。通过这一有深远的影响的活动的开展，礼仪培训部实现了在全院范围内进展医风医德教育的目的，使更

12、多的同学理解和关注医学生必备的根本素质要求。“一分耕耘，一分收获”，我们的努力换来了同学与老师的笑容和支持。我们将一如既往，将礼仪之花遍撒医学之路。2023礼仪部工作方案高校礼仪队是学生参加社会理论的重要平台之一，也是提升自身高价值和礼仪素养的有自傲途径之一。下面是WTT搜集整理的礼仪部工作方案范文，欢送借鉴参考。礼仪部工作方案(一)在上一学年度，管理学院礼仪队在杜老师的领导下获得了长足进步，在工作质量，工作效率以及队员福利上都有了明显的进步。在新的一年，我们将尽力发扬优势，同时汲取经历与教训不断完善，致力于打造一个更强大，更高效，更标准的学生团队。我们的愿景：礼生华彩，仪显风致。老师你看怎样

13、?以下是我对下一年礼仪工作的方案与展望：第一. 管理团队分工队长：主要负责与杜老师及学生会联络，安排培训、考核及出礼仪的时间地点。组织队内聚餐。分配队内福利。副队长：通知队员培训、考核、活动的时间地点。管理并及时更新博客，分享礼仪、化装、职业女性相关资讯。干洗礼仪服。副队长：主管财务，负责记账，主要是礼仪服外借与干洗费用的记录与核算：做到账目清楚公开，收据明确,电子账目与纸质账目同步跟进。管理q群，发布更多有用资讯资。第二. 招新活动招新安排在开学的第二周。宣传方面,届时将在10届女生宿舍楼下张贴招新海报，并挨寝室发放宣传单和报名表。队长与副队长将在开学伊始的各类破冰联谊会上宣传礼仪队招新活动

14、，确保信息充分完好发布，吸引尽量多的优秀人才前来报名。面试方面将分为两轮，第一轮由历届礼仪队队员充当评委，选出一倍于招生人数的同学进入第二轮面试(招生人数视生素质而定)。第二轮由杜老师坐镇，最终选出10届礼仪队全体队员。第三. 培训与考核由于主要的礼仪活动集中在下学期，所以我们尽量把培训安排在上学期。现初步设想培训分为5次。仪态培训2次，化装课程12次，发型课程1次，效劳意识培训1次。其中安排仪态与化装考核各1次。记录成绩，并以此为据选拔出礼仪的人选。第四. 礼仪活动原那么上按考核成绩排名先后出礼仪，但是尽量保证每位成员在这一年的时间里都有礼仪经历。每次礼仪活动完毕时向主办方询问工作质量，征求

15、改良意见，以便队内及时总结与改良。第五. 成员福利队长将组织队内聚餐，糖水以便联络成员间感情，团结凝聚力。同时在q群上发放化装技巧、减肥方法与礼仪知识。鼓励成员多多完善自己，对自己严格要求，不仅在学习上、仪态上，更在气质上提升自我，成为同龄人中的佼佼者。年终聚会向全体队员发放礼品，感谢各位一年来的付出与努力。第六. 活动拓展与地位提升在上一年的礼仪活动中有一点缺乏大家有目共睹，礼仪队作为外联部隶属部门，始终没有得到学生会的重视与足够的尊重。这一点将是我们这一届乃至下一届礼仪队致力于改善的问题。我认为要赢得别人的尊重首先要做到尊重别人并出色完本钱职工作。因此在每次出礼仪之前，队长必须与学生会明确

16、当天礼仪工作的所有内容，确认无误方可实行。第二，每次活动完毕跟所有工作人员合照，作为学生会的一份子，礼仪队每次活动都尽职尽力，本不应该提早悄无声息的分开，而应作为活动的筹办者、参与者参加合照，见证我们的努力与付出，同时进步礼仪队的出镜率，让更多的学生会成员认识我们，熟悉我们，从而跟我们更好的合作。第三，在学院内有关礼仪的培训、讲座或比赛等，礼仪队将力争参与活动的筹办或出席评委。特别是一年一度的红旗团支部评选，在本次评红中我们会尽力争取到礼仪队的一个评委席位，展现礼仪队的实力，赢得应有的尊重。以上是我对下一年礼仪队活动的一些方案与希望，尚有不妥与疏漏望老师多多指教，必将诚恳承受并改良。礼仪部工作

17、方案(二)在上一学年度，艺术系礼仪队在刘老师的领导下获得了长足进步，在工作质量，工作效率以及队员素质上都有了明显的进步。在新的一年，我们将尽力发扬优势，同时汲取经历与教训不断完善，致力于打造一个更强大，更高效，更标准的礼仪队。我们的愿景：礼生华彩，仪显风致。以下是我对下一年礼仪工作的方案与展望：第一. 管理团队分工队长：主要负责与刘老师及学生会联络，安排培训、考核及出礼仪的时间地点。组织队内聚餐。g 副队长：通知队员培训、考核、活动的时间地点。管理并及时更新工作方案，分享礼仪、化装相关资讯。第二. 招新活动招新安排在开学初。宣传方面,届时将在11届女生宿舍楼下张贴招新海报，并挨寝室发放宣传单和

18、报名表。队长与副队长将在开学伊始的军训上宣传礼仪队招新活动，确保信息充分完好发布，吸引尽量多的优秀人才前来报名。面试方面将分为两轮，第一轮由历届礼仪队队员充当评委，选出一倍于招生人数的同学进入第二轮面试(招生人数视生素质而定)。第二轮由刘老师坐镇，以及老届队员综合评测，最终选出11届礼仪队全体队员。第三. 培训与考核由于主要的礼仪活动集中在上学期，所以我们把上学期的训练时间安排的紧凑一些。现初步设想一周训练两次，化装课程两周一次，发型课程两周一次。 第四. 礼仪活动原那么上按个人平时训练表现出礼仪，但尽量保证每位成员在这一年的时间里都有礼仪经历。每次礼仪活动完毕时向主办方询问工作质量，征求改良

19、意见，以便队内及时总结和改良。第五. 成员福利队长将组织队内聚餐，糖水以便联络成员间感情，团结凝聚力。同时在Q群上发放化装技巧、减肥方法与礼仪知识。鼓励成员多多完善自己，对自己严格要求，不仅在学习上、仪态上，更在气质上提升自我，成为同龄人中的佼佼者。年终聚会向全体队员发放礼品，感谢各位一年来的付出和努力。第六. 活动拓展与地位提升在上一年的礼仪活动中也有缺乏之处。例如时间概念问题、公关资费问题。这将是下一届礼仪队致力于改善的问题。我认为要赢得别人的尊重首先要做到尊重别人并出色完本钱职工作。因此在每次出礼仪之前，队长必须与学生会明确当天礼仪工作的所有内容，确认无误方可实行。第二，每次活动完毕跟所

20、有工作人员合照，作为学生会的一份子，礼仪队每次活动都尽职尽力，本不应该提早悄无声息的分开，而应作为活动的筹办者、参与者参加合照，见证我们的努力和付出，同时进步礼仪队的出镜率，让更多的学生会成员认识我们，熟悉我们，从而跟我们更好的合作。第三，在学院内有关礼仪的活动、讲座或比赛等，礼仪队将力争参与活动的筹办。以上是我对下一年礼仪队活动的一些方案与希望，尚有不妥与疏漏望老师多多指教，必将诚恳承受并改良。礼仪部工作方案(三)一 前言礼仪是人类社会为了维系社会正常的生活秩序，所需要共同遵守的那些符合礼的精神的行为标准，准那么和仪式的总和它是个人道德修养的一种反映，使我们整个民族素质的表达，是人类进步的一

21、种标志。当代大学生作为青年中的优秀群体，是将来社会事业的建立者和接班人，言行文明，知书达礼，是我们应当具备的一种根本素养。特别是在社会不断开展进步的今天，礼的作用不可估量。良好的形象，高素质的学员，高质量的礼仪修养无疑会起着非常重要的作用。同时社交礼仪本身就是一种特殊的语言，让大学生学习和掌握社交礼仪的根本知识和标准，他们就能凭借它去顺利的开启各种交际活动的大门和建立和谐融洽的人际关系。这样，不仅有利于形成良好的社会心理气氛，而且对于大学生个体来说，也具有极其重要的心理保健功能。我校是拥有悠久历史的学院，我校的学生代表着我校的形象，而礼仪队那么更是我们学院的一面镜子，礼仪队成员的形象不仅仅关系

22、到个人的素质上下更直接关系到学院的形象。因此，礼仪是学校形象和学院修养素质的综合表达，我们要以微笑待人，热情效劳的礼仪标准提升成员的礼仪接待才能。更好的为学院，为团总支效劳。二 本学期的工作方向和努力目的(一)秉承团总支的宗旨，传达团总支的思想，加强对本部门成员的管理，帮助成员树立正确的思想意识，端正工作态度，提升工作质量与自身素质。(二)秉承仪表端庄，举止优雅，礼貌待人的宗旨，在进步成员交际才能的同时，在校和院的各种活动中主持各种礼仪接待工作，并力求成为有特色的礼仪效劳队。(三)加强与团总支其他各部门和成员的联络与交流，进步工作效率，共同促进团总支的开展。三 礼仪队的管理(一)例会制度 按照

23、团总支制度，礼仪队实行例会制度，每两周举行一次例会，所有成员不得无故缺席，如有特殊情况必须提早请假，团队负责人要记录好例会出席情况，作为学期末团总支成员评定的根据之一。(二)干部管理制度1.礼仪队设有部长，副部长各一名，干事十名。队长主要负责与老师及各活动机构的联络，理解方案好每次活动的人员及服装等的需要，随时预防和处理各种突发情况。2.副部长主要负责礼仪服装的回收，清洗和保管，协助部长处理好礼仪队的各种事务。(三)干事管理条例1.干事的试用期为一个月，期满经考核合格后为团总支礼仪队成员;2.干事必须服从部门负责人的领导，认真完成部门所布置的各项任务;3.举办活动时，队员因故不能参加，必须在事

24、先向部门负责人请假，未请假者按缺勤处理;4.参加活动时，队员必须在规定时间到达工作岗位，服装和化装等工作要在之前完成，工作中自觉遵守纪律，服从指挥和安排，不得擅自离岗、换岗;5.参加活动时，队员必须按照规定统一化淡妆，盘发，着礼仪服。工作完毕后必需要妥善保存衣服等物品，按时交还负责人统一保管;6.礼仪队队员任职期间不得擅自退队，退队须事先向部长递交申请书，经团总支同意前方可退队;7.干事可以对部门的工作提出建议，以改善和完善部门工作;8.遵守校纪校规，维护团总支和礼仪队形象;9.遵守礼仪队管理条例，贯彻礼仪队宗旨，认真完成各项活动，踏实敬业，虚心学习，完善自我。(四)礼仪队培训课程安排理论方面

25、的训练1. 风度和仪表的理论训练主要包括气质、谈吐和外表、穿着、化装及举止等方面的训练。2. 日常礼节的理论训练主要包括常用礼节、方位礼节、介绍与馈赠等方面的技巧、原那么和种类的训练。3. 专项礼仪训练包括会议礼仪、典礼仪式、聚会礼仪等方面的训练。理论方面的训练1.设有专门的训练场地，并规定专门的时间由老师进展系统训练。2.按照所教的礼仪知识进展礼仪专业的理论训练。四 礼仪工作安排1.部长与副部长要以身作那么，干好自己的本职工作，尽心尽力的将礼仪队管理建立的更好。2.本学期的主要任务是以培养成员的综合素质和进步成员的礼仪才能为中心和工作重点，每周有一到两次的形体训练，让同学们真正理解和学习到更

26、多有关于礼仪方面的只是和技能。会根据情况尽量多的在队里开展一些对同学们生活、学习有益的活动。3.大型的礼仪活动需要全体出礼，中小型礼仪活动那么实行轮流制度，力求每个成员都有公平的时机来展示自己。4.在处理好本队的工作外，要尽最大的努力去帮助其他需要我们帮助的部门，把我们团总支的建立的更好。礼仪部工作方案(四)新学期新聘老师4名，全部是有7年以上经历的老师，有两位来自省一级幼儿园，两位有艺术专长。我们需要在8月份让他们尽快熟悉我园的管理流程，课程设置特点，熟悉同事、幼儿和家长情况，在开学后可以顺利开展工作。在8月份完成所有入职培训，开通各类渠道让他们尽快融入我们幼儿园。其次，对于新一学年的规划我

27、部也作出了详细的方案。随着新学期的到来，每个部门都面临新的挑战与机遇。宣传部，正如上面所说，它不仅要遵循的是系领导及团总支的旨意，而且要配合其他部门开展各种活动。所以不管怎样，宣传部充当的是一个鼓号手，起到一个开路先锋的作用，所以，这是一项重要但完成起来需要特别认真完成的工作。我部门将来活动筹划展望如下：的每一个成员都代表着社团联的形象，而礼仪队的每一个成员的形象那么更是社团联的一面镜子。礼仪队成员的形象不仅仅关系到个人素质的上下，更直接关系到社团联的形象。因此，礼仪队是社团联形象和各队员修养素质的综合表达，我们要以微笑待人，热情效劳的礼仪标准提升成员的礼仪接待才能。更好的为社团联各部门、各个

28、协会提供优秀的效劳。为了更好地开展壮大礼仪队，在此我做出以下工作方案：学习态度也是不可或缺的一环。作为年轻的我们，把握好自身的心态是学习的重要前提和保障。心态自心灵的反响，是意识的稳定的内在形态。人都必须具备良好的心态，如何塑造和保持良好的心态，是我们新学期自我调整的第一步。心态的塑造，重在心灵的感悟、意识的强化。在生活中，在学习中，在与人交往中，在工作中，我们都在用心灵承当着一切，这是应该注意的一点，因为我们的态度的好坏取决于她的认识的深浅。每两个月召开一次家长会，活动有方案、有目的、有讲稿，有针对性制定指导家长的内容(家长会资料要求;有讲稿、有过程、有总结、有反思。)一、工作思路毋庸置疑，

29、礼仪队是一支为各个部门、各个协会提供效劳的队伍。礼仪队分为两个小分队礼仪分队和主持分队。因此，礼仪队既可以提供礼仪人员，也可以给各个活动提供主持人，并不是单纯意义上的仅仅有礼仪人员。如今的礼仪队共有四个小队长。分别是队长、后勤队长、培训队长、外联队长。1、后勤队长主要负责服装、日常事务的管理。如负责礼仪服装的借还及其管理，负责通知各个成员对队内的例行活动等，还要负责把信心传递给每个成员，安排出礼仪的人员。日后，假设有物资(如化装品等)也归后勤队长负责好化装品的保管，并且留意其消耗使用情况。坚持团支部书记工作例会及学生会干部例会，广泛听取各方面意见，互相讨论对团委工作的想法和建议，使团工作的开展

30、更能迎合广阔学生共同的意愿。2、培训队长主要负责礼仪培训方面的事宜。每周的例行会议上都要负责给礼仪队成员进展简单的培训，讲讲各方面的礼仪知识(有请到专业老师时除外)。出礼仪时，各队员的服饰整理，面容、发型上的整理也要由培训队长负责。日后，假设有财务方面的工作，培训部长要兼顾一下队里的财务。幼儿园特色建立的核心是促进幼儿开展，我们围绕幼儿园教育指导纲要的精神本质，以幼儿的开展为根本，确定了以区域活动为依托，开启幼儿心智，让幼儿自主开展为特色研究。区域活动，它的表现形式是培养幼儿动手才能，在这个过程中，还有深层次的内涵我们可以挖掘，它可以开启幼儿心智，培养幼儿的创造意识，团结意识、探究意识等，让幼

31、儿在这个空间自主、活泼、快乐开展，自由成长。因此，这学期，我们仍然继续抓好区域活动。3、外联队长主要负责给礼仪队拉来赞助。她所做的就是尽可能给礼仪队拉来更多的物资方面的赞助来开展壮大礼仪队。礼仪队要举办活动所需要的赞助要靠外联队长来实现;礼仪们所需的服装及其化装品的支持，也同样需要外联队长来完成;另外，为礼仪队成员争取到在校外效劳的时机也得通过外联队长来实现。二、干事培养对于干事的培养，不仅仅是对其工作上的培养，更要有对其个人素质上的培养，并且在对他们进展培训的同时也包含着对他们的管理与制约。9月中旬，由学生党支部联络体育教研室，义务协助体育教研室做好学院运动会的各项工作，一切行动听从体育老师

32、的安排，做到耐心、细致、投入。运动会完毕后在例会上进展总结，并形成总结材料向上级汇报。1、就我个人认为，我认为例会制度既是对各个队员的有效管理，也是对他们的一种培养。一方面，一周一次的例会，要求所有成员不得无故缺席，假如有特殊情况必须向负责人提早请假，团队负责人要记录好例会出席情况，并且该出席情况会直接影响到期末的优秀干事评选。这本身对各个队员便是一种很好的管理;另一方面，例会上的内容，有工作上的、有学习上的、更有生活上的，还有专业的礼仪知识，因此，这是对每一个成员的很好的培养。学生会纪律部不一定要局限于纪律，虽然没有详细的活动，但可以通过其他各部活动来向外宣传纪律部，在活动中表达纪律的重要性

33、。2、除了例会会培养成员之外，多让队员参加一些校内，甚至是校外的一些活动，会增加他们的经历，让他们积累更多工作上的经历，也会学到更多待人接物、人际交往方面的礼仪知识，这会让他们自身得到很大的进步。3、对于干事的培养，我们会尽可能地请到老师或者是有经历的学姐、学长对他们进展全面的培训，让他们渐渐地进步自己的才能。三、开展方案大学生活是那样的多彩与丰富，假如让它就这样虚度过去，相信你的一辈子都会感到懊悔的，所以我们不能就这样整天待在宿舍里，要多出来走动。社会是如此的美妙，又如此的复杂，需要我们渐渐的理解，毕竟过几年后的我们就要工作了，不理解社会是不行的。毕竟，礼仪队是一支刚刚组建起来的队伍。她还有

34、很多很多需要完善的地方。与校学生会礼仪队确实存在一定的差距，名气相对于他们也弱了一些，但是，我们坚信她会渐渐地开展，不断地强大起来。 1、首先，一支有组织的队伍必须有一套自己的章程。因此，近期最重要的是制定出我们自己的礼仪培训手册。2、其次，一个队伍的存在必需要拥有自己最独特、最出彩的地方。因此，接下来的礼仪队必须开场着手去举办一些活动(当然者必需要要社团联各个部门的支持)。从活动中，不断探究、确立出自己的特色活动，从而将社团联礼仪队的名气打响。3、礼仪队如今是社团联素拓部的一个分支，在很多方面也得到了素拓部的大力支持，对此，我们深表感谢。但是，我们仍然希望经过我们每一个人的共同不懈努力之后，

35、我们礼仪队可以独立成为一个部门，成为社团联礼仪部，这是我们的目的，我们会向着这个目的去努力。以上便是我对社团联礼仪队做出的工作方案。另外，衷心希望社团联在新的一学年中蒸蒸日上、蓬勃开展，希望社团人工作顺利、一切安好!要学会解决小朋友之间的问题，能宽容、谦让，与同伴友好相处。不打人骂人，不为一些小事吵闹或报告老师。礼仪部工作方案(五)一 前言礼仪是人类社会为了维系社会正常的生活秩序，所需要共同遵守的那些符合礼的精神的行为标准，准那么和仪式的总和它是个人道德修养的一种反映，使我们整个民族素质的表达，是人类进步的一种标志。当代大学生作为青年中的优秀群体，是将来社会事业的建立者和接班人，言行文明，知书

36、达礼，是我们应当具备的一种根本素养。特别是在社会不断开展进步的今天，礼的作用不可估量。良好的形象，高素质的学员，高质量的礼仪修养无疑会起着非常重要的作用。同时社交礼仪本身就是一种特殊的语言，让大学生学习和掌握社交礼仪的根本知识和标准，他们就能凭借它去顺利的开启各种交际活动的大门和建立和谐融洽的人际关系。这样，不仅有利于形成良好的社会心理气氛，而且对于大学生个体来说，也具有极其重要的心理保健功能。我校是拥有悠久历史的学院，我校的学生代表着我校的形象，而礼仪队那么更是我们学院的一面镜子，礼仪队成员的形象不仅仅关系到个人的素质上下更直接关系到学院的形象。因此，礼仪是学校形象和学院修养素质的综合表达，

37、我们要以微笑待人，热情效劳的礼仪标准提升成员的礼仪接待才能。更好的为学院，为团总支效劳。二 本学期的工作方向和努力目的(一)秉承团总支的宗旨，传达团总支的思想，加强对本部门成员的管理，帮助成员树立正确的思想意识，端正工作态度，提升工作质量与自身素质。(二)秉承仪表端庄，举止优雅，礼貌待人的宗旨，在进步成员交际才能的同时，在校和院的各种活动中主持各种礼仪接待工作，并力求成为有特色的礼仪效劳队。(三)加强与团总支其他各部门和成员的联络与交流，进步工作效率，共同促进团总支的开展。三 礼仪队的管理(一)例会制度 按照团总支制度，礼仪队实行例会制度，每两周举行一次例会，所有成员不得无故缺席，如有特殊情况

38、必须提早请假，团队负责人要记录好例会出席情况，作为学期末团总支成员评定的根据之一。(二)干部管理制度1.礼仪队设有部长，副部长各一名，干事十名。队长主要负责与老师及各活动机构的联络，理解方案好每次活动的人员及服装等的需要，随时预防和处理各种突发情况。2.副部长主要负责礼仪服装的回收，清洗和保管，协助部长处理好礼仪队的各种事务。(三)干事管理条例1.干事的试用期为一个月，期满经考核合格后为团总支礼仪队成员;2.干事必须服从部门负责人的领导，认真完成部门所布置的各项任务;3.举办活动时，队员因故不能参加，必须在事先向部门负责人请假，未请假者按缺勤处理;4.参加活动时，队员必须在规定时间到达工作岗位

39、，服装和化装等工作要在之前完成，工作中自觉遵守纪律，服从指挥和安排，不得擅自离岗、换岗;5.参加活动时，队员必须按照规定统一化淡妆，盘发，着礼仪服。工作完毕后必需要妥善保存衣服等物品，按时交还负责人统一保管;6.礼仪队队员任职期间不得擅自退队，退队须事先向部长递交申请书，经团总支同意前方可退队;7.干事可以对部门的工作提出建议，以改善和完善部门工作;8.遵守校纪校规，维护团总支和礼仪队形象;9.遵守礼仪队管理条例，贯彻礼仪队宗旨，认真完成各项活动，踏实敬业，虚心学习，完善自我。(四)礼仪队培训课程安排理论方面的训练1. 风度和仪表的理论训练主要包括气质、谈吐和外表、穿着、化装及举止等方面的训练

40、。2. 日常礼节的理论训练主要包括常用礼节、方位礼节、介绍与馈赠等方面的技巧、原那么和种类的训练。3. 专项礼仪训练包括会议礼仪、典礼仪式、聚会礼仪等方面的训练。理论方面的训练1.设有专门的训练场地，并规定专门的时间由老师进展系统训练。2.按照所教的礼仪知识进展礼仪专业的理论训练。四 礼仪工作安排1.部长与副部长要以身作那么，干好自己的本职工作，尽心尽力的将礼仪队管理建立的更好。2.本学期的主要任务是以培养成员的综合素质和进步成员的礼仪才能为中心和工作重点，每周有一到两次的形体训练，让同学们真正理解和学习到更多有关于礼仪方面的只是和技能。会根据情况尽量多的在队里开展一些对同学们生活、学习有益的

41、活动。3.大型的礼仪活动需要全体出礼，中小型礼仪活动那么实行轮流制度，力求每个成员都有公平的时机来展示自己。4.在处理好本队的工作外，要尽最大的努力去帮助其他需要我们帮助的部门，把我们团总支的建立的更好。最后，祝团总支的明天更加美妙!礼仪培训工作方案推荐以下是WTT为大家整理的关于礼仪培训工作方案推荐的文章，希望大家可以喜欢！我国素以“礼仪之邦”著称于世，就礼仪而言，孔子曾有云曰：“君子所贵严道之”，礼记也有云：“入境而问禁，入国而问俗，入门而问讳”。礼仪的定义相当之广泛，总的来说，就是和周围的人保持友善关系。具有良好的礼仪，对于我们医学生而言，不仅仅能表达我们高尚的医德与良好的医风，还能有助

42、于病人放松心情，增强信心，增加其与医生的亲密度与信赖度，从而对医疗过程产生积极作用这也是我们礼仪培训部成立的初衷。我们始终秉着这一宗旨，开展了一系列礼仪培训活动，如：风采大赛、宣传板报、读书讨论会、交流座谈会。这些活动，在同学们中产生了极大的反响与良好的效应，受到了同学们的一致好评。风采大赛在湘雅医学院“明礼诚信”系列教育活动中，“文明自信篇”中南大学湘雅医学院“第二届风采大赛”可谓是礼仪培训部与院文艺部、七年制文艺部合作的精彩之作。本次大赛的主要目的是充分展示当代大学生安康上进、多才多艺的风采及作为医学生高尚的道德品质、健全的心理素质和良好的精神风貌，同时丰富校园生活，活泼校园气氛，在轻松活

43、泼的比赛中，“明礼诚信”、“医风医德教育”的专题深化人心，礼仪培训部在整个比赛进程中，更是致力于将医务人员美德中的克己、利人，正直无私等优良品质及“明礼诚信”这一当代大学生需具备的根本素质贯穿于大赛的始终。本次大赛从筹划到最后的决赛历时1个多月，是在湘雅医学院团委、七年制办公室、七年制医风医德教育示范基地三方共同努力下举办的。该活动涉及范围广，影响非常大，湘雅医学院的全体学生及在岳麓校区学习的七年制XX级同学都踊跃参与，是一次大规模高质量颇具号召力的比赛，在上届大赛的成功的根底上，不断创新，亮点不断。院播送站推出每日专题栏目“风采大赛决赛选手专场”，选手自创个性化海报展，外景拍摄VCR为选手们

44、从各个方面展现自我风采提供了时机，打破以往单一化、常规化形式，使选手们的表现更加立体化、多元化，这几大光点使整个活动在决赛前已在校园内掀起了一股“风采热”，决赛当晚的晚会现场组织工作有条不紊，从舞台的布置、灯光、音响到整台晚会的流程安排及质量都显示出了较高的水准，整能晚会气氛热烈，高潮迭起，选手们都有出色的表现，晚会中，他们不仅展现出自己多才多艺的一面，近在现场问答环节中表达出良好的心理素质和深沉的文化道德修养。整个比赛获得出席晚会的校领导、老师及同学的高度称赞和一致好评。湖南卫视、经视以及三湘都市报都对本次大赛进展了现场报道，此活动也在社会上产生广泛和良好的影响。礼仪培训部参与全过程的筹划组

45、织工作。特别负责决赛选手的培训和决赛中现场问答环节中问题的设计。由于大多数选手舞台经历缺乏，培训部对所有决赛选手集中进展了专门培训，着重培训其着装、姿态、礼节礼貌、台风、走姿等外在气质及谈吐等方面的内在气质。选手们都认为受益匪浅，并且认识到这些礼仪方面素质对医学生而言必不可少，也能表达医务工作者的道德修养和精神风貌，培训部将尽力把这种培训形式推广和普及。决赛的现场问答是最能表达选手综合素质的一个环节，培训部以“明礼诚信”和“医风医德”做为主线，结合当前社会热点，经过紧张的搜集和挑选，精选了14个问题。在考验选手综合素质，如应变才能的同时，也唤起广阔同学对进步医学生即以后活泼在医疗战线的医务工作

46、者道德修养素质这一主题的普遍关注和深思。通过这一有深远的影响的活动的开展，礼仪培训部实现了在全院范围内进展医风医德教育的目的，使更多的同学理解和关注医学生必备的根本素质要求。“一分耕耘，一分收获”，我们的努力换来了同学与老师的笑容和支持。我们将一如既往，将礼仪之花遍撒医学之路。礼仪队工作方案范文礼仪队工作方案范文怎么写？高校礼仪队是学生参加社会理论的重要平台之一。以下是WTT为您整理的礼仪队工作方案范文相关资料，！礼仪队工作方案范文一：一 前言礼仪是人类社会为了维系社会正常的生活秩序，所需要共同遵守的那些符合“礼”的精神的行为标准，准那么和仪式的总和它是个人道德修养的一种反映，使我们整个民族素

47、质的表达，是人类进步的一种标志。当代大学生作为青年中的优秀群体，是将来社会事业的建立者和接班人，言行文明，知书达礼，是我们应当具备的一种根本素养。特别是在社会不断开展进步的今天，礼的作用不可估量。良好的形象，高素质的学员，高质量的礼仪修养无疑会起着非常重要的作用。同时社交礼仪本身就是一种特殊的语言，让大学生学习和掌握社交礼仪的根本知识和标准，他们就能凭借它去顺利的开启各种交际活动的大门和建立和谐融洽的人际关系。这样，不仅有利于形成良好的社会心理气氛，而且对于大学生个体来说，也具有极其重要的心理保健功能。我校是拥有悠久历史的学院，我校的学生代表着我校的形象，而礼仪队那么更是我们学院的一面镜子，礼

48、仪队成员的形象不仅仅关系到个人的素质上下更直接关系到学院的形象。因此，礼仪是学校形象和学院修养素质的综合表达，我们要以“微笑待人，热情效劳”的礼仪标准提升成员的礼仪接待才能。更好的为学院，为团总支效劳。二 本学期的工作方向和努力目的(一)秉承团总支的宗旨，传达团总支的思想，加强对本部门成员的管理，帮助成员树立正确的思想意识，端正工作态度，提升工作质量与自身素质。(二)秉承“仪表端庄，举止优雅，礼貌待人”的宗旨，在进步成员交际才能的同时，在校和院的各种活动中主持各种礼仪接待工作，并力求成为有特色的礼仪效劳队。(三)加强与团总支其他各部门和成员的联络与交流，进步工作效率，共同促进团总支的开展。三

49、礼仪队的管理(一)例会制度 按照团总支制度，礼仪队实行例会制度，每两周举行一次例会，所有成员不得无故缺席，如有特殊情况必须提早请假，团队负责人要记录好例会出席情况，作为学期末团总支成员评定的根据之一。(二)干部管理制度1.礼仪队设有部长，副部长各一名，干事十名。队长主要负责与老师及各活动机构的联络，理解方案好每次活动的人员及服装等的需要，随时预防和处理各种突发情况。2.副部长主要负责礼仪服装的回收，清洗和保管，协助部长处理好礼仪队的各种事务。(三)干事管理条例1.干事的试用期为一个月，期满经考核合格后为团总支礼仪队成员;2.干事必须服从部门负责人的领导，认真完成部门所布置的各项任务;3.举办活

50、动时，队员因故不能参加，必须在事先向部门负责人请假，未请假者按缺勤处理;4.参加活动时，队员必须在规定时间到达工作岗位，服装和化装等工作要在之前完成，工作中自觉遵守纪律，服从指挥和安排，不得擅自离岗、换岗;5.参加活动时，队员必须按照规定统一化淡妆，盘发，着礼仪服。工作完毕后必需要妥善保存衣服等物品，按时交还负责人统一保管;6.礼仪队队员任职期间不得擅自退队，退队须事先向部长递交申请书，经团总支同意前方可退队;7.干事可以对部门的工作提出建议，以改善和完善部门工作;8.遵守校纪校规，维护团总支和礼仪队形象;9.遵守礼仪队管理条例，贯彻礼仪队宗旨，认真完成各项活动，踏实敬业，虚心学习，完善自我。

51、(四)礼仪队培训课程安排理论方面的训练1. 风度和仪表的理论训练主要包括气质、谈吐和外表、穿着、化装及举止等方面的训练。2. 日常礼节的理论训练主要包括常用礼节、方位礼节、介绍与馈赠等方面的技巧、原那么和种类的训练。3. 专项礼仪训练包括会议礼仪、典礼仪式、聚会礼仪等方面的训练。理论方面的训练1.设有专门的训练场地，并规定专门的时间由老师进展系统训练。2.按照所教的礼仪知识进展礼仪专业的理论训练。四 礼仪工作安排1.部长与副部长要以身作那么，干好自己的本职工作，尽心尽力的将礼仪队管理建立的更好。2.本学期的主要任务是以培养成员的综合素质和进步成员的礼仪才能为中心和工作重点，每周有一到两次的形体

52、训练，让同学们真正理解和学习到更多有关于礼仪方面的只是和技能。会根据情况尽量多的在队里开展一些对同学们生活、学习有益的活动。3.大型的礼仪活动需要全体出礼，中小型礼仪活动那么实行轮流制度，力求每个成员都有公平的时机来展示自己。4.在处理好本队的工作外，要尽最大的努力去帮助其他需要我们帮助的部门，把我们团总支的建立的更好。最后，祝团总支的明天更加美妙!礼仪队工作方案范文二：在上一学年度，艺术系礼仪队在刘老师的领导下获得了长足进步，在工作质量，工作效率以及队员素质上都有了明显的进步。在新的一年，我们将尽力发扬优势，同时汲取经历与教训不断完善，致力于打造一个更强大，更高效，更标准的礼仪队。我们的愿景

53、：礼生华彩，仪显风致。以下是我对下一年礼仪工作的方案与展望：第一. 管理团队分工队长：主要负责与刘老师及学生会联络，安排培训、考核及出礼仪的时间地点。组织队内聚餐。副队长：通知队员培训、考核、活动的时间地点。管理并及时更新工作方案，分享礼仪、化装相关资讯。第二. 招新活动招新安排在开学初。宣传方面,届时将在11届女生宿舍楼下张贴招新海报，并挨寝室发放宣传单和报名表。队长与副队长将在开学伊始的军训上宣传礼仪队招新活动，确保信息充分完好发布，吸引尽量多的优秀人才前来报名。面试方面将分为两轮，第一轮由历届礼仪队队员充当评委，选出一倍于招生人数的同学进入第二轮面试(招生人数视生素质而定)。第二轮由刘老

54、师坐镇，以及老届队员综合评测，最终选出11届礼仪队全体队员。第三. 培训与考核由于主要的礼仪活动集中在上学期，所以我们把上学期的训练时间安排的紧凑一些。现初步设想一周训练两次，化装课程两周一次，发型课程两周一次。 第四. 礼仪活动原那么上按个人平时训练表现出礼仪，但尽量保证每位成员在这一年的时间里都有礼仪经历。每次礼仪活动完毕时向主办方询问工作质量，征求改良意见，以便队内及时总结和改良。第五. 成员福利队长将组织队内聚餐，糖水以便联络成员间感情，团结凝聚力。同时在Q群上发放化装技巧、减肥方法与礼仪知识。鼓励成员多多完善自己，对自己严格要求，不仅在学习上、仪态上，更在气质上提升自我，成为同龄人中

55、的佼佼者。年终聚会向全体队员发放礼品，感谢各位一年来的付出和努力。第六. 活动拓展与地位提升在上一年的礼仪活动中也有缺乏之处。例如时间概念问题、公关资费问题。这将是下一届礼仪队致力于改善的问题。我认为要赢得别人的尊重首先要做到尊重别人并出色完本钱职工作。因此在每次出礼仪之前，队长必须与学生会明确当天礼仪工作的所有内容，确认无误方可实行。第二，每次活动完毕跟所有工作人员合照，作为学生会的一份子，礼仪队每次活动都尽职尽力，本不应该提早悄无声息的分开，而应作为活动的筹办者、参与者参加合照，见证我们的努力和付出，同时进步礼仪队的出镜率，让更多的学生会成员认识我们，熟悉我们，从而跟我们更好的合作。第三，

56、在学院内有关礼仪的活动、讲座或比赛等，礼仪队将力争参与活动的筹办。以上是我对下一年礼仪队活动的一些方案与希望，尚有不妥与疏漏望老师多多指教，必将诚恳承受并改良。礼仪队工作方案范文三：礼仪是人类为维系社会正常生活而要求人们共同遵守的最起码的道德标准，它是人们在长期共同生活和互相交往中逐渐形成，并且以风俗、习惯和传统等方式固定下来。对一个人来说 ，礼仪是一个人的思想道德程度、文化修养、交际才能的外在表现，对一个社会来说，礼仪是一个国家社会文明程度、道德风气和生活习惯的反映。重视、开展礼仪教育已成为道德理论的一个重要内容。当今时代，是个全面开放的社会。对我们当代大学生而言，礼仪在人际关系中的协调作用

57、也就显得更加必要，更加活泼，更加不可缺。我院的礼仪队主要负责学院对内对外各种大小型活动的礼仪接待和颁奖工作。好的礼仪队，表达了学院学生的良好形象，进步了学院的知名度。通过做礼仪工作，礼仪生也可以提升精神相貌，标准坐姿，站姿，走姿，更好地展现个人魅力，锻炼在社交礼仪中的应变才能和表达才能，以而进步自己的综合程度。为了使我院的礼仪工作开展顺利，为今后一年的工作做了如下方案：(一)本学期初配合学生会进展礼仪对队员的招聘工作，要求仪表端庄，举止大方，言谈得体，充满朝气和活力，积极热情，并有较强的组织纪律性，其中女生8名，男生6名。(二)经公开面试、复试，正式成为礼仪队队员。(三)并对新生进展培训，使其

58、熟悉有关接待和颁奖礼节。(四)认真完成日常校内各类礼仪工作，擅长总结工作经历，并做好对礼仪队队员工作情况的检查及评定。(五)组织内部交流活动，每周开一次例会，加强队员与队员之间的交流与团结合作精神，并做好上下级的沟通工作。(六)督导队员认真落实各岗位职责，确保礼仪队在各场合保持良好形象。(七)及时发现队员在工作中的问题，并要求改良。(八)礼仪生接到礼仪任务通知后，如有特殊情况不能准时参加者，需在前一天向院学生会礼仪部负责礼仪事宜的负责人报告。无故不承受任务者，超过3次当自动退出院礼仪队。(九)在礼仪工作期间，礼仪生应提早20分钟到位，不能随意请假，迟到或早退，不得擅自分开工作岗位，服从统一调配

59、安排。(十)必须爱惜礼仪服装，不得擅自裁剪损坏，如发现有成心裁剪损坏衣物者，照价赔偿，并且定期清洗礼仪服装。(十一)代表队员向学生会负责人提出建议。通过上届学生会的工作总结大会，我感受颇为深化，也从导员和学长们身上学到了很多，在今后的工作中，我要擅长学习别人的长处、擅长总结工作经历、擅长与别人合作共事;工作中要多动手、多动脑，脚踏实地从细微处入手，并多考虑工作方法;还要不断培养良好的工作作风，增强时间观念和全局意识，进步写作、电脑操作、组织管理、口头表达和分配协调工作的才能;处理好工作与学习、公事与私事、上级与下级、荣誉与得失等各种关系。我相信通过我们礼仪队一起努力配合，一定会把礼仪队的工作做

60、得更好!文明礼仪工作方案篇一：文明礼仪工作方案为进一步拓宽社区党组织和党员效劳群众的渠道，充分发挥社区党组织效劳群众、凝聚人心、优化管理、维护稳定的作用，结合社区实际制定文明礼仪工作方案如下：工作目的：一是社区工作人员文明礼仪知识更加普及，对文明礼仪内容和形式的知晓度有较大进步，并运用于实际工作理论。二是进一步标准效劳工程，效劳质量进一步进步，不断适应居民对社区效劳的更高要求。三是广泛开展文明礼仪理论活动，打造一批文明礼仪示范办事干_伍，进步居民满意度。实现哪里有群众呼声，哪里就有党组织回声；哪里有群众需求，哪里就有党组织效劳，全力打造党组织效劳民生群众满意社区。通过扎实有效的工作，进一步加强

61、社区基层组织建立，促进党员干部作风转变，进步群众的满意度和幸福感，促进社会和谐稳定，形成察民情、解民忧、传民声、聚民心的工作场面。详细措施：一、完善社区管理制度。建立健全首问负责制、两次办结制、效劳代理办制、情况报告制、效劳承诺制等社区效劳运行制度；实行党务、居务、效劳工程为主的信息公开制度，确保社区居民的知情权；建立社区六站一室岗位职责，工作人员工作职责、居民公约，效劳民生制度，以健全的制度和机制，保证社区效劳民生工作有效运转、发挥作用。2、健全社情民意畅通机制。建立定期走访调研制度，社区干部每周至少有一次深化到辖区单位和居民家中，体察民情、理解民意，做到及时互通信息、解决困难。建立民事调解

62、等制度，组建调解委员会组织，细化工作流程，对居民反映的问题及时调解处理，积极解决问题，对居民反映的问题工作人员负责到底，落实到位，实行民意搜集、整理、交办、处理、反响工作流程，实现党群沟通零间隔 ，为群众诉求提供一条绿色通道。3、完善志愿效劳机制。培养和建立一批社区志愿者队伍，充分吸收单位职工、党员、团员、少先队员以及具有特长和专业技能的居民进入志愿者队伍，拓宽志愿者招募渠道，为辖区居民提供爱心效劳。4、建立共驻共建机制。努力构建驻区单位参与，优势互补、资共享、共驻共建的工作格局和运转机制，与驻区单位签订共建协议，全面推行思想工作联做、社会治安联防、环境卫生联抓、公共设施联建、单位资联享的工作

63、机制。工作方案：1、全面承当政府延伸到社区的公共效劳，为居民提供一站式效劳，根据工作职能划分假设干个效劳窗口，使居民办事更加方便、快捷，真正实现群众进一扇门、办所有事。开展困难群众发放爱心卡活动，帮助困难群众解决消费生活难题。协调相关部门落实费随事转工作，使社区工作开展顺畅。2、充分利用社区便民效劳队作用，为居民提供低偿、优质、便利效劳，努力满足社区居民群众多样化效劳需求，实现社区自我管理、自我教育和自我效劳目的。3、组织干部与困难党员结成帮扶对子，开展定期走访慰问活动，帮助解决实际困难。在困难居民、疾病和其他突发事件时，施行及时有效的帮扶救助。组织社区工作人员、驻区单位党员、志愿者在就业指导

64、、技能培训、信息提供，爱心捐赠、法律_等方面开展帮扶社区居民活动。同时，开展送政策、送效劳、送岗位、送温暖等活动，关爱帮扶老弱病残及下岗失业、进城务工人员等弱势群体，确保弱势群体能得到及时有效的救助帮扶。4、每季度第一个工作日，组织居民代表召开民情恳谈会，面对面听取群众意见和建议，宣传各项方针政策，通报社区各项社会事业开展和民生工作情况，反响上次民情恳谈活动中群众提出问题的解决情况，并酌情增加其他内容，帮助群众解决民生问题。5、充分利用重大节日，组织社区全体工作人员和志愿者，深化到辖区单位和居民群众家中，广泛搜集居民群众意见，排查解决群众反映问题，对困难家庭、残疾人及高龄和孤寡老人等困难群体的集中慰问和救助，开展富有成效的效劳民生集中行动。6、建立日常考勤制度，标准考勤记录，建立干部考勤制度，强化社区干部的日常管理，杜绝社区人员无故请假、旷工、迟到等不良现象。对所有社区人员在岗情况实行不定时抽查，严格施行考勤处分，既便于考勤，也方便前来办事的居民，实在进步社区工作人员的办事效率。7、认真