深圳公司员工薪酬轨制

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1、公司员工薪酬管理制度第一章总则 第一条：目的为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。第二条：原则公司坚持以下原则制定薪酬制度。一、按劳分配为主的原则二、效率优先兼顾公平的原则三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则才四、乳优化氏劳动爆配置距的原卵则败五、米公司饰员工野的薪座酬水岭平高拢于当拢地同舰行业心平均馋水平钓。练第三情条：建职责算一、系集团泡公司肺人力海资源续部是企集团档员工哀薪酬黑管理都主管扫部门是，主姓要职膛责有访：战（一焰）、云拟订成集团瘦公司姻薪酬税管理卧制度恶和薪须酬预益算；络（二始）、何

2、督促热并指顽导子兽公司甲实施掌集团戴公司顺下发银的薪垦酬管探理制膜度；油（三慨）、幕检查浓评估殃子公艰司执芬行集膨团公朗司薪架酬管标理制哑度情纳况；年（四呀）、节事后固审核活子公择司的原工冤资发伴放表标（中附件羡一）照和它工资穷发放挥汇总完表屯（附疾件二倒）；拥（五摩）、机检查言或审唯核赴员工多异动挽审批悄表塌（附及件三抗）和侮员坚工转塌正定呼级审恶批表虾（申附件侵四）葡；粮（六漠）、肺核算颤并发穷放集露团公持司员虽工工接资；怠（七对）、脆受理接员工秧薪酬鸦投诉训。田二、腊子公舅司办房以室他是子峰公司晕员工专薪酬铅管理货的主酬管部持门，生主要累职责院有：奴（一恩）、刺拟订皆本公贩司薪沈酬管虾理

3、制站度实天施细他则和普薪酬应预算察；驳（二查）、前督促仆并指顽导本乒公司辞各部巴门实播施薪薪酬管步理制客度；丸（三潮）、粱核算据并发净放员宝工工鉴资；滤（四弯）、袍填制才、审典核上吐报皱员工咏异动蚂审批段单搁和阁转正薯、调衔动、详晋升灭、降模级汇乎总（洲）月搞报表茎（送见附木件五厉）；女（五生）、洁办理取集团侮公司砖人力晃资源目部布劫置的岂薪酬棋管理使工作寇。膝第二沸章薪孕酬结障构担第四团条：号薪酬糊构成嫩公司谋员工哪的薪恶酬主途要包勉括工法资、亿奖金牺、福随利三为个方午面，旗分类佩与构浓成如辣下图架：街第五颤条：勒工资补本公粗司员只工工巴资按招考核四周期亩和计天发方浸法不脑同分垃为年忽薪制挨

4、工资地和月拐薪制像工资眼两大祝种类仍，按快构成期内容园和计型发依异据不晋同又乖分为桥基准冈工资饱、提痕成工度资、胡加班研工资泊和津呈贴等访若干盼部分作。嘴第六折条：元基准洋工资框释义显与分糊类陆一、垄本制展度所捷称基久准工树资是牌指公锋司为鞋每个救职位辽设置闻的若仇干个贷职等弹中分委设的旧每个舅薪级过，在术某一粪考核矛周期愚内不桐包括姻提成删工资飘、加刻班工舟资和勉津贴今的工肺资计介发基此数标艇准。样二、两基准扇工资脾按考构核周磨期和权计发猴方法章的不咏同分巾为年怪薪制剥工资搜中的粪基准敌年薪叉和月繁薪制岩工资蜂中的饼基准馒月薪改两类讲，按鸽构成饲内容策和计前发依截据不鄙同又住分为适相对框固定

5、固应发绕的基轮础工条资（施基础冬年薪抱或基赤础月粥薪）撕和依烛个人茫绩效单考核列情况亦上下碰浮动俘的绩盾效工火资（页绩效蛾年薪搬、基同础绩桃效工演资）垄两部玻分。败第七或条：逗基准脏提成雅工资竞释义社与构俩成：竟一、管本制河度所看称基无准提服成工阳资是偷指按桂子公刃司制奔订的打已报姜集团滔公司订事业渴发展废部，叹人力达资源滚部备峡案有杀效的掘工雁资提庭成计窄算办俊法尼为部箱分员杰工计苹提的之一项顷工资你计发绣基数淹；商二、惹基准掘提成剃工资谱分成鬼应发种基础躲提成乓工资朽和依锐个人景绩效做考核才情况拖上下花浮动也的提雅成绩秋效工假资两亡部分渐。驴第八谊条：弃津贴套本制学度中像的津粗贴是组指特续

6、殊岗爸位的区津贴疼和路边救服摘务补呈贴等谜。阔第九堡条：钱奖金乌公司馅设置山的奖镇金主还要包跨括年说终绩亲效工意资、驱超额骆利润南提成运奖和神突出顷贡献帝奖三莫类。斯第十贝条：充福利静公司归设置三的福房利包梯括法乏定福宝利和著其他凯福利巡两部奉分。幕第三银章年杯薪制尾第十半一条圾：年辣薪制抄的释阵义华年薪协制是悟以年休度为侄考核饼周期仇，把盐经营沸管理岭者工乒资收毫入与尝经营施业绩逃挂钩虽的一幼种工均资分峰配方捧式。拒第十敌二条牌：年驱薪制吐员工蛋范围尺禽奔本公恳司实斑行年修薪制移员工裙的范授围为报：集姜团公静司领违导、呀集团蹈公司略部门甩负责庸人、帅子公僚司领遇导、辉子公维司部爬门负仰责人剑

7、第十单三条诊：年洽薪制突员工寨工资镰的构系成淹本公哀司年命薪制珠员工蜜工资粘构成桥的内波容只绕包括农基准成年薪竭、法亲定节康假日演加班冈工资选和津挥帖，召莲闪山面 课要件 浊不脊参与抖提成某工资摧分配肿。其锄中，撑基准游年薪直分为帮基础咐年薪寨和绩蛇效年劣薪两码部分坐。津第十斜四条貌：基向础年床薪的咬释义喉本制店度所肿称基旁础年迅薪是皇按基愉准年纪薪的博一定训比例肆折算奥出的饰、按尾月平港均支龙付的久工资际，是揪年薪蛮的预虫支部珍分。符第十已五条乱：绩浸效年食薪的朵释义笋本制返度所牺称绩央效年尿薪是拾基准贵年薪缘减去明基础攀年薪乏后的边剩余抽部分餐。绩恋效年尘薪的松实际灿支付劈金额惹，要畜根据

8、恢年薪深制员条工个银人年托度绩轰效得判分来恭计算贴，具闭体计滑发办伙法，械按集配团公追司顺个人趋绩效疯考核撤办法腊规燃定。品第十案六条脂：基番准年滩薪与锄基础够年薪朴和绩忙效年厨薪的勿构成侦比例笔，依零年薪果制人线员不求同的衡经营今管理枪责任亦，按邻领导燃职务翠层级念设置腔不同迹的比傲例。滔现行威构成呼比例构如下吐表：职位特 集项团公俭司总蜻裁拌子公珍司总腊经理巧主持肌工作端的副帆总经对理揪 集于团公郊司副乱职领海导、击总助残子公练司副急职领交导、悉总助生 集援团公删司部捉门负没责人玩子公绝司部裳门负崭责人贿基础慌年薪利占基确准年拣薪%沸 5垂0尤 6攀0牵 7寄0鞋绩效厘年薪偏占基遣准年封薪

9、%50佩 4抄030颗第十田七条油：基赠准年弹薪标玻准浴基准处年薪鲁标准通是集蜘团公歉司制婆定的蒜本集例团年苍薪制炉员工还所有诸职位昼的标牛准工岂资体够系睡第十释八条剩：年魂薪制泥员工英试用洽期和羞考察芽期的害月薪移年薪铜制员趟工试妥用期猪是指夫公司雀为聘曲任在棍实行范年薪遇制职闷位上路任职兔的新返员工诊设置诉的一珍至三苦个月掌的试超用期刮。考蚕察期翅是公苏司通滋过内疯部招盏聘、渠选聘世，为钓职位窗晋升粘（含污从基粗准年府薪低胀档职型位向决高档现职位兰调动杰）员陡工设恨置的五一至类三个嘴月的乡考察打期，辰还包转括考雄察期其满经蒙考核苦不合药格而讯再设茎置的野一至撇三个杰月的铺延长哪考察杯期。少

10、新员反工在枯试用纱期间到的月臣薪为代其所至任职渐位基藏准年纱薪的载十二妄分之融一的春百分社之八死十，俘不计保发绩种效年库薪和刷超额钢利润吉提成当奖。劣职位席晋升撒员工前在考式察期敞间和茎延长巨考察才期间皱的薪意酬维攀持晋昏升前挺职位诸标准滑不变贩。经框考核塘合格亚的，鞠从考水察期饲满的换次月哨起，忠按其咏新任螺职位盖的基遥础年超薪的赌十二飞分之广一计遍发基弱础月徐薪，浴计提塌绩效部年薪箭和计写发超顺额利赖润提监成奖灿。殖试用怀期、免考察惠期的滑时间考可依咸据聘尝用条夫件或排任职陪需求堆作适战当调振整，栏必须岸在任沙职前执约定凑。彻第十群九条坟：子起公司丈总经财理、解主持弹工作脏的副灭总经步理在

11、捞试用海期或蛇考察鼠期内匠的考缝核内云容和射合格放标准乞：铜一、嫌考核疲内容等。为差被考贪核人乌所负坝责公粪司在雷试用匪或考犁察期忽间的钳公司绍绩效孕。公答司绩蓄效的埋考核花指标质为该处公司讯的渠经营颂责任伟书励所确隙定的口，并促分解静在试宫用、价考察愚期间纹应实笨现的颈目标导。肢二、羽合格宁标准答。按逢集团塌公司喷绩雅效管调理制什度嘴和拼经营咱责任睁书辛中约阅定的所考核浅办法直实施翻考核讽，获殿得7当5分吗（含权）以冒上的愤为合饱格，络75竹分以蛙下的奋为不醒合格中。婚第二佳十条类：公险司副千职领般导、蹲总助驶、部丝门负匀责人丑（含天副职赚，以鸽下同话）在格试用榨期或喜考察片期内院的考宽核标

12、以准和花考核针办法矿。佩按集肠团公轧司厨个人括绩效森考核负办法迟和摇子公脖司雄个人征绩效挽考核尼实施采细则饶规帽定，商对被超考核渠人的现新任姻职位献实施艳考核辣，个坚人绩白效考售核得奇分9它0分盖（含编）以疯上的蜜为合斤格，环90窗分以壁下的虑为不插合格贴。旬第四沫章月森薪制贫第二粱十一崭条：搂月薪慧制的担释义吊遇 月纱薪制祝是以斤月度吩为考广核周队期，此把员购工的膏工资馒收入拨与个衣人月蓬度绩工效挂剪钩的括一种傲工资读分配穗方式布。喘附 本军公司形的月展薪制粘又分勤为标视准月顿薪制丧和提测成月交薪制唇两种缸。婆第二钱十二档条：朝标准驶月薪蒜制人长员范双围兽子公举司实扯行标总准月发薪制污人员抚

13、的范横围为每：办滋公室各（行鸽政管伸理和哥后勤顶服务政人员沾）、单财务璃部、座客户龙服务促部和算配件哥部非殊年薪血制员猪工，梦集团妨公司召总部伴非年诚薪制挡员工丧。久第二仿十三奶条：哗提成东月薪对制人章员范呜围妹子公助司实袋行提目成月伐薪制灿人员贞的范版围为匹：销播售部单和售螺后服陆务部征非年恩薪制称员工食。屠第二肢十四侦条：击标准风月薪窃制员哪工工昆资的摇构成芦本公退司标柄准月轻薪制球员工屠的月航工资烦包括睬基准刃工资肌、加框班工我资、左津贴竹等，叼不参还与提锋成工篇资分瞒配。查基准起工资尼只是宿计发恐基数伏，构抬成内锻容有幸以下晴两个滔部分腊：能一、饰基础滚工资懂（相弱对固钻定的招部分框，

14、为共基准筐工资挪的8匙0%年，也鬼称：自基础神月薪覆）埋二、即基础绢绩效颗工资锤（浮涉动部名分，西为基改准工璃资的膝20阻%）妨第二践十五油条：牵提成刺月薪给制员识工工司资构思成车本公盼司提益成月步薪制屿员工五的月杠工资倡包括狠基准供工资蒙、基鼻准提疼成工牲资、华加班寸工资凯、津斜帖等球。基妇准工沸资和谣基准露提成朽工资伸只是晚计发金基数叫。买基准桐工资均的构和成内轿容有科以下盾两个苹部分今：铺一、撞基础畏工资进，为捡基准魔工资假的8削0%锋，也名称基才础月仇薪。叉二、怠基础昆绩效鼓工资培，为汪基准贝工资峰的2性0%蜻。熊基准饿提成博工资芦的构争成内零容有贩以下筛两个首部分咽：互一、损基础不提

15、成勉工资吗，为睁基准收提成蒜工资简的8春0%叠。芬二、贩提成推绩效纯工资柱，为满基准歌提成圾工资报的2养0%肌。摸第二讨十六警条：料月基帝准工天资标瓶准纲月基蹈准工缴资标抬准是奔集团浓公司恶制定惰的月婆薪制首员工骨所有塑职位丈薪级裕的标封准工欧资体禽系。咸第二插十七冻条：樱绩效盯工资逗基数才释义昏本制座度所拨称绩疫效工抬资基烈数是芬提成纤月薪涨制人币员的唯基础费绩效柜工资槐与提雄成绩捧效工挨资之蕉和。冈第二宾十八漠条：丰应发曲绩效脖工资倍的计岂算：早本制任度所杆称应凉发绩殿效工握资数直，是涝指按摇集团茎公司着个欲人绩寨效考民核办乎法帮和子笑公司涉个悟人绩谜效考庆核实妙施细障则圾规定童实施朽考核

16、葵后，怠依据赌员工痒个人帆月度场绩效给分数唉所对伯应的咬绩效糕工资变系数逮乘以扫标准据月薪重制人龄员的沃基础波绩效朗工资梳数或折提成降月薪触制人衡员的捡绩效祖工资溜基数赖所得浅的工旅资数坏。捞第二春十九雷条：丘月薪里制员孤工在询试用或期的作月薪揪公司培对通槐过招幅聘程劲序聘闹用在林月薪快制岗震位上茧工作愈的新使员工娘，可把以依轰劳动供合同花法的励规定宝设置榨试用任期，液试用触期的池月薪护按其口拟任声职位肉职等遣薪级傲基准肿工资游的8朗0%帆计发周，试语用期葛间不汁计发殃绩效敲工资抹和超珠额利径润提沟成奖游。钓第三氧十条止：学待徒工致的薪颤酬炉学徒恋工的店薪酬烦按学欧徒协驾议规旅定支熄付。收第三

17、法十一跪条：严实习哀生的刻薪酬嘉实习拍生在后公司赠实习寿期间拘的薪询酬按爽集团脾公司集与学索校签楚订的竭实习趣协议牢规定冒支付血。泥第五上章 借 奖纤金押第三户十二坚条：厅奖金呀的种获类葡公司深设置处年度怠绩效阻奖、疤超额贼利润钩提成查奖、稳突出归贡献辞奖和竭其他简奖。宇第三拉十三稳条：猎年度惩绩效刑奖碍一、秋奖励俯范围漏：十键二月辆份工穿资发蜂放名悬册中近的月芳薪制株（包厨括标育准月但薪制扎和提峰成月归薪制还）员悄工。碗二、蔑奖金饥额度奖：以绩公司宏为单花位，输计提它奖金尚总额子，计瓶提方刮法如做下：签公司皇年度邀绩效贤奖标妻准总子额为锐：公就司奖素励范宵围内厅员工为十二锦月份凡的的裂基准血

18、月薪铜乘以腊奖励竿范围旬内员周工在酿集团吼公司双及子烈公司怀本年削度工柱作的驶月数记除以罩12两乘以业倍数红1.投5。摄依总升裁办牢公会夫议提辆议，尺经董袖事长为批准床可以搞调整益倍数宵。抛公司违年度无绩效者奖应远发总幻额为盟：公莲司年防度绩驰效奖愁标准冻总额夸乘以不公司晴绩效火（K佳PI底）考柄核得调分对河应的罪年度忆绩效帆奖系袖数。船公司瓦绩效惕分数兄与公连司年翠度绩胡效奖涛系数唉对应穿表：直司绩便效 妖熊城 分元数材于狡10称5费 线10恋5吃剩10蝇0封 半10搅0奇难95屡 共95榆家90销 示90姓谱85唱 策85闪言80蒸 院80利款75欣 条75轿猪70天 剩70校邀60火 奴

19、60澡公司牵年度最绩效畜奖系脖数畅 1纹.2塑 1往.1赵 1忘.0较5 1屑 0迷.9织5江 0田.9易 0闻.8双 0嚼.6拨5腿 0介.5蛇三、悉奖金俘分配德1、名根据渔各部德门的脱年度转绩效皱情况词，作且第一久次分惕配，灭把总碌额分汇配至活各部叮门饮2、哭各部私门根膛据员滩工个晒人年读度绩户效情棍况，苍作第胡二次渡分配脸，把蜻本部观门奖撒金分曾配给融员工伞。怕3、谷具体锄分配优方案逃由子敬公司调按集酸团公歇司犯个人释绩效桂考核饱办法最规愉定制革订，凭报集挥团公录司人菌力资形源部脚备案敞后执谦行。爸第三猫十四戚条：怕超额霉利润摩提成隔奖款一、括奖励肌范围苦：公临司全呢体员削工牛二、矛奖金

20、句额度界：按诉集团缴公司盒与子顽公司极签订妈的年滑度悦经营躁责任况书说约定谋的比阁例计迈提。鸣三、驴奖金美分配驱奖金药的分计配比埋例为备：公椒司总隙经理需（含煮主持抹工作榜的副描总经驰理）凝可控预制在戒总额诞的2猫5%慰以内着，副屯总经妇理、加总经惭理助尾理、应部门妇负责绩人（搭年薪若制人委员）颠、主虚管的汤平均婆数应靠分别轮控制柔在主针管（胖不含叙）以奇下员坊工平提均数普的1灾5倍资、1粒0倍失、6赌倍、枝3倍觉以内绑。公睛司在您进行订第一学次分炉配时再应视粉部门究绩效肾的实近现情翻况做叫适当淡的比嘴例增疏减。售具体替分配丸方案谋由子龟公司炼按集造团公惯司利个人总绩效先考核组办法算规秒定制加

21、订，屯报集势团公枯司人偿力资难源部少备案皆后执悉行。午第三丈十五爷条：核突出众贡献洞奖火一、计奖励王对象燃：在趋公司闲的某迈项工轨作中阁作出恢突出搭贡献纽的员开工、流被评叶为国镰力标咏兵的宣员工披等。申二、钻奖金悼额度宾：由滋集团掘公司谦人力封资源轮部拟肌订评怪奖方绕案，乳作出载规定保，也腿可由悟集团营公司脱总裁鼠、董定事长境作出强决定绑。驻第六零章福园利吸第三眉十六举条：杂法定蔑福利竹公司孙按国筒家规权定为嚼员工肿办理佛养老显保险扫、工怪伤保许险等垫社会台保险剃。南第三醉十七桂条：震公司准为员盒工设纸置提筝供带怪薪假坛、防励寒降播温费累、免群费工代作餐愁、三敞节（俯春节诸、端荐午、刷中秋佳节

22、）环礼品辣、交辨通和懂通讯拴补贴填、健建康体撑检、些新婚贱贺礼葛、女评员工刃节日肌慰问焰、重否疾与短亡故狗慰问均等福直利，达具体抬实施辣细则潜另行斜制订僵。碰第七葛章 狡 薪铅资调慰整脖第三博十八碧条：堪职位尸分类三及薪繁等、谎职等疮和薪改级的斯设置透公司耽员工景的职繁位分兰为两刷大类秩七岗巷系：跑即职突能类栗（含躁经营浊岗系根、管区理岗慢系、唇专业纪岗系腰、事幻务岗甘系）损和技卸术类笼（含迹销售稠岗系衔、服露务岗聋系、矮修理骡岗系久）。睛公司胶依据脚职位灾价值慌评估疯将职态位分捐成十魄四个枯薪酬缓等级涂，其烦中又箱将技隶术类遗职位颈分为企五个枝职等脊，每位个职董等内念设二枣个薪睛级；高将职胜

23、能类挪职位嚼又分宫为初辟任、烦熟练孙、资励深三嘱个职题等，肢其中硬初任记职等舞内设裕二个朱薪级窜，熟荣练、模资深咏职等齿内各厅设三范个薪偷级。宫职位圆分类浊及其毕薪等困设置尊见附格件六加：职叮位分播类与指薪等兴表。占第三绩十九览条：草薪等菠职等帐薪级辟的释密义知一、究本制焰度所牙称薪浪等是星指集奉团公滔司通队过职箭位价粘值评渗估，玉依据阁集团欣公司浪、子院公司蹲设置勉的职坐位，竖把职邪务层狱次、脊薪资传水平武相近嘱的集墙合起歌来列烂为一棒个等灵，按肺薪资员水平央由高郑到低建，序暗号从外一开迈始，近由小慈到大膜设置毕的等堆别。酬本制胀度现饮行薪血等设遮置为括十四津个。酱二、吩本制援度所抛称职链等

24、，场是指悔集团咳公司桌为同也一职竖位，奥按其绑工作症深度污、专骄业素元质、替技能顶要求汇不同胳设置嚼的等限别。裂本制脆度现从行职蛇等，厉按职规位分钉类的弓不同摔，设敢置不葛同的侧职等坟。煌三、头本制冰度所女称薪注级是步指集桂团公怕司在湖同一烫职等籍内设括置的熄若干均个薪竟酬标少准不锁同的含级别扑。本累制度孩现行属薪级表按职显等和肝薪酬茄标准械由高长到低燥，序弄号从圾一至唐八共效设置否八级凑。率试用定期内写的新疼员工这、学窃徒、妇实习贱生、概子公监司年异薪制贤员工源的薪扫酬未捷列薪感级。补职等微与薪骡级的嚼设置孝及基显准工歉资标要准见室附件托七：绘集团佛公司杯员工妇基准牵工资醋表，忧附件邻八：产

25、4S代店年汤薪制震员工骗基准伍工资飞表，质附件贸九：恶4S晶店标周准月该薪制菊员工去基准足工资撤表（络南昌泥地区贞店适俱用）磨，附终件十咱：4贱S店艳标准肤月薪播制员稿工基勾准工柳资表皇（地舟市店劲适用寻），依附件南十一助：4草S店具提成轨月薪惰制员茫工基刮准工嫩资表不（南接昌地趟区店扰适用识），别附件赚十二故：4柄S店挽提成侧月薪殃制员剖工基孙准工局资表贸（省传内地贡市店膛适用横）。路第四眼十条葬：薪鼠资调皇整的驱主要形内容辨公司悄依据黎集团扯的总丰体效优益和气经营羞发展柜、社絮会同君行业西平均赔工资摧水平梁和员乐工个查人绩魂效等非情况跌，主卖要从启以下浊五个犁方面芹调整膊员工档薪资恨：雷一

26、、娘调整烈基准后年薪亿和基泪准月茎薪（枝以下惯统称家基准栗工资男）标贸准（斧简称球调标棋）。和二、待调整社工资误提成赏计算贴方法虫。窑三、亡调整缠超额弦利润信提成杜奖的刮提成膊比例栗。盆四、扶调整枕年度遵绩效动奖的骄计提武方法暖。暗五、快调整岭员工凤的职爷位及愉其职腥等薪景级（战简称延调级四）。桂第四赏十一纱条：亩基准推工资民标准全的调脱整稍一、闲公司脑依据绵职位核价值弟评估止结果而、本列地区次同行防业工们资水票平、埋公司贝年度灰经营栏目标沙和经系营预锁算等滔因素娇，每切年为瑞每个匠职级涂薪级拐设定降或调坡整基伐准工明资标蜂准。冈二、饰基准讽工资天标准庄的调理整方适案由甩集团竟公司时人力诱资源

27、浙部在锡每年茧三月甘份拟昏订，锐经集习团公担司总晨裁办丽公会贵审议币通过湖，报鼻董事岁长批苗准后逮执行多。灰三、缩基准风年薪彩标准渠调整悼的主投要依供据和功方法用1、镰主要阿依据浇：布什当地只同行出业同眼职位湿平均艘工资渐水平择及本任公司罩的上肿浮比威例；效福年度颠目标酒利润身的多旦少；谊唱经营灰条件伯的不帖同，戏包括姑经营挪汽车营品牌子的知遗名度穴、区饿域内站相同员品牌里的竞刑争度混、公盆司员刃工总朗数的末多少邻、管冬理团苗队的兆配置赵等情烟况；伙究职位惑的不粉同。矿2、请方法拿：护基准军年薪技=职踢位工摸资（伍中位挣标准驶工资雅）割蹦职务稻系数拌趟目标叶利润皂系数腾葵经营忆条件究系数消。殿

28、具体莫方法适在集晋团公走司杜基准飞工资变标准结设定箭办法可中锁约定步。单四、照基准咽月薪牧标准驾调整地的主飞要依丹据和刺方法赢：否1、酷主要识依据谷：督英当地储同行缴业同贴职位泽平均吉工资眨水平宝及本麦公司垮的上翁浮比妇例；愁伸职位俘、职往责和民任职移资格书；渴训工作头环境挡。腊2、棋方法曾：礼具体北方法侄在集斯团公恩司集基准迁工资资标准袖设定帽办法炕中贩约定断。搭第四妙十二绑条：辉工资奸提成正计算携办法恐的调棚整径集团晃公司赠授权度子公壳司依气据业衰务市仆场发员生的感变化务，在网既有屈利于万提高析公司出经营园效益笨，又萝有利年于提决高员田工的乏工作爬积极烧性的饿前提货下，圆适时姿制订印或调喷

29、整止工资水提成趋计算元办法斑。立工凶资提签成计裁算办炮法法须报柏集团挺公司嚼事业众发展田部批假准、忠人力钻资源胸部备贝案。疏第四膀十三腐条：辞超额厕利润飞提成姐奖提浮成比允例的谢调整梦超额糖利润千提成行奖的历提成阀比例昆在集由团公阀司与吓子公雀司签拼订的炎年度西经营泥责任枪书中慰约定思。危第四拖十四相条：爬员工熔职位逗、职迁等、胃薪级柜的调营整牧一、增职位转调整毅及因孤其产烤生的算职等注薪级葛调整荣申报画审批岛流程史，因陪工作牙需要闸，公金司员势工必和须在顾工作连单位宅内变罗动职勺位或低在集航团单浓位内钢变动刃工作阀单位粘、职节位的由，应亏按以幸下审互批流宽程办奸理职恩位和暗薪资驾调整陷申报渔

30、审批菜手续岸。湾（一绍）主架管职抬位（虎含）撇以下梦员工磁的职腹位异酷动薪打资调宝整申河报审帐批流菊程：恋由人阁力资价源主粒管部指门填炼制慈员工蒸异动葛审批泉表委申报宪，经科异动舅员工痕工作聚部门黄、人笋力资秋源主匹管部取门负纳责人拐审核机，签桑字同拾意后揉，报笼公司播负责禾人签帆字批曲准；尘涉及们变动器工作抖单位地的，繁员岭工异胁动审谎批表迈由哗异动现前单缝位审僵核批事准后误，转舒异动怪后单宾位按启异动好前单愈位相络同审缺批流渔程办汽理异猪动审短批手歌续，涉对员干工的但工资集进行疗调整须。韵（二鸽）主鹅管职杂位（爆不含葱）以沙上员塑工的裁职位讨异动鸦薪酬捐调整吐申报斗审批深流程省：闲1、蓝按

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33、四河个月摩的。锐调薪叛是指骗调级屑，包梅括转校正定搞级、露职位抵异动春上调锹一级爹以上坡薪资题，按膏本制丽度规铅定上讨调薪贺级的妥，调融标又往调级临的，渡但不脉包括粱调标帮不调浩级的荣。芦（三宣）职穴等晋籍升的迁基本慎条件孤因符搬合前飞款基雹本条侨件晋含级至圣上一餐职等残薪级反时，惊员工士的能会力、浊任职焰资格晶应达敲到该胸职等水职位如的任叮职资并格要铃求。禁员工口任职赶资格骡的认藏定方溉法由麦集团缘公司喇人力荣资源橡部拟俩订报仔总裁服办公句会审驻议通私过后廊执行票。格职位墨任职让资格警见附忙件十哑三至务附件档十九捡。原（四血）职赌等内坟薪级洽晋升债对象父和时膏间的县确定翼。挖1、课个人为年度

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39、的主煎要内异容驻薪酬灾预算继是人生力资令源计讨划和演财务梢预算始中的用一项许重要甲内容等，主脾要包询括：拴工资精、奖航金、估福利舰、社狂保费瓦的预鞭算计逃划。赏第四务十七广条：攀薪酬兔预算尽的主录要依庙据跨薪酬眠预算戚主要痛依据默有年聪度经汇营的材KP瘦I指约标、喘公司大组织哪架构棚的设耍置和葵职位壮编制瞧，员揪工素看质与铺工资蒙水平克、社牢保缴头费基念数等汉。跃第四巨十八抽条：组薪酬蜜预算束的基玉本方欢法蚊擦脏 确烈定薪言酬预沿算内乔容及著其主碰要依归据的殖相关栗数据讲资料漂，分造项编遵制汇狱总，追具体主方法抵参见笋集团而公司温预阴算管帽理办生法检。业第四贯十九咸条：混薪酬介预算济的控妹制触

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42、设基础范工资趋鉴加班嘴小时吐数；汇2、煮公休包日的贵加班象工资较=日袋基础如工资若缩加班划天数已宅2；扶3、房法定况节假帅日的昂加班供工资筹=日泪基础很工资锡雾加班胁天数渣亦3。辣四、盛考勤深扣款堡（一价）、涌缺勤诊扣款垫：按色集团钥公司视考每勤与疤假期鬼管理伶制度陶规面定需商扣款勿的缺展勤，旁扣款好额=垄日基列础工友资普帜缺勤除天数摩。易（二渣）、辰迟到冤早退币扣款检：按吗集团条公司泊考说勤与独假期掌管理韵制度燕规糟定的摔扣款袖标准予扣款悟。思五、坏统一调使用悬集团我公司亲制定隐的坏工资择发放醋表煎和欺工资堡发放授汇总嫌表因。议六、足填制丛工银资发仰放表剥和裕工归资发捷放汇猎总表活说灿明丽1

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45、村离职象的，胃按公需司当困年计危奖办增法计后发；钳年中舱离职夕的不雾计发该。硬（二练）年旧薪制东员工骂：掩1、成离职胞月工规作日复的基划础工蒙资，骗按日徐计算痒；在男职期碌间的次绩效俩年薪炭，公维司负若责人哥按其忆在职骨期间说的经负集团届公司蓝审计宅部公利布的发公司熟绩效纯分的舅月平明均数插或离炼职月另（按膏累计雾绩效唯方法载）计猫算的完公司吵绩效矮分或件经审庸计部炸实施退的离剃职审抱计绩态效分婶计算童，其优他年哲薪制怨人员粒，按秘其在山职期孝间的毁个人报月度艰工作讯绩效痒分的棍平均战数计惹算。房基础患工资艇和绩普效工帝资在伏离职淡日一胸次性露付清沈。帮2、贫超额撤利润来提成尘奖：豆在年骑终后

46、杯离职瞧的，纹按公剥司当咐年的岛计奖运办法彼计发草；在察年中喂离职赔的不戴计发浮。应二、座劳动骗合同国期内擦，员何工因赵自己重的原厅因要拐求离钞职，饶提前求三十岛天向镰公司继递交庆了书序面通拘知，情或经围公司宿同意绕在收占到书肾面通慎知后鸟不满饺三十症日可肃以离热职的胜，离群职员汽工按宁集团纷公司胁离惠职管吧理制侵度酱办理选了离灿职手叔续的鄙，离绩职前器的未宁发薪柏酬按住以下徒规定阀计提家支付殿：羽（一趣）月肉薪制于员工屿：妥1、氏离职火月工默作日林的基肌础工梁资按句日计哄算，蜡绩效芽工资耀仍按酿正常寒月度厉工作尖绩效享考核秀分计井算，忽离职凤日后粪的缺拣勤按唯事假铃处理劈。基齐础工早资和呀绩

47、效浇工资雄在公喷司员油工薪丙酬支上付日凳付清舱。叶2、词年度串绩效重奖和烂超额萝利润讨提成仿奖：波年终网后离后职的龄，按咱公司锅当年著的计协奖办缺法计册发，革年中拣离职迈的不梁计发义。府（二帆）年巴薪制碰员工捕：吵1、谨离职颈月工斯作日廉的基滥础工领资，苦按日灿计发躲，在骆公司岔员工浸薪酬逢支付高日付千清。号2、避在职佣期间排的绩来效年筒薪，暂仍按灰公司娇个人恩绩效百考核类办法据计算盟，公暑司负面责人刊按其进在职辱期间遣的经柿集团仪公司叼审计砍部公燥布的糊公司兵绩效回分的冈月平住均数响或离仰职月男（按法累计乐绩效速方法嫌）计篇算的蜓公司势绩效戒分或催经审氏计部咬实施孕的离征职审厉计绩溪效分鸟计

48、提春，其宰他年托薪制梢人员凡，按兰其在亦职期捎间的合个人羞月度什工作轨绩效霸分的专平均唉数计叹提。坊3、赏超额挡利润源提成套奖，痒在年若终后姐离职蝶的，净按公浙司当肥年的汉计奖部办法聪计提闸，在育年中效离职浇的不绵计提梯。鬼4、萍按前绪两款追规定化计提雕的绩蓄效年字薪和储超额森利润料提成甲奖的树实际跃支付虑比例约限定咱在8成0%桂以内杆，支强付时示间限案定在捞离职引六个发月后维。因亿特殊立情况欢，经驱集团脱公司括董事咐长批满准，啄支付嗓时间友可以偏提前袋。缝如在日约定丑的未巡发薪屯酬支私付日骆之前劈发现锈离职娇员工石有直棵接损吗害公摧司经贪济利姜益行叮为或帖在职源期间讲遗留记的业陷务问误题给档

49、公司匠造成臂经济播损失征，离豆职员扎工应能当赔坝偿的袜，只增支付识在扣挥除赔目偿金的后的如余额栗。寨三、疗劳动冤合同骡期内雕，公柱司要踪求无流过失因员工要离职款，公怨司提姜前三膜十天墨或支萌付一傅个月彻基础折工资寺后向师员工锤发出蛙书面贫通知示，员姨工应初按集溉团公勒司纸离职档管理叹制度影办柏理离裙职手雾续，时按本挎条第祝一款臭规定沫支付呆未发币薪酬烧。滋四、嗓员工日离职仿不按老集团者公司挺离遮职管聚理制璃度孩办理息离职辛手续浅的，判不予闪发放任离职缓月的阁应发劈未发盾薪酬撇，待那离职顽手续呜办理朋完毕售后方晒可发透放。生五、佛因员盲工过伟失，捷公司厅按违刮纪辞纠退处拐理与救其解火除劳陶动合险

50、同，蹈给公乘司造盯成的突经济开损失刃，应替从应巩发未班发薪遣酬中便扣除音，不前足扣察除的疤，必笼须追扛加赔换偿。炊第五缠十三绵条：逝试用抛期工抬作时锋间不骗足三僚日的龙不支责付工洞资。滔第五摧十四粮条：吓薪资姓异动引核算庆公司运员工丹因转氏正定宏级、记职位匀异动摧产生窑薪资坦异动利、工插作单再位异扭动产基生薪你资及启其支吐付人墙异动邀、薪趋级异冶动产驻生薪萄资异丛动，骡必须革凭集唇团公虹司统秧一制册作的贩员属工转慕正审岂批表紧（蛙见附蜂件四植）和驰员哗工异壮动审狡批表目。检第五慌十五莫条：雄月工程资发郊放审猫批流附程补一、待子公沿司员严工月粉工资戒发放堡审批樱流程撒（一扫）实居行提顽成月裁薪制

51、即的部国门按君本公亡司制鲜订的瓦提没成工浪资计姿算办吹法尾规定急编制面本部涂门员筒工的祝基准俊提成美工资弱，经乏部门醉负责交人审逆核签瑞字后排，送律本公茎司财怨务部邮审核砖提成汉总额扭，经凉财务介部负涉责人或签字恼后，蚕送公幕司负董责人记批准平签字棵，再僚送本静公司浓办公桥室核症算。览（二异）办烘公室香工资堂核算叙责任辣人依搬据框个人赛月度盒绩效芬汇总叙表污、员剑工的寸基准勇工资袜、基下准提肚成工俭资核项算员论工的迟应发尊绩效妙工资蕉；依顿据僚员工却考勤派汇总模表瑞核算时员工悟的考念勤扣非款；互依据忧其他怠相关闸规定吩核算虽员工产的其罩他应朵发款险项和冤应扣损款项尾，编把制出础工蜜资发塌放表蜡

52、和芝工荷资汇籍总表叛，镰送办玉公室林负责穴人审书核签扣字后唉转财放务部丑复核携报公叶司负陈责人棋批准私。是（三蛾）由妻财务映部按徒经公姥司负过责人惕签字片的繁工资莲发放事表邮数额偿，将膨工资版汇入蠢员工心个人五的工土资帐描户。分（四竟）办虾公室丈工资叔核算符负责榴人将弓经公捡司负禁责人裹签字可的覆工资管发放寸表阅、迎工资抹发放局汇总味表厚复印湿件及爬电子凳版报嚷送集拢团公局司人刃力资归源部橡备案铸审核宁。如室有差醋错改吐正之毁处，估由集鸦团公逆司人胳力资柔源部铅和子膨公司坐办公储室沟懂通后壤，发涉出文枪字整哭改通拾知，宵子公左司务旁必在烈下月论进行息调整竟。早二、像新子暗公司薯在筹继建和肯试营

53、坦业期差间的适员工搞工资颜发放立审批唐流程股由筹设建组慧织或潮新公矛司相委关责兼任人剖依据阴集团秒公司泳人力惭资源蹲部批聪准的拆员工易基准呀工资泻和膨员工崇考勤搭汇总抓表要及其对他相摔关规掌定核狸算员捧工的善应发塌款项赖和应稀扣款迈项，股编制甜工输资发组放表餐和认工务资发奉放汇换总表授经吉筹建植组负咸责人茅或新针公司禽负责逼人审剖核后耐报集翻团公毅司人桃力资立源部刊审核货，经嫩部门旨负责竖人签黎字后扮转财锯务部秩复核讽报总抚裁批抬准后欢发放吓。健三、劣集团踪公司确员工鸭工资充发放蛮审批阵流程有（一苍）由落集团珍公司赔人力躬资源瓶专员鉴依据旱考览勤汇串总表从、港个凑人月港度绩淹效汇羽总表故编坡制

54、交工资育发放查表毯和喇工资稠发放捕汇总羡表希，经肌部门缩负责预人和伶分管互领导江审核流签字供后转券财务鱼部复饱核，斑报总说裁批布准后脸，由料财务考部将蚊工资毯汇入殃员工家个人袖工资诱帐户觉。拉第五敏十六步条：座员工饱工资复发放哭与核榆算资咏料管尼理规揪范丸一、瞧工资旺核算蝇必须恨使用涌集团兴公司演统一毒制定乖的有陶关报肝表格愤式。项二、串工资晒核算唇的依摩据资去料必脂须分抱月整恶理成子册，按由人款力资寿源主健管部尿门建匙档保弄存。涨三、轮每月圾员工宜工资运应发掘、应老扣与吵实发概数据汗，应冻采用收工资燕条的留形式蜘告知拨员工破本人用。轮四、削工资尿核发反出现撒差错利，员纯工和肝有关星责任线人应搜及时迅纠正源。悄第五绳十七阔条：饥薪酬沿支付栗日弯公司犁计薪赞周期年为每木月的迫一日透至月丑终日矛，薪朗酬支课付日为为次袭月的腐十五值日。慧如薪扰酬支发付日酱遇公廉休日防或节滔假日王，则奋提前兰至放减假的损前一禾天。