公司四类人员岗位责任制范本（二篇）.doc

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1、公司四类人员岗位责任制范本岗位责任制（一）电气负责人：1、电气负责人负责本单位电气技术工作，指导和协助变电站站长做好运行、管理和技术培训工作。2、编制变电站现场运行规程和典型操作票。3、安排设备预防性试验和设备大修计划。制订特殊检修项目、新设备投产和重要操作的_措施，_复杂操作的操作票。修订反事故措施并检查督促实施。4、参加新设备投产、设备大修等验收工作。5、定期参加监督性巡视，掌握设备运行的情况，抽查“两票”合格率，查阅运行记录。6、定期核对继电保护整定值，主持开关、保护传动试验。7、_每年的安规、业务技术考试和反事故演习，定期上技术课，指导站长抓好技术培训和考核工作。8、积极主动配合电力部

2、门做好安全用电工作。当发生电气事故、设备障碍和重大缺陷时，应立即_处理，并尽快与当地电力部门取得联系。35kv华辰变电站（二）变电站站长：1、站长是全站的负责人，对本站安全经济运行、技术管理、人员培训等负全面责任。2、制订变电站工作计划，并_实施。编制和调整值班表，落实各项岗位职责，以身作责，督促全所人员严格遵守各项规程制度。3、了解设备运行情况，定期查阅各种记录及“两票”执行情况。主持本站发生的事故、障碍分析会做到“三不放过”。对较大的停电工作和倒闸操作，到现场指导监督。4、_每年二次全站安全检查，定期维护清扫设备，及时向电气负责人汇报设备状况，并_消除缺陷，使设备处于完好状态。5、_全站人

3、员学习技术业务，不断提高技术水平和实际操作能力，对新电工要做好劳动纪律和安全教育。6、做好设备修试及投运前准备工作，并参加工程和设备质量验收工作。7、关心职工生活，团结全站人员，搞好文明生产，不断改善变电站容貌。35kv华辰变电站（三）变电站值班员：1、值班人员应具有高度的工作责任性，严守岗位，精神集中，严格执行值班制度，听从当值调度员指挥，在当班期间必须对全站的生产、安全、保卫工作负责，确保变电站安全运行。2、值班员当班期间应持有电工进网作业许可证并佩带岗位标志，严守运行纪律，专心值班。3、值班期间值班员应认真完成以下各项工作：认真监控：注意数据变动和信号。正确抄表。按时准确抄表不漏抄错抄，

4、不伪造数据。设备巡视：除抄表时巡视外，班内至少二次，按巡视路线、项目进行全站巡视，必要时可增加巡视次数和特巡。安全操作：严格按照“六要八步”执行。准确记录：记录要简明准确，不马虎了事，不错记、漏记。电量结算：按时准确抄录电度表，细心结算无差错。排除故障。遇有设备故障应沉着处理，视情况汇报有关领导，严防扩大事故。许可工作：按安规规定做好安全措施，办理好工作许可手续。设备验收：对于检修完毕的设备、认真按有关标准验收。如有疑问及时汇报。文明生产。做好室内外卫生清洁工作，物品用具放置整齐。并做好安全保卫工作。4、实行正、副值值班。正值负责接令、审票和监护，主持工作票的许可和终结，设备验收，_事故处理，

5、整理本班内图纸资料、记录，并负责交待35kv华辰变电站下一班。副值是正值的助手，值班时可与调度进行一般业务联系（但一般不接令），负责操作票填写等，在正值监护下，进行各种倒闸操作，主动做好值班范围内的事务性工作，负责完成正值分配的各项工作。5、值班员要按值班表值班，不得自行更改和私自调班，值班员因故离岗一个月以上时、需经过_天跟班，方可顶岗值班。6、值班员值班时间，应时刻做好事故预想，防患于未然，发生异常或事故时，应认真分析，判明原因，做到沉着镇静，处理正确，严防误操作和扩大事故。7、值班人员要努力学习业务技术，苦练基本功，达到“三熟三能”要求。8、值班人员有权阻止与生产（工作）无关人员进入生产

6、区、控制室。9、值班人员负责教育跟班学习的新电工，遵守变电站各项规章制度，培训人员必须服从值班人员的指挥。10、新电工经技术培训、现场跟班实习，电力部门考试合格，持有电工进网作业许可证，可上岗值班。第五篇：会计人员岗位责任制1、财务科长（1）主管本单位的财务会计工作，对工作要有研究、有布置、有检查、有总结、遵守财务纪律和规章制度。（2）_制定本单位的财务会计制度及核算办法，督促其贯彻执行。（3）_编制本单位的财务成本费用计划、银行贷款计划、集资计划，为经营和本店的建设开源节流。（4）进行经常性的核定固定资金和流动资金，加强资金管理，不断提高资金利用率。（5）分析财务成本费用和资金执行情况，总结

7、经验，提出改进的意见。（6）参加有关经营会议、提供信息、参与决策。（7）参加经济合同、协议的拟订和签订工作。（8）_会计人员学习业务，不断提高财会人员的政治和业务水平。（9）及时准确编制会计、统计、报表。（10）拟订流动资金管理与核算办法，核定流动资金定额。（11）办理流动资金盘盈盘亏和毁损手续，并按规定进行处理。2、出纳岗位（1）按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定办理现金收付和结算业务。（2）序时登记现金和银行存款日记帐，做到日清日结，随时掌握存款余额，每月做好银行存款调节表，不签发空白支票。（3）严禁现金坐支和现金转移他用等违反财经纪律的行为。保管库存现金和有价证券，遵守保险柜的_纪

8、律，确保库款安全。（4）保管有关空白收据和支票。做好本店应收、应发款项工作。对签发支票所用的印章，应实行章票分管。（5）按核定的额度掌握现金库存量，不以“白条”抵充库存现金。（6）认真复核单位凭证，对不符合手续和规定的单据凭证以及借支应拒绝付款，收付的单据一定要加盖“现金”收付讫，银行存款收付讫戳记。3、财产物资核算岗位（1）拟定固定资产管理和核算办法。（2）参加固定资产需用量的核定，参与固定资产更新改造和大修理计划的编制。（3）负责固定资产的明细核算，对购置、调入内部转移租赁、封存、调出的固定资产，要督促有关部门或人员办理手续，做到帐卡、物相符，按期编核校反映固定资产增减变动的会计报表。（4

9、）计算和提取固定资产折旧。（5）会同有关部门定期对固定资产进行盘点和清查，发现盘盈、盘亏和毁损，要查明原因、弄清责任、按规定的审核权限需报批手续，及时进行帐务处理。4、工资核算岗位（1）按计划基数提取工资总额，按规定交纳劳动保险费和医疗保险费。（2）负责工资明细核算。（3）编制有关工资报表。（4）年终计算并编制工资清算表。参加有关工资清算。（5）监督工资基金和使用。（6）审核工资发放。5、成本费用核算岗位（1）对企业经营过程中发生的费用进行记录与核算。（2）正确核算销售成本和费用。（3）编制费用报表，并进行分析和预测。（4）对不符合手续和规定的成本，费用不得入帐。6、财务成果核算岗位（1）编制

10、利润计划并对实现情况进行分析。（2）正确计算销售收入和经营业务收入、认真_收入凭证，正确计算和分配利润。（3）做好利润的明细分类核算，登记销售，利润和税金明细帐。（4）按税法规定计量和缴纳税金。（5）根据某场情况预测销售前景，提出增加利润的措施。7、往来结算岗位（1）严格管理和记录购销业务以及其他的暂收暂付、应收应付，商业采购等款项，认真核对及时清算。（2）对商品采购和应付帐款进行认真的核算，经领导的审阅后付款。对不符合规定的单据给予拒付。（3）对商品采购和应付帐款的卡片要严格管理，每月底要结出卡片余额，做到帐帐、帐卡相符。（4）对无法收回或无法支付的款项，应查明原因并及时向经理室报告。（5）

11、负责其他往来结算的明细分类核算。每月要按单位和个人分户逐笔序时报送一份至经理室。折紧清偿。8、总帐报表岗位（1）从事总帐报表，汇总记帐凭证，衔接各岗位明细帐。（2）设置和登记总帐。根据规定的会计科目，设置总帐帐户。月终与有关明细核对，保证帐证、帐帐相符。（3）编制资产负债表，核对其他会计报表，保持对应关系正确，并按规定及时报送。（4）管理会计凭证和报表。对凭证进行整理装订，做到科学和标准化，对需要归档的会计资料，应按有关规定及归档。9、稽核岗位（1）复核会计凭证。帐目、报表。（2）_各项财务收支以及计划的执行情况。（3）_财务收支是否合理合法，符合政策规定。（4）复核会计凭证和帐表是否合理，内

12、容是否真实，手续是否完备，数字是否正确。复核帐登记和报表编制是否符合制度规定。（5）对审核签署的凭证，帐簿和报表的正确性负责。（6）分析状况和经营成果，找出存在问题及原因，提出发送经营管理的建议。（7）编写财务状况说明书。按季、年编写财务情况说明书，说_告期内财务收支情况和经营成果，连同会计报表一并上报。（8）进行财务预测，提供经营决策资料。10、档案管理会计档案指会计凭证、会计帐簿和会计报表等会计核算专业是国家档案的重要组成部分，也是各单位的重要档案之一。为了切实把会计档案管好，妥善保管，存放有序，查找方便，为_经济事业服务，特制定本办法，具体要求是：（1）会计人员要按照会计管理档案的办法，

13、规定和要求当年会计档案在会计年终后，由会计档案管理员_核对、整理立卷、制定目录、装订成册，妥善保管。（2）严格执行安全和保密制度不得随意堆放，严防毁损，散失和_。（3）会计档案应为本店积极提供利用。向外单位提供利用时，档案原件原则上不得借出，如因特殊情况需要借用时，须主管领导批准，但不得拆散原卷册，并应限期归还。（4）保管期满的会计档案。要按照规定由会计档案管理人员提出销毁意见并编制销毁清册，经财务科负责人和分管经理鉴定，严格_，清算主管部门批准销毁，如有债务未了结的会计档案，应抽出另外装订立卷保存。（5）销毁会计档案前，财务科应派员监销，认真清点核对，销毁后在销毁清册上签名盖章，并将销毁情况

14、报告本单位领导。（6）各种会计档案的保管期限。公司四类人员岗位责任制范本（二）1、坚持四项基本原则，认真贯彻执行党和政府的方针、政策、法令及规定、公司董事会等上级行政部门的指示、决议，领导整个公司的职工搞好各项工作。2、经理全面主持公司的行政工作，_制定公司的_和人员编制；向董事会提请聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人；聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员。对公司发生的重大事情进行奖惩。3、经理的岗位职责要求确定公司的发展方向和管理目标，_制订公司的发展规划、年度工作计划，积极努力完成学院和董事会下达的各类任务。4、经理主持召开经理办公会议、中层干部会议；协调各行政机构的工

15、作，发挥各职能部门的作用。5、经理负责_制订和健全公司各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断全面提高公司管理水平。6、经理带领职工进一步推进后勤服务社会化改革，公司立足校园，面向社会，开拓创新，不断发展壮大。7、经理的职责还有加强公司职工队伍、干_伍的建设，不断提高各类人员的政治素质和业务素质。8、经理主持制订公司年度预决算、审批公司重大经费的开支和公司留成基金的使用和分配方案。9、经理直接领导经理办公室，负责审批以公司名义发出的各类文件、报表，批办上级来文，处理涉_事宜，做好公司内外的接待工作。10、经理职责还要求加强对师生的联系，与师生进行各种形式的沟通，坚持“三服务，两育人

16、”的服务宗旨，为教学、科研、师生员工提供优质服务。11、经理还应该定期向董事会汇报工作，向公司职工大会报告工作，接受监事会的咨询和监督，对于提出的问题和建议，积极解决和落实。关心职工生活，改善和提高职工的生活福利待遇。12、经理岗位职责还还包括公司章程和董事会授予的其它职权；完成领导交办的其它任务。公司技术负责人岗位责任制1、主持本项目的技术、质量管理工作，对工程技术、工程质量全面负责。2、在施工中严格执行现行国家建筑法律、法规、规范、强制规范和标准，严格按图施工。3、编制施工_设计、总平面布置图，制定切实有效的质量、安全技术措施和专项方案。4、根据公司下达的年度、月度总的进度目标，负责编制项

17、目详细的月、周进度计划。5、_工程的图纸自审、会审，及时解决施工中出现的各种技术问题。6、负责各项技术交底工作，_技术人员、工人学习贯彻技术规程、规范、质量标准，并随时检查执行情况。7、负责本项目的施工技术文件及技术资料签证。8、督促检查作业班组、施工人员的施工质量，确保工程按设计图及规范标准施工，并负责_质量检查评定工作。9、主持本项目的质量会议，对质量问题提出整改措施并监督及时处理。10、检查安全技术交底，参与安全教育和安全技术培训，参与对安全事故的调查分析，提出技术鉴定意见和改进措施。11、负责检查、督促工程档案、资料的收集、整理，_草拟工程施工总结。12、做好同设计单位和有关工程技术人员的工作联系，避免施工过程中因技术失误造成的损失。13、对本项目技术人员的工作进行考核，可根据技术人员的工作表现提出奖惩意见，对不称职的可建议退回公司。14、搞好团结、协作、配合，完成领导交办的其它任务。第13页共13页