有关集体合同模板汇编五篇.doc

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1、有关集体合同模板汇编五篇有关集体合同模板汇编五篇集体合同 篇1 (1)集体合同与劳动合同的两方当事人是不同的。劳动合同的当事人是由单个的劳动者和企业组成的，而集体合同的当事人是由全体职工和企业组成的，全体职工是由工会或职工代表代表职工，来跟企业的代表一起协商签署集体合同，所以两者的当事人不同。(2)集体合同与劳动合同的内容不同。劳动者个人和企业签订的劳动合同，主要约定的是企业和员工之间的权利与义务，而集体合同里主要约定的是职工权利与企业义务。因为劳动合同是每一个职工和企业分别签订的，所以劳动合同里所反映的都是带有个性的东西，比方说，详细到一位职工，他的工作内容是什么，是多少，岗位是什么，享受什

2、么样的待遇，等等。而集体合同反映的是企业里所有的劳动者享受哪些最根本的福利待遇，有哪些最根本的保障条件，所以集体合同反映的是共性的问题，而不是个性的东西。(3)集体合同与劳动合同的作用不同。劳动合同的作用是在企业与员工之间建立起，约定双方当事人在履行劳动合同过程中的各自的权利与义务，以及合同解除与终止的时间和条件。劳动合同的哪一方不履行约定的义务，都是违约或者违法的。而集体合同更多的作用是约束企业给予职工哪些最根本的待遇，在集体合同里，对于约定的企业的义务，企业必须执行;对于约定的员工的义务，根本上是道义上的。也就是说，集体合同里员工约定的应该履行的义务，员工不履行，或者职工代表不履行，那么企

3、业不可以拿集体合同去告员工。所以劳动合同与集体合同的作用是不一样的。(4)集体合同与劳动合同产生的方式不同。劳动合同是双方当事人一旦建立劳动关系，就必须签署的。而集体合同那么不同，因为劳动关系刚刚建立的时候，企业职工人数不多，无法签署集体合同。所以，签署集体合同与劳动合同的时间是不一样的。按照法律规定，劳动合同是双方当事人一旦在平等自愿的根底上，达成共识，就可以签署。而集体合同是双方当事人虽然在平等自愿的根底上，达成了共识，但是还不能签署。因为必须是先制定集体合同的文本，提交职工代表大会，通过职工代表大会讨论通过了，双方当事人才可以签署。(5)集体合同与劳动合同发生法律效力的时间不同。劳动合同

4、是一经双方当事人签署，就马上产生法律效力。而职工代表或者工会，即使和企业签署了集体合同，也不能马上产生法律效力。当双方当事人签署完集体合同后，应该报给相关的劳动行政部门。在法律规定的一段时间内，假如劳动行政部门没有对集体合同提出异议，或者没有给企业任何回复，那么在过了法律规定的时间后，集体合同就自然具有法律效力。(6)集体合同与劳动合同的期限不同。劳动合同有三种期限，即有固定期的、没有固定期的，和以完成一定工作任务为期限的。而集体合同只有一种期限，就是有固定期的，而且时间只能是一至三年。以上六方面就是集体合同与劳动合同的不同之处。相信大家对二者都有一定理解了，以后也不会再弄混淆。 集体合同 篇

5、2 集体合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主体基于平等、自愿协商而订立的标准双方权利和义务的协议。除此以外，集体合同还具有其自身特征：(1)集体合同是特定的当事人之间订立的协议。在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表;另一方是用人单位。当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特别是职工方.必须由工会或职工代表参加，集体合同才能成立。(2)集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项。在集体合同中，劳动标准是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用：(3)集体合同的双方当事人的权利义务不平衡.其根本上都是强调用人单位的义务，如为劳动者提供合法

6、的劳动设施和劳动条件。(4)集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。(5)集体合同受到国家宏观调控方案的制约，就效力来说，集体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准，不得低于集体合同的规定。(6)集体合同是一项劳动法律制度;(7)集体合同适用于各类不同所有制企业;(8)集体合同的订立，主要通过劳动关系双方的代表或双方的代表组织自行交涉解决;(9)集体合同制度的运作非常灵敏，没有固定形式，并且经法定程序订立的集体合同，对劳动关系双方具有约束力;(10)集体合同制度必须遵循的一项重要原那么，就是劳动关系双方在平等自愿的根底上互相理解和互

7、相信任。集体合同 篇3 本合同由xx公司(以下简称企业)与xx公司工会(以下简称工会)双方代表，就企业消费经营目的和职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、社会保险和福利、职业培训、女职工特殊保护等问题，经过充分的集体协商达成协议而签订。第一章 总 那么第一条 本合同根据中华人民共和国宪法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国全民所有制工业企业法和有关法律法规，结合企业实际，由企业与工会签订，用于明确双方的权利和义务，标准双方行为，加强经营管理者与劳动者的合作，增强企业凝聚力，促进企业的不断开展。第二条 本合同是双方在企业消费经营活动中必

8、须遵守的共同准那么，对企业和全体职工均具有约束力。企业与职工个人签订的劳动合同中的必备条款标准不得低于本合同的规定。企业制订和修改涉及职工劳动权益的规章制度时，应符合本合同的原那么，并征求工会同意。第三条 双方订立本合同的目的是：尊重职工的劳动，维护职工的劳动权益，发挥职工的消费、管理积极性，科学地标准企业与职工整体之间的利益关系，稳固和开展和谐、稳定的劳动关系，促进企业消费开展和经济效益的进步，推动精神文明建立。第四条 企业必须支持职工依法参加民主管理，尊重工会代表和维护职工利益的权利，支持工会依法独立自主地开展工作。工会应支持企业正确行使职权，教育和培养职工热爱、关心企业，树立敬业爱岗的精

9、神，努力做好本职工作；教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业的规章制度，努力完成消费和工作任务。第五条 双方根据合同原那么和内容，围绕企业的消费经营任务履行各项权利和义务，共同保证企业方针目的实现，真正做到经营者与职工风险共担、利益共享。企业的消费经营方针目的应以企业年度职工代表大会通过的决议为准。第六条 工会应以进步企业经济效益为中心开展活动，坚持以职工代表大会为根本形式的民主管理制度，开展劳动竞赛和职工合理化建议活动。第七条 企业应按每月全部职工工资总额的2%依法足额计提、按时拨交工会经费。第二章 劳动合同第八条 企业根据消费经营情况，有权择优招(聘)用职工，并分别与被录用职工平等协

10、商，依法签订劳动合同。企业实行有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第九条 企业的招工方案和施行情况应及时向工会通报。在签订个人劳动合同之前，工会应指导职工明确履行合同的权利、义务及承当的违约责任，并应严格监视劳动合同的履行情况。除法律规定的条件外，企业与职工在协商一致的根底上可依法变更或解除劳动合同。第十条 职工有以下情形之一的，企业不得解除劳动合同：一从事接触职业病危害作业的乙方未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动才能的；三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；四女职工在孕期、产

11、期、哺乳期内的；五在本单位连续工作满_年，且距法定退休年龄缺乏5年的；六法律、行政法规规定的其他情形。第十一条 企业解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。假如企业违背法律、法规或者劳动合同，工会有权要求用工单位纠正。职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。职工违约或受到行政处分、解除劳动合同等，工会亦应做好工作。第十二条 解除或终止劳动合同的经济补偿方法：一经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，以每满1年支付1个月工资的标准向职工支付经济补偿金，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，按半个月的工资标准支付；二职工月平均工资高于企业所在地上年度职工月平均工资3倍的

12、，支付经济补偿金的标准按企业所在地上年度职工月平均工资3倍数额支付，支付年限最高不超过_年；三职工患病或者非因工负伤，在医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，企业除按以上标准支付经济补偿金的同时，应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于补助费的50%，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的100%；四经济补偿金所称月工资是指职工在劳动合同解除或终止前12个月的月平均工资。第十三条 企业在实行劳动合同的根底上实行上岗聘用制，并签订岗位合同。一岗位合同是劳动合同的附件，凡在岗人员都应签订岗位

13、合同，按管理权限范围分级进展；二职工应在定编定员的根底上，通过考试、考核、劳动组合，实行公开、平等竞争上岗；三因岗位定员限制或职工素质等原因未能签订岗位合同的人员、被解除岗位合同的人员为企业内待岗人员。第十四条 用人单位有以下情况之一的，职工可以解除劳动合同。一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二未及时足额支付劳动报酬的；三未依法为乙方缴纳社会保险费的；四甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；五以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；六法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第十五条 有以下情形之

14、一，需要裁减人员20人以上或者裁减缺乏20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提早30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。一按照企业破产法规定进展重整的；二消费经营发生严重困难的；三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；四其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。按本条第一款规定裁减人员的 ，在6个月内重新招用人员时，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。集体合同 篇4 本合同机械化养护队工会以下简称工会代表机械化养护队的全体职工

15、与以下简称机械队签订。第一条：为深化改革，促进开放，维护机械队和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动积极性，促进机械队持续、快速、安康地开展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合同法，以及相关的法律、法规，双方在自愿和平等协商的根底上签订合同。第二条：本合同是双方在机械队开展、科学管理、建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为标准和共同准那么。第三条：机械队实行集中管理，凡机械队范围内的各个职工均应遵守本合同。第四条：机械队保障职工代表依法行使同主管理权利。机械队及工会煽动职工利用业余时间学理论、学法律、学管理、学文化、学科学、学技术，进步职工

16、技能，开展安康的文化体育活动。机械队及工会制止职工从事有损机械队的行为和活动。第五条：工会作为全体职工的代表，有义务引导职工正确处理与机械队的劳动关系，有义务教育职工认真履行集体合同和劳动合同，遵守机械队依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成消费和工作任务，促进机械队的开展。第六条：下述情况，职工必须服从安排：发生自然灾害事故或者其它原因，威胁职工生命安康和财产平安，需要紧急处理的;公路上发生突发事件，影响道路平安必须及时抢修的。第七条：机械队实行的节假日及公体日;元旦：1月1日至3日放假，共3天，无调休。春节：2月22日至28日放假调休，共7天。清明节：4月4日至6日放假，共3天，无调休

17、。劳动节：5月1日至3日放假，共3天，无调休。端午节：6月23日至25日放假调休，共3天。开斋节：9月6至9月8日，共放假3天，无调休。中秋节：9月28日至29日放假调休，共2天。国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。少数民族节假日根据规定执行。第八条：机械队必须建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程各标准，对职工进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第九条：机械队应当不断改善劳动条件，高度重视平安消费。认真搞好劳动保护工作。劳动平安卫生设施必须符合国家规定标准。第十条：机械队必须为职工提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳防护及用品。对从事有职

18、业危害作业的职工应定期进展安康检查和发放保健津贴。第十一条：从事特种作业的职工必须经过专门培训并获得特种作业资格，持证上岗。第十二条：机械队必须按时发放劳保用品。职工在劳动过程中必须认真搞好平安消费文明消费，严格遵守平安操作规程，正确使用劳保用品，对不安规定穿，和正确使用劳动保护用品的职工，机械队有权回绝其上岗或责令其下岗。对违背操作规程的职工，机械队有权查处。职工对机械队管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行，对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批评、检举和控告。工会有权提出意见并进展监视检查。第十三条：在普级、普职、评定专业技术职称、职务等方面，坚持男女平等。第十四条：符合方案生

19、育规定的女职工，享受不少于90天的产假，产假期间工资照发，哺育时间视为正常劳动时间，工资按实际工资加补贴执行。方案生育假期间待遇按国家方案生育部门有关规定执行。第十五条：本合同对机械队、工会和全体职工具有约束力，机械队、工会和全体职工均应严格履行合同的保项条款。第十六条：机械队保障职工代表依法行使民主管理权利。第十七条：对损害职工合法权益的行为，工会有权要求机械队有关部门予纠正和认真处理。机械队应支持工会维护职工合法权益。为工会开展各种活动提供物质和经济保障。第十八条：本合同及附件假设与国家法律、法规相抵触的，按国家法律法规那么执行。第十九条：本合同自xx年1月1日至xx年12月31日有效。第

20、二十条：本合同一式1份，留机械队保存。双方代表职工方：机械队方：年月日集体合同 篇5 第一条承包指标一、经济技术指标全年实现利润总额万元，比年经理任期目的万元增长。完成施工产值万元。实现开工面积万平方米。全员劳动消费率元。工程质量要到达合格品率，优质工程率。平安消费，事故频率控制在以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。职工年人均收入实现元。二、为职工办好以下福利事业完成号住宅平方米，保证月末前开工，年末前再开工平方米。陆续为市内居住的年底以前入厂，确实无罐的离退休职工发放液化气罐。召开第七届职工运动会。在职工集中住宅区设液化气效劳点，方便职工。消费大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。年内号

21、、号、号楼煤气管道开栓，让户职工烧上煤气。改善施工现场职工生活条件，的现场按标准分别到达六有和十有。在十个大型现场设立临时淋浴间。成立五个工区级兼职职工生活效劳队，工会负责组织工作，行政负责提供必要的效劳条件，为一线消费工人解决实际需求和生活困难。第二条责任一、经理责任坚持四项根本原那么，坚持企业的社会方向，坚持消费力标准。贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律、法规，对企业物质文明和精神文明负有全面领导责任。深化企业改革，完善经营机制，推进技术进步和现代化管理，增强企业活力，推进企业晋级。认真贯彻三个条例，增强民主意识，支持工会组织和职工代表行使审议企业重大决策，监视行政领导、维护职工合

22、法权益等方面的权利，实现经理决策的民主化和科学化，建立多层次、多渠道民主协商对话制度，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次，包工队每月对话一次。对职工代表的提案、方案、意见、建议要认真研究处理，做到提出建议有着落，采纳与否有答复，施行见效有奖励。采取有效措施，层层落实合同指标，确保合同实现。二、工会责任围绕实现合同指标和企业消费经营中心，积极参与协商对话、民主管理和民主监视。参与协调企业内部各种利益关系，在维护企业总体利益的同时，表达和维护职工群众的详细利益和民主权利。吸引发动和组织职工实现集体合同。组织开展“三优三创立三厂”竞赛，抢关键立功竞赛、“三长”竞赛、班组晋级赛等多层次、多

23、形式的竞赛活动，配合行政搞好班组建立，促进经理目的的实现。开展“工人企业家”、合理化建议等活动，集中群众智慧，为经理献计献策。开展“四有”教育，进步职工素质，增强职工主人翁责任感，与经理同舟共济，共担风险。检查合同施行情况，及时沟通信息，提出意见、建议，以解决合同施行中出现的问题。第三条奖罚一、全面完成合同指标，奖励经理元。二、超额完成利润指标，按超额值提取超额奖金，减少对等扣发。三、开工面积，每增加，奖励元，减少对等扣发。四、全员劳动消费率，每增加，奖励元，减少对等扣发。五、工程质量优质工程率每进步，奖励元，减少对等扣发。六、平安消费，每出现一起重大伤亡事故，扣发元，火灾、交通事故，扣发元。

24、七、职工收入，每增加奖励元，减少对等扣发。八、职工生活，每减少一项，扣减元。九、在经理领导下，职工支持经理行使经营权，并努力工作劳动，全面完成合同经济指标，并完本钱单位承包合同指标时，经理奖励职工每人元。十、对工会_，视其合同第二条第二款规定的责任实现情况，与经理同奖罚。第四条考核方法一、由职工代表大会受权工会消费经营、生活福利工作委员会会同与本合同有关科室、部门负责考核。二、合同期满，由经理向工会委员会联席会议汇报合同完成情况，并向职工代表大会报告，认定奖罚。三、合同实行季度考核，年终兑现。第五条奖金来，经营集团奖金由职工竞赛奖支付；职工奖金由工资基金中支付。第六条本合同实行资金抵押，经理及其副职交抵押金元。第七条合同执行中，如遇重大争议问题，由党政工协商解决，或由上级主管机关、工会裁决。第八条本合同经职工代表大会审议通过，签字后生效，年底兑现后失效。第九条本合同一式七份，正本二份，经理、工会出席各一份，副本五份，党委书记一份，报行政主管机关、上级工会和市总工会法律参谋处备案各一份，存档一份。行政代表：经理签字职工代表：工会_签字年月日第 19 页 共 19 页