事业单位请假制度范本（六篇）.doc

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1、事业单位请假制度范本（一）事假1.机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日（含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假）中进行。2.确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按权限经有关领导批准后方予准假。其中，享受公休假待遇的机关工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。3.事假期限每次一般掌握在_个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过_个工作日，全年累计事假（不含用公休假冲抵的事假天数，下同）不得超过_个工作日。（二）病假机关事业单位在职工作人员请病假需持县级以上医院的相关证明材料，按权

2、限经有关领导批准后方予准假。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。（三）婚假鉴于教育系统的特殊情况，提倡在寒暑假或节假日办理婚事，确需在工作期间请婚假者，达到基本婚龄（男_周岁，女_周岁）结婚的准请婚假_天，达到晚婚年龄（男_周岁以上，女_周岁以上的初婚）结婚的准请婚假_天（不含节假日）。（四）丧假本人直系亲属（父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母）死亡，准请丧假_天，工作人员在外地的直系亲属死亡时，可准予路程假，因故需要延长假期者，经核实同意后，按事假办理。（五）产假正常产假为_天。晚育（_周岁以上生育第一个子女）的在正常产假之外增加_天（不含假日），难产增加_天，多胞胎每多一个增加_天，男方

3、护理假_天（不含假日）;晚育并且只生育一个子女的女职工，经本人申请，所在单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。女职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假时间可以顺延。女职工违反国家计划生育有关规定超生子女的，不能按有关规定休假。在怀孕_个月内的流产假_天，怀孕_个月以上的流产假_天。事业单位请假制度范本（二）1、病假期间的工资，按现行规定为不低于所在地区最低工资的_%，相关法律依据如下：_贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题_（劳部发_号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低

4、于最低工资标准的_%.2、请假时间劳动_文件企业职工患病或非因工负伤医疗期规定对一年中病假休息的时间有以下规定：第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予_个月到_个月的医疗期：（一）实际工作年限_年以下的，在本单位工作年限_年以下的为_个月;_年以上的为_个月。（二）实际工作年限_年以上的，在本单位工作年限_年以下的为_个月;_年以上_年以下的为_个月;_年以上_年以下的为_个月;_年以上_年以下的为_个月;_年以上的为_个月。以上是对连续病休时间的规定，累计病休时间的规定是：第四条医疗期_个月的按_个月内累计病休时间计算;_个月的

5、按_个月内累计病休时间计算;_个月的按_个月内累计病休时间计算;_个月的按_个月内累计病休时间计算;_个月的按_个月内累计病休时间计算;_个月的按_个月内累计病休时间计算。事业单位请假制度范本（三）（一）公休假和国家法定节假日机关事业单位职工每周享受周六、周日_天公休假。每年享受元旦_天、春节_天、“五一”国际劳动节_天、“十一”国庆节_天的法定节假日。（三）探亲假1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲（双方）之间、已婚职工与父母亲（双方）之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受

6、探望父母的待遇。2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次（不含配偶系部队干部者）假期_天;未婚者探望父母的，每年给假一次，假期_天，两年探望一次者给假期_天，已婚的探望父母每_年一次，假期_天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资_%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。（四）婚假1、休假天数：职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予_个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻

7、（男满_周岁，女满_周岁），除国家规定的婚假外增加婚假_天。2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。（五）产假1、休假天数：（1）符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受_天假期（产前_天，产后_天）;难产者，增加假期_天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期_天;满_周岁及以上分娩者，增加假期_天（妻子属此晚育情况的男性职工，可享受_天护理假）。对婴儿不满_个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假_天。（2）符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满_个月流产的，享受假期_至_天;满_个月流产的，享受假期_天。2、产

8、假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给_小时哺乳时间（不含途中时间）。3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。（六）丧假1、休假天数：职工的主要亲属（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予_个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。2、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。（七）病假1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。2、病假期间的待遇：（1）职工病假在_个月以内的，发给

9、本人基本工资或固定工资。病假超过_个月不满_个月的，第_个月起，工作年限不满_年的发给本人基本工资（机关）或固定工资（事业）的_%计发;工作年限满_年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。病假超过_个月的，从第_个月起，工作年限不满_年的，按本人基本工资或固定工资的_%计发;工作年限满_年不满_年，按本人基本工资或固定工资的_%计发。事业单位职工病假期间，应按一定比例发给活工资，活工资的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。事业单位请假制度范本（四）为了进一步加强我县教职工队伍管理，规范教职工请假制度，根据_、人事部、劳动部、教育部的有关规定，以及重庆市人事局关于机关事业单位工作人员假期工

10、资计发问题_（渝人发_号）、重庆市人事局关于机关事业单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见（试行）（渝人发_号）、_巫溪县委办公室巫溪县人民政府办公室_巫溪县县级机关工作人员交流暂行规定巫溪县机关事业单位工作人员管理暂行规定通知（巫溪委办发_号）、_巫溪县委办公室巫溪县人民政府办公室_巫溪县机关事业单位工作人员管理补充规定_（巫溪委办发_号）等文件精神，结合我县实际，现将有关事宜通知如下：一、事假（一）事假期限。每次事假一般在_个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过_个工作日。全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数，下同）原则上不得超过_个工作日。（二）事假审批。全年累计事假在_个工作日

11、以内，由所在单位审批;全年累计事假超过_个工作日不到_个工作日，由请假人填写巫溪县教育系统教职工请假申请表（附件1）一式二份经所在单位批注意见后报县教育局审批;全年事假累计超过_个工作日的，由请假人填写巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表（附件2）一式三份，经所在单位和县教育局批注意见后，报县人事局审批。（三）请事假的要求。1、各学校和县教育局直属单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日（如节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假）中进行。确有特殊原因须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应按上述事假审批权限报批。凡未经批准擅自不上班的，按旷工处理。2、学校校长

12、、幼儿园园长、直属单位负责人因事需请假，_个工作日以内的需经教育局分管领导批准，超过_个工作日按教职工请假程序报批手续。3、一年内事假累计超过_个工作日以上的（不含_个工作日），当年度考核不能确定为“优秀”等次，累计超过_个月的，当年不参加年度考核，不确定考核等次。其中，符合机关事业单位辞退、解除聘用合同条件的，按辞退、解除聘用合同的规定办理。（四）事假期间的工资计发1、全年累计事假在_个工作日及以下的，其基本工资照发。2、全年累计事假超过_个工作日的，从第_个工作日起，按工作日停发本人日基本工资（日工资_月基本工资_天，下同），直至其事假终止为止。其中，全年累计事假超过_个工作日以上的，不享

13、受年终一次性奖金。3、试用期、见习期、熟练期工作人员请事假期间的工资，分别以本人实际执行的试用期、见习期、熟练期工资标准为基数，按照本条中的第_项相关规定执行。二、病假（一）请病假条件申请病假人员必须要有巫溪县人民医院或巫溪县疾病预防控制中心主治医生出具的近_天内的病情诊断和建议休假治疗证明书。此证明书需加盖上述单位的疾病证明章和单位行政章且单位分管业务领导签名后有效。另持疾病检查化验、仪器诊断等结论性报告原件、医生出具的相关治疗处方和医院盖章的电脑收费单据（原件供审核，复印件存档）。若需转院治疗的，必须有上述医疗机构的转院证明。（二）病假审批及要求。1、病假在_天内（含_天）的，由所在单位审

14、批;病假在_个月内（含_个月）的，由请假人填写巫溪县教育系统教职工请假申请表一式二份，经所在单位批注意见后报教育局审批;病假在_个月以上的，本人填写巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表一式三份，经所在单位负责人签意见后，报县教育局签署意见，最后报人事局审批。2、因病丧失工作能力的，应按照规定程序报批病退手续。3、申请病假超过_个月的，根据实际情况，由教育局、人事局集中到有鉴定资质的医院进行病情统一诊断，所需费用由申请病休人员自行承担。病假累计在_个月以上的，当年不参加年度考评，不确定考核等次。4、大、中专毕业生见习期间休病假，可延长见习期。5、凡病假连续_个月以上者，双休日、节假日应连续计算为

15、请假。6、凡未履行休假、续假报批手续的，托病拒不上班工作的按旷工处理。（二）病假期间的工资计发。1、教职工连续病休_个月（包括公休假日和节日，下同）以内的，按本人基本工资全额发给。2、教职工连续病假超过_个月不满_个月的，从第_个月起，工作年限不满_年的，按本人基本工资的_%计发;工作年限满_年的，按本人基本工资全额发给。3、教职工病假超过_个月的，从第_个月起，工作年限不满_年的，按本人基本工资的_%计发;工作年限满_年的，按本人基本工资的_%计发。4、在试用、见习和熟练期间的病休人员待遇，分别按试用、见习和熟练期的工资为基数，计发其病假工资。三、婚假（一）婚假期限教职工结婚，经本单位领导批

16、准，给予_个工作日的婚假（不含规定应享受的晚婚假和国家法定节假日），晚婚可给予_个工作日的婚假。（二）婚假期间的工资计发教职工结婚一般应安排在寒暑假。婚假期间的本人的基本工资全额发给，发生的车船费自理。四、探亲假（一）教职工利用寒暑假进行探亲，原则上在上班期间不另批探亲假。（二）教职工探望配偶、未婚教职工探望父母的往返路费及已婚教职工探望父母的往返路费自理。五、女职工生育假（一）产假期限1、女职工产假为_天，其中产前休息_天。难产的增加_天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假_天。女职工违反国家计划生育规定，按计划生育相关规定办理，不适用本规定。2、女职工在计划生育政策允许范围内，怀孕不满

17、_个月流产，持医疗机构证明，给予_天至_天的产假;怀孕满_个月以上（含_个月）流产的，给予_天产假。（二）产假期间的工资计发女职工按规定享受的正常产假期间基本工资全额发给。六、丧假（一）教职工的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，经本单位领导批准，给予_个工作日（不含国家法定节假日）的丧假。教职工在外地的直系亲属死亡时，需要教职工去外地料理丧事的，单位可根据路程远近，另给予路程假。丧假期间的基本工资全额发给，发生的车船费自理。（二）教职工的岳父母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定办理。七、教职工出勤考核（一）凡因公外出或请假期满后无正当理由逾期不归的，视为旷工;对不假而走或未按规

18、定履行请假报批手续的视为旷工。从旷工之日起，按工作日停发本人基本工资，连续旷工_个工作日或累计旷工_个工作日以上的，不享受年终一次性奖金。（二）对旷工或者无正当理由逾期不归连续超过_天（聘用合同约定为_个工作日），或者一年内累计超过_天的（聘用合同约定为_个工作日），按规定程序予以辞退或解聘，且不发给辞退费或解聘补偿费。（三）辞退的教职工按照干部人事管理权限报送教育局、人事局审批;解聘教职工由用人单位办理解聘手续，并报送人事局备案。八、机关事业单位工作人员的基本工资构成1、实行公务员职级工资制人员的基本工资，为本人职务工资、级别工资。2、机关技术工人的基本工资，为本人岗位工资、技术等级（职务）

19、工资;机关普通工人的基本工资，为本人岗位工资。3、事业单位工作人员的基本工资，为本人岗位工资、薪级工资。其中，中小学教师的基本工资包括提高_%工资标准。九、本规定自发文之日起执行，规定中未尽事宜，按上级有关文件规定执行。请各单位组织教职工认真学习，严格实行请销假制度，并做好考勤和各类假期登记工作。事业单位请假制度范本（五）为简化镇机关事业单位工作人员请假审批程序，根据固镇县机关事业单位工作人员请销假管理办法有关精神，现对我镇机关事业单位工作人员请假管理审批事项通知如下：一、党委书记管理审批对象为科级干部和村居书记。请假_天（含）以下的，口头报告。请假_天以上二个月以内的，需填写请销假报告单，审

20、批后方可离岗。年度内累计请假二个月以上的，报县委组织部审批。二、镇长管理审批对象为镇其他干部和村居主任。请假_天（含）以下的，口头报告。请假_天以上二个月以内的，需填写请销假报告单，审批后方可离岗。其中请假_天以上的，应向书记报告后审批。年度内累计请假二个月以上的，报县人社局审批。三、所有请假人员离岗前均要向党政办公室报告登记，作为考核依据。党政办公室要设立专门的请假备案登记簿。四、请假人员离岗前要安排好临时工作代办，_天以内的由本人约请代办，_天以上的由所在单位负责人安排代办。五、假期结束后要及时销假，需延长假期的按上述程序办理。事业单位请假制度范本（六）（一）事假1.机关事业单位在职工作人

21、员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日（含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假）中进行。2.确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按权限经有关领导批准后方予准假。其中，享受公休假待遇的机关工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。3.事假期限每次一般掌握在_个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过_个工作日，全年累计事假（不含用公休假冲抵的事假天数，下同）不得超过_个工作日。（二）病假机关事业单位在职工作人员请病假需持县级以上医院的相关证明材料，按权限经有关领导批准后方予准假。未经批准擅自不上班的，按旷工

22、处理。（三）婚假鉴于教育系统的特殊情况，提倡在寒暑假或节假日办理婚事，确需在工作期间请婚假者，达到基本婚龄（男_周岁，女_周岁）结婚的准请婚假_天，达到晚婚年龄（男_周岁以上，女_周岁以上的初婚）结婚的准请婚假_天（不含节假日）。（四）丧假本人直系亲属（父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母）死亡，准请丧假_天，工作人员在外地的直系亲属死亡时，可准予路程假，因故需要延长假期者，经核实同意后，按事假办理。（五）产假正常产假为_天。晚育（_周岁以上生育第一个子女）的在正常产假之外增加_天（不含假日），难产增加_天，多胞胎每多一个增加_天，男方护理假_天（不含假日）;晚育并且只生育一个子女的女职工，经本人申请，所在单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。女职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假时间可以顺延。女职工违反国家计划生育有关规定超生子女的，不能按有关规定休假。在怀孕_个月内的流产假_天，怀孕_个月以上的流产假_天。第15页共15页