新进员工“三级安全教育”培训内容

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1、洛阳钼都钨钼科技有限公司新进员工岗前“三级安全教育”培训内容安全环保处二 00 九年六月洛阳钼都钨钼科技有限公司简介洛阳钼都钨钼科技有限公司是钼都公司全面落实市、县 两级政府关于打造钨、钼、钛深加工基地的战略部署，于 2007 年 4 月份与洛阳钼都矿业有限公司、北京天龙钨钼有限公司、 栾川县众和冶金炉料有限公司强强联手成立的一家股份制 企业。它是一个集钨、钼采矿、选矿、冶炼为一体的大型综 合性国有控股企业，企业注册资金 1.2 亿元，坐落于栾川县 合峪镇前村村，占地面积600余亩，现有员工500 余人，下 设鱼库、冷水2 个白钨选矿厂和云南浦贝矿业有限公司、洛 阳钼都贸易有限公司 2 个子公

2、司，拥有钨钼行业专家 30 余 名，其中享受国家特殊津贴的专家 2 名。主要产品有钨精矿、 氧化钼、钼铁、钼酸铵、仲钨酸铵、掺杂钼、纯钼制品、钨 粉、碳化钨粉、钨钼板材、棒材以及钨钼各种深加工制成品 和高性能硬质合金等 16个系列100 多个品种。公司投资建设的钨钼深加工基地项目，预计总投资 10 亿元，建设周期 35 年，预计生产规模为：工业氧化钼 10000 吨/年、钼铁5000 吨/年、钼酸铵5000吨/年、钼粉900吨/ 年、仲钨酸铵（APT） 5000吨/年、偏钨酸铵（AMT） 250吨/ 年、钨粉2000 吨/年、碳化钨粉1500 吨/年、钨制品240 吨 /年、高性能硬质合金10

3、00 吨/年、掺杂钨丝180 吨/年，辅 助项目还有技术中心、生活设施建设等。一期 14 项工程， 二期 6 项工程均已竣工投产或试生产，分别是冷水 4000t/d、 钨钼选矿厂（已投产）、鱼库 3000 t/d 钨钼选矿厂（已投产）、 5000t/a氧化钼项目（已投产）、5000t/a钼铁项目（已投产）、 4800t/a亚硫酸钠项目（已投产）、600t/a稀土掺杂钼粉及 制品项目将进入调试阶段、5000t/a仲钨酸按（APT）项目（已 投产）、 200t/a 钨钼轧板车间进入调试阶段、水处理车间、 硫化氢车间、科技研发中心项目、锅炉供热项目、氨分解制 氢和空分制氮项目、 3.5 万 KVA

4、变电站项目、白龙够水库和 明白河饮水项目、专家楼建设项目，均已投入使用。2009 年将投资 2.3 亿元实施二期工程，目前正在进行整 体设计和规划。碳化钨粉：主要用于硬质合金制造，公司年 用 1000 吨左右，外销 600-800 吨左右，按现行价格 15.8 万 元/吨计算。年销售收入可达 1.6 亿元，利税 1200 万元。硬 质合金：规划有球齿、矿用工具、顶锤、各种模具等产品， 其中球齿和矿用工具类年需求量在 4000 吨以上；硬质合金 顶锤年需求量在 2000 吨以上；冷镦、冷冲、成形和整形模 具等市场容量在 500 吨以上。按相形市场价格 40 万元/吨计 算，年销售收入在 4.2

5、亿元，利税 6126 万元以上。目前， 项目已进入涉及论证阶段。钨钼科技园项目全部投产，将成 为目前国内及亚洲最大的钨钼深加工基地。第二章公司职工守则及各项管理制度职工守则第一条 工作理念 工作在心上，心在工作上，思路指导出路，理念成就未 来，细微关乎成败，态度决定一切。第二条 工作原则 决策科学化，管理规范化，制度刚硬化，运营程序化， 质量标准化，服务优质化。第三条 管理理念 规范管理，尊重人，成就人，人是最宝贵的资源，让每 个人成为创造财富的源泉。制度面前人人平等。管理的灵活或许是一种艺术，制度 的灵活肯定是一种灾难。以发展为目标、以市场为导向、以效益为核心。 “四严”：严格的要求，严格的

6、组织，严肃的态度，严 明的纪律。“四个事事”：事事有人管理、事事有章可循、事 事有人负责、事事有人监管。“三个执行”：高层的执行力激励员工进步；中层 的执行力责任使人进步；员工的执行力做专业化的 员工，做好每个环节，细节决定成败。第四条 决策理念 信息准全，程序规范，严控风险，效益为上，民主集中， 择优决断，科学透明，阳光操作。战略上举重若轻，战术上举轻若重。 在没有出现不同意见之前，不做任何决策。第五条 安全理念 安全第一，预防为主。安全是最大的节约，事故是最大 的浪费，麻痹是最大的隐患，失职是最大的祸根。第六条 质量理念 第一次就把事情做好是最佳效益。 质量是企业的生命，质量是效益的源泉。

7、第七条 合作理念 精诚团结，乐于奉献。项目建设“三个依靠”：依靠当地政府，依靠合作伙伴， 依靠广大员工。对内合作：多一些尊重，多一些理解，多一些爱护，再 多一些支持。对外合作：大胆合作，信任合作，竭诚合作，有效合作。 与竞争对手：共存、双赢、共同发展。与合作伙伴：相互信任、平等互利、风险共担、利益共享。第八条 财务理念 诚信为本，操守为重，坚持准则，不做假账。第九条 人才理念 德才兼备，以德为先。 相信员工，依靠员工，尊重员工，激励员工。 岗位靠竞争，收入靠贡献。 有本事，靠得住，作风硬。用机制选人，用制度管人，凭业绩用人。用感情留人， 用事业吸引人，用工作锻炼人，用学习培养人，用机制激励 人

8、。第十条 廉政理念 公生明，廉生威。 自重、自省、自警、自励、自爱；慎初、慎微、慎独、 慎欲、慎终。常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。 第十一条 学习理念 创学习型企业，做学习型员工。博学，审问，慎思，明辨，笃行。 学以致用。第十二条 家庭生活理念 尊老爱幼，民主平等，委婉达意，理解宽容。家庭和睦，孝敬双亲。邻里友善，互相帮助。第十三条 党建理念 把优秀员工培养成党员，把党员培养成业务骨干。 平常时候看的出来，需要时候站得出来，关键时候豁得 出来。坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展。第十四条 行为准则 当老好人，说老实话，办老好事。 爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献

9、。 员工形象：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、奉献社会。 员工行为要求：自重、自省、自励、自强；为领导出谋 划策，为基层排忧解难；做实干家而不做评论家，是服务员 而不是官员。“四有”：有思想、有道德、有文化、有纪律。 “三讲一树”：讲文明、讲卫生、讲科学、树新风。人事管理制度总则第一条：为了使企业管理规范化、制度化，便于提高工 作效率和责任感，特制定本制度。第二条：适用范围一、公司对员工的管理，除遵照国家和地方有关法律、 法规外，应依据本制度办理。二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体在岗人员。三、公司如有临时性、短期性、季节性或铁定性工作， 可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同条款规定执行

10、， 或参照本规定办理。四、试用、实习人员，新近员工的管理参照本规定办理。录用和聘用第三条：公司各部门如因工作需要，需增加人员时，应 依据用人单位提出申请，经公司总经理批准后，由经理办统 一纳入录用计划并办理有关事宜。第四条: 公司员工的录用，以学识、能力、品德、体格 及适应工作所需要的条件为准。第五条：新进人员经考核、面试合格和审查批准后，由 经理办办理试用手续，试用期三个月，期满合格后，方可正 式聘用。有相应工作经历和成绩优秀者，可适当缩短其试用 时间。第六条：试用人员报到时，应向经理办送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件；二、技术职务任职资格证书原件及复印件；三、身份证原件及复

11、印件；四、近期一寸半身免冠照片二张；五、个人简历；六、体检表；七、其它必要的证件； 第七条：凡有下列情形之一者，不得录用和聘用。一、剥夺政治权利尚未恢复者；二、被叛有期徒刑或被通缉，正在接受审查尚未结案者；三、负案在逃者；四、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；五、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；六、患有精神病或传染病者；七、体格检验不合格者；八、其它经认定不适合在本公司工作者。第八条：员工如系有临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订协议书，双方共同遵守。第九条：试用人员如因品行不良，工作业绩欠佳或无故 旷工者，可随时停止试用，予以辞退。第十条：员工被录用分配工作后、应立即到岗

12、工作，不 得无故拖延推诿。第十一条：高层管理人员和中层干部的任命和聘用分别 由公司董事会和经理办公会议决定，以经理办行文为准；班 组长的任命由车间和部门负责人决定，报经理办备案；员工 的工作调动由主管经理同意，报总经理批准后，以经理办通 知为准。第十二条：凡请假在 15 天以上的，假条上交经理办， 假期期满后到经理办销假。员工教育培训第十三条：为提高公司员工的业务知识和操作技能，使 人力资源能适应本公司发展的需要，公司定期举行各种教育 培训活动，被制定参加教育培训员工，不得无故缺席，确有 特殊原因，应按有关请假制度执行。第十四条：新员工进入公司后，需接受公司岗前三级教 育与培训。不同层次、不同

13、岗位还应进行专业知识培训，培 训时间应不少于 16 小时，合格者方可上岗。考核不合格者 不再继续留用。第十五条：员工调整岗位前，必须接受将要调往岗位的 岗前专业培训和安全培训，直到能满足该岗位的上岗要求后 方可上岗。特殊情况经将调往部门的主管领导同意，可在适 当的时间另行安排培训。第十六条：公司特殊岗位员工应接受上级有关部门的教 育和培训，经考试考核合格，并签订服务期限合同，公司方 可报销培训费用，否则不予报销。第十七条：培训结束，考试考核成绩优秀者，除通报表 彰外，可根据情况给予提拔重用、物质奖励或缩短见习期， 未能达到要求者，可调换工作岗位或延长培训期。第十八条：公司所有的培训员工均应填写

14、员工培训登 记表，由经理办和安全环保处各存一份。第十九条：有关培训单位要认真填写好培训记录，并交 有关部门备案。安全教育管理制度一、安全教育培训内容1、对新上岗或调换岗位职工在上岗之前，必须进行下 述内容的安全教育培训（1）本单位安全生产的一般情况及安全法律、法规；（2）本岗位特殊、危险生产地点安全介绍；（3）一般的机械、电气安全知识；（4）一般的安全须知和预防事故的基础知识。2、对在岗职工进行下列内容的教育培训（1）有关安全生产的法律、法规知识；（2）本岗位所在工艺流程技术知识和安全操作规程；（3）劳动保护知识；（4）操作故障排除及意外事故预防办法；（5）典型事故剖析和事故现场教育。二、新上

15、岗职工的三级安全教育1、新上岗职工必须经过三级安全教育后，方可上岗。2、三级教育指：公司、车间、班组三级教育。各级教 育必须有记录。3、公司教育：由安全环保处负责，重点学习国家的安 全生产方针、政策、安全规程、劳动保护等知识以及典型事 故教训的教育。4、车间教育：由车间主任负责，结合本车间的生产情 况进行安全思想、安全知识的教育。5、班组教育：班组负责对其进行本班设备、工艺的安 全操作规程教育，并具体介绍工作内容、性质和注意事项， 同时指定技术熟练的工人带领学习。三、特种工安全教育1、我公司特种工主要包括：电工、锅炉工、汽车司机 铲车司机、电焊工、起重工、危险化学物品保管员及使用人 等。2、根

16、据工作需要定期与上级安全主要部门配合，对我 公司上述特殊工种进行培训，考核、颁证。3、对已经取得特种工种作业证的人员，在实际工作中 定期进行有关安全生产培训，时间一般一年一次。4、经常进行安全教育培训，使其警钟长鸣，并对证件 每年组织审核一次，不合格的重新到上级有关部门培训。四、其它事项（一）凡因工负伤者以及未遂事故（不管是否造成损失） 都应经过复工教育后，方可上岗工作。1、未遂事故的责任者由车间进行复工教育。2、重大事故的责任者由安全环保处进行复工教育。3、因工负伤休假十天以上者，须经车间、班组进行复 工教育。4、因工负伤休假一个月者，须经车间进行复工教育。5、因工负伤休假两个月以上者，须经

17、安全环保处进行 复工教育。（二）各车间要有计划的组织好每周一次的安全教育活 动，班组每天班前进行安全教育，班后要总结安全情况，并 做好记录。（三）对采用新工艺、新办法和增添新设备或调换工人 工作时，上岗前必须重新对工人进行新方法和新工作岗位的 安全教育培训、（四）凡到我公司代培、学习人员必须由安全环保处、 车间对其进行岗前的安全教育，并责令专人带领。（五）单位要加强安全宣传教育工作，要经常组织安全 生产竞赛，总结推广安全生产的先进经验。安全环保检查制度第一条 定期检查（一）安全环保处每月对各单位至少检查一次，由各单 位一把手和车间主任、专职安全员参加。（二）各单位每月组织三次安全自查，由单位负

18、责人、 班组长、安全员参加。（三）专职安全员每天跟班作业，对辖区内各工作地点、 各岗位、重点部位和设备进行检查。第二条 不定期检查（一）元旦、春节、五一、十一等重大节假日前后的 安全检查。（二）季节性检查：春节、汛期以“防洪、防雷电 防倒塌、防暑降温”进行检查，冬季以“五防”：防冻、防 滑、防尘、防煤气中毒和防违反劳动纪律等特殊情况进行检 查。不定期检查由安全环保处 .组织有关部门和所在区域安 全员参加。第三条 专项检查（一）再建生产、基建施工工地，由安全环保处组织， 主管领导、施工员、安全员、施工单位负责人参加。（二）易燃易爆危险化学品保管、存放和使用由保卫处 组织，安全环保处配合，各单位负

19、责人、安全员、保管员、 使用单位负责人参加。（三）特种设备、供电系统由生产技术处、安全环保处 组织、有关单位负责人、安全员、 施工单位负责人参加。（四）专职安全检查人员，要深入现场，及时发现和处 理问题，并且做好安全日记，建立和健全各种安全基础台帐， 对于重大事故隐患，建档立卡，发现有危及生命安全情况时， 安全员有权下达停产整改指令书，限期整改验收。（五）尾矿库安全检查由安全环保处组织，有关车间主 任、安全员参加。（六）环保检查由安全环保处组织，车间主任、安全员 参加。第四条 车间检查（一）车间每周组织一次检查，由车间主任、安全人员 参加，并针对自检发现的隐患及时采取措施，抓紧解决。车 间解决

20、不了的应及时逐级上报。（二）建立交接班安全检查制度。班组在交接班时，要 有车间主任、班组长、班组安全员对作业现场进行检查，确 认安全方可再作业。如认为不安全，提出处理意见，指定人 员处理好以后方可再作业。职工在交接班前，应对各岗位进 行检查，确认安全后方可签字接班。第五条 检查内容（一）单位领导重视情况。（包括执行安全、环保方的方 针、政策、法律、条例及公司的指标、文件、要求等）（二）安全、环保检查制度的执行情况。（三）安全、环保隐患整改落实情况。（四）安全、环保设备、设施运行情况。（五）尾矿库的安全管理情况。（六）危险区域、要害部位、污染源管理，警示标志设 立情况。（七）易燃易爆危险化学品储

21、存、使用管理及消防设施 管理情况。（八）劳动防护用品发放、使用情况。（九）安全、环保宣传教育、学习、培训情况。（十）安全环保治理情况和事故报告制度的落实情况。（十一）特种作业人员持证上岗情况。（十二）安全文明生产执行情况。（十三）基础软件管理执行情况。第六条 具体要求（一）安全环保处每月组织大检查结束后，对查出的问 题，要及时下发事故隐患治理整改通知书，限期治理。（二）安全、环保学习及安全例会、检查、隐患整改等 以详细记录为准，没有记录，视为该项未落实。（三）安全环保处实行隐患跟踪管理，建档立卡，各单 位要成立或建立相应安全管理机构和安全动态档案，狠抓隐 患整改，把隐患消灭在萌芽状态。职工奖惩

22、实施细则总则第一条 为增强公司职工的主人翁责任感，激励其积极 性和创造性，维护正常的生产、生活秩序，促进公司经济的 快速发展，根据劳动法和职工奖励条例，结合我公 司实际情况，将制定本实施细则。第二条 本公司职工必须遵守国家的法律、法规及各项 政策，遵守公司各项规章制度和劳动纪律，爱护公司财务， 学习和掌握本职工作所需的文化，业务知识和技能，团结协 作，完成生产任务和工作任务。第三条 实施奖惩制度，坚持思想教育、经济手段和行 政手段相结合的原则。在奖励上，坚持精神鼓励和物资奖励 相结合的原则；对违反纪律的职工，坚持思想教育和惩罚相 结合的原则。第四条 本实施细则适应于本公司所有在岗职工，按照 本

23、实施细则有关规定对职工进行奖励和惩罚，批准权限归公 司领导班子。奖励第五条 对于有下列表现之一的职工，在精神鼓励的同 时给予相应的奖金。（一）在本职岗位上工作认真负责，踏实努力，廉洁奉 公，表现积极突出，为生产任务的完成做出较大贡献者，奖 励 50-300 元。（二）在生产、科研、工艺改造、安全生产等方面，有 发明创造，提出合理化建议，取得重大成果，并取得一定经 济效益的奖励300-500 元。（三）保护公司财产，防止或挽救事故有功，使国家、 人民和公司利益免受重大损失的，奖励 100-300元。（四）敢于同坏人坏事作斗争，对维护正常生产秩序和 公司治安方面有显著成绩的，奖励 50-200元。

24、奖励的实施第六条 对职工奖励分为：通报表扬、记功、记大功、 授予先进工作者、劳动模范等荣誉称号，同时给予相应的物 质奖励。第七条 奖励的程序：首先由所有单位或部门提出书面 申请报告，内容应包括在哪个地方，具体哪个方面，所做的 贡献影响如何，成绩是属于个人或是集体做出的建议给予何 种奖励等，然后由公司组织人员对申请报告内容给予调查核实，并报请经理办公会议研究批准，方可给予相应的奖励， 通报全公司，并记入档案。处分第八条 对于由下列行为之一的职工，经批评教育不改 的，应当分情况给予通报批评，行政处分（警告、记过、降 职、撤职、开除留用察看（1-2 年）、辞退或开除）、经济处 罚，直至追究法律责任。

25、（一）违反劳动纪律。每月累计迟到、早退二次记一天 旷工，旷工一天另扣两天工作考勤，连续旷工三天和年累计 旷工超过 15 天，予以辞退。（二）无正当理由拒不服从工作分配和调动，在规定时 间内不到岗者，作待岗处理，对于消极怠工，不听指挥，不 服从管理的，无理取闹、酗酒、闹事、打架斗殴、严重影响 正常生产和生活秩序的，予以辞退，情节严重的，予以开除。（三）职工及其直系亲属有故意挑起事端，参与围攻和 干扰公司正常生产、生活秩序的行为，在社会上和公司内部 造成恶劣影响的，予以辞退。（四）因玩忽职守，违反安全操作规程及环保制度，违 章指挥造成安全、调备或环保事故，使公司财产和职工人身 安全遭受重大损失的，

26、根据情节轻重和损失大小，给予相应 的行政处分和经济处罚，直至辞退。（五）在工作中擅离职守，造成公司财产被丢失的，或 工作不负责，损坏设备工具、办公用品、浪费原材料的给予 相应的经济处罚和经济赔偿，损失在 1000 元以上的，予以 辞退。（六）内外勾结，监守自盗或利用工作之便侵占公司财 务，一经发现，予以开除，并追回非法所得和赔偿经济损失， 情节严重的，移交司法部门处理。（七）工作不服从大局，各自为政，造成单位（部门） 与单位（部门）之间工作失调，对单位（部门）负责人给予 相应行政处分，造成经济损失的，要给予相应的经济处罚。（八）在干部职工之间蓄意制造矛盾，造谣生事，破坏 团结，出现有损公司形象

27、的言行者，予以辞退。（九）思想堕落，生活腐化，在社会上和公司内造成一 定影响者，予以辞退。（十）触犯国家法律，受到刑事处理的予以开除。（十一）犯有其它严重错误的，根据情节严重，予以辞 退，直至开除。处分的实施第九条 根据基层单位或职工的举报和反映，公司将造 反派人员通过调查、取证、核实，并将调查结果，以书面形 式举报公司经理办公会议研究决定，惩罚的种类和幅度。附则第十条 本实施细则自下发之日起执行，限于本公司内 部使用执行。劳动保护用品发放管理制度为了保护职工在生产过程中的人身安全和健康，根据国 家有关规定结合公司的实际情况，制定本制度。第一条 劳动保护用品（以下简称劳保用品）使职工在 劳动过

28、程中加强自身防护的必须品，职工在劳动过程中必须 佩带和使用。第二条 劳保用品的发放范围为公司的在岗职工。第三条 劳保用品由仓库发放，建立劳保台帐，制作劳 保卡。第四条 劳保用品由经理办根据在岗人员情况编制购 进计划，由供销科购进，其它各单位有监督劳保用品质量的 权利。第五条 人员调动时，劳保卡随之调入，标准按照调入 岗位的标准发放。第六条 月出勤不满 15 天者，不予发放劳保。职工离 开本公司，劳保用品发放不满规定使用时间的，有财务科根 据使用时间和价格合理折旧后，扣除余额。第七条 各单位急需的劳保用品，由单位写出申请，经 公司领导审批后发放。第八条 因防汛、抢险、救灾等需要配备的劳保用品，

29、统一购买、统一管理，由仓库定点存放，统一发放，用后收 回，任何单位和个人不得借用和挪用。行政管理制总则第一条 为加强公司行政事务管理，特制定本制度。劳动管理一、企业实行日工作制，工作八小时为一班，行政科室 实行白班制，连续工作岗位实行三八工作制。二、分班制度：白班以办公室规定的作息时间为准；三 八工作制分零点班（0-8 点）、八点班（8-16 点）、四点班（16-0 点）；班别名称可分为甲、乙、丙。三、白班工作人员必须提前 30 分钟上班，做好室内卫 生和划分卫生区以及班前准备工作；三八工作制人员提前 30 分钟上班，开好班前会，整点下班，做到不迟到、不早退， 有事请假，不得无故缺勤缺岗。四、

30、工作时间必须做到“八不”，即：不打瞌睡、不串 岗、不离岗、不干私活、不看业务外书籍、不聊天、不会客 不吵架斗殴。生产岗位做到一不乱动两不上岗，即：不是本 岗位的设备不乱动、饮酒不上班、劳保佩带不齐全不上岗。五、交接班必须做到“三不接四不走”,“三不接”即： 工序不齐全，工艺指标未说清不接；记录报表填写不清不接； 卫生未打扫好不接。“四不走”即：接班人员不到岗不走； 卫生未打扫好不走；记录报表未填写、工艺指标未说清不走； 事故未处理不走。请销假制度一、公司职工确因有事可以请假，请假时间在半天以上 （包括半天）应履行请假手续。一般职工一次请假 1-3天者， 由所在科室（单位）负责人审批；3 天以上

31、者报主管经理审 批；6 天以上（包括 6 天）者，由总经理审批。中层干部请 假 5 天以内者由主管经理审批； 5 天以上（含 5 天）者由董 事长审批。二、请假离岗前要写好请假条，经批准人签字后交经理 办公室留存，假满后到经理办销假。请假但未履行手续者， 作为旷工处理，若因特殊情况，确实不能假前履行请假手续 者，可用通讯工具请假，假后上班补齐手续，最终以手续为 准，凡未办理手续者，视为旷工。三、职工请假在 15 日以上者，回公司后必须到经理办 报到，不得擅自回岗上班。四、假期包括事假、病假、产假、婚丧假等，遇到符合 国家规定给予一定补贴政策的假期，假期过后，财务处按照 办公室提供的假期天数，依

32、据国家规定补发工资，但不得抵 顶请假天数。考勤管理一、各单位职工的出勤率由单位负责登记。登记考勤必 须统一使用经理办月初发放的盖有印章的考勤登记表。每天 下班前登记，不得少记，不得涂改，不留空格，考勤表要放 在各单位的明显位置，以备检查监督。二、各单位负责登记每月21 日至次月20 日之前的出勤 时间，法定节假日出勤按加班对待。三、经理办不定期应对各单位的考勤登记情况进行检 查，检查内容包括：是否按时登记填写考勤表，有无涂改、 留空、错记、虚记现象。四、各单位因工作需要确需加班着，经主管领导同意， 到经理办登记。五、每月 21 日为各单位递交考勤登记表的时间。考勤 表要经各单位负责人审核签字后

33、方为有效。22 日是正常出勤 汇总公布时间。六、经理办负责对考勤公布后职工对考勤提出异议的查 实工作，并将各单位考勤进行汇总。七、公布后无异议或有异议已查实更正，且经主要领导 审签的考勤汇总表方可交财务处造发工资。会议制度一、公司会议的通知，原则上由经理办负责，特殊会议 （如财务、生产调度会、安全等会议）由各职能科室组织， 经理办通知，通知会议要做到以下几点：1、提前 1 小时通知参会人员（特殊紧急会议除外）。2、做好会场的布置工作。3、及时清点参会人员到会情况，报告会议主持人。4、做好会议记录，及时督察会议贯彻、落实情况，并做好宣传。二、会议纪律（一）参会人员必须提前 5 分钟进入会场，迟到

34、 10 分 钟以内，罚款 20 元，旷会一次罚款 50 元，迟到 10 分钟以 上，视为旷会。（二）会议期间，开会人员必须关闭通讯工具，否则一 次罚款 10 元。（三）参会人员不得交头接耳，大声喧哗，影响会议的 正常进行。（四）参会人员不得无故早退，必须时向会议主持人请 假，早退一次罚款 50元。（五）以上罚款由经理办监督执行，并开出收据，交财 务处收回罚款入账。住房管理制度一、住房标准（一）公司级领导：一室一厅（二）中层干部（在职）：正职单间、副职 2人间。（三）特聘人员：2 人一间。（四）职工：3 人一间。二、职工住房由经理办统一安排、任何人不得以任何理 由进行侵占或私自调整住房。三、住房

35、安排的原则（一）不需要住宿的职工不予以安排。（二）不得假借他人名义或超标准占用住房。四、职工办理内退，调动手续或其它情况需退房的，要 通知经理办对住房进行检查，检查中发现破坏公共财物的， 拒绝办理任何手续，并视其情节给予罚款和赔偿。五非公司职工占用公司住房，须经公司主管经理批准， 并向公司交纳房租 30元/间月，并安装电表、水表缴纳水电 费。小车管理制度一、公司所属的小车实行统一管理。经理办公室是公司 小车统一管理的职能部门，对小车使用有统一的调配权。二、经理办公室负责建立单车档案，对每辆车的基本情 况，包括型号、牌号、车况、保险、各种证件、年审情况等 与车辆相关的资料进行留存备查。三、公司日

36、常工作用车，用车单位要提前 3 小时以上向 经理办申请，经理办根据用车部门、乘车人数、行车里数、 往返时间、遵循先急后援、先生产后生活、合理并行、避免 空行的原则，统一安排，确因员工个人有急事需要用车的， 可以酌情派车，但每公司收费一元，月底从本人工资中扣除。四、公司车辆晚上要一律停放在公司院内，不得在外过 夜，若因特殊情况而不能回公司者必须用交通工具报告办公 室，讲明在外过夜泊车的具体地点和安全状况。五、事故责任，未经允许驾驶员擅自出车或擅自改变出 车路线，将车辆交于他人驾驶或因违章驾驶、酒后驾驶、无 证驾驶等而造成的效能事故及经济损失的，驾驶员承担保险 公司理部后的全部剩余费用。驾驶员因公

37、派遣出车，违反效 能规定所发生交通事故，以及时向有关部门、保险公司报案， 经有关事故部门调查处理，根据事故处理部门的处理决定， 所造成的经济损失，扣除保险公司理赔后，剩余部分由肇事 驾驶员承担费用的 20%。六、油料及费用管理。对定时更换的润滑油、制动油、 防冻液等，公司统一设点供应，统一结算，对行车燃油实行 百公里耗油制。因工作需要外出途中加油及过桥、过路、停 车费用的发票经经理办公室、财务处审核后方可报销。七、车辆的维护和保养，车辆需要小修及保养时，须先 向经理办申请，然后到指定的维护点进行维护。需要更换配 件时，经经理办批准，并实行换新交旧制，维修费用办公室 统一结算，分车登记管理，车辆

38、需要大修时，要先报计划， 经办公室报请公司领导审批后，统一安排，未经同意，私自 维修或更换配件时，公司一律不予结帐。八、建立费用台帐。对每辆车的维修费、燃油费、过桥 费、停车费、审核及证件办理费用，实行每月统计制度。招待用餐管理制度一、招待用餐程序（一）来人接待，由对口经理通知经理办安排招待用餐。（二）经理办要根据就餐人数、来客单位等情况和对口 经理协商，安排用餐标准。（三）就餐时，经理办要及时通知公司对口单位安排人 员陪同。二、用餐标准来公司参观学习、办理一般性事物的，公司经理无安排 招待标准的，一律以工作餐标准招待。三、用餐结算 招待用餐由食堂开出菜单及结算金额，月底由经理办审 核，经理签

39、字后方可入账。卫生管理制度行政区卫生行政区卫生由经理办管理，各科室划分责任区进行打 扫，其范围和职责为：第一条 工作区、生活区通道、办公楼、住宿楼卫生清 扫及清洁工作，达到地面无杂草、垃圾、干净整洁。第二条 绿化带、花坛及树木修剪、除草、浇水、施肥、 杀虫等。第三条 房屋修理、供水、排污管道保养维护、防冻等， 保证供排畅通。第四条 办公室、职工宿舍楼公测清洁卫生，无异味。第五条 每天按时清理行政区内垃圾，集中堆放，及时 消毒，清除蚊蝇。车间卫生第一条 厂区绿化：厂区内空地要全部绿化，绿地要保 持清洁卫生，花草树木要及时进行修剪、施肥。第二条 车间清理出来的杂物堆放整齐，并及时处理， 生活垃圾必

40、须倒入指定的垃圾池内，并及时做好清理工作。第三条 每周车间内的所有设备及地面要进行一次全 面的清洗工作，做到无积尘、无积水、无污物。办公室卫生第一条 办公室人员每天早上要提前 15 分钟到办公室， 按照划分的责任区搞好卫生工作。第二条 各办公室卫生责任人每天要搞好办公室，地面 卫生，茶杯、纸篓、烟灰缸要每天清洗一次，办工桌上材料 摆放整齐确保办公室整洁卫生。第三条 下班前要收拾好办公室茶杯，检查电脑、复印 机、茶炉等电器是否关闭。第四条 烧好开水，保证上班期间办公室开水供应。第五条 每天下班时，等领导离开并收拾好办公室后， 方可下班。第三章“三级安全教育”知识内容“三级安全教育”是指对新入厂人

41、员的厂级教育、车间 教育和班组教育。新入厂的人员（包括合同工、临时工、代 训工、实习人员及参加劳动的学生等）必须进行不少于三天 的三级安全教育，经考试合格后方可分配工作。一、三级安全教育包括那几个方面？三级安全教育的主要内容有以下几个方面：1、厂级安全教育 厂级安全教育一般由企业安全部门 负责进行。（1）讲解党和国家有关安全生产的方针、政策、法令 法规及电力工业部门有关电力生产、建设规程、规定、讲解 劳动保护的意义、任务、内容及基本要求，使新入厂人员树 立“安全第一、预防为主”和“安全生产、人人有责”的思 想。（2）介绍本企业的安全生产情况，包括企业发展史（含 企业安全生产发展史）、企业生产特

42、点、企业设备分布情况、 主要危险及要害部位，介绍一般安全生产防护知识和电气、 起重及机械方面安全知识，介绍企业的安全生产组织机构及 企业的主要安全生产规章制度等。（3）介绍企业安全生产的经验和教训，结合企业和同 行业常见事故案例进行剖析讲解，阐明伤亡事故的原因及事 故处理程序等。（4）提出希望和要求。如要求受教育人员要按全国 职工守则和企业职工奖惩条例积极工作；要树立“安全第 一、预防为主”的思想；在生产劳动中努力学习安全技术、 操作规程，经常参加安全生产经验交流和事故分析活动和安 全检查活动；要遵守操作规程和劳动纪律，不擅自离开工作 岗位，不违章作业，不随便出入危险区域及要害部位；要注 意劳

43、逸结合，正确使用劳动保护用品等。（5）新入厂的人员必须百分百进行教育，教育后要进 行考试，成绩不及格的要重新教育，直至合格，并填写职 工三级教育卡，厂级安全教育时间为 8小时。2、车间教育 各车间有不同的生产特点和不同的要害 部位、危险区域和设备，因此，在进行本级安全教育是，应 根据各自情况，详细讲解。（1）介绍本车间生产特点、性质。如车间的生产方式 及工艺流程：车间人员结构，安全生产组织及活动情况；车 间主要工种及作业中的专业安全要求；车间危险区域、特种 作业场所，有毒有害岗位情况；车间安全生产规章制度和劳动保护用品穿戴要求及注意事项；车间常见事故和对典型事 故案例的剖析；车间安全生产、文明

44、生产的经验与问题等。（2）根据车间的特点介绍安全技术基础知识。（3）介绍消防安全知识。（4）介绍车间安全生产和文明生产制度。（5）车间级安全教育由车间行政一把手和安监人员负 责，一般授课 4-8 小时。3、班组级安全教育班组是企业生产中的“前线”，生产活动是以班组为基 础的。由于操作人员活动在班组，机具设备在班组，事故常 常发生在班组，因此，班组安全教育非常重要。（1）介绍本班组生产概况、特点、范围、作业环境、 设备状况、消防设施等。重点介绍可能发生伤害事故的各种 危险因素和危险部位，可用一些典型事故案例去剖析讲解。（2）讲解本岗位使用的机械设备、工器具的性能，防 护装置的作用和使用方法；讲解

45、本工种安全操作规程和岗位 责任及有关安全注意事项，使学员真正从思想上重视安全生 产，自觉遵守安全操作规程，做到不违章作业，爱护和正确 使用机器设备、工具等；介绍班组安全活动内容及作业场所 的安全检查和交接班制度；教育学员发现了事故隐患或发生 了事故，应及时报告领导或有关人员，并学会如何紧急处理 险情。（3）讲解正确使用劳动保护用品及其保管方法和文明 生产的要求。（4）实际安全操作示范，重点讲解安全操作要领，边 示范，边讲解，说明注意事项，并讲述哪些操作是危险的、 是违反操作规程的，使学员懂得违章将会造成的严重后果。（5）班组安全教育的重点是岗位安全基础教育，主要 由班组长和安全员负责教育。安全

46、操作法和生产技能教育可 由安全员、培训员或包教师傅传授，授课时间为 4-8 小时。二、安全生产概念辞海中将安全生产解释为：为预防生产过程中发生 的人身、设备事故，形成良好劳动环境合工作秩序而采取的 一系列措施和活动。中国大百科全书中将安全生产解释 为：在保护劳动者在生产过程安全的一项方针，也是企业管 理必须遵循的一项原则，要求最大限度的减少劳动者的工伤 和职业病，保障劳动者在生产过程中的生命安全和身体健 康。概括的说，安全生产是为了使生产过程中在符合物质条 件和工作秩序下进行的，防止发生人身伤亡和才产损失等生 产事故，消除或控制危险，有害因素，保障人身安全与健康、 设备和设施免受损失、环境免遭

47、破环的总称。三、安全生产责任制的主要内容安全生产制的主要内容：一是纵向方面，即从上到下所 有类型人员的安全生产责任。在建立责任制时，可首先将本 单位从主要责任人一直到岗位工人分成相当的层级；然后结 合本单位的实际工作，对不同层次的人员在安全生产过程中 应承担的责任做出规定。二是横向方面，即各职能部门（包 括党、政、工、团）的安全责任。在建立责任制时，可按照 本单位职能部门的设置（如安全、设备、计划、技术、生产 基建、人事、财务、设计、档案、培训、党办、宣传、工会 团委等部门），分别对其在安全生产中承担的责任作出规定。四、安全生产教育的基本要求安全教育培训工作是贯彻“安全第一、预防为主、综合 治

48、理”安全生产方针，实现安全生产和文明生产，提高员工 安全意识和安全素质，防止产生不安全行为，减少人为失误 的重要途径，进行安全生产教育，首先要提高生产经营单位 管理者及员工的安全生产责任感和自觉性，认真学习有关安 全生产的法律法规和安全生产基本知识；其次是普及和提高 员工的安全技术知识，增强安全操作技能，强化操作技能， 强化安全意识，从而保护自己和他人的安全与健康。五、防止事故发生的安全技术措施防止事故发生的安全技术措施是指为了事故发生，采取 的约束，限制能量或危险物资，防止其意外释放的技术措施。 常见的防止事故发生的安全技术措施有：消除危险源，限制 能量或危险物质，隔离等。（1）消除危险源。

49、消除系统中的危险源，可以从根本 上防止事故发生，通过选择合适的工艺、技术、设备、设施， 合理的结构形式，选择无害、无毒或不能致人伤害的物料来 彻底消除某种险源。（2）限制能量或危险物质。限制能量或危险物质可以 防止事故的发生，如减少能量或危险物资的量。（3）隔离。隔离是一种常用的控制能量或危险物资的 安全技术措施，采取隔离技术，可防止事故的发生，也可以 防止事故的扩大，减少事故的损失。（4）故障安全设计。通过安全技术，使得系统、 设备、设施发生故障或事故时处于低能状态，防止能量的意 外释放。（5）减少故障和失误。通过增加安全系数，增加可靠 性或设置安全监控系统等来减轻物的不安全状态，减少物的

50、故障或事故的发生。六、安全生产检查的类型（1）定期安全检查定期安全检查一般是通过有计划、有组织、有目的的形 式实现的。（2）经常性安全生产检查经常性安全生产检查则是采取个别的日常的巡视方式 来实现的。（3）季节性及节假日前后安全生产检查有各级生产单位根据季节变化，按事故发生的规律对易 发生的危险，突出重点进行季节性检查，如冬季防冻保暖、 防火、防煤气中毒；夏季防暑降温、防汛、防雷电等检查。（4）专业（项）安全生产检查经常性安全生产检查是对某个专业（项）问题或在施工 （生产）中存在的普遍性安全问题进行的单向性或定量检 查。（5）综合性安全生产检查综合性安全生产检查一般是由主管部门对下属各企业 生

51、产单位进行全面综合性检查，必要时可组织进行系统的安 全评价。（6）职工代表不定期对安全生产的巡查由企业或车间工会负责组织有专业技术特长的职工代 表进行安全生产巡视和检查。七、劳动保护用品防护部位分类（1）头部防护用品为防御头部不受外来物体打击和其他因素危害配备的 个人防护装备，如一般防护帽、防尘帽、安全帽、防静电帽、 防电磁辐射帽等。（2）呼吸器官防护用品 为防御有害气体、蒸气、粉尘、烟、雾由呼吸道吸入， 或直接向使用者供氧或清净空气，保证尘、毒污染或缺氧环 境中做业人员正常呼吸的防护用具，如防尘口罩、防毒口罩 等。（3）眼面部防护用品 预防烟雾、尘粒、金属火花和飞屑、热、电磁辐射、激 光、化

52、血飞溅等伤害眼睛或面部的个人防护用品，如焊接目 镜和面罩以及防冲击掩护具等。（4）听觉器官防护用品 能够防止过量的声能侵入外耳道，使人耳避免噪声的过 度刺激，减少听力损失，预防由噪声对人身引起的不良影响 的劳动防护用品，如耳塞、耳罩、防噪声头盔等。（5）手部防护用品 保护手和手臂，供作业者劳动时戴用的手套，如一般防 护手套、防水手套、防毒手套、防静电手套、耐酸碱手套、 放油手套、绝缘手套等。（6）足部防护用品 防止生产过程中有害物质和能量损伤劳动者足部的护 具，通常人们称劳动防护鞋，如防尘鞋、防静电鞋、防高温 鞋、耐酸碱鞋、防磁穿鞋、防震鞋等。（7）躯干防护用品 即通常讲的防护服，如一般防护服

53、、防水服、防静电服、 防高温服、耐酸碱服、防油服、防风沙服等。（8）护肤用品 指用于防止皮肤免受化学、物理等因素的危害的用品， 如防腐、防毒、防辐射等。八、劳动用品用途分类 按防止伤亡事故的用途可分为：防坠落用品、防冲击用 品、防触电用品、防机械外伤用品、耐酸碱用品、耐油用品、 防毒用品。按预防职业病的用途可分为：防尘用品、防毒用品、防 震动用品、防辐射用品、防高低温用品等。九、危险、有害因素的分类 危险、有害因素的分类的方法多种多样，安全评价中常 按“导致事故的直接原因”“参照事故的类型”和“职业健 康”的方法进行分类。（1）按导致事故的直接原因进行分类：可分为物理性 危险和有害因素、化学性

54、危险和有害因素、生物性危险和有 害因素、心理生理性危险和有害因素、行为性危险和有害因素、其它危险和有害因素。（2）参照事故类型进行分类：可分为物体打击、车辆 伤害、机械伤害、起重伤害、触电、火灾、坍塌、火药爆炸 锅炉爆炸、中毒和窒息等。（3）按职业健康分类：可分为生产性粉末、毒物、噪 声与振动、高温、低温、辐射、其它危害因素 7 类。十、职业危害的分类在生产过程中、劳动过程中、作业环境中存在的危害从 业人员健康的因素，成为职业性危害因素。（1）职业性危害因素按来源主要有：生产工艺过程 随 着生产技术、机器设备、使用材料和工艺流程变化不同而变 化。如与生产过程中有关的原材料、工业毒物、粉尘、噪声

55、、 高温、辐射及传染病因素等因素有关；劳动过程 主要与生 产工艺的劳动组织情况、生产设备布局、生产制度与作业人 员体位和方式以及智能化的程度有关；作业环境 主要是作 业场所的环境，如室外不良气象条件、室内由于厂房狭小、 车间位置不合理等因素都会对作业人员产生影响。（2）职业性危害因素按其性质可分为几个方面：环境 因素、物理因素、化学因素、生物因素与职业有关的其它因 素。十一、安全生产教育培训的基本要求安全教育培训工作是贯彻“安全第一、预防为主、综合 治理”安全生产方针，实现安全生产和文明生产，提高员工 安全意识和安全因素，防止产生不安全行为，减少人为失误 的重要途径。进行安全生产教育，首先要提

56、高生产经营单位 管理者和员工的安全责任感和自觉性，认真学习有关安全生 产的法律，法规和安全生产基本知识，其次是普及和提高员 工的安全技术知识，增强安全操作技能，强化安全意识，从 而保护自己和他人的安全与健康。十二、普通生产安全事故的等级划分根据生产安全事故报告和调查处理条例第三条的有 关规定，生产安全事故一般分为以下四个等级：1、特别重大事故（1）一次造成 30 人以上（含 30 人）死亡；（2）一次造成 100 人以上（含 100 人）重伤（包括急 性工业中毒）；（3）一次造成1 亿元以上（含一亿元）直接经济损失。2、重大事故（1）一次造成10-29 人伤亡；（2）一次造成 50-99 人重

57、伤（包括急性工业中毒）；（3）一次造成 5000 万元-1 亿元直接经济损失。3、较大事故（1）一次造成 3-9 人死亡；（2）一次造成 10-49 人重伤（包括急性工业中毒）；（3）一次造成 1000 万元-5000 万元直接经济损失。4、一般事故（1）一次造成 1-2 人死亡；（2）一次造成 1-9 人重伤（包括急性工业中毒）；（3）一次造成 100 万元-1000 万元直接经济损失。需要说明的是，生产安全事故报告和调查处理条例 在规定事故一般分为上述四个等级的同时，也规定针对一些 行业或者领域事故的实际情况，国务院安全生产监督管理部 门可以会同国务院有关部门，指定事故等级划分的补充性规 定。这样规定，体现了原则性和灵活性的统一，符合实际情 况。岗前三级安全教育培训内容到此结束，希望我们牢记安 全无小事，认真理解安全的意义，在以后的工作中自觉遵守 各项管理制度，从身边的每一件小事做起，共同营造一个和 谐、快乐、安全的氛围，最后祝愿大家考试取得好成绩。