职工伤亡事故管理制度范文（四篇）.doc

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1、职工伤亡事故管理制度范文1目的与范围_公司为了及时报告、统计、调查和处理伤亡事故，积极采取预防措施，防止和减少伤亡事故发生，特制订本管理制度。1.2本制度规定了职工伤亡事故的报告、统计、调查、处理和管理。1.3本制度适用于公司内支付工资的各种用工形式的职工，包括固定职工、合同制职工、临时工（包括招用的临时农民工）等。2总则2.1伤亡事故的报告、统计、调查和处理工作应当按照实事求是和“四不放过（事故原因分析不清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有采取防止事故再次发生的预防措施不放过、事故责任者没有受到考核不放过）”的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提

2、出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。2.2工伤事故的认定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到_等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在_小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队_，因战、因公负伤致残，已取得革_伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职

3、工符合、情形的，享受工伤保险待遇；职工符合情形的，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。2.3工伤事故的分类指职工负伤后休息一个工作日以上，构不成重伤的事故。经医生诊断成为残废或可能成为残废的；伤势严重，需要进行较大的手术才能挽救的；人体要害部位严重灼伤、烫伤或虽非要害部位，但灼伤、烫伤占全身面积三分之一以上的；严重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起骨折）、严重脑震荡等；眼部受伤较剧、有失明可能的；手部伤害：大拇指轧断一节的；食指、中指、无名指、小指任何一只轧断两节或只各轧断一节的；局部肌腱受伤

4、甚剧，引起机能障碍，有不能自由伸展的残废可能的；肢部伤害：脚趾轧断三只以上的；局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能行走自如和残废可能的；内部伤害：内脏损伤、内出血或伤及腹膜等；指一次死亡一人以上的事故。指一次死亡三人以上（含三人）的事故。劳动者在生产劳动及其它职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。指发生了事故但没有出现人员伤害和财产损失的事故。3职责3.1战发部是工伤事故管理的主管部门，负责_事故的调查分析、统计、结案工作。_人事部负责_工伤评残、工伤保险和工伤能力鉴定的工作。3.3保卫部负责事故的应急准备工作，防止事故扩大。3.4其它单位负责事故及时报告、救治伤员、保护事故现场、防止事

5、故扩大、配合事故调查等工作。4事故的紧急处理和上报4.1紧急处理同时采取措施，稳定职工的情绪。4.2报告4.3单位领导接到事故报告后，应迅速采取有效措施、_抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。5事故的调查处理5.1事故的调查程序现场物证包括。破损部件、碎片、残留物、致害物的位置等。在现场搜集到的所有物件均应贴上标签，注明地点、时间、管理者。所有物件应保持原样，不准冲洗擦拭。对健康有危害的物品，应采取不损坏原始证据的安全防护措施。发生事故的单位、地点、时间。受害人和肇事者的姓名、年龄、文化程度、职业、技术等级、工龄、本工种工龄、支付工资的形式。受害人和肇事者的技术状况，接受安全教育情况。

6、受害人的受伤部位和程度。出事当天，受害人和肇事者什么时间开始工作、工作内容、工作量、作业程序、操作时的动作（或位置）。受害人和肇事者过去的事故记录。事故发生前设备、设施等的性能和质量状况。使用的材料在必要时进行物理性能或化学性能实施与分析。有关设计和工艺方面的技术文件、工作指令和规章制度方面的资料及执行情况。关于工作环境方面的状况：包括照明、湿度、温度、通风、色彩度、道路、工作面状况，以及工作环境中的有毒、有害物质取样分析记录。个人防护措施状况应注意它的有效性、质量、使用范围。出事前受害人或肇事者的健康状况。其他可能与事故致因有关的细节或因素。显示残骸和受害者原始存息地的所有照片。可能被消除或

7、残踏的痕迹。如刹车痕迹、地面和建筑物的伤痕、火灾引起损害的照片、冒顶下落物的空间等。事故现场全貌。利用摄影或录像，以提供较完善的信息内容。报告中事故图，应包括了解事故情况所必需的信息，如事故现场示意图、流程图、受害者位置图等。5.3事故分析要点事故原因的确定是在调查取得大量第一手资料的基础上进行的。事故原因分直接原因和间接原因。机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作。分散注意力。未用个人防护用品。对易燃、_物处理不当。防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷。备、设施、工具、附件有缺陷。个人防护品用具，如安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷。生产场地环境不良。技术和设计上有缺陷，如工业构件、建筑

8、物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法，维修检验等设计、施工和材料使用存在问题。教育培训不够、未经培训、缺乏或不懂得安全操作技术知识。劳动_不合理。对现场工作缺乏检查或指导性错误。没有安全操作规程或操作规程不健全。没有或不认真实施事故防范措施，对事故隐患整改不力。其他。分析事故的时候，应从直接原因入手，逐步深入到间接原因，从而掌握事故的全部原因，再分清主次，进行责任分析。5.5事故调查组在事故调查期间有权向发生事故的单位、有关人员了解情况和索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝。任何单位和个人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。6事故管理6.1事故经调查后，由车间填写伤亡事故登记表、伤亡事故

9、预防措施反馈表和伤亡事故处理反馈表，经战发部审核后同意后，报企业主要负责人审批后，与事故报告和伤亡事故经济损失分析报告一同归档。6.2受伤者凭伤亡事故登记表，依据工伤保险条例的规定办理相关手续。6.3战发部根据事故情况，将工伤事故情况及时通报企业各单位。6.4涉及两个以上单位的事故，由伤者所在单位统计上报，战发部负责_处理。6.5_、外单位职工、参加学习人员等发生事故，由事故发生地所在单位调查、统计、报告，并在职工伤亡事故月报表中作表外统计说明。6.6因工负伤职工调动工作，由战发部出具证明或复制一份伤亡事故登记表给接受单位。因工负伤职工退休所需工伤证明，由所在单位复制一份伤亡事故登记表交人力资

10、源部，并按规定办理有关手续。6.7各车间、科室按规定定期填写职工伤亡事故月报表、职工伤亡事故年报表。7考核7.1对于重视安全生产，采取有效的防范措施、预防事故发生成绩突出的单位和个人，按企业有关奖惩规定给予适当的表彰和奖励。7.2对因忽视安全生产，违反安全生产制度、规程，违章作业、不遵守劳动纪律，工作不负责任或者发现事故隐患而不采取有效措施导致事故发生的有关责任者，按考核规定执行。7.3对发生工伤事故后，隐瞒不报、谎报、拖延不报、故意破坏事故现场、毁灭有关证据，或者无正当理由拒绝_调查以及拒绝提供有关情况和资料的责任单位及责任者，一经查出，除按规定罚款外，还要给予相应的行政处分。职工伤亡事故管

11、理制度范文（二）第一条职工发生伤亡事故后，负伤者或最早发现者，应立即向直接领导报告，直接领导接到报告后，应用电话或其它快速方法立即将事故简况报告公司管理部、经理。第二条对已发生的事故要本着实事求是的态度进行严肃、认真、及时、准确地调查报告，并对事故调查的全过程负责。（一）轻伤事故。由班长负责_，查清事故的原因，确定事故的责任，提出处理意见，填写伤亡事故呈报表将登记报表及时报到管理部。（二）重伤事故。由公司负责_、分析，查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，拟定整改措施。填写职工死亡、重伤事故调查报告书于事故发生后七日内报到有关部门。（三）死亡事故。公司会同市县主管部门等有关部门进行调查。调

12、查组必须对事故现场进行勘察，拍照或者录像。收集伤亡事故当事人和现场有关人员的陈述和证言，索取有关的有关当事人、生产、技术和诊断资料。分析事故原因，查清事故责任，拟定整改方案，提出处理意见。第三条发生事故后现场人员必须严格保护好现场。如因抢救负伤人员或为防止事故扩大而必须移动现场设备、设施时，现场领导和现场人员要共同负责弄清现场情况，做出标记，记明数据，并画出事故的详图。对故意破坏、伪造事故现场者要严肃处理，情节严重的依法追究法律责任。第四条事故现场调查结束，依照程序批准后方可清理现场。第五条对事故的处理，必须坚持事故原因不清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有防范措施不放过、对于事

13、故的有关领导和责任者不查处不放过的“四不放过”原则进行。（一）真实、客观地查清事故原因。（二）公正、实事求是的查明事故的性质和责任。（三）严肃认真地制定并落实预防类似事故重复发生的防范措施。第六条对事故责任者，要根据事故情节及造成后果的严重程度，分别给予经济处罚、行政处分，对触犯刑律的依法追究其刑事责任。（一）经济处罚。按公司安全生产奖罚制度的规定执行。（二）行政处分：行政处罚分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留厂查看，开除。第七条有下列情形之一的事故责任者，应给予处罚或处分，对触犯刑律的，移交司法机关依法追究其刑事责任。（一）玩忽职守，违反安全生产责任制，违章指挥、违章作业，违反劳动纪律

14、而造成事故的。（二）扣压、拖延执行“事故隐患通知书”造成事故的。（三）对新工人或新调换岗位的工人不按规定进行安全培训、考核而造成事故的。（四）_临时性任务，不制定安全措施，也不对职工进行安全教育而造成事故的。（五）分配有职业禁忌症的人员到禁止其作业岗位工作而造成事故的。（六）因设备、设施、工具有缺陷或原材料、辅助材料不合格而造成事故（七）因生产场地环境不良而造成事故的。（八）因不按规定发放和使用劳动防护用品而造成事故的职工伤亡事故管理制度范文（三）为加强伤亡事故报告和调查处理，防止和减少伤亡事故，根据安全生产法和生产安全事故报告和调查处理条例等法律法规，结合公司实际，特制定本管理制度。第一条生

15、产安全事故定义生产安全事故是指在生产经营领域中发生的意外的突发事故，通常会造成人员伤亡或财产损失，使正常生产经营活动中断的事件。第二条事故等级划分根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：（1）特大安全事故，是指造成_人以上死亡，或者_人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者_亿元以上直接经济损失的事故；（2）重大安全事故，是指造成_人以上_人以下死亡，或者_人以上_人以下重伤，或者_万元以上_亿元以下直接经济损失的事故；（3）较大安全事故，是指造成_人以上_人以下死亡，或者_人以上_人以下重伤，或者_万元以上_万元以下直接经济损失的事故；（4）一般安全事故，是指

16、造成_人以下死亡，或者_人以下重伤，或者_万元以下直接经济损失的事故。（5）轻伤事故。构不成重伤、死亡的人身伤害事故。第三条事故报告1、报告程序发生伤亡事故，最先发现者应立即报告到安全环保科和分管安全的经理，一般及以上等级事故必须报告到总经理、董事长。对一般及以上等级事故，公司总经理、董事长接到报告后，在_小时内向当地安全生产监督管理局和有关部门报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向当地安全生产监督管理局和有关部门报告。事故报告后出现新情况的，应当及时补报。自事故发生之日起_日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。道路交通事故、火灾事故自发生之日起_日内，事故造成的伤亡人数发生

17、变化的，应当及时补报。2、报告事故应当包括下列内容（1）事故发生单位概况；（2）事故发生的时间、地点以及事故现场情况；（3）事故的简要经过；（4）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；（5）已经采取的措施；（6）其他应当报告的情况。第四条事故的救援（1）接到事故报告的科室及公司领导，在进行事故逐级上报的同时，应采取有效措施，或立即启动事故相应的应急预案，_抢险救援，防止事故扩大和财产损失。（2）发生人身伤害事故，现场人员应立即采取有效措施，杜绝继发事故，防止事故扩大，并立即将受伤或中毒人员用适当的方法和器具搬运出危险地带，并根据具体情况施行急救措施。

18、在医务人员未赶到现场前，现场人员不得停止对伤害人员的抢救和护理。（3）事故发生后，要妥善保护事故现场和相关证据，因抢救人员、防止事故扩大以及疏散交通等原因，需要移动事故现场物件的，要做出标志，绘制简图并做出书面记录。第五条事故调查处理在事故调查处理中要坚持实事求是、尊重科学的原则，要严格按照“四不放过”的原则进行处理，追究相关人员责任。1、发生一般及以上等级事故，按照生产安全事故报告和调查处理条例的规定由相应级别政府_，公司有关领导、部门以及事故发生单位要做好积极配合工作，对事故按照“四不放过”（事故原因不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）的原则

19、进行处理。2、发生轻伤事故，由分管安全的经理负责_。调查组由公司有关领导、安全环保科、事故部门以及有关部门人员组成。3、事故调查的成员要求。应当具备有事故调查所需的知识和专长，并与所调查的事故没有直接利害关系。4、调查组职责有。查明事故经过、原因、人员伤害情况、直接经济损失，认定事故性质和事故责任，提出对责任者的处理意见，总结教训，提出防范和整改措施等。5、在追究责任时要分清直接责任和领导责任，责任分析要严格按照以下步骤：（1）按照事故调查确认的事实（2）按照有关_管理及生产技术因素，追究最初造成不安全状态的责任。（3）按照有关技术规定的性质、明确程度、技术难度，追究属于明显违反技术规定的责任

20、，不追究属于未知领域的责任。（4）根据事故后果和责任责应负的责任以及认识态度提出处理意见。第六条事故损失的计算（1）事故直接损失包括原材料损失、成品（半成品）损失和设备损失，原材料和成品（半成品）损失按市场销售价格计算，或按其实际单位成本计算。（2）产量损失是从事故发生时起至恢复正常生产时止，按日计划产量计算的总损失量。设备修复后因生产能力降低而减产部分可不计算在内。产量损失费按单位成本不变价格计算。（3）事故损失总金额为直接损失费与产量损失费之和。（4）计算方法。停车设备台数乘停车时间（小时）乘设备小时计划产量（吨），为产量损失。（5）产量损失金额。损失产量乘产品单位成本（不变价格）为产量损

21、失金额。（6）伤亡事故损失统计因负伤累计休工天数折合金额，按企业职工平均日工资乘以休工天数。第七条处罚（1）发生一般及以上等级事故，无论何时，事故部门必须于_分钟内将事故报告给安全环保科和公司有关领导。轻伤事故要先口头报告，并且在_小时内将书面报告报安全环保科，违反此规定处相关责任人_元罚款。（2）事故报告要真实、及时，不得迟报、漏报、瞒报。违反此规定处相关责任人_元罚款，情节严重的作降职或离职处理。（3）对不积极_参加事故抢救、伪造或者故意破坏事故现场、事故调查中弄虚作假的责任人处_元罚款并作降职处理，造成严重后果的作离职处理，触犯刑法的移交公安司法机关处理。职工伤亡事故管理制度范文（四）一

22、、总则伤亡事故管理是对发生的工伤事故进行报告、登记、调查、处理、统计和分析等一系列活动的总称，是安全管理工作的一项重要内容，特制定本制度。二、基本概念1、工伤事故。是指企业职工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。2、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故、死亡事故、重大伤亡事故和特大伤亡事故。轻伤事故。职工负伤后，休息一个工作日以上（含一个工作日）损失工作日低于_日的失能伤害，构不成重伤的事故。重伤事故。指一次事故中发生重伤（指损失工作日等于或大于_日的失能伤害）无死亡的事故。死亡事故：指一次事故中死亡_人的事故。重大伤亡事故：指一次事故中死亡_人的事故。特大伤亡事故：指一次事故死亡_人的事

23、故。三、工伤事故的报告分析1、事故发生后，当事人或事故现场有关人员应当及时采取自救、互救措施、保护事故现场，并立即直接或逐级报告分管经理或安全主要负责人。2、轻伤、重伤事故，发生事故部门要立即报告到生产部。发生重伤以上的事故，单位负责人接到报告后在安排人员进行抢救的同时，应立即将事故的情况用电话或其他快速办法报告当地安全生产监督管理部门及相关部门。3、事故发生后，本着“四不放过”（事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）的原则，及时_有关人员进行调查分析。4、死亡以上事故由上级主管部门_人员调查分析。5、进行工伤事故的分析，要作到及时、认真、全面、属实，并要作好记录。四、工伤事故处理1、任何事故，都要查清原因和责任，对事故责任者按情节轻重、责任大小、损失多少、认错态度给予批评教育、行政或经济处罚，违犯刑律者要依法制裁。2、对工伤事故隐瞒不报或弄虚作假或不配合调查的部门和个人，应加重处罚，并要追究领导责任。第17页共17页