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1、高级招聘专员工作职责主要1、根据公司发展战略，完成公司各类人才的招聘工作，高效处理常规招聘任务;2、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，善于建立关键人才圈子;3、执行招聘、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作;4、能自主对招聘情况做出详尽的报告、反馈、以及与业务对接工作，并能提出改善对策;5、总结和统计招聘工作各项数据，完成招聘分析报告;6、配合完成其它部门工作。高级招聘专员工作职责主要（二）1、维护好基层的客户关系（技术岗及商务岗），不断提高客户满意度;2、关注客户的项目及人员需求，挖掘或争取更多的业务机会;3、对似招聘岗位与进行需求澄清及分析，明确岗位所需任职要求及工作职责;4、通
2、过各类渠道进行人员招聘。筛选简历，对应聘者的素质和沟通等能力进行评定;5、协调、安排专业人员及客户面试的相关事宜，跟进面试进展，反馈面试结果;6、建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果。高级招聘专员工作职责主要（三）1.根据公司各业务部门人才发展需求，编制及实施人员招聘计划;2.深入业务部门，了解、分析实际岗位需求，形成精准JD，通过合理渠道开展招聘工作;_把控简历筛选、初试、复试、录用等环节，并掌控正确的内推机制设计及运行，合理推进招聘进度;4.开拓、维护招聘渠道，包括网络、招聘会、校园招聘、劳务市场等，并进行有效管理;5.关注市场动态，进行定向的猎聘工作，建立候选人人才库，管理候选人关系，寻求潜在的合作机会;6.管理招聘数据，评估招聘效果，并出具分析报告。持续优化招聘效率，有效完成招聘指标;7.熟练的mapping技能，可以快速的了解一个新的行业，并做人才地图;8.与业务部门保持良好高效的沟通，适时帮助业务部门提升面试技巧及技能;9.为所负责的业务单元内提供专业的招聘服务，具备及时解决批量性需求或中高端职位的能力;10.完成上级交待的其他工作。第2页共2页
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