高管聘用协议样本（十篇）.doc

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1、高管聘用协议样本甲方（用人单位）名称：_法定代表人：_企业注册号：_乙方（受聘人员）姓名：_性别：_专业：_文化程度：_民族：_居民身份证号码：_生日：_（农历、公历）家庭住址：_电话：_根据中华人民共和国劳动法规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。一、聘用合同期限甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止;（二）无固定期限：自_年_月_日起;（三）以完成一定的工作任务为期限。工作名称：_。自_年_月_日起至工作完成时即终止，其完成的标志性事件为：_。二、工作岗位1、甲方聘任乙方为公司（

2、职务名称），主要负责（主要工作内容）的管理工作。2、乙方结合公司实际情况要积极探索新的管理方法、制定新的工作方案，使公司管理机制得以贯彻落实，工作效率得以提高、综合生产成本不断下降，在市场中综合竞争能力不断增强。三、劳动条件和劳动保护1、乙方每月享受天假期，但要根据实际工作情况休息。由于工作任务须延长工作时间的，乙方应积极主动，并不计加班薪资。2、甲方为乙方提供必要的劳动条件和办公环境。3、甲方为乙方提供住宿，公司食堂餐费公司补助50%。四、劳动报酬1、合同期内，乙方年薪为_元/年，其中基础工资为_元/月（上述薪酬包含国家规定缴纳的一切税、费、金），绩效工资按照公司考核办法实施发放。2、业绩考

3、核。正常生产后，公司将围绕“忠诚度、态度、能力、绩效”四方面进行综合考核，其中绩效包含“技术创新、产量完成、质量控制、生产安全”，根据目标完成情况给予发放绩效工资。3、若遇公司实行新的工资方案，以公司文件为准。五、违反合同的责任1、合同期未满，乙方不能单方提出解除合同，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金元方可解除合同。确因个人身体或家庭特殊情况，双方可协商提前解除合同。2、乙方在合同期由甲方出资进行的学习、培训，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金，并需全额退还甲方进行职业技术培训的成本费。3、乙方在甲方聘用期间，不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位提供任何技术服务，同时要为甲方

4、的生产、产品销售、技术专利等各种商业机密保密。如有违反，由此给甲方造成的一切经济损失由乙方承担。4、乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分。六、甲方的权利和义务（一）甲方的权利1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。甲方对乙方各阶段工作的力度和业绩进行监督考评，乙方工作力度和能力达不到甲方要求时，甲方有权随时解聘。3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;（2）乙方在试用期不能胜任岗位要求;（

5、3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;（5）乙方被依法追究刑事责任的;（6）乙方连续个月（季度、年）考核被确定为不称职的;（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：（1）、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;（2）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（3）、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;（4

6、）、甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。（二）甲方的义务1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2、负责对乙方进行相关培训以及提供相关学习的机会。七、乙方的权利和义务（一）乙方的权利1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合

7、同：（1）、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;（2）、甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。（二）乙方的义务1、乙方应严格遵守甲方所制定的各项规章制度，严格劳动安全、生产程序、操作规程和工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动，提高思想觉悟和职业技能。2、乙方负责执行董事会、董事长授权的一切事务。对董事会、董事长的指令有异议时，有权提出建议并说明理由，董事会对乙方建议应在_日内作出决定，乙方应服从甲方董事会所作的决定并运营项目和管理事务。3、应遵守职业道德，自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益（包

8、含但不限于商业秘密）的言行。八、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁，但应在劳动争议发生之日起_日内申请，也可以直接申请仲裁，对仲裁不服的，也可以向人民法院提起诉讼。八、合同的变更、续签与终止1、合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：（1）、双方协商同意的;（2）、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。2、合同续签：甲方应当在期限届满_日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动

9、合同。3、合同终止：合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1、提出书面通知;2、填写职工离职通知书。乙方归还持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3、交接工作;4、支付违约金和赔偿金;5、甲方出具终止或解除劳动合同证明;6、办理档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、其

10、它约定1、甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。2、本合同未尽事项双方协商。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。甲方（盖章）：_ 乙方（签名）：_委托代表：_签订日期：_ 签订日期：_高管聘用协议样本（二）聘请方（甲方）：（以下简称甲方）受聘方（乙方）：（以下简称乙方）法律公证：经甲乙双方商议，本着互相信任、共同发展的原则，双方达成如下协议;一、甲方聘请乙方作为X有限公司的，负责X公司线下的所有产品的市场开发。二、聘用期限合同有效期自_年_月_日起至_年_月_日止。聘用期为二年。三、聘薪标准乙方在担任X有限公司的职务期间，每年的年薪（大写）X人民币（税后），按6（

11、月薪占比）：2（季度考核薪金）：2（年底考核薪金）比例支付;每月基本工资为（大写）_元人民币（税后）,每月工资于次月_日前发放，遇节假日提前或者顺延，。第四条：甲方可定期考核乙方，根据乙方工作能力及为公司创造的效益做出综合评估，对乙方基本工资进行适当调整，在年底经过考核后给予乙方年底分红和提成奖励，具体的奖励标准另行商定。四、工作范围及职责第五条：1、对外签定合同的权利2、决策权及管理权限3、资金授权4、工作目标或年利润5、乙方全面负责公司行政方面的管理工作，分定期（不定期）向总裁汇报工作情况及问题，人员使用、任免决定权等6、管理工作期间资金的运用，需在总裁所授权金额内执行，涉及金额较大款项，

12、乙方须向总裁请示，待批准后方可执行，或与相关部门研究后，由财务部配合执行。五、福利待遇第六条：公司有义务为聘用人员上缴养老保险等相关保险，保费由公司承担;合同期满不续签，余下未交的保险费由乙方自行负责承担。第七条：乙方享受国家的法定节假日、婚假、丧假等相关法定假期。乙方在甲方工作一年以上，甲方将在每年的适当的时间，给予乙方有薪年休假的奖励。第八条：乙方在甲方工作过程中甲方需提供乙方住房一处，所提供的住房需满足正常的生活条件;当乙方工作满一年，甲方将奖励乙方商品住房40一套，产权归乙方持有;当乙方工作满二年，甲方奖励乙方住房商品60一套，产权归乙方持有;当乙方工作满三年以上，甲方奖励乙方住房商品

13、90一套，产权归乙方持有;六、双方义务及职责第九条：乙方有义务对甲方公司提出有利于公司发展的合理化建议，有权向甲方公司汇报工作，有权在其职责范围内处分所领导职员的违纪违章行为;甲方人员不得以任何借口给予干涉乙方执行工作。第十条：乙方尽职尽责做好本职工作，并对公司有显著贡献的情况下，公司根据其表现，给予一定的奖励;乙方在工作期间完不成公司整体目标效益的情况下，甲方有权在其工资发放比例数额内，给予工资总额的资金惩罚。乙方在完不成甲方公司整体目标60%的情况下，甲方有权辞退乙方;甲方不得过度干涉乙方正常工作，如违反造成的所有经济损失由甲方独自承担。第十一条：乙方主动辞职，需在三个月前向甲方提出书面申

14、请，在甲方确定合适人选接替后,方能辞职，但要交接清楚，因乙方个人原因未作好交接手续，甲方有权延长交接时间，甲方也不得以各种借口而不予办理;未按规定提前申请，即辞即走，其未领取的工资（及奖金等）公司不予发放;如自动离职，对未结的工资（及奖金等）不予发放;有以上任何情形之一者,甲方有权要求乙方赔偿甲方违约金，违约金为（大写）_元人民币。甲方不是因为乙方工作原因而辞退乙方，需提前三个月书面告知，如甲方未按约定辞退乙方，甲方需赔偿乙方违约金，违约金为（大写）_元人民币第十二条：合同期满，甲方需继续聘用，经双方协商同意可续签合同;协商不一致,劳动关系随即解除.七、保守商业秘密第十三条：乙方有义务为甲方保

15、守商业和技术秘密，维护甲方形象，如乙方违约，甲方有权追究乙方责任。第十四条：乙方在X集团X房地产开发公司离职（或解聘、辞退）后三年内不得在竞争对手从事经营、管理或相关工作。八、劳动合同的变更、解除、和终止。第十五条：甲乙双方协商一致，可以变更和解除本合同。第十六条：乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方并解除本合同：1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、被依法追究刑事责任的;第十七条：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作。2、乙方不能胜任工作，经过培训

16、或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、双方不能依据本合同第十六条就变更合同达成协议的。第十八条：甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的，乙方可以随时解除合同;。九、劳动争议的处理第十九条：本合同签定之日起生效。甲乙双方不得擅自变更或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。第二十条：本合同一式四份，甲方持二份，乙方及法律顾问各执一份，本合同一经三方签字，即为生效。甲方：X有限公司甲方法人：二一_年_月_日高管聘用协议样本（三）甲方（聘请方）：乙方（

17、受聘方）：甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担任甲方一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定，以兹双方共同遵守。甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的。根据国家的法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条聘用期限：1、聘用期限为五年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条经营管理模式1、乙方在甲方公司担任职务期间内，全面负责公司管理、经营、市场开拓工及财务管理

18、工作;2、乙方按照甲方公司章程及本合同约定行使职权，享有权利，履行义务。第三条甲方运营资金注入及使用1、甲方自本协议签字之日起10个工作日内，向甲方公司账户注入资金人民币_元，作为乙方从事公司经营活动的运营资金;2、乙方需在公司章程规定及本合同约定范围内使用上述运营资金，该资金只能用于公司经营管理活动。第四条乙方工资福利待遇1、乙方月工资标准为_元;2、甲方额外每月（最好修改成每个季度，使用季度核算制）向乙方支付补贴_元，此补贴包括但不限于车补、通讯费补贴等。3、甲方将公司每月毛利润的20%作为绩效奖金发放给乙方，此项奖金支付需经甲方法定代表人（或者董事会）审核通过后，方可支付。4、乙方社会保

19、险待遇：_。第五条甲方的权利与义务1、对公司资产拥有所有权;2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查;3、甲方有权指派一人担任公司监事，直接负责监督乙方在职期间的工作，监督乙方对启动资金的使用情况等;4、甲方指派一人作为公司财务负责人，负责人全面管理公司的财务工作，保管财务专用章、法定代表人印鉴，负责公司费用报销及资金收支审核，管理公司日常经营账目，制作财务报表，对乙方负责并报告工作;5、甲有权对乙方超出日常公司运用范围内的其它滥用职权行为予以制止。第六条乙方的权利义务1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作，自主安排并

20、组织指挥公司日常采购、和销售等工作，制定公司年度发展投资计划、年度经营计划、年度财务收支计划，并提交甲方董事会审批。2、组织实施经董事会决议批准的上述公司年度发展投资计划、年度经营计划、年度财务收支计划。3、遵守法律法规和财务会计制度，根据实际需要，拟订公司内部管理机构设置方案，组织编制公司的各项具体规章和基本管理制度。4、受董事会委托代表公司签署各类经济合同，代表公司参加各项社会活动。5、对于超越本人职权范围需由董事会讨论的重大事项，应及时向董事会报告并可提议召开临时董事会。6、乙方对下列事务享有审批权：6.1_人民币_元以下的公司业务管理支出;6.2_人民币_元以下的单项财务费用;6.3_

21、人民币_元以下所属员工一次性借支;6.4经董事会审核后的员工工资审批;6.5低于_元以下的产品销售合同及零星设备进购合同;6.6凡超出上述1至5项权限范围者，均报董事会书面批准;6.7董事会书面授权的其他审批权限。7、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴（建议对公章、合同章、财务章、法定代表人等印鉴由甲方指派专人管理，制定印章管理制度，使用时按照制度规定履行审批手续）8、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动（以甲方企业法人营业执照为准）。9、乙方向公司做出以下承诺：_。9.1直接对董事会负责，在董事会决策和领导下开展工作;9.2将会在其职责范围内行使权利，不会越权;9

22、.3严格履行董事会授予的职责和权利;9.4遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益;9.5充分发挥个人领导和管理能力，推动公司业务的迅速增长，为公司谋取最大利益;9.6建立科学的管理体系,并检查执行情况;9.7当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时，应当遵循公平合理和诚信的原则，此原则包括（但不限于）履行下列义务：9.7.1忠实义务：（一）不利用职权收受贿赂或者其他非法收入,不得侵占公司的财产;（二）不挪用公司资金;（三）不将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储;（四）不违反公司章程的规定,未经股东大会或董事会同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保;（五）不违

23、反公司章程的规定或未经股东大会同意,与本公司订立合同或者进行交易;（六）未经股东大会同意,不利用职务便利,为自己或他人谋取本应属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与本公司同类的业务;（七）不接受与公司交易的佣金为己有;（八）不擅自披露公司秘密;（九）不利用其关联关系损害公司利益;（十）不利用内幕信息为自己或他人谋取利益;（十一）对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;（十二）聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会书面同意;（十三）法律、法规及公司章程、细则规定的其他忠实义务。乙方违反9.7.1条规定所得的收入,应当归公司所有;给公司造成损失的,应当承

24、担赔偿责任。9.7.2勤勉义务：（一）对公司的定期报告签署书面确认意见，保证公司所披露的信息真实、准确、完整;（二）如实向董事会提供有关情况和资料,不妨碍董事会行使职权;（三）接受董事会对其履行职责的合法监督和合理建议;（四）法律、法规及公司章程、细则规定的其他勤勉义务。乙方违反9.7.2条规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。10、乙方应于每月_日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表。11、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，及时收回应收款。第七条合同解除乙方违反本合同约定，经甲方指出后_日内不纠正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，

25、并不承担任何责任。第八条乙方离职审计因合同到期或者提前解除的，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由甲方聘请的中国注册会计师进行。第九条乙方离职工作交接因合同到期或者提前解除，乙方需在甲方限定期限内向甲方指定人员办理工作交接，如因乙方怠于履行离职工作交接手续的，需向甲方支付违约金元，给甲方造成额外损失的，需给予经济赔偿。第十条违约责任：除本合同另有约定外，任何一方均不得单方终止本合同。如一方未到合同履行期限终止合同，应向对方偿付违约金人民币5万元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金人民币_万元，乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲

26、方的全部损失。第十一条争议解决因履行本合同发生争议的，双方应友好协商解决，如协商不成的，可向甲方住所地人民法院提起诉讼解决。第十二条其它约定1、本合同履行过程中如有未尽事宜，应由双方共同协商，签订补充协议，补充协议同本合同具有同等法律效力。2、本合同一式四份，由甲方盖章、乙方签字后生效，由甲乙双方各执两份为凭。甲方：_（盖章） 乙方：_（盖章）日期：_ 日期：_高管聘用协议样本（四）甲方：住所地：法定代表人：乙方为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方，负责公司的管理。二、经营目标乙方经营管理，必须完成下列经营

27、目标：（一）总体目标每年实现利润元，今后年度每年递增元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。（二）分类目标1、客房部（含培训中心）元/年;2、餐饮部（含茶座）元/年;3、桑拿部元/年;4、水电部元/年。三、乙方报酬乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为：报酬=基本工资岗位工资效益工资红利。基本工资每月元，岗位工资每月元，效益工资按照当月每万元营业利润奖励元计算，上述三部分当月考核兑现;红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润10%计算，逐月考核，年底决算后兑现。四、乙方权力总经理对执行董事和股东会负责，享有下列权力：（一）按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;（二

28、）主持公司的生产经营管理工作，并向执行董事和股东会报告工作;（三）组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资方案;（四）拟订公司内部管理机构设置方案;（五）拟订公司的基本管理制度;（六）制订公司的具体规章;（七）提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人;（八）聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员;（九）拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘;（十）提议召开股东会临时会议;（十一）批准单笔元以下费用;（十二）执行董事和股东会授予的其他职权。五、乙方职责1、对完成公司整体经营目标负总责;2、全面执行股东会和执行董事作出的各种决议;3、拟定公

29、司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施;4、协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境;5、按月向执行董事和股东会报告公司经营情况，接受执行董事和股东会质询并作出解释;6、接受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查;7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;8、做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。六、乙方禁止性行为1、不得利用职位谋取私利;2、未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立

30、帐户存储;5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保;6、不得从事其他违反法律规定的行为。七、违约责任（一）甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之三支付违约金;（二）乙方违约责任1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的，由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得红利，同时由股东会作出警告直至解聘的决定。3、对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由股东会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损

31、失，由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。八、本合同聘任期限为一年，从_年_月_日起至_年_月_日止;合同期满，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原条件延长一年。九、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。十、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。十一、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。甲方：（盖章）法定代表人：（签章）乙方：（签章）高管聘用协议样本（五）甲方（用人单位）名称：_法定代表人：_ 企业注册号：_乙方（受聘人员）：_ 性别：_专业：_ 文化程度：_居民身份证号码：_ 生日：（农历、公历）_家庭住址：_邮政编码：_ 电话：_根据中华人民共和国劳动法规

32、定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。一、聘用合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止;（二）无固定期限：自_年_月_日起;（三）以完成一定的工作任务为期限。工作名称：_。自_年_月_日起至工作完成时即终止，其完成的标志性事件为：_。二、工作岗位1、甲方聘任乙方为公司（职务名称），主要负责（主要工作内容）的管理工作。2、乙方结合公司实际情况要积极探索新的管理方法、制定新的工作方案，使公司管理机制得以贯彻落实，工作效率得以提高、综合生产成本不断下降，在市场中综合竞争能力不断增强。三、

33、劳动条件和劳动保护1、乙方每月享受天假期，但要根据实际工作情况休息。由于工作任务须延长工作时间的，乙方应积极主动，并不计加班薪资。2、甲方为乙方提供必要的劳动条件和办公环境。3、甲方为乙方免费提供住宿，公司食堂餐费公司补助50%。四、劳动报酬1、合同期内，乙方年薪为元/年，其中基础工资为元/月（上述薪酬包含国家规定缴纳的一切税、费、金），绩效工资按照公司考核办法实施发放。2、业绩考核。正常生产后，公司将围绕“忠诚度、态度、能力、绩效”四方面进行综合考核，其中绩效包含“技术创新、产量完成、质量控制、生产安全”，根据目标完成情况给予发放绩效工资。3、若遇公司实行新的工资方案，以公司文件为准。五、违

34、反合同的责任1、合同期未满，乙方不能单方提出解除合同，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金元方可解除合同。确因个人身体或家庭特殊情况，双方可协商提前解除合同。2、乙方在合同期由甲方出资进行的学习、培训，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金，并需全额退还甲方进行职业技术培训的成本费。3、乙方在甲方聘用期间，不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位提供任何技术服务，同时要为甲方的生产、产品销售、技术专利等各种商业机密保密。如有违反，由此给甲方造成的一切经济损失由乙方承担。4、乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分。六、甲方的权利和义务（一）甲方的权利1、

35、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。甲方对乙方各阶段工作的力度和业绩进行监督考评，乙方工作力度和能力达不到甲方要求时，甲方有权随时解聘。3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;（2）乙方在试用期不能胜任岗位要求;（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;（5）乙方被依法追究刑事责任的;（6）乙方连续个月（季度、年）考核被确定为不称职的;（7）不胜任现职工作，又不接

36、受其它安排的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：（1）、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;（2）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（3）、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;（4）、甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。（二）甲方的义务1、遵守国家的法律、法

37、规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2、负责对乙方进行相关培训以及提供相关学习的机会。七、乙方的权利和义务（一）乙方的权利1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：（1）、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;（2）、甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。（二）乙方的义务1、乙方应严格遵守甲方所制定的各项规章制度，严格劳动安全、生产程序、操

38、作规程和工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动，提高思想觉悟和职业技能。2、乙方负责执行董事会、董事长授权的一切事务。对董事会、董事长的指令有异议时，有权提出建议并说明理由，董事会对乙方建议应在_日内作出决定，乙方应服从甲方董事会所作的决定并运营项目和管理事务。3、应遵守职业道德，自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益（包含但不限于商业秘密）的言行。八、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁，但应在劳动争议发生之日起_日内申请，也可以直接申请仲裁，对仲裁不服的，也可以

39、向人民法院提起诉讼。八、合同的变更、续签与终止1、合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：（1）、双方协商同意的;（2）、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。2、合同续签：甲方应当在期限届满_日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。3、合同终止：合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1、提出书面通知;2、填写职工离职通知书。乙方归还持有的甲方的各种文件、资料、通

40、信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3、交接工作;4、支付违约金和赔偿金;5、甲方出具终止或解除劳动合同证明;6、办理档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、其它约定1、甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。2、本合同未尽事项双方协商。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。甲方（盖章）：_ 乙方（签名）：_委托代表：_签订日期：_年_月_日签订日

41、期：_年_月_日合同签约地点：_高管聘用协议样本（六）聘请方：_ 以下简称：_甲方应聘方：先生以下简称：乙方甲方由于工作需要,由总经理提名,董事会决定聘任乙方担任甲方的副总经理、财务负责人、总工程师职务。为加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分协商,签订本合同,以资双方共同遵守。一、聘用内容：甲方聘任乙方担任甲方公司副总经理、财务负责人、总工程师职务。主管公司业务。二、聘用期限：_年_月_日至_年_月_日止年。若双方合作愉快,乙方身体适应,合同期满后双方再谈续签合同事宜。三、工作内容和义务：1、对甲方公司生产经营管理负全面责任,行使一切公司生产经营管理职权,并接受甲方的监督。保证产品质量、安全生产

42、、长效管理、保值增值。2、拟订和完善公司内部的管理制度,确保生产正常开展。3、聘用期间,不得以甲方名义对外提供任何形式的担保。不得以公司财产为他人提供担保。4、经批准后有权聘任或解聘下属各级主管和职员;5、拟定公司的工资制度和绩效考核工作,并报请批准后予实施。四、工作纪律和保密要求。1、乙方应严格遵守国家的法律法规。2、不得从事与公司相竞争或损害公司利益的活动。3、不得利用职权为自己或他人谋求非法报酬。五、乙方承诺和保证如下：1、保证所提供的个人资料内容的真实性、合法性、客观性。2、身体健康,能胜任企业高管工作;3、具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的能力,并且与甲方签订本合同的行为不会导

43、致甲方因此承担任何对第三方的责任。4、建立有效的质量管理体系和生产管理体系,各部门责任明确、考核具体,管理奖罚分明。达到信息通畅、场所整洁、流通有序、事有人管、有人查、有人考核,公司各环节紧张有序地正常运转。5、产品质量：满足用户要求,客户投诉率不超2%,无严重质量问题产品流入市场造成索赔事故。（客户投诉率索赔不超5%,损失万元以上客户投诉率不超3%）6、有效利用各生产资源,不浪费。原料损耗、用电、质量、产量等应有明确的控制指标及生产计划,使效益最大化。六、甲方承诺和保证如下：1、是一家依法设立的有限责任公司。2、有权进行本合同规定的行为,并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同。3、工

44、资报酬=月薪X元（税前）+年终30000元（税前）绩效考核得分率。甲方次月_日发放工资,无正当理由不拖欠。4,新产品研发取得明显成效或有较好经济效益,年终由董事长决定从公司利润中考虑予以部分奖励;七、合同解除：1、由于乙方的工作原因造成甲方损失严重的,甲方有权解除本合同。2、由于乙方不能胜任该职务,甲方提前一个月通知乙方后双方解除本合同;3、解除合同的同时,甲方结清乙方未付的工资4、乙方身体因病不能胜任工作,须提前一个月通知甲方,经双方协商后可解除本合同。6、合同到期或者提前解除后,双方办理移交手续,乙方必须向甲方交清乙方在任职期间的所有工作和相关资料。八、违约责任：违约方应向对方偿付违约金人

45、民币X万元整。九、其它事项甲方负责提供乙方免费食宿（带空调）,并报销手机、电话、上网电脑费,并带薪探亲假一次,报销往返机票,自费一次,均不扣工资。十、合同生效及文本：双方签字盖章生效,本合同一式三份,甲方二份、乙方一份。十一,附件（一）、乙方基本工作职责：在公司X董事长、X总经理的领导下,按照TQC的基本方法,以ISO9000质量保证体系的基本程序要求,以Uster20_（20_）为对照标准,主管公司生产、工艺技术、产品质量、企业文化建设、安全生产、设备管理、操作管理、节能降耗及“三基”工作,对X董事长、X总经理负全部责任。推行现代化企业管理模式,内强素质,外树形象,追求卓越,争创一流,倡导团

46、队精神,强化以下工作：坚持以人为本,不断提高企业员工的综合素质,对在职人员进行岗前培训及在岗培训,最大限度的激励员工的积极性、创造性。不断加强制度建设,完善各种规章制度,使企业成为制度“科学管理型”企业。不断增强团队战斗力,雷厉风行,不拖拖拉拉、不推诿扯皮。不断加强质量管理,坚持“质量第一、用户第一”的理念。提高工程质量、工作质量,坚持质量问题“四不放过的原则”,坚持质量问题“一票否决制”,在企业内部,坚持“质量是员工的饭碗、质量是企业的生命、质量是企业的防洪大堤、质量是产品出口的通行证”的管理理念;坚持QC小组质量攻关活动;坚持TQC的“四大支柱、八个步骤”,稳步推进产品质量。发扬个人的榜样

47、作用,使公司拥有一个团结的、以身作则的、文化素质较高、年龄结构和知识结构相对合理、勇于开拓创新的领导集体。主要领导必须经过择优选聘,具有优秀的个人品德、较高的管理能力和丰富的实践经验,在各方面工作中都是卓越的管理者,从而使企业沿着X董事长、X总经理开拓的方向阔步前进!加强企业文化建设,推崇“团结、诚信、创新、务实、求精”的精神;“虚心好学,严格要求,快捷精细,及时沟通”和“日事日毕,日清日高”、“高、严、精、细”的工作作风;转变思想观念,增强员工对企业的向心力、凝聚力、团队战斗力;依法行政、依法治厂,力争使企业经济效益最大化。全力以赴把公司建设成为一个以信誉求发展,以质量求生存,以进取之心抢占

48、市场,以诚实广交朋友的一流企业,诚挚地为客户提供灵活、方便的经营方式。依靠现代化科学管理,以高水准的商业道德、先进的管理理念、宽阔的胸怀、广纳贤才,不断进取,与各界朋友真诚合作,把公司建设成为“质量第一,诚信经营,团结奋发,拼搏进取”的企业,它充分体现了企业不断自我完善的进取精神。以先进的管理,一流的产品,完善的售后服务,良好的信誉,为企业的发展奔向锦绣前程,共同创造辉煌的明天奠定坚实的基础!（二）,乙方基本权力在董事长、X总经理的全面领导下：1、有对生产、工艺技术、质量、安全、文化建设等指挥、协调权;2、对质量重大问题“一票否决”权;3、依照有关管理条例,有对员工管理、责、罚权;4、依照有关

49、管理条例,有对中层干部管理、责、罚权;5、报请董事长、X总经理批准后对干部的择优选拔权;6、有对严重违反公司规定的员工、中层干部的处分权;7、有对个别中层干部严重违反公司规定的除名报请批准后的执行权;8、对个别员工严重违反公司规定的除名报请批准后的执行权;9、不合理的规章制度的修改、完善权;10、有权组织对有关部门的经济技术指标考核;（三）乙方的其它工作：1、为了增强企业的凝聚力与向心力,以及推进企业规范化管理工作,报请批准后：、每年举行1次操作运动会,评出公司级操作技术能手并给予适当奖励;、每年举行1次QC小组成果发表会。并报请给予适当奖励;、每年举行一次劳动模范评比工作（并向一线值车工倾斜

50、）给予适当奖励;、每年举行一次“三八红旗手”评比工作（并向一线值车工倾斜）并给予适当奖励;3、每月举行一次经济活动分析会,对生产、质量、成本进行综合分析（事先充分准备资料）,使生产始终处于有效的受控状态;4、每周召开一次生产质量分析会。十二、其它1、（由于乙方系南方人）公司提供有空调的住宿2、公司负责交纳手机、电话、上网费;3、予批准每年探亲2次;（并由公司报销旅程费一次,自费一次,假期工资照发,探亲每次15天）十三、未尽事宜,双方协商解决。十四,主要相关绩效考核指标,序号内容指标备注1新产品研发10个以上/年2质量损失1%指全年损失3客户诉率5%4质量普梳20_公5%水平5精梳20_公报25

51、%水平甲方：乙方_年_月_日高管聘用协议样本（七）甲方（聘用单位）名称：住所：乙方（员工）姓名：性别：出生日期：年月身份证号码：住址：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国民法典等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同信守。第一条合同期限1、甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（1）固定期限，从_年_月_日起至_年_月_日止。（2）无固定期限，从_年_月_日起。（3）以完成工作任务为期限，从_年_月_日起生效，至工作完成时终止。2、试用期为个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。第二条工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方工作需

52、要，从事的工作。2、乙方的工作地点：_。3、乙方的具体职责和要求如下：（填写不下时可另起纸填写）（1）（2）（3）第三条工作时间和工作条件1、鉴于乙方的工作岗位、工作内容及乙方身份的特殊性，经甲方报所在地劳动行政部门批准，乙方的工作时间执行不定时工作制定时工作制（每日工作8小时，每周工作48小时，每月至少休息三日。甲方因生产经营需要延长工作时间的，每日延长工时不超过3小时）2、乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方可以合理安排休息;但在正常工作情况下，乙方应遵守甲方的作息、考勤制度。3、乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假、年休假等假期;并可额外享受每年天

53、的带薪探亲假，乙方带薪年休假的天数，执行国家规定，具体时间应与甲方事前商定。第四条劳动报酬1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，每月基本工资以薪资单为准.（在正常情况下，甲方支付给乙方的货币收不低于人民币_元/月，上述货币收入由基本工资、绩效奖及其它福利组成）2、绩效工资是甲方根据其经营业绩和乙方的工作能力、技术水平、工作表现、工作业绩等情况，由甲方自主确定的支付给乙方的奖金，其数额按甲方的相关规定执行。奖金于每年结束三个月内经过批审后发放。3、乙方当月薪资于次月_日按考勤发放，如因不可抗力等特殊原因可以迟延支付，但应及时向乙方说明。第五条社会保险和福利待遇1、甲乙双方按照国家和地方有关规

54、定，参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。2、乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和地方的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。3、乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工作保险条例等有关法律法规的规定执行。4、甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方按国家和地方有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。2、乙方严格遵守甲方的劳动安全制度，双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。第七条

55、规章制度1、甲方依法制定公司规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。2、乙方应遵守国家和地方有关法律法规及甲方的各项规章制度或重大事项。3、服从工作安排，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。4、在工作中发扬积极主动精神，自觉维护甲方权益，尽忠职守。5、甲方有权根据依法制定的规章制度对乙方进行管理，有权对违反规章制度的行为进行处理，有权依照法律法规或本合同的约定追究乙方的违约责任或经济赔偿责任。第八条合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国民法典和有关法律法规规定执行。2、乙方解除劳动合同的，需提前三十日以书面形式通知甲方，但乙方有下列情形

56、之一的，暂时不得解除本合同，须待相关情形消除后办理本合同的解除手续：（1）经济问题正在审查的;（2）向甲方借款、借物未归还的;（3）甲方分配的工作任务正在进行中，既不能中断又无合适人员替代的;（4）玩忽职守、营私舞弊，给甲方造成损害尚未处理完毕的。3、本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。同时乙方应在合同解除或终止时向甲方办理工作交接。4、甲方若依法应当向乙方支付经济补偿的或者乙方应当向甲方支付违约金或赔偿金的，应在办理工作交接手续时支付。第九条商业秘密保护及竞业限制经协商一致，甲乙双方约定如下：1、乙方在甲方工作期

57、间应当严格遵守甲方的保密制度以及本合同的有关保密约定，保守甲方的商业秘密。2、甲方的商业秘密是由甲方研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、能给甲方带来经济利益或竞争优势的、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。包括甲方项目的设计图纸（含草图）实验结果和实验记录、数据、计算机程序、产品配方、生产工艺、制作方法等技术信息，以及甲方的客户名单、货源情报、产销策略等经营信息。具体内容见甲方保密制度。3、甲方对上述的商业秘密应做到不该看的不看、不该听的不听、不该讲的不讲;乙方因甲方工作需要而使用甲方商业秘密的，应严格遵守甲方的保密制度;对工作中接触或掌握的甲方的商业秘密，乙方不得披露

58、、不得不是为了甲的利益而使用、不得允许他人使用、并且不得带出甲方。4、乙方在甲方离职后二年内，本条第1、2、3项继续有效。并且不得在区域内自己或他人生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务，也不得到区域范围内生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他企业任职。5、甲方应在乙方离职后给予乙方竞业限制经济补偿。（1）竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前12个月的平均工资的二分之一。（2）支付办法为：每月支付，由甲方汇入乙方在离职时指定的个人银行账号，直至年期满。（3）乙方离职后一个月内应当向甲方通报自己的居住地，新的工作单位、联系方法等信息，以后每月应作相同通报，乙方向甲方通报的方法为有效的书面信

59、函，若乙方未向甲方通报或中断通报的，视作乙方已违反竞业限制约定，甲方则应停止支付竞业限制经济补偿，乙方则应向甲方支付竞业限制违约金。对此，乙方无异议。（4）乙方离职后，甲方有权对乙方履行竞业限制约定的情况进行调查。若发现乙方向甲方作虚假通报，违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方返还甲方已发的竞业限制经济补偿金，并向甲方支付竞业限制违约金。6、乙方若违反竞业限制约定，应无条件向甲方支付竞业限制违约金人民币100万元，并另行赔偿甲方因乙方违约而造成的一切经济损失。7、乙方违反保密约定，侵害甲方合法权益的，应当向甲方支付违约金人民币_万元，并承担损害赔偿责任;对甲方造成经济损失难以计算的，按乙方或其他共同侵权人因侵权而获得的利润计算，并承担甲方因调查乙方的侵权行为而支付的合理费用以及甲方维权的费用。第十条知识产权归属1、本合同所称的知识产权包括：著作权（版权）专利权、注册商标权专用权和专有技术等。2